پیشہ ورانہ تنازعات اور ان کے حل کی مثالیں. پیشہ ورانہ تنازعات کی اقسام

سماجی سائنس ہے کہ تمام سماجی تعلقات تنازعات شامل ہیں سکھاتا ہے. لہذا دنیا: روسی اچھی طرح سے، جرمن موت ہے. توقعات، مقاصد اور اختلاف اور تنازعہ کے مفادات کی ایک بیمیل کی بنیاد پر. کس طرح کم سے کم نقصان کے ساتھ اس طرح کے حالات سے باہر حاصل کرنے کے لئے؟ ہمیشہ ایک تنازعہ برا ہے؟ پیشہ ورانہ تنازعات کی مثالوں مطالعہ کرکے سمجھنے کی کوشش کریں: معاشرتی علوم اس موضوع پر ایک پوری صنعت ہے.

کہاں تنازعہ شروع ہوتا ہے اور زیادہ خصوصیات کیا؟

سائنس محرکات، مقاصد، توقعات کی ایک بیمیل طور تنازعہ وضاحت کرتا ہے. یہ تضاد نہ صرف باہر دکھایا جا سکتا ہے، لیکن یہ بھی فرد کے اندر اندر. تنازعات ہمیشہ مختلف نقطہ ہائے نظر کے دو یا اس سے زیادہ کی موجودگی کا مطلب.

جذباتی، تنازعہ بھی 5 ہوش کی سطح پر، کشیدگی، کشیدگی، تکلیف کی طرف سے خصوصیات ہے. طویل تنازعہ دائمی بن جاتی ہے، ایک ذاتی سطح یا اس طرح کے طور پر ٹیم کے خاتمے کے، کھو پیداوری، ہڑتال معاشرے میں ایک منفی گروپ عمل، پر منودیہک بیماریوں کا سبب بن سکتا ہے.

نشاندہی اور زیادہ سماجی تنازعہ کیا جا سکتا ہے: معاشرے میں پیشہ ورانہ تنازعات کے اکثر مثالوں. یہ بدنام زمانہ کلاس تنازعات (یورپ میں) یا ذات (بھارت) ہیں.

ہم فی الحال کسی بھی پیشہ ورانہ تنازعات نہیں ہے: تاریخ سے مثالیں اس سے باہر برداشت. مثلا، XIX صدی دریافتوں میں امیر تھا اور موجد کے ایک فوری طور پر تسلیم کیا؟ وہاں تمام علمبردار میں عوام کی رائے سے متصادم ہیں.

کون علوم کا مطالعہ تنازعات

مفادات کا تصادم، سوشل سائنسز اور ہیومینٹیز کی ایک قسم کا مطالعہ سطح اور کی بنیاد پر کر رہے ہیں کے تنازعہ کی وجوہات. ان صنعتوں میں شامل ہیں:

• سوشیالوجی؛
• تنازعات؛
• سماجی سائنس؛
• سماجی علوم؛
• نفسیات؛
• انتظام؛
• سیاسیات، اور دیگر.

کئی علوم کی مختلف اطراف سے، اور کس کے لئے تنازعات کا مطالعہ؟

مجھے تنازعہ مطالعہ کرنے کے لئے کی ضرورت ہے؟

"خبردار جو - جو مسلح ہے،" - کہاوت کہتے ہیں. ایک رجحان کے طور پر تنازعہ کا علم نہایت کسی بھی شخص کو نہ صرف مینیجرز کی مدد، لیکن یہ بھی کر سکتے ہیں یہی وجہ ہے کہ ہے.

Intrapersonal تنازعہ میں کم از کم ایک بار ہر تجربہ؛ نادہندگان - کچھ پیشہ ورانہ تنازعات کا ترجمہ یاد کر سکتے ہیں، اس طرح کے کنٹرولرز صرف ایک گھسپیٹھیا، "خرگوش" اور fininspektoru کے ساتھ بحث کرنے کی ضرورت نہیں.

سے بچنے یا اختلافات کو کم کرنے کا طریقہ جاننے والا، تنازعہ کی صورت حال سے باہر حاصل کرنے کے لئے کس طرح، آپ کو توانائی، وقت اور دیگر وسائل کی ایک بہت محفوظ کر سکتے ہیں. اس دوران میں ایک سائنس مختلف معیار کے مطابق تنازعات کی تدوین کی گئی.

تنازعات کی اقسام اور ان کی درجہ بندی

سب سے پہلے معاشرے، ماحول سے وابستہ دوسری اندرونی شخصیت کے میدان میں جگہ لیتا ہے: سب سے زیادہ عام وصف تنازعات کے مطابق میں داخلی اور خارجی تقسیم کیا جا سکتا ہے.

سماجی تنازعات کے گروپ میں باہر کھڑے کارکردگی ان کے درمیان اختلافات تضادات کی کئی اقسام بیان کیا جا سکتا ہے:

• لیبر تنازعات. وہ اپنی تمام توضیحات میں روزگار کے تعلقات کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں اور قانون سازی کے ذریعے بنیادی طور پر حل کر رہے ہیں.
• تنظیمی تنازعات. نامناسب رویے یا انفرادی ملازمین یا کام کی جگہ اور میں قبول کسٹم کے گروپ کی ترتیبات میں ظاہر کارپوریٹ معیار.
• باہمی تنازعات. قطع اظہار کی بیرونی فارم کی بنیاد پر اس طرح کے اختلافات ذاتی مقاصد ہیں.
• پروفیشنل تنازعات. وہ بنیادی کاروبار کے لازمی حصہ ہے، اور کس طرح ایک خاص پیشے کے جوہر کو بچھانے کے لئے ہیں.

تیزی سے، پیشہ ورانہ تنازعات موجود ہیں: تاریخ سے مثالیں معروف وکیل کونی، جن کا کام تنازعات کی مکمل طور پر مشتمل ہے کے بارے میں بتا سکتے ہیں.

کس طرح محنت اور پیشہ وارانہ تنازعات ہیں؟

لیبر اور پیشہ ورانہ کے تنازعات نہیں الجھن میں ہے: وہ مشترک ہے کہ وہ کاروبار کے میدان میں پائے جاتے ہیں یہ ہے کہ. لیبر تنازعہ، ایک ملازمت کے معاہدے کے وجود پیشگوئی کی گئی سلسلے میں چیف آپریٹنگ موڈ تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا جیسا کہ وہاں، تضادات تھے جس کی وجہ سے، اور مخصوص ایک نیا شیڈول کے منتقل کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی. ایک اور آپشن ہے، جب اجتماعی معاہدے ملازم مالی مدد کرنے کا حق ہے، لیکن آجر اس کو ادا کرنے سے انکار کر دیا. اس طرح کے معاملات میں، ملازم کے لئے درخواست دے سکتے ہیں لیبر تنازعہ کمیٹی ، یا عدالت کے تنازع کے قلب قائم کے معیار کی خلاف ورزی ہے کے طور پر.

پروفیشنل تنازعات کام یا آجر کی ایک مخصوص جگہ سے منسلک، اور ایک ہی پیشے کے ساتھیوں کے ذریعے ہو نہیں ہیں. ایک مثال کے طلباء، ان کے والدین کے ساتھ اختلافات کی مکمل ہے جس میں استاد، کا کام ہے، یہ پیشگی موازنہ کیا جاتا ہے. صورت حال مختلف ہو سکتے ہیں: کنٹرول، امتحان، دستاویزات کی درستگی، اہلیت کے تقاضے کے متنازعہ نتائج. استاد ملازمتوں تبدیل کرنے کے لئے، تو یہ ہے کہ اس طرح ایک طریقہ ہے کہ وہ پیشے میں شامل ہیں، کیونکہ ان کی سرگرمیوں تنازعات کی صورتحال سے خارج کریں گے امکان نہیں ہے.

پیشہ ورانہ کام میں تصادم

ایک اصول کے طور پر، profkonflikty بدنیتی پر مبنی کارروائیوں کا نتیجہ نہیں ہے، اور بنیادی کاروبار کا ایک قدرتی حصہ ہیں. اگر کسی شخص کو اس کی خصوصی کاروائیوں میں مشغول کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے کے طور پر اس طرح کے تنازعات جیسے ہی پیدا ہوتی ہیں.

وہاں اس طرح کے طور پر ایک وکیل، نگراں یا اچھی طرح سے جانا جاتا ہے تنازعہ پیشہ ٹیکس انسپکٹر. یہ آزادانہ سواروں کے گزرنے کی طرف مسکراتے تمام یا سپروائزر کے ساتھ اتفاق کرتے ہیں جو ایک وکیل، پیاری تصور کرنا مشکل ہے. Fininspektorov بہت کم لوگ محبت، تاہم، وہ کام کرتے ہیں اور ملکی نظام میں روایتی ہے، مطلوبہ کارکردگی فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

پروفیشنل تنازعہ کی صورت حال ایک خاص دباؤ اور مخصوص شخصیت گودام مطلوب ہے. ایک سے متاثر اور جذباتی ایک شخص کی مثال کے لئے ایک پیشہ، قانون نافذ کرنے والے افسران، منتخب کرنے کے لئے کر سکتا ہوں؟ شاید، یہ ہمیشہ کا انتخاب کرنا ممکن ہے اور اس معنی میں ہے کہ آیا ہے - کہ سوال ہے.

یہ بھی ایک پیشے کو منتخب کرنے کے مرحلے میں درخواست دہندگان کو اس کے مستقبل کی سرگرمیوں کی نوعیت کو سمجھنے کہ فرض کیا گیا ہے. درحقیقت ایسا نہیں ہے باہر کر دیتا ہے، اور وہاں پریکٹس میں کئی سالوں کے بعد میں احساس منتخب شدہ نوجوانوں کے کام میں کوئی تضاد نہیں ہے.

ایک تنازعہ کی صورت حال میں رویے کی اقسام

تحقیق کے عمل میں سائنس کی سماجی سائنس تنازعات کی صورتحال میں معیاری رویے کی حکمت عملی کی ایک بڑی تعداد کی نشاندہی:

• دشمنی. اب سب سے زیادہ مقبول طریقوں میں سے ایک کو ظلم سماجی طور پر منظوری دے دی کے عہدے پر کھڑا کیا. ، پانی روک نہیں ہے جوہر میں، اس ماڈل ایک طاقت پر مبنی ہے کیونکہ اسکول کے نصاب میں ایسے نظام متعارف کرانے کی کوشش دوسروں کے نقصان کے لئے اپنے مفادات کو پورا.
• ڈیوائس، خوبصورتی سے اصطلاح "موافقت" vualiruemoe. ، کارپوریٹ ثقافت کے معیاروں مسلط قطع نظر ایک بھی ملازم کی ترتیب کی کی کل میں بڑے اداروں میں سب سے زیادہ عام طرز عمل، ایک. یہ ایک بیسرا قربانی کسی اور کی خاطر ان کے مفادات میں ظاہر کیا جاتا ہے.
• سمجھوتہ. اصول "تم یا میں" پر چلاتا ہے. یہ حکمت عملی تمام جماعتوں کے مفادات کاٹتا ہے اور ان میں سے کسی کو مکمل اطمینان نہیں دیتا.
• نجات - سست اور محتاط لئے ایک ماڈل. pseudoscientific "بے حسی" ایک طرح - مشروط بات چیت سے چلا جاتا ہے کے طور پر دوسروں کے ساتھ، اور ذاتی مقاصد کے لئے جدوجہد کر کے رویے کی اس قسم میں.
• تعاون. یہ صرف تعمیری انداز ہے کہ لگتا ہے. یہ شامل تمام جماعتوں کے مفادات کو پورا کرتا ہے جس میں ایک تیسرے آپشن ہے. اس طرح کی پیداوار کی ترقی کا ایک ذریعہ متصادم ہے.

قسموں profkonfliktov

اس زمرے میں، آپ کو مختلف معیار کے مطابق subgroups پیدا ہوتی ہے کہ تضادات کو اجاگر کر سکتے ہیں:

• سرگرمیوں کا میدان: قانونی، سروس سیکٹر، طب، پبلک ایڈمنسٹریشن اور دیگر شعبوں؛
• لوڈ کے توجہ: جسمانی (تھکاوٹ، طویل دن) اور اخلاقی (مشکل فیصلے، دوسروں کی ذمہ داری، دوسرے لوگوں کے حدود اور دوسروں کو زبردستی خلاف ورزی)؛
• نکالنے کا نوعیت پر: قدرتی اور مصنوعی (ریاستی نظام کے اخراجات سے متعلق، ریاست انسپکٹر، نادانستہ طور پر، دستاویزات کے غیر ضروری بیوروکریٹک مجموعہ کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے جب) (ایک ڈاکٹر کی شفا یابی شاٹ بنانے، مریض کو درد کی وجہ سے ہے جب).

مزید تجزیہ کی شناخت کرے گا کی مدد کرنے اور پیشہ ورانہ تنازعات کے دیگر اقسام کے ہیں، لیکن معیار پر وہ مختلف ہو جائے گا.

پیشہ ورانہ تنازعات کی مثالیں

جیسا کہ ایک بال سیلون میں ایک لباس کے سٹوڈیو میں گھریلو آلات کی مرمت،،، خدمت کے علاقے میں ان میں سے بہت. پہلی نظر، نہ کسی گرم جگہ کے مقابلے میں فضل اور پیسے کی کام کی جگہ پر؟ اس کا ایک تھوڑا سا: لوگوں کے ساتھ کام کرنا ہمیشہ سے فراہم کردہ خدمات کے ساتھ گاہکوں کو عدم اطمینان کی وجہ سے پیدا ہونے والے ایک ممکنہ تنازعات کا مطلب.

پبلک سروس سرکاری ملازم کی خصوصی حیثیت خاصی ذمہ داری رکھتا ہے، کیونکہ نمودار نہیں ہے. اس کے علاوہ، نہیں سب کو ایک عوامی ادارہ کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیار ہیں، اور ریاست کی ایک ایسی صورتحال پروفائل نمائندے میں سسٹم میں شرکاء کے مفادات سے متصادم ہو سکتا ہے کہ اقدامات کرنے کی ہے.

مثال کے طور پر، یہ رضاکارانہ طور پر اور خوشی سے ریاستی ٹیکس دیتا ہے جو ایک ٹیکس دہندہ تصور کرنا مشکل ہے. تاہم، ٹیکس حکام ایسی ادائیگیاں حاصل کرنے کے اقدامات اٹھا رہے ہیں، کبھی کبھی بھی مجبور کر دیا.

خاص طور پر پیشہ ورانہ تنازعات کے وشد مثال ایک فوجی یا قانون نافذ کرنے والے اداروں ہے: یہ ایک ہی وقت میں اخلاقی اور جسمانی، قدرتی infused کیا اور انسان ساختہ تنازعات. ہتھیاروں کے استعمال کی صرف ایک ہی صورت ہے کہ شبہ کی فوجی کارروائی یا حراست نہیں ذکر کرنا.

ساتھ ہی،، متنازعہ عدالتی پیشہ جماعتوں میں سے ایک ہمیشہ فیصلے سے ناخوش ہو جائے گا کیونکہ یہ غیر قانونی غور. روس میں پیشہ وارانہ تنازعات کی مثالوں میں اچھا پیشہ سیاستدان کو ظاہر کرتا ہے: ان کے خلاف تنقید ناگزیر ہے.

گھریلو اور پیشہ ورانہ تنازعات: اختلافات کیا ہیں؟

بہت نام سے ان اختلافات سماجی زندگی کے مختلف علاقوں میں اور مختلف وجوہات کی بنا پر پائے جاتے ہیں کہ اس کا مطلب. پیشہ ورانہ روزمرہ تنازعات سے مختلف کیا ہے؟

ساتھ رہنے کی حالات، بقائے باہمی کی خلاف ورزی کے قوانین، اچھی ہمسائیگی سے متعلق آل پر اور کام کی جگہ میں - ٹیم میں اخلاق کے قوانین کے ساتھ عدم تعمیل، مصیبت سازی عملے.

پیشہ ورانہ تنازعات موروثی ہیں ایک مخصوص سرگرمی کی لاگت آئے تو، گھریلو تنازعات عام طور پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں یا جان بوجھ کر مشتعل.

گھریلو تنازعات پیشہ ورانہ ناممکن کو چھوڑ کر جبکہ، جماعتوں اور سمجھوتہ کرنے کے رجحان کے اچھے مرضی سے بچا جا سکتا ہے.

پیشہ ورانہ ہدایت - ایک ہی راستہ ممکن تنازعات کی صورتحال کی ایک خیال حاصل کرنے کے لئے

اس طرح کی کسی چیز کو اب بھی اسکول میں سب کو معلوم ہے، اور وہ اب بھی اس کی مطابقت کھو نہیں کیا. کیریئر گائیڈنس نہ صرف کسی خاص سرگرمی کے لئے ایک شخص کی پدررتی کا تعین کرنے میں، بلکہ منتخب پیشے کے پروفائل، اس کے مواد اور مواد، کے ساتھ ساتھ خطرات اور فوائد کے ساتھ اس سے واقف کرنے کے لئے ہے.

ہر کام کی پروفائل کے لئے ایک ترجیحی نفسیاتی شخصیت نہیں ہے کیونکہ نفسیاتی اوزار کا استعمال کرتے ہوئے میں ووکیشنل رہنمائی، ٹیسٹ کے تحت اگر کسی خاص سرگرمی کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے.

آپ معروف سرگرمیوں پایا تو بھی اس کے اندر اندر مختلف متنازعہ کہ متحمل صرف کسی خاص شخص کے مزاج کے ساتھ پیشوں کی ایک بہت کچھ ہو سکتا ہے. تم کسٹمر پوچھ سکتے ہیں: "ان کے منتخب کردہ پیشے میں ایک پیشہ ور تنازعہ کی ایک مثال دے،" اور ایک بار اسے شخص اس سرگرمی تصور کس حد تک واضح ہو جاتا ہے.

ایک پیشہ ور کی نفسیاتی پورٹریٹ

مناسب نفسیاتی شخص کے منتخب کردہ پیشے کا تعین، یہ مخصوص سرگرمیوں میں پیشہ ورانہ تنازعات کی ایک فہرست کے ساتھ شروع کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. مثال کے طور پر شاگردوں کے ساتھ حکام کے ساتھ صارفین کے ساتھ تنازعہ (ہیارڈریسر کا سیلون کے لئے)، کاونٹر (وکلاء کے لئے)، (ایک وکیل کے لئے)، عوامی اداروں (ایک مذہبی شخصیت کے لئے)، (اساتذہ کے لئے).

ان اعداد و شمار سے، یہ کیا علامتیں اس طرح کی سرگرمیوں کے لئے ضروری ہیں باہر تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے، اور یہ بھی قابل قبول نہیں تھی. ایک اقتباس، نائی کے لئے - - pliability مثال کے طور پر ایک وکیل کے لئے اہم ثابت قدمی، استاد کے لئے ہے.

کسی بھی پیشے بہت زیادہ کشیدگی، اس طرح ایک شخص کو فوری طور پر ایک دوسرے سے موڈ سے سوئچ کرنے کے لئے، اور آپ کے اکاؤنٹ پر ایک منفی نہ لینے کے قابل ہے کیونکہ میں.

پیشہ ورانہ تنازعات کی وولٹیج کی سطح کم کرنے کے لئے کس طرح

اگر مطلوبہ یہاں، ہر پیشہ ورانہ اپنی خود کی ہدایت مل جائے گا. کورس کے، معروف ہیں:

• تجربہ - مشکل غلطیوں کے بیٹے. وقت گزرنے کے ساتھ، یہ اس طرح بوجھ کی سطح کو کم کرنے، کشیدگی کے عوامل کے خلاف کافی نفسیاتی دفاعی کام کرتا ہے.
• اپنے محبوب پیشے کا ایک ناگزیر حصہ کے طور پر تنازعہ پر تنصیب.
• ڈیٹیچمنٹ - شعور کی ایک ریاست ہے جس میں کے طور پر اگر پیشہ ورانہ صورتحال طرف سے دیکھا، اور ایک ماہر سے متعلق نہیں ہے. سادہ لفظوں میں، نہیں اتنی ناگوار ہے کہ ذاتی نہیں ہے.

ظاہر ہے، تنازعہ نہیں اتنا برا، اگر صحیح رویہ اس کے لئے باہر کام ہے. طبیعیات کے قوانین پر وولٹیج ممکنہ ساتھ ساتھ خود کو اور معاشرے کے فائدے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کیونکہ یہ منفی سے متصادم sinonimizirovat بہت کم احساس ہوتا ہے.