کمپنی "سرکون": ملازم کی رائے

ایک آجر کا انتخاب کریں جو آپ کو کرنے کی ضرورت ہے. اور حال ہی میں سیٹ کام کے ساتھ کارکنوں کی متعدد رائےوں کو اس یا اس فرم کے بارے میں نمٹنے کے لئے مدد کرتی ہے. کونسی کمپنی "سرکون" کا جائزہ لینے والے ملازمین کی آمدنی کرتے ہیں؟ کیا یہ اس کے لائق ہے یہاں پر حل کرنے کے لئے؟ سب کے بعد، یہ کمپنی آبادی کے درمیان بہت معروف سمجھا جاتا ہے. اس کے باوجود، یہ فوری طور پر ملازمت کے لۓ اسے چھوڑ کر لاگو کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. شاید، کارپوریشن کی انتظامیہ آپ کو اس طرح کے کام کرنے والے حالات میں ڈال دیں گے کہ یہ کام کرنے کا دوسرا راستہ لے جائے گا.

سرگرمی کی نوعیت

"سرکون" (نووسوبیرک) ملازمتوں کا جائزہ لیتے ہیں (اور روس کے دیگر شہروں میں بھی) پہلے سے ہی ان کی سرگرمیوں کے لئے ہے. حقیقت یہ ہے کہ کمپنی کافی معیاری نہیں ہے، اور یہ بہت خوش ہے. ہم ایک ایسے فرم سے نمٹنے کے لئے جو پروڈکٹ تشخیص پر عمل کرتے ہیں. اس کے علاوہ، یہ سامان اور سرگرمیوں کے لئے سرٹیفکیٹ کا مسئلہ ہے.

یقینا، یہ غیر معیاری پیش رفت ممکنہ ملازمین کے لئے دلچسپی کا حامل ہے. کسی مینیجر یا مزدوروں کی ضرورت نہیں ہے، اور یہ سچ ہے. لہذا ملازمین کی اکثریت یہ بتاتی ہیں کہ آج ہماری کمپنی کا گنجائش بہت سے خوش ہے. لیکن ملازمت کے لئے ضروری دیگر علاقوں میں ملازمین کی کونسی کمپنی "سرکون" کا جائزہ لےتا ہے؟ تنظیم کی سرگرمی صرف آغاز ہے.

کون کی ضرورت ہے؟

ملازمت کے لئے دستیاب خالی جگہوں کا تعین ایک اور نقطہ ہے جو دونوں سودے والے درخواست دہندگان کو اور ان کو الگ کرنے کے قابل ہے. اور اس سلسلے میں، ایل ایل ایل "سرکون" کا جائزہ لینے والے ملازمین زیادہ تر اچھے ہیں. جی ہاں، کچھ معاملات میں، ناپسندی ظاہر کی گئی ہے، لیکن ایسے معاملات انتہائی نایاب ہیں.

چیز یہ ہے کہ اکثر ماہرین، اکاؤنٹنٹس، اطراف، گاہکوں کے مشیر، اور ٹیلی فون آپریٹرز کارپوریشن کے لئے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، تمام مراسلہ کافی معروف ہیں. اور خالی جگہوں میں سے تقریبا ہر ایک اعلی تعلیم کی موجودگی کی ضرورت ہے. لہذا، آجر واقعی صرف بہترین ملازمتوں کو محفوظ رکھتا ہے.

پھر کہاں منفی ہوسکتا ہے؟ مثال کے طور پر، یہ پیدا ہوتا ہے کیونکہ سب رہنماؤں بننا چاہتے ہیں. اور اس طرح کی تشخیص "سرکون" طویل عرصے تک نہیں رہتی ہیں. آپ یہاں رہنما بن سکتے ہیں، لیکن صرف اپنے آپ کو دکھا کر، اور آپ کو ایک عام ملازم کے عہد سے شروع کرنا پڑے گا. خود معزز کمپنی کے لئے یہ معمول ہے: سب سے پہلے، ملازم کسی خاص مقام پر لے لو، اور پھر اس کو بڑھانے کے لۓ جب کچھ صلاحیتیں اور مہارت دکھائے جائیں.

پہلی ملاقاتیں

"سرکون" (سینٹ پیٹرز برگ) ملازمتوں کا جائزہ (جیسے کسی بھی دوسرے شہر میں جہاں اس کمپنی کا واقع ہے) انٹرویو کے لحاظ سے متفق ہو جاتا ہے. آجر کے ساتھ پہلی بات چیت ایک اہم عمل ہے. اور بعض اوقات پہلے ہی اس مرحلے میں درخواست دہندگان کو پوری طرح سے تعاون سے انکار کر سکتا ہے.

مینجمنٹ کے ساتھ پہلی بات چیت کے بارے میں سرکون کے ملازمین کی رائے کی عدم اطمینان کیا ہے؟ مسئلہ یہ ہے کہ زیادہ تر شہروں میں آپ کو بدمعاشی سے تھوڑی دیر سے بات کی جائے گی. بھرتی مینیجر اپنی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے کریں گے کہ وہ یہاں ایک اہم ہے، اور آپ ایک خالی جگہ ہیں. یقینا، اس قسم کا علاج ہر ایک کی پسند نہیں ہے.

تاہم، یہ رویہ ہمیشہ سے نہیں ملا ہے، اور کمپنی کا انتظام ایسے رجحان کو روکنے کی کوشش کرتا ہے. اگر آپ اس عنصر کو نہیں سنبھالتے ہیں، تو "سرکون" کا انٹرویو کے بارے میں ملازمین کا جائزہ بہت اچھا ہوتا ہے. سب کے بعد، پوری عمل بہت طویل عرصے تک اور آپ کے شہر میں صاف اور صاف دفتر میں بھی نہیں ہے. کافی، چائے، مٹھائی - اگر یہ بات چیت کے دوران مطلوب ہو تو اسے حاصل کیا جاسکتا ہے. عمل میں کچھ بھی مشکل نہیں، درخواست دہندگان کے اعتماد کے مطابق، وہاں نہیں ہو گا. سوالنامہ کو بھریں، بشمول HR مینیجر کے ساتھ بات کریں ، اور پھر اپنے دوبارہ شروع کرو اور آپ کو واپس بلایا جانے کا انتظار کریں. ویسے، کمپنی "سرکون" ملازمین کو 3-4 گھنٹے کے اندر ملازمت کے بارے میں مطلع کرتا ہے. یہ بہت تیز ہے.

کمپنی کا وعدہ

ایل ایل ایل "سرکون" کے جائزے کا جائزہ لینے کے بعد اکثر کام کرنے کے بعد بھی آپ کو وعدہ کیا جاسکتا ہے کہ آپ کو بھی اچھا لگے. یہی ہے، آپ تیزی سے اور رنگا رنگ کی وضاحت کرتے ہیں کہ کارپوریشن کے کام میں کونسی پیشہ اور کون سی چیز دیکھی جا سکتی ہیں. سچی بات یہ ہے، یہ حقیقت درخواست دہندگان کو بہت خوش کرتی ہے.

صرف یہاں پر عمل یہ ثابت کرتا ہے کہ کبھی کبھی "سرکون" ملازمتوں کو صرف فرم اور اس میں کام کے مثبت پہلوؤں کے بارے میں رپورٹ کرتا ہے. ایک معنی میں، یہ درست ہے. حقیقت یہ ہے کہ بھرتی مینیجر آپ کو تھوڑی دیر سے کچھ باتیں کر سکتے ہیں، آپ کو کارپوریٹ میں حصہ لینے کے متوقع فوائد کے بارے میں بہت پرجوش اور یہاں تک کہ دوستی کے ساتھ بھی جواب دیا جائے گا. آپ کے لئے، کام کرنے کے حالات، اور سماجی ضمانت کی وضاحت، اور اجرت کی حساب کے لئے ایک منصوبہ فراہم کریں. عام طور پر، "سرکون" کے بارے میں پالتو جانوروں کی منصوبہ بندی کے جائزے میں غیر معمولی اچھا رہتا ہے.

لیکن سوال یہ ہے کہ: کتنا خوبصورت الفاظ حقیقت سے متعلق ہے؟ انٹرویو کے دوران آپ کو کیا کہا جائے گا آپ کو واقعی امید ہے؟

سماجی ضمانتیں

اور اب پوائنٹس پر. فرم میں کیا جاتا ہے پہلی چیز سماجی ضمانت ہے. وہ تم سے مکمل اور غیر مشروط طور پر وعدہ کیا جاتا ہے. اور اس طرح کے پیشکشوں کے لئے، "سرکون" میں کام کا جائزہ لینے والے ملازمین کو مثبت نوعیت حاصل ہوتی ہے. کٹوتیوں اور ادا شدہ پتیوں، بیمار چھوڑ اور زچگی کی چھٹی، دوپہر کے کھانے اور چھٹیوں کے لئے ٹوٹ جاتا ہے - یہ سب اس کے ملازمین کو فرم کی ضمانت دیتا ہے. سچی بات یہ ہے کہ، بہت سارے لوگوں کا کہنا ہے کہ آپ روزگار کے بعد کوئی سماجی ضمانت نہیں ملیں گے، لیکن صرف اس صورت میں اگر کمپنی کے "سرکون" کے بارے میں نہیں ہے.

عمل میں کیا ہوتا ہے؟ پریکٹس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کو کوئی ضمانت حاصل نہیں ہوگی. استثنا ایگزیکٹو پوزیشن ہیں. وہاں، دوپہر کے کھانے کے لئے ایک وقفے، اور بیمار لوگوں کے ساتھ چھوڑ، اور فرم کی حمایت کرتے ہیں. لیکن عام ملازمین کو کچھ بھی امید نہیں ہے. جب تک، کارکنوں کا کہنا ہے کہ جب تک، آپ کو دوپہر کے کھانے کے وقفے کے بارے میں آجر کے ساتھ اتفاق کرنا پڑے گا . اور پھر یہ تمام شہروں میں ممکن نہیں ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اس خصوصیت کو بہت سے پہلے ہی "سرکون" کی طرف منفی رویہ ملتا ہے. شاید آپ کو نتائج پر کود نہیں ہونا چاہئے؟

کام شیڈول

اب بھی کئی ایسے علاقوں ہیں جو کارپوریشن کے ممکنہ ملازم سے دلچسپی رکھتے ہیں. سماجی پیکیج اچھا ہے، لیکن اہم بات نہیں، خاص طور پر اگر آپ اکاؤنٹ میں لے جاتے ہیں تو یہ بہت سے عام ملازمین کے لئے اصل میں غیر حاضر ہے. کام کا شیڈول کسی دوسرے اہم عنصر پر توجہ دینے کے قابل ہے.

اس سلسلے میں "سرکون" ملازم کی رائے بنیادی طور پر منفی کو جمع کرتا ہے. کیوں؟ سب کے بعد، ابتدائی طور پر آپ کو فکسڈ دن کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک واضح شیڈول کا وعدہ کیا جاتا ہے اور معمولی مدت. معاہدہ کے اختتام کے بعد، یہ تمام الفاظ ایک خالی آواز میں بدل جاتے ہیں. ملازمتوں کو یقین ہے کہ آپ کو روزگار کے بعد کام کرنا (خاص طور پر اختتام ہفتہ پر)، اور اضافی وقت چھوڑنے کے لئے کہا جائے گا. بے شک مزدوری کے لۓ اضافی ادائیگی. فکسڈ پیداوار فلوٹنگ ہو جائے گا، اور کچھ صورتوں میں مکمل طور پر غائب ہوجائے گا.

اجرت

"سرکون" کے لئے سب سے زیادہ دردناک موضوع ملازمین کی اجرت ہے. اور یہ سب اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ ابتدائی طور پر درخواست دہندہ نے عام تنخواہ کے ساتھ "سفید" تنخواہ کا وعدہ کیا ہے (20،000 روبوس سے بھی کم). اس کے علاوہ پریمیم، بونس اور دیگر مالیاتی تشہیر کی ایک قسم.

لیکن حقیقت یہ ہے کہ سب کچھ اتنا اچھا نہیں ہوتا. لہذا، زیادہ سے زیادہ حصے کے لئے ملازمین کی "سرکون" کی جائزیاں منفی ہوتی ہیں. آپ کو صرف تنخواہ سے دھوکہ دیا جاتا ہے. 10 بجے میں معاہدہ 10 بجائے رجسٹرڈ ہو جائے گا، اور "سفید" ادائیگییں "بھوری" میں تبدیل ہوجائے گی. یہ واضح ہے کہ کوئی پریمیم اور بونس نہیں ہوسکتا ہے. اچھی چھٹی، زچگی یا بیمار کی چھٹی پر شمار کریں.

سزا

لیکن ہر عام ملازم جینوں اور دیگر مالیاتی جرموں کے لئے "امید" کر سکتے ہیں، جو "سرکون" میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں. انتظامیہ نے اپنے زیر انتظاموں کو ہر چیز کے لئے لفظی طور پر سزا دی. یقینا، یہ طریقہ کار نرس کی درجہ بندی پر منفی اثر انداز کرتا ہے. جب آپ روزگار کے مسئلے پر فیصلہ کرتے ہیں اس پر غور کریں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، "سرکون" ایک معزز کمپنی ہے جو ایماندارانہ طور پر اپنے ملازمین کا علاج نہیں کرتا ہے. اور اکثر یہ ملازمتوں کے سیاہ لیڈروں میں پایا جا سکتا ہے. یہ عکاسی کرنے کا ایک موقع ہے: کیا یہ ضروری ہے کہ یہ سب یہاں حل کرنا ہے؟ بہت سے ملازمین نے اصرار کیا ہے کہ اس تنظیم سے دور شرمندگی بہتر ہے. یقینا، اگر آپ کو قیادت کی حیثیت سے فوری طور پر مقرر نہیں کیا جاتا ہے. کام کرنے کے لئے یہاں سر خوشی ہے.