اہلکاروں محکمہ کی پوزیشن: کیا اس کی ترقی کا مقصد ہے

جدید رہنماؤں کبھی کبھی پوچھنا: "کیوں تمام فرائض اور معاہدوں اور ضابطوں میں مقرر کے طور پر عملے کی محکمہ کی پوزیشن،". اور پھر وہ غلط ہیں - اس دستاویز نہ صرف اس محکمہ کے ملازمین اور مجموعی طور پر تنظیم کے لئے ضروری ہے. اہلکاروں محکمہ پر ضابطے کے عملے، کمپنی بھر میں ایک کراس کاٹنے ہے جس کے ساتھ کام کرنے کے افعال کی تقسیم ٹھیک کرتا ہے. اس سرحد کی طاقتوں کی وضاحت کرتا ہے. اہلکاروں محکمہ پر ضابطے میں اس کی حیثیت کا تعین کرتا تنظیم کے تنظیمی ڈھانچے. یہ اس کی وضاحت کرتا ہے اہداف اور مقاصد، افعال، ذمہ داریاں، حقوق اور دیگر محکموں کے ساتھ تعلقات.

HR محکمہ کے ضابطے کئی حصوں پر مشتمل ہے. اس کے کام اور جو وہ سربراہی کر رہا ہے میں ہدایت ہے کیا ہے جس کے لئے اسے پیدا کیا گیا تنظیم میں ڈویژن کی طرف سے مقرر عام الفاظ میں. اس یونٹ کا بنیادی مقصد - کے نفاذ کے اہلکاروں کی پالیسی، اس علاقے میں پورے دفتر پیچیدہ یقینی بنانے. بڑی تنظیموں میں، اس محکمہ کے سربراہ عام طور پر کے ماتحت ہے ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر.

اگلے ہی لمحے، محکمہ کی پوزیشن کی وضاحت کرنا چاہئے جس میں، اس کے کاموں اور افعال ہیں. ملازمین کے انتخاب، لیبر تعلقات کے میدان میں ضروری دستاویزات، عملے ریزرو، کیریئر کی منصوبہ بندی، رپورٹنگ، اکاؤنٹنگ کے ساتھ کام: ان میں چابی کی ایک بڑی تعداد ہیں. اس کے علاوہ، اہم ہیں: کارپوریٹ کلچر، ترقی اور اخلاقی ترغیب سسٹمز، طبی ٹیسٹ کی تنظیم، یونین کے ساتھ بات چیت کا استعمال کریں. ہم مضبوط بنانے کے لئے کام کے بارے میں نہیں بھولنا چاہئے لیبر نظم و ضبط، اس علاقے میں قانونی تقاضوں کے کنٹرول اور نفاذ. پر منحصر تنظیم کی ساخت، محکمہ کے اہلکاروں کی پوزیشن، ملازمین کی تربیت اور تعلیم کے میدان میں مختلف کاموں کے شامل کر سکتے ہیں ان کی مہارت کو بہتر بنانے کے. کوئی خاص علیحدہ یونٹ رہا ہوتا ہے تو یہ اہلکاروں محکمہ کی ذمہ داری ہے. زیادہ اہم ہیں: نوجوان کارکنوں اور مینٹرنگ، سرٹیفیکیشن اور عملے کی تشخیص کے نظام کے کام کاج کی تنظیم کے ساتھ کام کر رہے ہیں.

پوزیشن میں اگلے حصے کو عام "کے یونٹ کی ساخت" کہا جاتا ہے. یہ دونوں داستان کے اور سرکٹ سے مشتمل ہے. یہ اندرونی ساخت اکائیوں کے درمیان کاموں کی مقررہ ماتحتی اور مختص ہے. دیگر محکموں کے ساتھ تعلقات میں رگڑ کو کم سے کم کرنے کے لئے، اس کے متنازع مسائل کو حل کر رہے ہیں کے طور پر عملے کی محکمہ نے ان کے ساتھ انٹرایکٹ کہ کس طرح کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے. ترتیب میں کاموں کو آپ کے مخصوص حقوق سپرد کرنے کے لئے چاہتے ہیں کو پورا کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے. لئے اس کی پوزیشن ایک خاص حصے، کے ساتھ ساتھ ایک دستاویز اکثر تنظیم کے سربراہ پر زور دیا کے طور پر مختص کیا جاتا ہے، اس کے تمام ملازمین کے لئے یہ فطرت میں انتظامی ہے. آخری "ذمہ داری" کے سیکشن ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ ایک منفی پریزنٹیشن میں بیان کیا جاتا ہے. یہ سیکشن ذمہ داری کے اقدام کی وضاحت کرتا ہے اور یہ کہ جس کے لئے یہ آتا ہے.