جنرل ڈائریکٹر کے اہم فرائض

مضمون ایک محدود ذمہ داری کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر کی سرکاری فرائض پر پایا جا سکتا ہے. وہ کیا حقوق ہیں، اور اس پر عائد کی ضروریات، اس کی ذمہ داری ہے، اور تقرری میں اہم نکات کیا ہیں.

بنیادی اصولوں

ایک تجارتی تنظیم کے اعلی ترین درجہ بندی میں ایک ایگزیکٹو پوزیشن رکھتا ہے جو سرکاری، سی ای او (صدر) کہا جاتا ہے. بورڈ روسی فیڈریشن کے علاقے میں فوج میں قانون کے مطابق میں جگہ لیتا ہے.

کمپنی کے بانی کی طرف سے اپنایا چارٹر کی بنیاد پر فرائض جنرل ڈائریکٹر کمپنی کے مفاد میں صنعتی اور اقتصادی سرگرمیوں میں کے طور پر، مالیاتی اور اقتصادی پر توجہ مرکوز کی.

فاؤنڈر یا بانی کی بورڈ کے سی ای او، کے ساتھ ساتھ اس کی غیر موجودگی، کمپنی یا کسی دیگر مناسب فرد کے کسی بھی رکن مقرر کر دیا. براہ راست کمپنی کے بانیوں کے سی ای او کو رپورٹ.

اس عہدے کے قریب پہنچنے پر، سر غیر معیاری کام کے شیڈول کے ساتھ اتفاق کرتے ہیں.

ملازمین کے باقی کے ڈائریکٹر جنرل کے سامنے سرنگوں اوپر ایگزیکٹوز (چیف اکاؤنٹنٹ، چیف ایگزیکٹو اور دیگر) آتے ہیں.

مدت CEO کام سے غائب ہے جب، نائب، کمپنی کے ایک ملازم ہے جو کے طور پر کام کریں گے، سینئر عہدوں پر تعینات رہے. فرائض کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر کی ، جبکہ سر کی تبدیلی کے وقت کے ڈائریکٹر جنرل کے عہدے لینے، انہوں نے کمپنی کے لئے پوری ذمہ داری لیتا LLC، اپنے اختیارات کے دائرہ کار کے اندر اندر ہیں.

قوانین، ضوابط اور ایک محدود ذمہ داری کمپنی کے فائدے کے لیے خصوصی طور پر ملازمت کے معاہدے: سی ای او کی طرف سے ہدایت.

قائم مقام ڈائریکٹر جنرل

فرائض ایل سی کے جنرل ڈائریکٹر مندرجہ ذیل ہیں:

• تیار اور عملے، کے لئے ملازمین لمیٹڈ تجربہ کار اہلکاروں فراہم کرتا سروس ہدایات کی منظوری دے دی.
• ، کمپنی کے مختلف محکموں کے تعامل، کاموں کے نفاذ کرتی ہے اور کاروباری سرگرمیوں اور مالی کا انتظام باقاعدہ کمپنی کے قانونی حقوق کے پیغام کو تفویض سطح پر سوالات کا فیصلہ کرتا ہے.
• رشین فیڈریشن کے فریم ورک میں اور کمپنی کے چارٹر کے تحت سرگرمیوں کو انجام دینے میں ایک لائسنس، یا اس کی توسیع حاصل کرنے کے لئے دستاویزات کی تیاری میں ملوث دستاویزات کے قانون کی بنیاد پر کمپنی کی سرگرمیوں پر قانونی ضابطوں کے نفاذ پر نظر رکھتا ہے.
• ان کے اعمال کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت مخصوص ہے، جبکہ دیگر محکموں کے سربراہان کو کچھ اختیارات تفویض کریں.
• کمپنی ضروری سامان اور اس کی حفاظت کی نگرانی.
• اس کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو اپنایا جس فیصلہ پر عملدرآمد کو کنٹرول کرتا ہے.
• فرائض کے نفاذ، کمپنی کے عملے کے اندرونی ضابطے، اگر ضروری ہو تو، اصلاحی اقدامات نظر رکھتا ہے.
• عدالت میں کمپنی کے مفاد میں کام، تنظیم ضروری فارم یا رپورٹوں کے ڈرافٹ کے بعد اکاؤنٹنگ قائم کرتا ہے.

افعال

ڈائریکٹر جنرل کے کندھوں یکساں خصوصیات یہ ہیں:

• کمپنی کی کارروائیوں میں قانونی حیثیت کے ساتھ تعمیل کی نگرانی.
• مینجمنٹ کمپنی کی (اقتصادی اور مالی) کی سرگرمیوں کو انجام دینے میں چارٹر کے مطابق.
• بورڈ آف ڈائریکٹرز ایگزیکیوٹ.
• کمپنی کے مفاد میں کام کرنے کے لئے، موثر تمام ڈھانچے کی ایک مر بوط کے کام کو منظم کرنے اور کمپنی کے حق میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی کی ترقی.

جملہ حقوق ڈائریکٹر جنرل

حقوق اور گتھی کے جنرل ڈائریکٹر کے فرائض اور مندرجہ ذیل برداشت:

• مختلف واقعات (عوامی، تیسری پارٹی کی تنظیمیں) میں اٹارنی کی طاقت کے بغیر کمپنی کے مفاد میں کام کرنے کے لئے.
• لیڈ،، بنانے کے مجاز حقوق اندر دستاویزات پر دستخط.
• ایک بینک اکاؤنٹ کھولنے کے لئے کی صلاحیت.
• کمپنی کی جانب سے منسوخ اور معاہدوں میں داخل کرنے کے لئے.
• جائیداد اور مالی معاملات LLC انتظام کریں.
• ڈائریکٹر جنرل کی اہلیت سے متعلق نہیں معاملات کے جلسہ عام کو جمع کرائیں.
• کم کرنے اور بھرتی.
• اٹارنی کی طاقت جاری کرنے.

کام میں خلاف ورزیوں یا مثبت کامیابیوں کی صورت میں - تادیبی اور مادی ذمہ داری الزام لگانا یا ملازم کی حوصلہ افزائی.

سروس دستی کی ساخت

دفتر میں ہدایات کا استعمال کرتے ہوئے اپنی ذمہ داریوں کی تکمیل کے لئے ذمہ دار ملازم جس میں یہ تیار کی ہے جس میں ایک مخصوص ساخت، منتخب کرنے کا حق ہے. بنیادی طور پر، کام کی تفصیل مندرجہ ذیل حصوں ہے:

• اہم دفعات.
• فنکشن.
• پدانکردوست سطح پر فرائض.
• حقوق.
• ذمہ داری.

ایک مزید مفصل تجزیہ اور ڈائریکٹر جنرل کے لئے سروس کی ہدایات کی تشکیل کے لئے، یہ اکاؤنٹ میں روزگار معاہدہ، ایسوسی ایشن اور قانون سازی کی کمپنی کے مضامین لینے کے لئے ضروری ہے. تم خصوصی ڈائریکٹریز کا فائدہ لے سکتے ہیں جس میں ایل ایل سی کے ڈائریکٹر جنرل کے مشروع فرائض.

پوزیشن کی ضروریات کے

سرکاری فرائض ڈائریکٹر جنرل کے لئے بنیادی ضروریات:

• ایک ورکنگ شخص.
• ہائر ایجوکیشن (اقتصادی، قانونی یا پیشہ ورانہ).
• کم از کم پانچ سال کے کام کا تجربہ (سربراہ کے عہدے میں) ہے.
• ایک اعتماد کی سطح کے صارف کے ایک پی سی کے مالک.
• profdeyatelnosti کی کمپنی سے میل کھاتا ہے کہ تجربہ.
• ٹیکس، سول، ماحولیاتی اور لیبر قانون سازی سمجھیں.
• مارکیٹ کی صورت حال سے آگاہ ہونا.

ریزیومے خاص طور پر بعض نکات پر توجہ دینا چاہئے کے لئے کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر کے فرائض کے درمیان. پروفیشنل تجربہ، حاصل کی مہارت، علم اور کامیابیوں کی کمپنی کی ماضی کی کارکردگی کے فائدہ کے لئے احساس ہوا.

ایل ایل سی کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر جنرل فرائض کام کی تفصیل میں جھلکتی ہے جو ایک تنگ وضاحتی، ہے. جس کے لئے بنیادی ضروریات ہیں:

• براہ راست سی ای او کے سامنے سرنگوں؛
• بھی انتظامی بورڈ کے ایک رکن؛
• مقرر اور سی ای او کے حکم کی طرف سے مسترد کر دیا جائے گا.

ایک کام کی تفصیل ایک آزاد شکل میں جاری کیا جاتا ہے. لازمی ہائر ایجوکیشن، کے ساتھ ساتھ کام کا تجربہ. سی ای او کی صوابدید پر بعض علاقوں میں علم.

مواد ذمہ داری

لیبر کوڈ کمپنی کے جنرل ڈائریکٹر کے آرٹیکل 277 کی بنیاد پر ہونے والے نقصان کی کمپنی کے لئے مکمل طور پر ذمہ دار ہے. کارروائی کے سر کی وجہ سے کمپنی کی طرف سے سامنا کرنا پڑا نقصانات، سی ای او کی طرف سے سول کوڈ کی دفعات کے مطابق میں آفسیٹ جائے گا.

ذمہ داری لازم آنے کا سبب تمام مقدمات، قانون کی طرف سے مقرر. حساب کتاب بھی قانون کی مسلمہ اقدار کے جگہ لیتا ہے.

ٹیکس کی ذمہ داری

ڈائریکٹر جنرل ٹیکس جرائم سے مشروط نہیں ہے، اس لئے ان اشیاء کے لئے ذمہ دار نہیں ہے. عام طور پر اس کمپنی کی اہم اکاؤنٹنٹ ہے.

مجرمانہ ذمہ داری

شہری، یا کسی بھی معاشی جرم، ضابطہ فوجداری جرمانہ اور قید کی سزا کے تحت جنرل ڈائریکٹر کے حقوق اور آزادی کے خلاف ایک جرم کا ارتکاب کیا. جرم کی سنجیدگی پر منحصر ہے:

• 300 ہزار کا ایک چھوٹا سا ٹھیک. رگڑنا. اور اپ کے لئے 7 سال تک قید؛
• 300 ہزار سے زیادہ رقم میں ایک بڑے جرمانے. رگڑنا.، اور 12 سال تک کی قید.

انتظامی ذمہ داری

انتظامی ذمہ داری دونوں ہستی اور جنرل ڈائریکٹر کے ساتھ ہے. خلاف ورزی کی اس قسم کے انتظامی کوڈ یا روسی فیڈریشن کے قوانین قائم ہے.

انتظامی جرائم درج ذیل جرمانے تفویض کر رہے ہیں کی ڈگری کی بنیاد:

• تک 5 ہزار کا جرمانہ. رگڑنا. (لائسنس کے بغیر ملکیت کی سرگرمیوں، ایک رسید کے بغیر سامان یا خدمات کی فراہمی کی فروخت)؛
• 5 ہزار کی اوسط ٹھیک. رگڑنا. 30 ہزار تک. رگڑنا. (اشیاء یا خدمات، غیر منصفانہ مقابلے کے معیار کے ساتھ عدم تعمیل)؛
• 30 ہزار سے بھاری جرمانے. رگڑنا. اور اس سے اوپر (آگ کی حفاظت کی خلاف ورزی، غیر ملکی شہریوں کی توجہ کے قانون کے تحت نہیں ہیں).

کرنسی کے ساتھ پھیری جرائم (جرمانے کی حد سے تجاوز کر سکتا ہے 200 ہزار. رگڑنا.) ہیں.

تقرری کے طریقہ کار

ایک فیصلہ کمپنی کے بانیوں میں پیغام کو انتخابات پر بنایا گیا ہے کے بعد OOO کے ڈائریکٹر جنرل کے عہدے پر تقرری سے ہوتا ہے. ایک کے مالک ہیں تو، یہ سی ای او کے عہدے کو قبول کرنے سے فیصلہ لے گی.

سی ای او کے ساتھ ایک معاہدے پر نتیجہ اخذ کرنا قبل تقرری کے طریقہ کار میں ممکنہ خلاف ورزیوں، دستاویزات کی درستگی کے لئے کی جانچ پڑتال کی جانی چاہئے.

آپ کے عملے کی طرف سے نہیں ایک شخص کو تفویض کرنے سے پہلے، یہ وہ کام کی آخری جگہ پر LLC کے جنرل ڈائریکٹر کے اہم فرائض کو پورا یا اس سے بھی نااہل قرار دے دیا افراد (ایک درخواست کے ساتھ ٹیکس آفس سے رجوع) کے رجسٹر میں درج ہے کہ آیا جانچ کرنا ضروری ہے.

تنازعات سے بچنے کے لئے، ڈائریکٹر جنرل کے عہدے پر تقرری کے لئے طریقہ کار پر عمل کرنے کے لئے ضروری ہے.

منتخب شدہ چہرہ نااہلی کی جانچ پڑتال رجسٹریشن شروع کر سکتے ہیں کے بعد:

• پوسٹ پر تعیناتی پر ایک پروٹوکول؛
• ایک ملازمت کے معاہدے؛
• عہدہ سنبھالنے پر حکم پر دستخط کرنے؛
• تنظیم کے جنرل ڈائریکٹر کے فرائض کی عکاسی کرے گی جس میں داخلہ کے حکم کی اشاعت؛
• ایک نئے لیڈر کے تقرر کا MFTS نوٹس.

ملازمت کے معاہدے کے معیاری فارم موجود نہیں ہے، تو یہ منمانے باہر بناتے ہیں.

بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تنظیم کے بانیوں میں سے ایک نیا ملازم مقرر کرے گا. پروٹوکول انتخاب بنایا یا فیصلہ ہے.

ایک شخص کے بانی، وہ انتظام اور کمپنی کے تصرف کا حق ہے جب. اہم شرط ڈائریکٹر جنرل کے عہدے پر تقرری کے ابتدائی مرحلے میں جگہ لیتا ہے اور یہ ایک واحد مالک کے فیصلے میں ظاہر کیا جائے چاہئے. ڈائریکٹر جنرل کے بارے میں معلومات USRLE میں کیا جانا چاہئے.

حکم کے عہدہ سنبھالنے کے بانیوں کی تعداد میں کے طور پر ایک ہی ہے ایک سے زائد ہے. سوائے اس کے کہ حکم اور ایک روزگار کنٹریکٹ خود واحد مالک دستخط کیے.

کافی حجم کے فرائض ڈائریکٹر جنرل، تو اس طرح کی پوزیشن میں اپنے آپ کو پیشکش کرنے سے پہلے، یہ ضروری مناسب طریقے سے ان کی صلاحیتوں کا اندازہ لگانے کے لئے ہے. سب کچھ جاننے والا سی ای او کی ایک بڑی ذمہ داری، اپنی ترجیحات کا وزن اور اس کا کہنا ہے کہ اگر "ہاں"، پھر اہم تقرری کے تحت دی گئی ہدایات پر عمل کریں اور قانون کے اندر اندر کام کرنے کی کوشش ہے.