اجرت زمرہ، ٹیرف کی شرح کیا ہے؟

تنخواہ - اس کے ملازمین کو ادائیگیاں کی سب سے متنازعہ اقسام میں سے ایک ہے. عملی طور پر، اجرت کی ادائیگی کے لئے سود کو ہر حال کے لئے چند بنیادی طریقوں. سب سے زیادہ مقبول درج ذیل ہیں:

• piecework؛
• وقت کی بنیاد پر؛
• کمبائنڈ قسم.

ہم بجٹ پیسے سے چلنے تنظیموں کے بارے میں بات کرتے ہیں، اگر قابل اطلاق شرح بھی کارکردگی ایوارڈز اور بونس کی طرف سے سراہا ہے جس میں عالمی موجود ہے. ریاستی ملازمین کی تنخواہوں شمار کیا جاتا ہے کس طرح سمجھنے کے لئے، یہ کیا ایک ٹیرف نظام اور ٹیرف کے زمرے وضاحت کرنا ضروری ہے. خارج ہونے والے مادہ کی شرح کے ٹیرف گتانک صرف بجٹ تنظیموں میں نہیں استعمال کیا جاتا ہے، بہت سے کاروبار کے الزامات کے لئے اضافی ٹیرف کی شرح ہے.

ٹیرف کی شرح اور یہ انحصار کرتا ہے کی طرف سے کیا مراد ہے؟

ٹیرف پہلے ملازم کی اجرت ڈسچارج پر لاگو کیا جاتا ہے کہ ایک عددی سر ضارب ہے. یہ اعداد و شمار، ملازمین کی تنخواہ بڑھ جاتی ہے جس ٹیرف زمرہ، ٹیرف کی شرح کے طور پر ایسے عوامل سے مشروط ہے. اداروں میں عام طور پر تھوڑا سا استعمال کیا جاتا ہے ، فلیٹ کی شرح چھ ہندسوں پر مشتمل. اس طرح، پہلی قسم کے ایک ملازم کے سب سے زیادہ، اجرت کی کم ترین شرح ہے، اور چھٹے، بالترتیب. ٹیرف 1 کا تناسب کم از کم خارج ہونے والے مادہ کی تنخواہ کے مساوی 1.0 ہے.

کی درخواست کے لئے معاوضے کا ٹیرف نظام کے ٹیرف coefficients کے ساتھ ایک میز ہے کرنے کی ضرورت ہے. وہ اختلافات ہو سکتا ہے مختلف ادیموں میں، ہستی کی اکاؤنٹنگ پالیسی کے آرڈر کی صفوں میں کارکنوں کے ٹیرف کی شرح کا تعین کیا. یہ ایک واحد انٹرپرائز کی بات کر رہا ہے. ریاست بجٹ دائرے کے کارکنوں کے لئے ایک متحدہ اجرت پیمانے پر تیار. یہ 18 صفوں ہے. ہم مخصوص نمبروں کی بات کرتے ہیں تو، یہ سب سے پہلے سب سے کم 18 ایک ٹیرف کی شرح 4.5 کے عہدے کے مقابلے میں ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے.

مقرر اجرت پیمانے

کمپنی کے تمام ملازمین کو ایک ہی سطح پر ایک تنخواہ وصول نہیں کر سکتا اپنی قابلیت کی سطح پر مختلف ہے کے طور پر، پیچیدگی ان کاموں میں سے ہر ایک کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا مختلف ہے. اس سلسلے میں، یہ الزامات کے ایک پیمانے پر لاگو کرنا مشورہ دیا جاتا ہے. اس کا بنیادی مقصد کیا ہے؟ اس ادائیگی کے نظام کا بنیادی مقصد اس کی طرف سے کئے گئے کام کی مہارت اور قابلیت کی سطح پر منحصر قسموں میں ملازمین کو تقسیم کرنا ہے.

ہر ملازم ان کی قابلیت کے مطابق رقم میں ایک تنخواہ حاصل کرنا چاہئے. پارشرمک ٹیرف طریقہ کار ایک مخصوص ملازم زمرے کام، جس کے لیے اس کا پیچیدگی ان کی کلاس ہے مساوی باہر لے ضروری ہے کہ فراہم کرتا ہے. اس سے نچلے کام میں ملوث ملازم ایک اعلی سطحی ماہرین کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کرنے الذمہ ایسا ہوتا ہے. ان حالات یہ تو کامیابی کرتا ہے جہاں میں، یہ اس کے مطابق ایک اعلی عہدے تفویض کیا جا سکتا ہے.

پارشرمک ٹیرف کے طریقہ کار کے ملازمین کے لئے ایک اچھی حوصلہ افزائی ہے. سب کے بعد، اعلی عہدے، اعلی تنخواہ سطح.

تعین ٹیرف قسم اور اس کی خصوصیات

اجرت کی قسم کیا ہے؟ ٹیرف عنصر کوالیفائنگ خصوصیات کی طرف سے خارج ہونے والے مادہ کی ایک جزو ہے. اس کام کی پیچیدگی کی سطح کی خاصیت ہے. ٹیرف ڈسچارج (ڈیٹا کی شرح) شرح پیمانے کے اہم اجزاء میں سے ایک ہے. یہ بیان کیا جاتا ہے کے طور پر؟ اس کی مہارت کی سطح کی طرف سے کارکنوں کی ایک خاص ڈائریکٹری خصوصیات میں دیکھے جا سکتے ہیں.

ہمیشہ گنتی کے الزامات کے پیمانے پہلی خارج ہونے والے مادہ کے کارکنوں کے ساتھ شروع ہوتی ہے. انہوں نے سب سے کم تنخواہ اور قابلیت کی سطح ہے کرتے ہیں. عام طور پر، کارکنوں کی پہلی قسم کی تنخواہ کی سطح ریاستی سطح پر یہ تعین کم از کم اجرت کی سطح کے مساوی ہے.

ٹیرف کے نظام الاوقات کی اقسام

مختلف کام کے حالات کے ساتھ کام کرنے والوں کی اقسام پر لاگو ہونے والے ایک سے زیادہ ٹیرف کے نظام الاوقات کہ ایک پلانٹ میں ڈیزائن کیا جا سکتا ہے دلچسپ ہے. مثلا، ہم مشین کی تعمیر انٹرپرائز پر غور کریں تو، الزامات کے عام پیمانے یہاں کی جا سکتی، اور "گرم". میش کے دوسرے قسم کے مضر کام کے حالات کے ساتھ دکانوں میں کام کرنے والے ملازمین پر لاگو کیا جا کرنے کے لئے.

اعلی درجہ کی شرائط

آپ کو مہارت کے زمرے کی اعلی ترین سطح حاصل کرنے کے لئے کام کی اہلیت کے اعلی معیار کو لاگو کرنے کے لئے ضروری علم اور مہارت کا ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، حالات ملازم ایک اعلی قابلیت کے زمرے حاصل کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کو پورا کرنے کے لئے دیگر لازمی ہیں:

• تبدیلی اور عوارض کے بغیر تین ماہ کے لئے کام کی ایک اعلی سطح لے، اور اسی طرح کامیابی سے کرنا ہے، یہ ہے کہ،؛
• فوری طور پر ایک اعلی عہدے وصول کرنے سے پہلے آپ کو اہلیت کی سطح کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے ایک امتحان پاس کرنے کی ضرورت ہے.

کون مہارت کی سطح کا تعین کرتا ہے؟ اس عمل میں، کمپنی کے مالک، کارکنوں کی ٹریڈ یونین تنظیم کے ایک نمائندے کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ حصہ لینے کے لئے ہے.

اس ڈسچارج اضافہ ہو سکتا ہے؟ خارج ہونے والے مادہ کی قابلیت کی سطح صورتوں ملازم سختی سے اور واضح طور پر معیار اور ضروریات انٹرپرائز میں وضاحت کر رہے ہیں کہ کہاں ہونا چاہئے میں اضافہ کیا جا سکتا ہے. ورکنگ کی لیبر ڈسپلن مثبت ہونا ضروری ہے.

انہوں نے کمپنی قانون یا دیگر مخصوص قوانین پر طرز عمل کی سخت قوانین کی خلاف ورزی ہوتی ہے تو، اس کے خارج ہونے والے مادہ بھی کم کیا جا سکتا ہے. اس طرح کے اقدامات کے مختلف خلاف ورزیوں کے لئے ایک ذمہ داری کے طور پر لاگو ہوتے ہیں.

ٹیرف کے نظام کی اہمیت

ویج زمرہ، ٹیرف کی شرح اور منصوبہ بندی کرتے وقت استعمال کیا ٹیرف کی شرح کو پے رول کمپنی میں. یہ یہ ممکن کارکنوں کی کچھ اقسام کی آمدنی کی سطح کا تعین کرنے کے لئے ہوتا ہے. جو کارکنوں کی کچھ اقسام کے ٹیرف کی شرح کی سطح کو جاننا ضروری ہے جہاں ایک ایسی صورت حال پر غور کریں:

• بجٹ زمرے کے لحاظ سے ملازمین کو بنیادی تنخواہ کا منصوبہ بنا دوران؛
• کارکنوں کے زمرے کی طرف سے ویج بل کی تقسیم کرتے ہوئے؛
• ٹیرف کی شرح کی سطح کو بڑھاتا ہے کی منصوبہ بندی کر جب.

EXAMPLE شرح پیمانے ٹیبل میں دی گئی.

ٹیرف مزدوری نظام کے فوائد اور نقصانات ہیں. لیکن اس کے استعمال میں فی الحال نہ صرف پبلک سیکٹر میں سب سے بہترین آپشن ہے.