حاملہ خواتین کے لئے آسان کام. LC آریف کے آرٹیکل 254. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93. ہاف ٹائم

حمل - ایک اچھا وقت. لیکن یہ نہ صرف ایک خوشی ہے. خواتین کے لئے، اس مدت میں بہت مشکل نہیں صرف ذمہ دار ہیں لیکن میں بھی ہے. جسم کو مکمل طور پر تبدیل کر رہا ہے مسلسل تبدیل کر دیا. اکثر حمل خواتین کی صحت پر شدید اثر ہے. وہ ملازم ہے، تو پھر کام کے معیار کو اس صورت حال کا اثر پڑے گا. لہذا، روس میں جو حاملہ کے لیے کوئی آسان کام فراہم کرتا ہے. یہ اقدام ملک کے لیبر کوڈ میں واضح کیا گیا ہے. لیکن آسان کام ورکنگ سرگرمی کے ریفرنس کے لحاظ سے حاملہ خواتین کو دیا صرف موقع نہیں ہے. کیا حقوق طرح کے ایک اہم دور میں عورت عطا؟ اس لیبر کوڈ کے باقاعدہ؟

ایک قانون کے آرٹیکل

حاملہ خواتین کی حیثیت موصول ہوئی ہے جو لڑکیوں کے لئے خاص قوانین اور لیبر معیارات موجود ہیں. انہوں نے قانون سازی کی سطح پر مقرر کر رہے ہیں. کورس کے، ہم لیبر کوڈ کے مطالعہ کے بارے میں بات کر رہے ہیں. لیکن قانون سازی کے کس مخصوص اشیاء حاملہ ملازمین کی تمام خصوصیات کو سمجھنے کی کوشش کرنی چاہیے؟

یہ صرف چند لیبر معیارات کی منصوبہ بندی فراہم کرتا ہے. یہ فن ہے. 93 TC آریف، اسی طرح اس کوڈ کے آرٹیکل 254. وہ بنیادی قوانین اور قواعد و ضوابط کے آجر کی طرف سے مشاہدہ کیا جا کرنے کے لئے کی وضاحت ہے کہ وہ لڑکی کی پوزیشن میں کام کر رہا ہے تو.

اقدار ترقی

آپ کے ساتھ شروع کرنے کے لئے حقیقت یہ ہے کہ حاملہ خواتین کے لئے توجہ دینا چاہئے - جن کی صحت کے لوگوں کو مجروح کیا جاتا ہے. اس طرح کے ایک ملازم کی کارکردگی میں کمی کا امکان ہے. ایک ہے Overvoltage جنین کے لئے منفی نتائج سے بھرا. روس میں، قائم قوانین شہریوں کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا ہے. خاص طور پر حاملہ.

لہذا، آرٹ میں کے لئے فراہم کی جاتی ہے جس میں پہلا اصول. روسی فیڈریشن کے 254 TC - رپورٹنگ کا درجہ حاصل کرنے والے تمام ملازم، پیداوار کوٹہ تبدیل کرنے کے لئے کام کرنا چاہئے یہ ہے کہ. وہ کم کیا جانا چاہئے. کس حد تک؟ یہ تمام خواتین کی صحت کی حالت پر منحصر ہے. اکثر صحت کے کارکنوں نے اس سلسلے میں سفارشات کے ساتھ لڑکیوں کی مدد دیتے ہیں.

خطرے کے عوامل

اس میں وہاں ختم نہیں کرتے خصوصیات. بات یہ ہے کہ ایک حاملہ عورت کے لئے روشنی کا کام ضروری آجر کی طرف سے فراہم کرتا ہے. جو غلام کے لئے ایک مخالف ماحول میں کام کرنا شامل ہے کہ ایک کام ہے، تو یہ ان عوامل کو ختم کرنے کے لئے دیکھ بھال کے لئے ضروری ہے. عورت ایک دلچسپ پوزیشن میں کام کر رہا ہے جب، کہتے ہیں، مضر کام میں، آجر کو اس کے ایک زیادہ مناسب ملازمت تلاش کرنا ہوگا ہے.

کہ ملازم روشنی کے کام کرنے کے لئے منتقل کیا جاتا ہے. ضروری نہیں کہ، اس عمل کا بوجھ میں کمی کے ہمراہ ہے - اگر آپ کو کام کی نوعیت کو تبدیل کر سکتے ہیں. روس میں ایک منصفانہ عام پریکٹس.

اور کمائی

دو مندرجہ بالا پوائنٹس کی ایک بہت بڑی خصوصیت ہے. اور اس کے طور پر حاملہ اور آجروں کو جاننے کی ضرورت کے بارے میں. سب کے بعد، لیبر کوڈ کی خلاف ورزی کی اجازت نہیں ہے. خاتون، جن کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی ہیں آجر سے شکایت کر سکتے ہیں. اس سے بچنے کیلئے، یہ اکاؤنٹ میں منزل مقصود آسان کام کے تمام قائم قوانین لینے کے لئے ضروری ہے.

ہم کمائی کے بارے میں بات کر رہے ہیں. عام طور پر اجرت کی کم بوجھ میں کمی کا مطلب ہے. لیکن حاملہ عورتوں کے معاملے میں نہیں. قوانین کے مطابق، یہ ایسے لوگوں کی تنخواہ کم کرنے کے لئے ناممکن ہے. حاملہ کے لئے آسان کام کی جگہ لیتا ہے، لیکن ایک ہی وقت میں اوسط آمدنی برقرار رکھا جائے.

اصل میں، ایک دلچسپ پوزیشن میں ہونے کی وجہ سے، وہ بھی کم کام کرتے ہیں اور اس سے پہلے کہ اوسطا کمایا طور پر ایک ہی مل جائے گا. آجر حکمرانی کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو یہ شکایت کرنا ممکن ہے. تم لیبر کوڈ کے آرٹیکل 254 کی طرف رجوع کرنے کی ضرورت ہے. حاملہ آسان کام میں ترجمہ کیا جب میں پہلے پیراگراف اوسط آمدنی کے تحفظ سے مراد یہ یہاں ہے.

تو کوئی کام نہیں ہے

چند نام سے جانا مندرجہ ذیل خصوصیات پر. اور نہیں ہر آجر مجوزہ معیار کے ساتھ عمل کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہوں گے. پہلے ذکر مضمون ریاستوں حاملہ خواتین کے کام روشنی ہے کہ - ایک ضروری اقدام ہے. آجر روزگار اور کام کے حالات، منفی عوامل کی موجودگی خالی ہے جس کی فراہمی میں ایک دلچسپ پوزیشن میں لڑکی سے انکار کرنے کا حق نہیں ہے. یہ تمام اہم پوائنٹس روشنی کے کام پر حاملہ عورت کا ترجمہ کیا ہے کہ نہیں ہے. اس طرح کے کام کی ادائیگی کو کم نہیں کیا جانا چاہئے (صرف بعض صورتوں میں). لیکن کارروائی کرنے کا اس معاملے میں نہیں ہو گا LC آریف کے 254 مضمون.

کیا تو اس کمپنی کو یہ کر سکتے موجود پیشکش میں ملازم ایک آسان کام نہیں ہے؟ لیبر کوڈ کا کیا کہنا ہے؟ کام سے معطلی کی طرف سے فراہم اس معاملے میں حاملہ خواتین کے لئے. اور یہ منفی کے خاتمے وہاں ہو جائے گا صرف اس وقت جب دوبارہ شروع کرنے کی اجازت ہے پیداوار کے عوامل، اس کے ساتھ ساتھ ترجمہ ایک آسان کام میں.

ایک اہم خصوصیت ہے کہ ٹرم پے رول حاملہ لڑکی ایسے حالات میں ناممکن ہے. یہ ایک ملازم کام نہیں کرتا ہے، لیکن سرکاری فرائض کو لے کر جب کے طور پر اسی تنخواہ ملتی ہے. فنڈز آجر کے بجٹ سے مختص.

لہذا کمپنیوں کے لئے آسان کام یہ فوری طور پر ایک حاملہ تلاش کرنے کے لئے یہ ضروری ہے. ورنہ قانونی ملازم اپنے فرائض انجام دینے کے لئے نہیں حق ہے. اس کے باوجود میں، مکمل طور پر ادا ہو رہی.

ڈسپنسری امتحان

کبھی کبھی ملازم لڑکیوں طبی اداروں میں طبی امتحان پاس کرنا ہوگا. یہ عمل بھی لیبر کوڈ کے میں شامل ہے. جو باقاعدہ طبی معائنہ امتحان سے گزرنا حاملہ خواتین کے لئے، دفتر میں اوسط تنخواہ کے تحفظ کے لئے فراہم کرتا ہے.

دوسرے الفاظ میں، طبی امتحان برخاست کیا حاملہ کوئی بھی تنخواہ "کو کاٹ" کرنے کا حق ہے. یہ خصوصیت لازمی سمجھا جانا چاہئے. تاہم، یہ صرف لازمی طبی امتحان ہے. سب سے زیادہ عام نہیں ہے، لیکن یہ ہوتی ہے.

پہلے سے ہی دی پیدائش

یہاں حاملہ LC آریف فراہم کرتا ہے کے لئے ایک روشنی کے کام ہے. اس کے علاوہ اس کوڈ کے آرٹیکل 254 میں ہے ڈیڑھ سال پیدائش کے تحت اس سے پہلے فرائض انجام دینے کے لئے آنے والوں کی مزدوری کی کچھ خصوصیات کی طرف اشارہ ہے.

یہ حقیقت بھی آجر کو مصیبت کی ایک بہت لانے کے قابل ہے. سب کے بعد، نو ساختہ ماں کی درخواست پر روشنی کام کے عمل کا مطلب، ایک اور پوزیشن کو ملازم کا ترجمہ کرنا پڑے گا. اس صورت میں، اوسط کمائی اپنے فرائض انجام طرف سے برقرار رکھا جانا چاہئے. ایک ہلکا پھلکا ٹیمپو کا شہری کس طرح کام کر سکتے ہیں؟ اس لمحے تک، جب تک بچہ 1.5 سال ہے. آجر کے بعد کام کی معمول کے راستے میں کسی بھی مراعات فراہم نہیں کرتا کہ میں ماں کو دکھاتی ہے.

صرف درخواست پر

آپ اور کیا آجر اور ایک ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے؟ بات یہ روشنی کے کام پر حاملہ خاتون کی منتقلی صرف لڑکی کے ذاتی درخواست پر کیا جاتا ہے ہے. دستاویز کو انجام دینے میں قیادت فراہم نہیں کی گئی تو فرائض باقی سب کے ساتھ برابری پڑے گا. آجر روشنی کام کے ماتحت ترجمہ کرنے کے لئے اس کی اپنی پہل پر فیصلہ کرتا ہے تو وہ اس کی کمائی "کو کاٹ" کرنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. یا ملازم کے کام کی جگہ سے عدم موجودگی کے لمحات کی اوسط تنخواہ برقرار رکھنے نہیں ہے.

آسان کام کے لئے کوئی درخواست نہیں ہے صرف اس وقت جب لیکن یہ سب لاگو ہوتا ہے. دوسری صورت میں، لیبر کوڈ کے قوانین کی طرف سے قائم کیا مشاہدہ کیا جائے ہے. لہذا جب تک عورت خود کام کا بوجھ کم کرنے کا فیصلہ نہیں کیا ہے، جیسا کہ مندرجہ بالا خصوصیات کے تمام اس پر لاگو نہیں ہو گی. ایک ملازم دوسرے لوگوں کی طرح ایک کارکن کے طور پر تصور کیا جاتا ہے.

جب کانٹیکٹ

حمل - ایک طویل عمل ہے. دلچسپ پوزیشن کے 30 ہفتوں کے ساتھ آجر عام طور پر ان کے ماتحت نام نہاد زچگی کی چھٹی دینا ہوگا. لہذا، بہت سے، دلچسپی رکھتے ہیں کسی بھی مدت پر ایک آسان کام نہیں ہے.

قانون فی الحال رجسٹرڈ نہیں کرتا. عام طور پر، ایک بار حمل کے بارے میں پتہ چلا ایک عورت، وہ مراعات کو سرکاری فرائض کی کارکردگی میں حقدار ہے. اہم بات - ثبوت کے طور پر ایک ڈاکٹر کے سرٹیفیکیٹ فراہم کرنا ہے. اوسطا، تصور کے بعد ایک ماہ اور ایک نصف کے بارے میں، آپ کے بچے کی روشنی کے کام کرنے کے لئے ملازم کو منتقل کرنے کے قابل ہے.

عملی طور پر، اس رجحان کم ہے. عام طور پر، سرکاری فرائض کی کارکردگی میں بوجھ میں کمی کے لئے ایک درخواست زچگی کی چھٹی کے قریب لکھی گئی ہے. اس کے بعد، جب جسم کے زیادہ سے زیادہ دباؤ کے تحت ہے. لیکن ایک عورت سے پہلے روشنی کے کام کرنے کا حق ہے. صرف کام - حمل پر ایک طبی رپورٹ حاصل کرنے کے لئے ہے. حقیقت یہ ہے کہ روس میں یہ ایک دلچسپ صورت حال کے 12 ہفتوں کے لیے اسقاط حمل کے بارے میں "لگتا ہے کہ" ممکن ہے کہ دیکھتے ہوئے، یہ ہے کہ اس مدت کے بعد آسان کام کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے.

ہاف ٹائم

سب کچھ کہا اس سے پہلے کہ - اس مواد کو روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کا صرف ایک مضمون ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، ان اقدامات کے تمام حلیفوں لاگو نہیں کر رہے ہیں. اس کے بجائے، زیادہ دلچسپی فن ہے. 93 LC آریف. اس کا کہنا ہے کہ؟

یہ مضمون جزوقتی کام کے لئے ذمہ دار ہے. یہ سرکاری فرائض کی مشق میں ایک جز وقتی یا شفٹ کے قیام کی درخواست کرنے کا حق حاصل کرنے کے لئے جو ایک کی پوزیشن میں ہیں عورتوں کی طرف اشارہ کرتا.

ایک بار پھر، صرف آجر کو ایک تحریری درخواست کے بعد درخواستوں پر غور کریں. انکار کر سکتا ہے، لیکن یہ ایسا کرنے کے لئے بہتر نہیں ہے. اکثر ملازم پوچھ شروع کیونکہ روشنی کا کام کرنے کے لئے کام کے دن کی کمی، اور ٹرانسفر نہیں ہے.

کتنی تنخواہ

یہ سچ ہے، پارٹ ٹائم کام آجر کے لئے اس کے فوائد ہیں. اوسط آمدنی ایک آسان مشقت پر رہے گا. لیکن ایک ملازم ایک جزوی تبدیلی کا درخواستکردہ، اور چارج کرنے کی ہے تو اس کی تنخواہ کارکردگی کا کام کرنے کے تناسب میں ہونا چاہئے.

لیبر وقت کی طرف سے یا تو سمجھا یا تو ادائیگی کی شرائط میں. یہ سب پوزیشن پر منحصر ہے. اس طرح، ایک حاملہ عورت میں حقیقی ذیل میں ہو سکتا ہے. آجر کے طور پر، یہ ایک بہت بڑا فائدہ ہے. لہذا، عملی طور پر یہ کام کی ایک شکل کے اعلی افسران خاتون ملازمین جنہوں نے ایک دلچسپ پوزیشن میں ہیں فراہم کرتا ہے.

مزدوروں کے حقوق پر اثر

میں ظاہر طور پر پارٹ ٹائم کام پر مزدوروں کے حقوق کے شہریوں کی؟ قائم قوانین، کسی بھی طرح سے کے مطابق. روشنی کے کام پر حاملہ خاتون، اسی طرح قائم کے معیار پر ایک شفٹ کی کمی کا ترجمہ، سماجی پیکج پر اثر انداز نہیں ہونا چاہئے.

یعنی چھٹی بیماری کی رخصت، اسی طرح دیگر تمام مزدوروں کے حقوق کا پورا پورا ملازم کے ساتھ رہتے ہیں. ایک آجر کسی نہ کسی طرح ایک ماتحت خلاف ورزی کرنے کی کوشش کرتا ہے تو، آپ اس کے بارے میں شکایت کر سکتے ہیں. یہ روس میں قائم قانون کی براہ راست خلاف ورزی ہے. خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے - ان کے حقوق کا دفاع کرنے کے قابل ہو جائے. خاص طور پر جب ہم کمزور اور کمزور حاملہ خواتین کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

کس طرح یہ حقیقت میں ہے

تاہم، حقیقی زندگی میں صورت حال مثالی سے بہت مختلف ہیں. لیبر کوڈ بھی فرماتے آجر ملازم کی پوزیشن میں ہے جس کو مسترد کرنے کے لئے یہ ناممکن ہے. اور کام ایسے اہلکاروں نے رات کے وقت ممنوع ہے.

لیکن حقیقت میں یہ پتہ چلتا ہے کہ آسان کام میں ترجمہ کے بغیر اس کی مکمل کام کی بھاری اکثریت میں حکمنامے کے تحت خواتین. اور اگر آجر سرکاری فرائض، پھر، سب سے زیادہ امکان ہے، یہ کمائی میں ظاہر کیا جائے گا کی کارکردگی کے حالات کو ریلیف فراہم کرتا ہے - یہ کم ہو جائے گا.

بےایمان آجروں کی طرف سے ایسا کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، کبھی کبھی عورتوں کو صرف "رضاکارانہ طور پر" استعفی دینے پر مجبور ہیں. صرف سداشیی کمپنیوں قانون کی طرف سے قائم کیا تمام قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل. ہر عورت کا حق، پوزیشن پر - حاملہ عورت کے لئے آسان کام. اور یہ اس خصوصیت کو لاگو کرنے کے فیصلے کی خود ملازمین کے لئے ہے. ایک تحریری اعلامیہ کے بغیر یہ یا تقرری کہ غلام روشنی کا کام وصول کرنے کی خواہش کا اظہار نہیں کر رہا ہے فرض کیا جا سکتا ہے کام کے اوقات میں کمی. یہ یاد کیا جانا چاہئے اور آجر، اور ملازمین کو خود.