Ergonomics کو کیا ہے اور کیا یہ کرتا ہے؟

کارکردگی پر مثبت اثر ہونا چاہئے جس میں سائنس، ترقی کی ایک بہت کچھ ہے. لہذا، سب سے زیادہ ان کی تشہیر - یہ مینجمنٹ (لیبر آرگنائزیشن) اور مارکیٹنگ (سامان یا خدمات کے فروغ) ہے. ابھی تک آپ کو ایک طویل وقت کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں. لیکن ان لوگوں کو صرف ماہرین میں سنا جس کے بارے میں بھی موجود ہیں. اور یہ ergonomics کو لاگو ہوتا ہے. ایک سائنس کے طور پر، یہ اکثر واضح طور پر نظم و ضبط underrated ہے. مضمون کا حصہ اس میں سے تعریف کو دیا جائے گا کے طور پر، عملی طور پر ہدایات اور نفاذ کی وضاحت. ہم ergonomics سے مختصر مبادیات سے ہیں کہ کہہ سکتے ہیں. لہذا، ہم نے مضمون کے موضوع پر کارروائی.

ergonomics کو کیا ہے اور وہ کیا پڑھ رہا ہے؟

عوام اور نظام کے مختلف عناصر کے درمیان بات چیت کی خصوصیات کے ساتھ کرتا ہے سائنسی نظم و ضبط نہاد، یہ ہے کہ، یہ مشقت عمل سمجھتا ہے. "ergonomics کے" کے ایک پیشہ بھی ہے. لوگ اس کے ہیں جو نظریات، قوانین، اعداد و شمار اور تعمیر کے طریقوں، جس میں بالآخر انسانی صحت کو یقینی بنانے کے لئے اور نظام کی مجموعی کام کاج کو بہتر بنانے کے لئے کے قابل ہو جائے گا کے بارے میں علم ہونا ضروری ہے. ergonomics کو ڈیزائن کے عمل میں بہت اہم ہے. اس کی ضرورت ہے، صلاحیتوں اور لوگوں کی جسمانی صلاحیتوں کے بارے میں سب کچھ کو ہم آہنگ کرنے کا کام، پیداوار، ماحول اور نظام کے چیلنجوں کی جانچ پڑتال. یہاں ہم ایک کوڑا پھینکنے لے. ہم (یا اس سے بھی رہائشی علاقے میں) شہر میں ڈال، تو آپ کے پاس ہو گی:

1. زیادہ ماحولیاتی ٹیکس ادا.
2. برہم لوگوں کے ساتھ مسائل کو حل.

اور یہ کم از کم. لہذا، خالصتا کارکردگی اور کم مسائل کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے ہم نے شہر سے باہر کوڑا پھینکنے ڈال کرنے کے لئے بہتر ہو جائے گا. اس طرح، ہم زیادہ ہے اور ergonomics کے تقاضوں کو پورا کرو. اس کے نتیجے کے طور پر، کام مکمل، اور ایک اعلی نتیجہ ہے.

ergonomics سے علاقوں کیا ہیں؟

ہمارے ڈسپلن ہے کے بعد ایک نظام پر مبنی ایک بہتر تفہیم اور کارکردگی یہ الگ الگ علاقوں میں تقسیم کیا گیا ہے کے لئے (یعنی تمام پہلوؤں کا احاطہ کرتا ہے اور انسانی سرگرمی کے پہلوؤں پر کام کر رہا ہے). اس کے باوجود، استعمال کی ergonomics اور فعال طور پر غور کے لئے فراہم کرتا ہے ایک پورنتاوادی رویہ، ترقی پذیر اور اکاؤنٹ سنجشتھاناتمک ذہنی، جسمانی، تنظیمی، سماجی اور بہت سے دوسرے اہم عوامل میں لے جاتا ہے. Ergonomist پریکٹیشنر سب سے بڑھ علاقوں میں عظیم پانڈتی (ایک کم از کم کے طور پر) کے مالک ہیں کرنا ضروری ہے. لہذا پیشہ جیسے لوگوں کو اکثر (یا معیشت کے کسی خاص شعبے میں کام ایک کے تحت تیار کر رہے ہیں ، اس موضوع کے علاقے میں ہم سائنس کے بارے میں بات کرتے ہیں تو). Ergonomists مسلسل ان کی مہارت اور صلاحیتوں تیار کرنے کے لئے. نئے علاقوں پیدا کرنے کے بعد، اور پرانے امکانات حاصل کریں. عوامل کی وسیع اقسام کے باوجود، صلاحیتوں اور ergonomics کے تقاضوں کو تین حصوں میں مرتب کیا گیا ہے:

1. جسمانی.
2. مینٹل.
3. تنظیمی.

جسمانی

اس anthropometric مطالعہ، جسمانی، biomechanical اور جسمانی خصوصیات اور ملازم کے جسمانی سرگرمی پر پڑنے والے اثرات کی خصوصیات کا جائزہ لیتا ہے اور. وہ، کرنسی کاموں کو، بار بار کی نقل و حرکت سے کام کر رہا ہے لوڈنگ / کچھ اور اترائی، فعال ترتیب صحت اور عملے کی حفاظت کو دیتا ہے. ergonomics سے اس علاقے کو کام کرنے یا ان کو کم سے کم کرنے کی وجہ سے انسان کے لئے منفی نتائج سے بچنے کے لئے ہر ممکن کوشش کرنا ہے. ایک مثال کے طور پر، مسکیو سکیلیٹل عوارض کمپیوٹر کی طویل آپریشن کے دوران پیدا ہوتی ہے کہ. یہ ملازمتوں کے ایڈہاک تشخیص اور ان کے لئے عملے کے افعال میں سکون کی کارکردگی باہر کیا جا سکتا ہے.

عقل

یہ علاقہ قریب سے مختلف سوچ کے عمل کے ساتھ منسلک ہے. وہ میموری، خیال، استدلال، اور موٹر ردعمل کے طور پر اس طرح انسانی خصوصیات پر توجہ دیتی. اس کے علاوہ انسانوں اور اسے چلاتا ہے جس کے ساتھ نظام کے دیگر عناصر کے درمیان بات چیت کے عمل سے باہر کام کیا. کس طرح کے فیصلے کیے جاتے ہیں، کام کی اعلی قابلیت کی ضرورت ہوتی ہے ذہنی کام کا بوجھ، کے مطالعہ کئے گئے. اس کے علاوہ یہ انسانی وشوسنییتا، مختلف تراکیب کے ساتھ اپنی بات چیت، اور تربیت اور کام کرنے کے دباؤ کا سامنا کرنے کے لئے تیاری کی ضرورت پر فیصلے باہر کام کیا. کی ایک خاص اندازہ ملازمتیں، ایسے فیصلے تیسری پارٹی کے عمل کو متاثر نہیں کرے گا یقینی بنانے کے لئے. اس طرح، پریس کے دیوار دستک دے ساخت اور انجینئرنگ دفتر کے لئے موزوں نہیں ہے، اور آپ کو بہترین شرائط ہیں کے لئے دیکھ بھال کرنی چاہیے. یہ عملی طور پر ergonomics کو ہے کیا ہے. لیکن یہ سب نہیں ہے.

تنظیمی

لہذا، ہم ergonomics کو کیا یہ جاننے کے، اور تیسری، پہلے ہی مکمل کر لیا، علاقے میں آنے کے لئے جاری رکھیں. یہ سماجی و تکنیکی نظام کی اصلاح کے ساتھ کرتا ہے. تنظیمی ergonomics کے ڈھانچے، پالیسیوں اور عمل پر کام کر رہا ہے. یہ انسانی وسائل، منصوبے کے کام، ٹیم ورک، مواصلات، ریموٹ کام اور معیار سے باخبر رہنے کے اور مناسب فیصلے کو اپنانے پر اثر کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہے.

پریکٹس میں

حقیقت میں ergonomics کو کیا ہے؟ یہ معیار کی ترقی کے ساتھ نہ صرف کرتا ہے، لیکن یہ بھی پیش رفتوں کے تعارف کے ہمراہ ہے کیونکہ اصل میں، یہ ایک بہت وقت خرچ عمل ہے. بس کم وسائل کے استعمال کے ذریعے کاروباری اداروں کی اقتصادی کارکردگی کو بہتر بنانے گا کہ ایک نئی ٹیکنالوجی ہے کہ وہاں کا تصور. آپ کے لئے، یہ واضح ہے، لیکن اعلی افسران، یہ اب بھی ثابت کرنا ضروری ہے. فارمولوں سکیمیں، کیا اور کس طرح رکھیں اور سب کچھ ہے کہ یہ ہونا چاہئے کے طور پر کیا گیا تھا کو دیکھنے کے لئے، جہاں بیان کرنا کے ساتھ ہر چیز کا حساب لگائیں.