ایک تنازعہ کی صورت حال میں انسانی رویے: ماڈل اور ان پر قابو پانے کے لیے اہم سفارشات

انسانی رویے معاشرے میں دونوں اندرونی اور بیرونی وجوہات میں سے ایک قسم کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. ایک طرف تو "لیور" کی ایک قسم حملہ ہے کہ انسانی سرگرمیوں بیرونی دنیا میں محرکات، ضروریات اور ہیں قدر واقفیت. لیکن دوسری طرف، معاشرے میں اکثر ان کے اور شکلوں کی وضاحت کرتا ہے. لہذا، معاشرے میں انسانی رویے کو بہت پیچیدہ اور مسلسل تبدیل کر رہا ہے. خاص طور پر جب یہ بات آتی تنازعات کی صورتحال.

اس طرح کے معاملات میں انسانی رویے کی ماڈلز مختلف ہو سکتے ہیں. حقیقت یہ تنازعہ جماعتوں نے آپس میں اتفاق نہیں کر سکے جب، ایک خاص محاذ آرائی ہمیشہ ہے. نے مزید کہا کہ کسی شخص کے رویے سماجی نفسیات کے منتخب کردہ ماڈل میں سے ایک کی طرف سے مقرر کیا جائے گا.

پہلی حکمت عملی مندرجہ ذیل ہے. انسانی رویے، کافی سرگرم ہے وہ ناراض ناراض اور چڑھ جاتا ہے کے طور پر. جذباتی جزو اعمال تعمیری سرگرمیوں، یا جارحانہ (زبانی اور غیر زبانی) (زیادہ کثرت) میں یا تو کا اظہار کر رہے ہیں جس کو مسلسل یہ زور دے رہی ہے. لہذا، رویے کی ایک ایسی حکمت عملی میں دونوں مددگار ہو سکتا ہے تنازعہ کو حل کرنے، اور اسے سخت. اس معاملے میں بنیادی سفارشات - زیادہ آسانی پیدا ہو گئی صورت حال سے متعلق کرنے کی کوشش کرنے کے لئے.

دوسرا ماڈل میں انسانی رویے مندرجہ ذیل رجحانات کی طرف سے خصوصیات ہے. انسان مسلسل غصہ اور ناراض ہے، لیکن تنازعہ کی صورت حال کو حل کرنے کے لئے کچھ نہیں کرتا. ایک ہستی اس حکمت عملی کا انتخاب کرتے ہیں تو، یہ افسردگی، ڈپریشن اور منودیہک بیماریوں کے قیام کا باعث بن سکتی ہے.

یہ تنازعہ سے چلا اور کچھ نہیں کرنے کی کوشش کریں کہ انسانی رویے کی تیسری ماڈل میں مختلف ہے. موضوع کے ناراض نہیں، بلکہ یہ سب سے ختم کی ہے. اس کے علاوہ، وہ جرم نہیں لیا. تکلیف دہ صورتحال سے تنہائی کی ایک قسم ہے. ، مکمل تربیت یافتہ یا قدرتی - اہم نہیں ہے. اہم بات یہ ہے کہ اس صورت حال میں یہ بہت مشکل ہے کہ اس شخص کو "تک پہنچنے" کے لئے ہے.

ایک تنازعہ کی صورت حال حقیقت یہ ہے کہ اس موضوع ناراض یا ناراض نہیں ہے کی طرف سے خصوصیات میں رویے کی چوتھی ماڈل. لیکن وہ صورت حال کو تبدیل کرنے کے لئے فعال اقدامات کا ایک سلسلہ بنا دیا ہے. انسان، واقع ہوئی ہے کہ پیچھے دونوں اپنے لئے اور دوسروں کے لئے نقصانات کے ایک کم از کم کے ساتھ مسئلے کو حل کرنے کے لئے، اگر ضروری ہو تو، لڑنے کے لئے کی کوشش کر رہے تنازعات کا بالکل سادہ نقطہ نظر.

جب انسانی رویے کا پانچواں ماڈل اس پر ان کا رویہ اسے تبدیل کرنے کے لئے شروع نہیں کرتا، اور. مرکز میں سمجھ بوجھ ہے کہ صورت حال کو فوری طور پر تبدیل کر دیا گیا نہیں کیا جا سکتا مضمر ہے. لہذا، خود کو تبدیل بننے کی بنیادی حکمت عملی. انسان، پرسکون ہو جاؤ اپنے آپ کو اور آپ کے خیالات دینے کے لئے شروع ہوتا ہے. انہوں نے کہا کہ ایک ترجیح ہے، آپ اسے آسانی سے لے سکتے ہیں کیا کیا ہے کی شناخت کرنے کی کوشش کی، اور اس کا جواب دینا بہت مشکل ہونا چاہئے.

لہذا، آپ کو تنازعہ سے باہر حاصل کرنے کے طریقے کی اہم سفارشات کو اجاگر تو آپ اس بہترین ماڈل فعال پوزیشن اور رویے کے چوتھے ماڈل ہے اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے. یہ فعال اقدامات کی موجودگی کا مطلب کیونکہ یقینی بنانے کے لیے کہ موجودہ صورت حال میں تبدیلی.

اس تنازعہ کے اہم وجوہات تلاش کرنے کی سفارش کی جاتی ہے، عقل اس کے حل کے لئے اہم نقطہ نظر کی شناخت کرنے کی کوشش کریں. اگلا، سب سے اہم بات - ان کے مخالف کے ساتھ متفق کرنے کے لئے.

تم کھلے تنازعہ سے بچنے کے لئے کوشش کرنی چاہئے. لیکن وہ پائے جاتے ہیں جب، یہ زیادہ سے زیادہ کیا اور واضح طور پر رویے اور جذباتی حد ان کے نقصانات کو کنٹرول کیا جانا چاہئے. ورنہ ایک تنازعہ کی صورت حال جنم لائن پر مسلسل ترقی کرے گا.

کسی بھی تنازعہ کی صورت حال کو پرسکون اعتماد اور معقول انداز فکر رہو، اور پھر اسے محفوظ طریقے سے حل کیا جائے گا.