گھنٹے کے لئے وقت دور ماضی میں کام کیا. کس طرح چھٹیوں کے اکاؤنٹ پر ایک دن میں اتارنے کے لئے؟

زیادہ تر لوگ خدمت میں دن میں 17.00 8.00 سے کام کرنے والے ہفتے کے دن پر. بدقسمتی سے، عملے کبھی کبھی، مثال کے طور پر، ان کے مسائل کو حل کرنے کا کام چھوڑنا ہو کہ ایک پاسپورٹ حاصل کرنے کے لئے ایک بینک کے قرض سے باہر لے یا ضروری اسناد جمع کرنے کا مطلب ہے کہ جس میں ایک ہی شیڈول، پر کام کر کے اداروں کے سب سے زیادہ. اس کے علاوہ، کبھی کبھی وہاں فورس majeure، ملازم کی ذاتی وجوہات کی بنا پر کام سے دور حاصل کرنے کے لئے بہت اہم ہے جب ہیں.

لہذا، ہر کوئی ہے کہ ایک چھٹی کا دن ہے اور کس طرح مناسب طریقے سے بندوبست کرنے کے لئے ہے، کام کرنے والے شخص کو سمجھنے کی ضرورت ہے.

ایک دن کیا بند ہے؟

کوئی اصطلاح لیبر کوڈ میں "چھٹی" نہیں ہے. لیکن "کام اوور ٹائم" اور "اضافی چھٹی کی شکل میں اوور ٹائم کے لئے معاوضہ" کے تصور موجود ہے. تو چھٹی کا دن - باقی کی ایک اضافی (منصوبے کے مطابق) دن کے لئے بولچال اصطلاح. تاہم، ان تمام قانونی niceties جماعتوں کی تفہیم کے ساتھ مداخلت نہیں کرتے اور ملازم سے پہلے کام کیا گھنٹے کے لئے وقت بند کی درخواست کرتا ہے تو، یا پروسیسنگ کے لئے، کسی بھی آجر داؤ پر لگا ہے کیا سمجھتا ہے.

دن ٹال؟

1. ملازم جو اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات، اوور ٹائم پر اوور ٹائم، کام سے ادا نہیں کیا ہے تو اس وقت اتار کرنے کا حق ہے.

2. ایک ملازم کی چھٹیوں کی وجہ سے وقت سے دور لے سکتا ہے.

3. ایک عملے کے رکن کو بلا معاوضہ چھٹی کا بندوبست کر سکتا ہے.

لہذا، ہم الگ الگ ان مقدمات میں سے ہر ایک کی وضاحت. لیکن سب سے پہلے، ہم سے لیبر کوڈ کی طرف رجوع کرتے ہیں.

فن. 152 LC آریف

اوور ٹائم کے معاوضہ فن طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. 152 TC آریف، اور قانون کے مطابق، سب کچھ بہت واضح طور پر اور succinctly دکھائی دیتی ہے:

1. اوور ٹائم کے پہلے دو گھنٹے کے ملازم کم از کم ڈیڑھ شرح کے لئے ادائیگی حاصل کرتا ہے.

2. تمام گھنٹوں کے بعد کے لئے - دو بار رقم سے کم نہیں.

3. اوور ٹائم کے لئے کیش معاوضہ اجتماعی یا ملازمت کے معاہدے اور مقامی قواعد طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے.

4. ایک ملازم کی درخواست پر کام کر اوور ٹائم اضافی آرام سے معاوضہ کیا جا سکتا ہے، گھنٹے سے کم نہیں وقت اوور ٹائم کام کیا.

گھنٹے کے لیے بھی وقت پہلے کام

لیبر کوڈ کے ملازم کی درخواست کی طرف سے فراہم اوور ٹائم کام کے لئے بند وقت کے مطابق. اس کا کیا مطلب ہے؟ اصل میں، اس کے الفاظ ملازم کے لئے معاوضے کی شکل کا تعین کرنے کے آجر سے منع کرتا ہے. کارکن خود کے لئے فیصلہ کرنا ہوگا کہ وہ اختتام ہفتہ پر کام کرنے کے لئے یا مائپورک وقت ادا کرنے کے لئے چاہتا ہے یا نہیں.

تاہم، کچھ چیزیں آپ کو یاد رکھنے کی ضرورت ہے کہ موجود ہیں. اول، یہ کام کرنے کے لئے جانے کے لئے نہیں آجر کے ساتھ پہلے معاہدے کے بغیر ناممکن ہے - یہاں تک کہ کام کے اوقات کی موجودگی میں یہ ایک چھٹی کا دن غیرحاضری پر غور نہیں کیا جائے گا، اور. دوسرا، قانون باقی کے پہلے دن لینے کے لئے ایک موقع فراہم نہیں کرتا ہے، اور پھر یہ کام کرنے کے لئے. پیسہ یا ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن کے لئے بند وقت تو - اور تیسری بات یہ ملازمین معاوضے میں سے صرف ایک قسم کی ہو جائے گا.

تعطیلات کی وجہ سے چھٹی کا دن

سالانہ ڈال ہر ملازم کی چھٹی کی ادائیگی کی. اور اس بار کی وجہ سے ملازم ایک دن یا چند دنوں کے ضروری ہو تو لے سکتا ہے. وہ کس طرح کے شیڈول کا اعلان چھٹی دستاویزی کیا اور اس کے مطابق ادا کی. لیکن اس منی چھٹی صرف آجر کی رضامندی سے جاری کیا جا سکتا ہے.

ایسا نہیں ہے کہ حصوں میں اس طرح کی ایک خرابی یہ ہے کہ میں کم از کم ایک کم 14 کیلنڈر دنوں نہیں ہونا چاہیے یاد کرنا ضروری ہے. سال میں ایک بار ملازم دو ہفتے سے کم ریٹائر ضروری ہے - وہ دور پورے چھٹی کے وقت حاصل کرنے کے لئے نہیں ہے.

تنخواہ کے بغیر چھوڑ دو

لہذا ہم گھنٹے کے لئے ایک دن پہلے سے کام کیا ہے اور جو کہ غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے چھٹی کا دن ہے کہ سیکھا. لیکن پہلے سے ہی گھنٹوں ری سائیکل اور چھٹی ختم ہوئی نہیں ہے جو ان کے بارے میں کیا؟ لہذا ملازمین اپنی گرہ سے آرام کا دن یا چند دن لگ سکتے ہیں.

یہ بہت آسان بنائیں. دنوں (گھنٹے) بغیر تنخواہ، وجہ اشارہ کے لئے آجر کا نام تحریری درخواست پر. درخواست کی بنیاد پر ایک ملازم کی تنخواہ کے بغیر چھوڑ دیا جاتا ہے. یا پھر یہ تمام آجر کی رضامندی پر انحصار کرتا ہے، نہیں دیتے.

حقیقت یہ ہے کہ کوئی بھی صرف مؤخر الذکر کی درخواست پر ملازمت سے ملازم کی رہائی کے لئے واجب ہے کہ. پیدائش، موت، رشتہ داروں، شادی کے اگلے، اور قانون کی طرف سے مقرر ان مقدمات میں سے ہر ایک، اور کبھی کبھی فراہم کی اور اجتماعی یا ملازمت کے معاہدے - کئی اچھی وجوہات، موجودگی جن میں ملازم ایک چھٹی کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی ضرورت ہے ہیں.

لیکن دیگر تمام معاملات میں، بغیر تنخواہ وقت بند کی فراہمی آجر کی صوابدید پر رہتا ہے، اور ایک ملازم کو چھوڑ کر کام کے لئے کافی اچھی وجہ ہے کہ اگر وہ اکیلے فیصلہ کریں گے. کبھی کبھی اس سوال کا حل بعض اوقات اس طرح کے طور پر ضروری کام خارجہ، ریاست پر، کارکن کا رشتہ اور ان کے باس پر منحصر ہے، یہ بھی مسلسل پیداوار کی صورت میں ایک متبادل تلاش کرنے کے لئے ہے، اور یہ ناممکن ہے. D.

کس طرح ایک دن کی چھٹی بنانے کے لئے؟

تعطیلات کی وجہ سے اوور ٹائم، کے لئے بند یا محفوظ کئے بغیر مائپورک وقت اجرت تقریبا ایک ہی بنائے جاتے ہیں. اختلافات صرف الفاظ میں ہیں اور کس طرح اس وقت کے لئے ادائیگی کی جائے گی.

سب سے پہلے آپ نے ایک بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. یہ معیاری A4 کاغذ پر لکھا ہوا ہے. پھانسی دے "ٹوپی" کے اوپری دائیں کونے میں:

ڈائریکٹر جنرل "پلس" لمیٹڈ

A. جی Petrovu

اقتصادیات

LE Ivanova میں

یہ سب سے آسان "معیاری" ورژن، ان صورتوں تنظیم اس طرح کے معاملات کے لئے اس کی درخواست فارم نہیں ہے جہاں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے.

اس کے بعد، لفظ "بیان" جادو کرنے شیٹ پر نچلے ٹوپیاں اور مرکز ہے. اس کے بعد آپ کا بنیادی متن لکھ سکتے ہیں:

1. چھٹی، کی وجہ سے بند وقت کے لئے "مجھے سالانہ چھٹی کے 14/07/14 دن دے دو."

2. گھنٹوں کے لئے وقت بند پہلے کام: "08/13/14 آف مجھے ایک دن دے دو جو پہلے خرچ وقت 07/08/14 (ایک مخصوص تاریخ کی وضاحت) کے لئے.

3. مواد کے بغیر ایک دن: "مجھے 3/7/14 دے دو تنخواہ بغیر چھوڑ دیں." "07/02/14 پر 02/04/14 سے 5 کیلنڈر دنوں ......" کچھ دن :.

اسی بیان میں چند گھنٹوں کے لئے جاری کیا جا سکتا ہے، "مجھے ادا 7/23/14 بغیر ایک 3:00 دے دو."

آخر میں ایک دستخط اور تاریخ کے رکھ دیا. کبھی کبھی، ایک بیان میں فراہم کر چھٹی کوئی مواد کی وجہ سے، تو ہم شامل کر سکتے ہیں کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے "خاندان وجوہات کی بنا پر ...." یا بہت زیادہ تفصیل مسئلہ ہے، جس کے لئے آپ کا بیان، آپ وضاحت کر سکتے ہیں میں، کام پر جانے کے لئے حالات اتنے ضرورت ہوتی ہے اگر چاہتے پینٹ کی ضرورت نہیں ہے کے لئے "... ڈاکٹر کے دوروں کے لئے،" دوسرے، لیکن اس متن بہت ہی جامع ہونا چاہئے.

مائپورک وقت تعطیلات میں یا مواد کے بغیر اکاؤنٹ پر، اوور ٹائم کے لئے بند وصول کرنے کے لئے، درخواست آجر کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہئے. اس کے بعد حکم کی بنیاد ملازم شیڈول کا اعلان ادائیگی یا بلا معاوضہ چھٹی حاصل کرتا ہے جس کے پر جاری کیا جاتا ہے.

ایک معاہدہ کے لئے تلاش کریں

کبھی کبھی یہ پہلے کام کے گھنٹوں کے لئے وقت حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل ہے. آجر کو صرف ایک آسان وقت میں ایک ملازم کے جانے اور انکار کے لئے وجوہات میں سے ایک بہت کچھ مل جاتا ہے کی اجازت دینا نہیں چاہتی. یہ کس طرح نمٹنے کے لئے؟ شروع کے لئے، آپ کو وقت سے دور اور معاوضے کی درخواست نہیں کر سکتے ہیں - عام طور پر کے ساتھ پیسہ باس بہت زیادہ گریزاں تھوڑی دیر کے لئے کام کر رہے ہیں کے مقابلے میں جدا. لیکن اس نمبر ممکن ہو جائے گا تمام پروسیسنگ دستاویزی صرف اس صورت میں.

میں دیگر تمام مقدمات ایک معاہدہ تلاش کرنا پڑے گا، یہ کسی بھی مراعات پر جانے کے لئے ممکن ہے. یہ ہمیشہ ناخوشگوار ہے، لیکن ایک ایسی صورتحال سے بچا جا سکتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ایک "سفید" تنخواہ ہے کرنے مانیٹری معاوضہ کی صورت میں اسی پر عمل عام تنخواہ وصول کرنے اور ودوت اور اختتام ہفتہ یا چھٹیوں، پروسیسنگ پر کام کرنے کے لئے آنے کے لئے تمام ریکارڈ، اور ان لوگوں کے لیے "گرے" اجرت اور جن کے پاس ضرورت ہے، ڈی مشروط "لچکدار" شیڈول، صرف اس کے مالک کی شرافت کی امید کر سکتے ہیں.