کس طرح ملازم کو جواب بنانے کے لئے؟ نمونہ خصوصیات ملازم

بہت سے لوگ، یہاں تک پکڑنے کے لئے انتظار کئے بغیر کبھی کبھی، "پڑوسی" کو وضاحتیں ڈرائنگ کی ضرورت کا سامنا ہے. قدرتی طور پر، یہ ان لوگوں کے کام کے عملے کی بھرتی کی ہیں جو لاگو ہوتا ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے وہ پہلے ہی ملازم فی نمونہ کی خصوصیات ہے. تاہم، دوسرے لوگوں کو بھی اسی طرح کی ملازمت حاصل کر سکتے ہیں. سب کے بعد، اس دستاویز کو اکثر ایک خوشگوار لئے اور تمام مواقع پر نہیں استعمال کیا جاتا ہے. کے کام کی نوعیت کا ایک عام خیال ہے کرنے کے سب سے زیادہ عام کی دستاویزات پر نظر ڈالیں.

کس ڈیٹا ضرور کی ضرورت ہو گی

غلطیوں نہ کرنے کے لئے، یہ ایک ملازم کی خصوصیات کا ایک نمونہ ہے کرنا ضروری ہے. حقیقت یہ ہے کہ مختلف تنظیموں کو ان کی فراہمی سرکٹ مادی ترقی کر رہے ہیں. یہاں تک کہ شکل (فونٹ، مارجن، اور وغیرہ) مختلف کر سکتے ہیں. سوال حکومت کی درخواستوں کے بارے میں ہے تو، نمونہ خصوصیات جیسے مناسب ملازم (اور ایسا کرنے کے لئے بالکل ضروری ہے) پر پایا جا سکتا ہے، وصول کنندہ ایکٹ. آپ کو وقت کی ایک بہت دوبارہ نہیں کرنا چاہتے تو، آزادانہ کارروائی میں مشغول کرنے کے لئے اس قسم کی ایک دستاویز کی تیاری میں سفارش کی نہیں. عام معاملات میں، آپ ان سفارشات پر عمل کرنا ضروری ہے. تم ضرور ملازم کی ذاتی معلومات کی ضرورت ہوگی. انہوں ذاتی ڈیٹا دونوں اور (سرکاری) کے نام پر پوزیشن، مدت (عین مطابق تاریخوں) ان کے کام کے ساتھ گھرا. "اس وقت" - یہ ہے، اور لکھنے کے وقت کام کرتا ہے تو یہ اس کی بجائے برطرفی کی تاریخ کے اس بات کا اشارہ کر رہا ہے.

دستاویز کے اہم مقصد

اب ہم کیوں، حقیقت میں، اگر ضرورت خصوصیت پر منتقل. یہ پتلی ایک سوال ہے. سب کے بعد، آپ کو ایک ہی بات لکھنے کے لئے ایوارڈ کے لئے پیش میں سے ایک ہے، اور سزا دینا چاہتے ہیں جو ایک کی وضاحت کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں؟ اسی عدالت کے لئے، انتخابات میں ایک امیدوار کے طور پر حصہ لینے کے لئے ہے، اور عوامی کاموں کے لئے، اور دوسرے اختیارات ہیں.

دستاویز کے معنی اس کی تالیف کا مقصد کے مطابق ہونا چاہیے. کے لئے مثال کے طور پر، خصوصیت سے نوازا جائے کرنے کے عملے (نمونے عام طور پر کی خدمت ہے جس میں اس کام مصروف ہے کو دیا) کے حصول اور اس کے امتیازات وخصوصیات کی وضاحت کرنا ضروری ہے. پھر سے یاد رکھیں، کہ یہ عوام کو فروغ دینے کا معاملہ ہے، تو یہ مناسب کے لئے نظر کرنا ضروری ہے ثقافتی اصول. نہیں ہے، اس کے علاوہ، وہاں ترقی یافتہ اور نمونے کی خصوصیات کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے بات کا یقین. ملازم کو کچھ کامیابیوں حاصل کر لیا ہے جو پر اس شکل کو سختی مطابق دستاویز مرتب کی جاتی ہے. آپ ایک عوامی تنظیم کے جواب کو بنانے کے لئے کہا جاتا ہے، تو یہ ایک چھوٹا سا خواب کرنا ممکن ہے. بس سوال کا جواب: "کیا ثواب کے لئے"، واضح تفصیلی اور مخصوص ہونا چاہئے.

کی خصوصیات کے جوہر سے رجوع کرنے کے لئے کس طرح

نوجوان لوگوں (اور بڑی عمر کے افراد) کو اکثر الجھن میں اس دستاویز کو ڈرائنگ پر کام سے رجوع کرنے کا طریقہ جاننے کے نہیں ہیں. وہاں صرف کافی تجربہ ہے، تو یہ ملازم کو جواب لکھنے کے لئے مشکل ہے. نمونہ بہت کام آسان بنا دیتا ہے. لیکن کہیں لینے کے لئے ایک ہے تو، اور پھر ہم نمٹنے کر سکتے ہیں. یہ سوالات، ایک مربوط متن میں ادبی اپنے خیالات formalizing جواب دینے کے لئے آسان ہونا چاہئے. اور ایک ہی تقریبا تمام صورتوں میں ان "بیکنز". ضروری مطلوبہ ڈیٹا کی وضاحت کے بعد مخصوص معلومات کی پریزنٹیشن کے لئے آگے بڑھنے کے لئے. یہ ملازم کی قابلیت، فرائض کو اس کا رویہ بھی شامل ہے. یہ جس طرح سے وہ کمپنی میں چلے گئے وضاحت کرنے کی سمجھ میں آتا ہے. اسی طرح خود تعلیم، پیشے اور کے لئے چاہے وہ چاہتا ہے. یہ مرتب کی ہے تو ضروری ہے کہ یوٹیلیٹی خصوصیت کے ملازم. سنگین اہلکاروں محکموں اکثر ان کے اپنے ترقی کے ساتھ بڑے کاروباری اداروں کا ایک نمونہ (صنعت میں معروف تجربہ کی بنیاد پر) اور سر کے حکم کی طرف سے منظوری دے دی، یونین کے ساتھ گفت و شنید.

ضروری nuance کے

موضوع پر زیادہ تفصیلی معلومات کے لیے، اس بات سے آگاہ خصوصیات تین طرح کے ہیں کہ ہو جائے. یہ اندرونی اور بیرونی جائزے شامل ہیں. ان دستاویزات کے پہلے ادارے، دیگر تنظیموں کو فراہم کرنے کے لئے جاری دوسرے کی دیواروں میں استعمال کیا جاتا ہے. اس کے باوجود ایک بیرونی خصوصیت نہیں ہے. دستاویزات کے مواد میں مختلف ہوتی ہیں. تم نہیں بیرونی لئے، ایک اندرونی جائزہ لینے میں تبدیل کر سکتے ہیں کہ حقیقت یہ ہے. مثال کے طور پر، ایک پولیس افسر کی خصوصیت، داخلی حکم کی منظوری دے دی ہے جس کا ایک نمونہ صرف عوامی معلومات پر مشتمل ہے. کام کرتے ہیں، اسی طرح کی بحالی اور فروغ اور کرنے کا کام، فروغ، رویہ کی یہ مدت.

بلکہ جس میں معلومات کے تعلقات کے ماہر (ممکنہ فوجداری مواد کے لئے) کو برقرار رکھتا ہے جن کے بارے میں شامل کیا جاتا ہے اندرونی خصوصیات، اخلاقی خصوصیات اور کردار کی خصوصیات ہے.

لسانی غلطیاں نہیں بنانے کے لئے کس طرح

پہلا قدم دستاویز کے مقصد کی وضاحت کرنے کے لئے ہے. مثال کے طور پر، یہ یونیورسٹی کو فراہم کی جاتی ہے تو اس شخص کا کاروبار خصوصیات بیان فعال پوزیشن پر توجہ مرکوز (دستیاب ہو). یہ عدالت یا قانون نافذ کرنے والے اداروں کے لئے ایک دستاویز جمع کرانے کے لئے ضروری ہے، تو یہ نظم و ضبط کی اخلاقی خصوصیات پر توجہ مرکوز کرنا ضروری ہے، کام ایک مثبت (منفی) رویہ کرنے اور عوامی زندگی میں شرکت (یا اسے نظر انداز). دستاویز کے drafter ان کے کام سے اکثر ایک ساتھی کی قسمت پر منحصر ہے کہ سمجھ جانا چاہئے.

pithiness

یہ غیر ضروری تفصیلات کو لکھنے کے لئے وہ اتفاقی طور پر نقصان پہنچاتا ہے خاص طور پر اگر کوئی احساس نہیں کرتا. یہ متن جامع اور معلوماتی بنانے کے لئے بہتر ہے. پھر بھی اسے استعمال کیا جاتا اصل مال متعلقہ دستاویزات کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جائے گی کہ یاد کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، پولس افسر کو نمونہ خصوصیات لے. ہم ایک مخصوص ملازم کی مناسب نظم و ضبط کی عدم موجودگی کے بارے میں بات کرتے ہیں، آپ کو یہ تادیبی کارروائی ہے جس کے مطابق، تعداد اور دستاویز کے تاریخ کی وضاحت کرنا ضروری ہے. اسی فروغ کے لیے لاگو ہوتا ہے. یہ ایک سرکاری دستاویز کی تیاری میں ساپیکش جائزوں سے بچنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے.

EXAMPLE اندرونی خصوصیات

لوگوں کو زیادہ واضح ابھی تک، جب ایک نمونہ کی نظر. کوئی بات نہیں جو دستاویز کی کتنی قوانین کو پڑھنے کے لئے اور مثالوں کی وضاحت. یہاں اندرونی خصوصیات، پر بھروسہ کر سکتے ہیں جس کا ایک ٹکڑا ہے. "Mitrofanov دوم، کمپنی 12.12.12 کرنے کے لئے، منیجر کے دفتر میں ملازمین. ایک انتہائی مستند ماہر کے طور پر اپنے آپ کو پہچانا، مسلسل پیشہ ورانہ سطح میں اضافے کی دیکھ بھال کر رہا ہے. 2013 میں، پر اس کی اپنی پہل کورسز لیا (وضاحت براہ مہربانی). فرائض، ایک کافی سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ کیا جو کام کی اعلی درجے کی طریقوں میں تبدیلی. آپ کی تخلیقی صلاحیتوں کی پیداوار، فوری اور مقصد کے فیصلے کے کاموں کی ترقی میں آگے کی کوشش کرتے ہیں کرنے کے لئے. ساتھیوں کے ساتھ ہموار، مثبت رویہ کی حمایت.

انہوں نے کہا کہ کم تجربہ کار ساتھیوں کی مدد کرنے کی کوشش کرتا ہے. فوری کاموں کو چھوڑ نہیں کرتا، مناسب وقت پر نہیں سمجھا جاتا ہے جو انٹرپرائز کی ترقی کے لئے ضروری ہے. Mitrofanov II سینئر منیجر کے عہدے پر تقرری کے لئے سفارش کی گئی تھی. "

نوکرشاہی پہلوؤں

ایک اور اہم پہلو کی وضاحتیں کی تیاری میں نظر انداز نہیں کیا جانا چاہئے کہ موجود ہے. یہ ہے - ایک سرکاری دستاویز. اس، کمپنی، کی اشاعت کی تاریخ کے لیٹرہیڈ پر پرنٹ کیا جانا چاہیے سر، جس کی سطح کے قواعد و ضوابط کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے دستخط کی تصدیق کرنے کے لئے. چھوٹے فرموں میں عام طور پر ڈائریکٹر ہیں. بڑے کاروباری اداروں میں یقین دلاتا دستاویز مئی یا اہلکاروں ڈپارٹمنٹ کے نائب سربراہ. لیکن یہ شخص جس کے دستخط "موہردار" پر ظاہر ہونا چاہئے. افراد کی فہرست میں سے مختلف تنظیموں میں ان کے اپنے قوانین کی وضاحت کی. کے علاوہ، آپ کی دستاویز کے متن کے ساتھ ملازم کو واقف ہونا ضروری ہے. یہ ایک شرط ہے. ایک ملازم کے سوالات یا اعتراضات ہو سکتے ہیں. لہذا، یہ اکثر دستاویز کی نقل پر دستخط ڈال کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. یہ ایک تنازعہ کے امکان کو ختم کرنے کے لئے کیا جاتا ہے.