ایک کام کے انٹرویو امیدوار میں کن سوالات پوچھیں کرنے کے لئے؟ بھرتی

روزگار سب کے لئے زندگی کا سب سے اہم مرحلہ ہے. اگر آپ نے عوام کی بھلائی کو پیش کرتے ہیں اپنی قسمت، ان کے کام کے دن کا انتظام کرنے کے لئے پہل کرنے کے لئے، ذمہ دار کچھ کرنا شروع کرتے وقت یہ لمحہ ہے.

آجر کے طور پر، کے آلے کے ایک اور ملازم ہے - یہ بھی بعض اہم لمحے، نمایاں طور پر اس کمپنی اور مجموعی طور پر اس کے کاروبار پر اثر انداز ہوتا ہے ہے. سب کے بعد، اس مرحلے پر ایک غلطی کر دی ہے، پورے کاروبار کے لئے سنگین نتائج کے نتیجے کر سکتے ہیں. ملازم، کچھ کم یا زیادہ اہم پوزیشن کے لئے ضروری ہے تو اس کے ساتھ بات کریں گے، اس کا تجربہ کیا ہے اور یہ واقعی کیس میں فٹ بیٹھتا ہے کہ آیا اس بات کا تعین کرنے کے لئے کی جانچ پڑتال کی جائے گی - جیسا کہ ہم سب جانتے ہیں کہ کیوں، یہ ہے کہ.

کارکنوں کے انتخاب اور ان کی توثیق کی ہے - یہ اس آرٹیکل اس مسئلے کے لئے وقف کیا جائے گا. ہم اس طرح کے طور پر ملازمین کے لئے ایک تلاش اور کس طرح ان کے ساتھ نمٹنے کے لئے ایک عمل بھی شامل ہے کا احاطہ کرے گا. اس کے علاوہ یہ کچھ اہم نکات ہر آجر کی طرف سے یاد کرنا ضروری ہے کہ توجہ اپنی طرف متوجہ کرے گا. جنرل کے علاوہ، اور وہ لے اور کس طرح ملازم کے ساتھ برتاؤ کرنے کے لئے کیا پر مخصوص مشورہ دیا جائے گا. بشمول انٹرویو امیدوار اور کس طرح اس کے دوران میں موصول ردعمل کا اندازہ کرنے کے دوران سے پوچھنا کن سوالوں پر غور کریں گے.

کس طرح ایک ملازم کے لئے تلاش کرنے کے لئے؟

ہر کمپنی کے کام کے کام کے دوران اس کی خدمت میں مصروف ہو جائے گا جو اور کو پورا کرنے کے عملے پائے جاتے ہیں کی ضرورت ہے. لہذا، عملے کے انتخاب - کسی بھی کاروبار میں ناگزیر ہے جس میں ایک عام عمل ہے.

سر ہر بار وہ اہلکاروں کی تلاش میں ہے کو درپیش چیلنج - ایک خاص کام کے لئے بہترین کاموں سے نمٹنے کر سکتے ہیں جو ایک ملازم سب سے زیادہ مناسب تلاش کرنے کے لئے ہے. اور اصل پوزیشن کے لئے امیدواروں کے انتخاب کئے گئے جب ان کے خیالات اور مبنی آجروں میں سے کچھ پر. یہ مکمل طور پر درست نہیں ہے اگرچہ.

حقیقت یہ ہے کہ آجر، ایک زندہ شخص کے طور پر غلط کرتے ہیں، اور "غلط" ملازم کے لئے نظر آتے ہیں، اس کا بہترین مثال مندرجہ ذیل مثال ہے. تصور کریں آپ کی کمپنی کے ایک مخصوص پوزیشن پر ایک ملازم کے لئے تلاش کر رہے ہیں. شخص کے سر پر آتا ہے جو، یہ بالکل کام کے ساتھ نمٹنے کر سکتے ہیں، اگرچہ یہ پسند نہیں ہے.

دوسری درخواست گزار، ان کے حریف، انسانی خصوصیات کے لحاظ سے زیادہ پرکشش آجر لگتا ہے، لیکن یہ ایک کم قابلیت ہے اور ان کے کام کے ساتھ نمٹنے کے لئے بھی بدتر ہو سکتا ہے. آپ کے خیال میں ان میں سے کسی کو اس کی پوزیشن پر لے جائے گا؟

یہ ٹھیک ہے، اس سے بھی کم مجاز کارکن ملے گا کام ہے کہ ملازمین کے لئے تلاش ختم ہو جائے گی. اور، بدقسمتی سے، کچھ بھی نہیں اس کے بارے میں ایسا کرنے کی - انسانی عنصر کے انتخاب کے عمل میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے.

یہ مثال ظاہر کی، دونوں، اپنے کاروبار کے لحاظ سے، کے ساتھ ساتھ کچھ روایتی انصاف کے نقطہ نظر سے صورت حال ہے جس میں آجر صحیح کام نہیں کر رہا ہے کی وضاحت کرتا ہے، ہے. لہذا، ہم ایسے لوگوں کو تشخیص کے ماڈلز انکار کرنے کے لئے آپ کی درخواست کرتا ہوں. اپنے ملازم میں اہم بات - اس نے تمہیں پسند کرتا ہے نہ کہ یا وہ کسی نہ کسی طرح، خاص طور پر آپ کے لئے لاگو ہوتا ہے، اور وہ معیار کو کس طرح کام کرنے کے لئے تیار ہے. آجرین کسی ایک کا انتخاب کرنے میں مدد کرنے کے لئے کچھ کرنے کے لئے، ہم اس مضمون میں آپ کا میکانزم کے ایک انتخاب لاتے ہیں.

انٹرویو - تشخیص کے بہترین فارم

انٹرویو اور ٹیسٹنگ - - سچ تو یہ ہے، کچھ بھی نہیں کے انتخاب کے دو سے بہتر شکلوں ہے (کمپنی میں ملازمین کو تلاش کرنے کے لئے) ابھی تک ایجاد نہیں کیا گیا ہے. یہ ایک ورسٹائل آلہ جس کے ساتھ آپ نے اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات، اس کی جانچ کرنے کی صلاحیت جاننے کی امیدوار کے ساتھ پورا کر سکتے ہیں. بس ایسے امیدواروں کی جانچ کے طور پر ایک فارم، نہ تمام عہدوں کچھ عملی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ تمام صورتوں میں متعلقہ ہے.

کبھی کبھی ملازم کی ذمہ داریاں عملی علم کا ایک سیٹ سے زیادہ کچھ شامل ہیں. یا، دوسری طرف، وہاں حالات جو کسی خاص موضوع پر ٹیسٹ پر خصوصی طور پر بھرتی کے لئے ناممکن ہے جب ہیں. ہم سب ایک کھیت کے بارے میں بات کر رہے ہیں، کام کی تصریح پر منحصر ہے.

اور اس وجہ سے بعض مقامات پر ایک تکمیلی (یا واحد) کے پیشہ ور افراد کی تلاش کے آلے کے طور پر ایک کام کے انٹرویو کے ساتھ آئے تھے. ایک سادہ بات چیت کے ساتھ، آجر وہاں کام کرنے کے لئے اور گتاتمک اس کے ساتھ نمٹنے کے، یا چاہے وہ شخص کافی مجاز ہے حاصل کرنے کے لئے تیار اس کے سامنے عہدے کے لئے ایک حقیقی امیدوار بیٹھا احساس.

مذاکرات سے کیا توقع کرنے کے لئے؟

بات کرنا ایک ممکنہ ملازم کامیاب ہے کے ساتھ، یہ انٹرویو امیدوار دوران پوچھیں کرنے کے لئے کونسے سوال جاننا ضروری ہے. صرف اس صورت میں کمپنی کے سربراہ کو اپنے لئے اس شخص کو اس کے سامنے اور کس مقصد کے لئے آگے بڑھ رہا ہے جو کسی نہ کسی طرح کی تصویر بنانے کے لئے قابل ہو جائے گا. لہذا ہم میں سوالات شخص کے بارے میں کچھ معلومات سیکھیں گے کہ ساتھ آنے کی تشخیص کے طریقہ کار کو خود کے لئے باہر کام کرنے کے لئے، آگے بڑھانے کے لئے مشورہ دیتے ہیں.

ایسا کرنے کے لئے باہر لکھنے، انٹرویو کے دوران پوچھا گیا ہے، اور آپ کو معلومات کا تجزیہ کرنے اور اس کے اگلے مدمقابل کے ساتھ ایک بات چیت کی تعمیر کرنے کا طریقہ کے ساتھ اپنے لئے فیصلہ کرے گی.

اکثر پوچھے گئے سوالات

عام طور پر، ہم سب تقریبا جانتے انٹرویو امیدوار کے دوران سے پوچھنا کیا سوال. اس کے بارے میں کسی سے پوچھو، اور وہ اس کی زندگی میں غلطیوں اور کامیابیوں میں سے کچھ ذاتی خصوصیات کے ماضی کے کام کے بارے میں، آپ کے شوق کے بارے میں سوالات کہ جواب دینے سے نہیں گھبراتے.

اصل میں، ان تمام سوالات، عام اور سب سے زیادہ عام ہیں کہیں بھی کسی بھی وقت ان سے پوچھیں. وہ آپ کو مزید اس سے بات کرنے یا نہ سمجھنے میں مدد ملے گی جس میں پوزیشن، کے لئے اپنے امیدوار کے لئے ضروری کم از کم قائم کرنے کے لئے مدد کرتے ہیں. زیادہ کثرت سے نہیں کے مقابلے میں، اس سیٹ بعض غیر معیاری مسائل، زیادہ اصل کچھ کی طرف سے سراہا ہے. بہت کم سے کم، ایک مناسب انٹرویو ان پرجاتیوں میں سے دونوں کو اکٹھا کرنا چاہئے.

atypical کے سوالات کے

سب سے زیادہ غیر معمولی جیسے سوالات کا شامل ہونا چاہئے میں سے: "تم کیوں ہیں - ایک ناکافی شخص؟"، "آپ کا کیا پالتو رہے ہیں؟" - اسی طرح "تم کیوں کرتے ہو تم؟" اور. مثلا "چالوں" کے ساتھ آنے کے لئے مشکل نہیں ہے، حقیقت میں، اگر آپ کو کسی بھی قسم کی معمولی ہدایات، اپنے مقصد سے پوچھ سکتے ہیں (ایک آجر کے طور پر، سائل ہے) - پتہ ہے تم کیا جانور سے پہلے نہیں. اس ملازم خود کے لئے ایک غیر معیاری صورتحال اور کتنا آسان یہ اس سے باہر آ رہا ہے یہ موجودہ مسئلہ حل کرتی ہے کے طور پر کا جواب کس طرح سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے.

پروفیشنل روشنی ڈالی گئی

بالکل، انٹرویو کے دوران امیدوار پوچھیں کرنے کے لئے کونسے سوال کے بارے میں بات، پیشہ ورانہ معیار کے بارے میں مت بھولنا (آفس، کورس کے، کچھ خاص علم اور ہنر ہر کسی کے ساتھ عطا نہیں کر رہے ہیں کی ضرورت ہوتی ہے تو).

اس کے علاوہ کیا اور ملازم ماضی میں کام کیا ہے جہاں، جس کے مسائل حل کر رہے ہیں واضح کرنے کے لئے، اور جو مہارت حاصل چیلنجز، یہ پیشہ ورانہ دائرے سے کچھ پوچھنا بھی ضروری ہے. بالکل، انٹرویو کے اس حصے کی نوعیت ملوث ہو سکتے ہیں سرگرمی کے کس علاقے پر منحصر ہے.

زمرہ جات کے مسائل

انٹرویو میں پوچھا جاتا ہے کا ایک اور درجہ بندی سے متعلق بھی ہے. یہ ملازم کی نفسیات کی مخصوص خصوصیات سے متعلق مسائل ہیں. مثال کے طور پر ان کی حوصلہ افزائی، خود اعتمادی، تجربہ، صلاحیت میں عزم اسی طرح کے تنازعات کو حل کرنے کے لئے، اور.

بلکہ ان مسائل سے منسوب کیا جا سکتا ہے مندرجہ بیان "عام"، کسی بھی انٹرویو، جس سے آپ کو پورا کر سکتے ہیں، ایک ہی راستہ کی ایک مثال کے طور پر یا کسی دوسرے ان کا استعمال کرتا ہے. ابھی بھی ہم آپ کے جوابات حاصل کرتے ہیں تو، رہنمائی کی جائے کرنے کے لئے ان کے قائم کرنے کے لئے کس طرح، اور کس کے مثالی پیکر کی علامت کی ایک بڑی تعداد پیش کرتے ہیں.

حوصلہ افزائی

اکثر آجر کے مفادات، ایک ملازم کو متحرک: ایک خاص کمپنی میں کام کرنے کی خواہش، رقم یا اس کے لئے ایک دلچسپ میدان میں کام کرنے کا موقع حاصل کرنے کے لئے ضرورت نہیں ہے. انسان کے کام پر یہ ابتدائی پریزنٹیشن، عامل اپنے کام اور نتائج کس قسم کے معیار ملازم کو حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا اس بات کا تعین کرے گا. ، اس شخص کے حقیقی محرکات کی جانچ کرنا آپ کو یہ آپ کی کمپنی کے لئے آیا ہے کہ کیوں، کیوں یہ کام کرتا ہے، کام کرنے کی ضرورت ہے کیوں کے بارے میں اس سے پوچھ کے لئے، وہ کام آپ اسی طرح سے کرتے ہیں اور توقع ہے.

تاکہ آپ کو آپ ان سے کیا چاہتے ہیں سنتے کورس کے، آپ اس امکان درخواست گزار کی ذمہ دار ہو جائے گا کہ کو ہوشیار رہنا چاہئے. لہذا، ماہرین نفسیات مذاکرات کو الجھانے کے لئے اور اسے پیشگی سوچنے کی ہے کہ وہ کیا کہیں گے کا موقع ہی نہیں کے cyclically سوالات کا کئی بار طلب کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں. کیا انہوں نے کہا تو - سچ نہیں ہے، آپ کو فوری طور پر عدم تعمیل کے ذریعے جو نل کر سکتے ہیں، بات چیت میں "منظر عام".

میرے بارے میں

یہ تو آپ کس قسم کا شخص آپ کے سامنے بیٹھے جانتے ہیں، درخواست گزار کو کچھ ذاتی پوچھیں کرنے کا موقع کی کمی محسوس نہیں اہم ہے. اس صورت میں ایک شوق، یا "خود کے بارے میں مجھے بتاو،" یا "کو کس طرح وقت ضائع کرنے کے لئے؟" جیسی کسی چیز کے بارے درکار سوالات. زیادہ تر مقدمات میں، سب سے پہلی چیز درخواست دہندہ وہ اکثر کیا کرتا ہے کی وضاحت کرنے کے لئے شروع، اور جو زیادہ وقت اور توجہ وقف. تو آپ کی زندگی میں ان کی ترجیحات سمجھ سکتا، اور حقیقت میں وہ رہتا ہے اور مفادات کیا.

آمدنی کی سطح

ایک اہم سوال یہ بھی یاد نہیں کیا جانا چاہئے کہ، اجرت کی متوقع سطح کا سوال ہے. تم کتنا ملازم کی تنخواہ کی سطح وصول کریں گے پوچھیں کرنے کے لئے کی ضرورت ہے، انہوں نے کہا کہ، "چھت" ان کے میدان میں، کیا سطح ہے وہ اسی 5-10 سال میں آنے کے لئے، اور چاہوں گا کے لئے.

یہ اس شخص کے پیسے سے متعلق ہے اور جو خاص طور پر آپ کی کمپنی پر مجموعی طور پر ان کے پیشے، کے ساتھ ساتھ دونوں سے توقع ہے کہ کس طرح سمجھنے کے لئے اہم ہے. لہذا اگر آپ کو مثالی سوالات کے اس مخصوص ملازم اورینٹ اور سمجھنے کے لئے کہ وہ کس طرح فراہم کرنے کے قابل ہیں کے قابل ہو جائے گا اور یہ کس طرح عام طور پر ان کی پیشہ ورانہ صلاحیتوں اور کاروباری مہارت کے لحاظ سے مطلوبہ کرنے کے مساوی ہے. ، پوچھو وہ کتنا ایک سابقہ ملازمت اور رقم اور آمدنی کے بارے میں دیگر "عجیب" کے سوالات میں ادا کی گئی بارے میں سنکوچ نہیں کرتے.

کامیابیوں

جو تمہارے پاس آیا ہے انسان کی خود اعتمادی، کامیابیوں اور ان کے کام کے نتائج کو ان کے رویہ میں جاننے کے لئے نہیں بھولنا. یہ سب سے اچھا جیسے سوالات کے لئے مدد ملے گی: "کیا تم نے آخری کام پر کیا؟"، "کیا آپ کو آپ کی زندگی کے پیشہ ورانہ علاقے میں فخر ہے؟"، تو "کون اپنے کیریئر میں ان کی زندگی کا سب سے بڑی کامیابی ہے" اور. لہذا آپ کو ایک شخص کی قدر کام میں ان کے نظریات وہ خواہش مند ہیں جس کے لئے کیا ہے کہ سمجھ جائے گا.

ردعمل

ہمیشہ ملازم آپ کے تمام سوالات کا جواب کس طرح پر توجہ دینا. اور سب سے دلچسپ، اس سلسلے میں، آپ کو ردعمل سے آپ سب سے عجیب اور سب سے زیادہ غیر متوقع سوالات پر آتا ہے کہ ایک ہو جائے گا. آپ کے لئے ایک آجر آغاز میں تمام لوگوں کو ایک ہی انٹرویوز میں برتاؤ ہے کہ جاننے کی ضرورت کے طور پر. وہ نروس ہیں، آپ کو پسند کرنے کے لئے اور ان کے خوابوں کی ایک ملازمت حاصل کرنے کے بہتر دیکھنے کے لئے کی کوشش کر رہے، ایک بہتر ہاتھ کے ساتھ خود کو ہر ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ دکھانے کی کوشش.

صرف آہستہ آہستہ وہ فکر کرنا بند کرو اور اس سے زیادہ خوبصورت اور پرامن بات کرنا شروع کیا. آپ کا کام - توازن سے انہیں لانے اور،، اعصابی جلن حاصل کرنے کے آغاز کے تم پر بھی غصہ بنانے کے لئے. صرف اس طرح میں، اگر ایک شخص کی وجہ سے، آپ کو اس صورت حال میں کے لئے تیار کرنے کے لئے کیا وہ واقعی سوچتا ہے اور کیا پتہ. یہ ظاہر ہے کہ ہم حقیقی زندگی میں تمام مختلف ہیں، اور یہ کہ یہ "جنگ" کے حالات میں اس طرح کے ایک ملازم میں برتاؤ کرنے کا طریقہ ہے، یہ کام پر اس کی کامیابی کے لئے انحصار کرتا ہے اور اس وجہ سے، آپ کی کمپنی ہو جائے گا کے لئے یہ کس طرح مفید ہے.

امتزاج

مختلف یکجا سوالات کی اقسام، الجھانے اور مذاکرات کو گمراہ کرنے کی کوشش کریں. ایک ہی وقت میں، اس کے سوالات کے ذریعے، مفادات، زندگی کے ان شعبوں کے ممکنہ وسیع رینج تک پہنچنے کی کوشش کریں - یہ آپ کو سمجھ کیا تم ایسے شخص کی تلاش میں ہیں جو میں مدد ملے گی.

اور یاد رکھیں: اہلکاروں کے انتخاب - یہ ایک بہت ذمہ دار پیشہ ہے. اس کا سامنا شخص اکسانے کے انٹرویو کے دوران کچھ ٹیسٹ بنانے کے لئے، کی کوشش کریں، تاکہ آپ کی پوزیشن کے لئے موزوں امیدوار نہیں ہو سکتا ہے جو ان تمام لوگوں کو ختم کرے گا.