معاوضے کے ٹیرف کے نظام

پارشرمک، کسی بھی ملازم کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے نتائج کی بنیاد پر، آجر کے ساتھ ساتھ اکاؤنٹ میں پیچیدگی، حالات، کارکردگی کا مظاہرہ کے کام کی مقدار اور معیار لینے کے طور پر، ان کی مہارت کے مطابق میں قائم ہے. اجرت تفرق کو منظم کرنے کے لئے معاوضے کا ٹیرف کا نظام لاگو ہوتا ہے. یہ انٹرپرائز میں ملازم کی شرکت کے تمام اشاریوں کا ریکارڈ فراہم کرتا ہے.

اس مضمون سے ایک سو چالیس تہائی لیبر کوڈ میں ٹیرف کے نظام کو بیان اجرت اور اس کے اجزاء. اجزاء کی اہم اجزاء یہ ہیں:

- ٹیرف کی شرح؛

- اجرت پیمانے؛

- خطوط پر مقرر تنخواہ،؛

- جزو عام ٹیرف کا اطلاق کیا.

اس نظام کا بنیادی عنصر اطلاقی شرحیں ہیں. وہ مشکل کی خاص ڈگری اقدار محن کی ادائیگی کی کارکردگی میں ملازم پیشہ ورانہ ملوث ہونے کے مقررہ سائز کی طرف اشارہ. یہ اشارے فی وقت کی اکائی وضاحت کی گئی ہے. ان کے حساب پر غور نہیں کر رہے ہیں تو سماجی ادائیگی، ترغیب اور مائپورک نوعیت. پہلی قسم سے متعلق فیس، ایک مخصوص وقت کی فی یونٹ خرچ غیر ہنرمند لیبر کی کم سے کم معاوضے کے سائز کی نشاندہی کریں.

ایک قیمت کے ملازم کی مہارت کی سطح کی عکاسی کرتا ہے کہ نہیں ہے. یہ اجرت گروپ. اشارے بھی ہیں کہ پیشہ ورانہ مہارت کے ملازم کی سطح کی قدر. وہ ایک کوالیفائنگ ڈگری ہے. ٹیرف نظام کے تمام ٹیرف زمرے کہ بعض عہدوں اور قبضے ٹیرف کی شرح کو شامل کرنے کے لئے منسلک کر رہے ہیں کی سمگرتا نمائندگی کرتا ہے. یہ ہے کہ، یہ پیمانے جس کے ذریعے آجر مختلف پیشہ ورانہ سطح کی کام کی کارکردگی میں اجرت تناسب کا تعین کرتا ہے.

موجودہ وقت میں، کام پر قانون سازی ایڈجسٹمنٹ کا معاہدہ جاتی اور مقامی سطح کی اجازت دیتا اجرت کی. فارمز اور ملازم فائدہ کے نظام، کے ساتھ ساتھ پریمیم کی حجم، اجرت کی شرح، تنخواہ اور دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی، کمپنی میں ان کے اشارے کی عکاسی کے ساتھ اپنے آپ کو شناخت کر سکتے ہیں اجتماعی معاہدے اور مقامی طور پر کام کرتے ہیں. مختلف اقتصادی اداروں کو ان کے ٹیرف کے نظام الاوقات مقرر. وہ ان کی صفوں میں شامل تعداد میں اختلاف ہے، اور اضافہ کی شرح ان کے جزو عام پر لاگو.

بجٹ تنظیموں ٹیرف پارشرمک کے نظام کو مرکزی طور پر سیٹ ہے. اس کی بنیاد پر ایک یوٹیایس قائم کرنا ہے. وردی ٹیرف کے نظام آریف حکومت کی طرف سے جگہ میں ڈال دیا. یہ سب کے لئے ایک ہی ہے جس کی وجہ سے بڑے پیمانے پر، ہے. اس بنا پر، ملازمین اور کارکنوں کے کام کے لئے معاوضے کے حساب کے لئے قیمتوں کا تعین کا تعین. ٹیرف اجرت اور یوٹیایس استعمال کرتے ہوئے تنخواہوں بجٹ سے مالی امداد کر رہے ہیں کہ کاروباری اداروں اور تنظیموں، اور اداروں کے ملازمین کے تمام گروہوں پر محیط ہے. رعایت ایگزیکٹو اور نمائندہ اتھارٹی ہے. یوٹیایس اٹھارہ بٹس بھی شامل ہے. کم اور اعلی تنخواہ کے تناسب ساڑھے چار کرنے سے ایک ہے.

پہلی قسم کی شرح میں پبلک سیکٹر میں معاوضے کے ٹیرف نظام کے ملک میں کام کے لئے کم از کم معاوضے کے لئے منظور قیمت سے کم نہیں ہو سکتا. یہ شرح حکومت کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے.

ETS میں ریکارڈ نروہن، ملازمین کی طرف سے تیار کی پیچیدگی کی طرف اشارہ ہے. پیداوار کے حالات پر منحصر معاوضہ اور اضافی ادائیگیوں کی ایک قسم کے طور پر لاگو کیا جا سکتا.

بجٹ سے تنخواہ وصول کرنے والے ملازمین کی کچھ اقسام کے معاوضے کے ٹیرف کا نظام، خاص ریگولیٹری اور قانونی کارروائیوں کے استعمال کے ساتھ لاگو کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر وفاقی قانون کو اعلی تعلیمی اداروں کے ملازمین کی کام کے لئے معاوضے باقاعدہ. قانون سازی کی ایک ہی ٹکڑا ان سرکاری تنخواہوں کو بونس کی شدت کی طرف سے منظوری دے دی.