کب تک لیبر کے معاہدے کا اختتام کیا جا سکتا ہے؟ آر سی سی کے 58، 59 مضامین

ہر شہری کا کام کی سرگرمی اس حقیقت سے ہوتی ہے کہ وہ کام کے بارے میں مستقبل کے مینیجر کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کرتا ہے. اس صورت میں، اس کے اختتام کے اختتام کے بارے میں تمام ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے. کیونکہ کسی مخصوص مدت کے لئے ملازمت کا رجسٹریشن رجسٹریشن صرف ان صورتوں میں ممکن ہے جو روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں طے ہو. ایک غیر مقرر شدہ مدت کے لئے تمام دیگر معاہدے کا اختتام کیا جاتا ہے.

سجاوٹ

شہری اپنی سرکاری سرگرمیوں کو انجام دینے سے پہلے، اس کے ساتھ لیبر معاہدہ پر دستخط کرنا ضروری ہے، جس کے مطابق اس تنظیم کے عملے میں ان کے اندراج پر حکم جاری کرنے کی ضرورت ہوگی. ایک ہی وقت میں، مینیجر کو یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ کام کی کارکردگی کے لئے آخری وقت صرف صورت حال میں مخصوص کیا جاسکتا ہے، اگر یہ قانون کی طرف سے ممنوع نہیں ہے اور روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں براہ راست مقرر کیا جاتا ہے.

سب سے زیادہ عام ملازمت کا معاہدہ ایک میں ہے جس میں اس کے آپریشن کی مدت متعین نہیں کی گئی ہے. بنیادی طور پر، یہ تمام آجروں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے جو انٹرپرائز کے عملے کو نیا ملازم لے لیتے ہیں.

اس کے علاوہ، تمام تنظیموں کے سربراہ روزگار کے معاہدے کے لئے اصطلاح سے واقف ہیں، اور اس وجہ سے ان پر دستخط کرتے وقت غلطی کی اجازت دیتے ہیں. پھر وہ اعلی معاملات میں اپنے کیس کا دفاع کرنے کی کوشش کرتے ہیں، اگر مطمئن ملازم جن کے حقوق کی خلاف ورزی کی گئی تھی وہ اپنے مفادات کی حفاظت کے لئے عدالتی اتھارٹی سے اپیل کی.

اصطلاح متعین نہیں ہے

زیادہ تر معاملات میں، ملازم اور سر کے درمیان ملازمت کا معاہدہ غیر معتبر مدت کے لئے ہے، جو بہت سے کاروباری اداروں اور عہدوں کے لئے کافی مستحکم ہے. یہ خصوصیت ایل سی آر آر آر کے آرٹیکل 58 میں بھی اشارہ ہے. اس صورت میں، معاہدے میں مندرجہ ذیل شرائط کو لازمی طور پر مقرر کیا جاسکتا ہے:

اس آپریشن کے خاتمے کے طریقہ کار؛

- جماعتوں میں سے ایک کی درخواست پر ختم ہونے کی نوٹیفکیشن؛

- برطرفی پر ادائیگی کی مدت؛

- دولت کی رپورٹنگ اور منتقلی کا وقت.

کام کے معاہدے کے تمام دوسرے پیراگراف اس کے اختتام کے لئے عام قوانین کے مطابق عمل کریں.

ایک مقررہ مدت کے لئے معاہدہ

ایل سی آر آر آر کے آرٹیکل 59 تمام معاملات کی وضاحت کرتا ہے جب ملازم اور اس کے سپائریسر کے درمیان ایک مقررہ مدت کے لئے ایک معاہدہ ختم ہوسکتا ہے. یہ مندرجہ ذیل معاملات میں جاری ہے:

- اگر یہ کام خود کی نوعیت، اس کے عمل کے ساتھ ساتھ اس کے عمل کی ضرورت ہوتی ہے؛

- آجر اور ماتحت کے درمیان معاہدے کے ذریعے.

اس کے علاوہ، لیبر قانون سازی میں بنیادوں کی ایک مخصوص فہرست ہے جس کے مطابق ایک مقرر مدت کے لئے ایک شہری کے ساتھ روزگار کے معاہدے کو ختم کرنا ممکن ہے:

- ملازم کی غیر موجودگی میں (مثال کے طور پر، اس کی بیماری کے دوران کسی دوسرے شہری کو تسلیم کیا جا سکتا ہے)؛

- اگر دو مہینے کے لئے فرائض کی کارکردگی ضروری ہے؛

- موسمی کام کے لئے (پبلک کلینک کے الماری میں بیرونی لباس کا استقبال)، ہسپتال؛

- اگر ضروری ہو تو، مشق اور تربیت ایک انٹرنشپ کی شکل میں؛

- متبادل سروس کے لئے.

عملی طور پر، اس قسم کے معاہدہ کے ساتھ رسمی طور پر ہے:

- جو ریٹائرڈ ہیں

پارٹ ٹائم کارکن؛

تنظیموں کے سربراہان اور ان کے عہدوں، سربراہ اکاؤنٹنٹس.

ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 58 کا کہنا ہے کہ کسی خاص مدت کے لۓ کسی روزگار کے معاہدے کے بغیر کسی ملازمت کے معاہدے کو کسی مخصوص وقت کے لئے دستخط نہیں کیا جائے گا. ورنہ یہ قانون کی خلاف ورزی ہوگی.

معاہدے کے مطابق

آر ایف آر کسٹمز کوڈ کے آرٹیکل 59 کو براہ راست اشارہ کرتا ہے کہ، ملازم اور سر کے درمیان باہمی معاہدے پر، مقررہ مدت کے لئے ملازمت کے معاہدے کو باقاعدہ کرنے کے لئے ممکن ہے. اس صورت میں، یہ ضروری ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ یہ معاہدہ صرف شہریوں کے مخصوص اقسام کے ساتھ ہے. وہ ہیں:

- ایک انفرادی کاروباری شخص کے لئے کام کرنے کے لئے آنے والے (20 سے زائد افراد کا عملہ)؛

تخلیقی ملازمین؛

- سربراہان اور ان کے نائب، سر اکاؤنٹنٹس؛

- طلباء اندرونی مطالعہ کرتے ہیں؛

- جو لوگ مختلف آفتوں، حادثات اور دیگر اضلاع کے نتائج کو روکنے کے لئے فوری اقدامات کریں گے؛

پارٹ ٹائم کارکن؛

مقابلہ کی پوزیشن پر منتخب

ایک خاص مدت کے لئے روزگار کے معاہدے اور قانون کے ذریعہ فراہم کردہ دیگر معاملات میں یہ بھی ممکن ہے.

ختم ہو گیا

مدت کے دوران ملازم نے ان کی مدت ختم ہونے والے فرائض کو انجام دیا، اسے مسترد کردیا جانا چاہئے. اس موقع پر کہ اس معاہدے پر پارٹی نے روزگار کے معاہدے کے خاتمے کی درخواست کی ہے، اسے سمجھا جائے گا کہ اسے غیر یقینی مدت کے لئے جاری کیا جائے گا.

آرٹ کے مطابق، تاخیر کے خاتمے پر. لیبر کوڈ کے 79، اس ایونٹ کے واقعے کی پیشکش سے پہلے ملازم کو تین دن کو خبردار کیا جانا چاہئے. اس صورت میں اس کے علاوہ جہاں شخص عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کے فرائض انجام دیتا ہے.

تحقیقاتی مدت

بنیادی طور پر یہ صرف ان مینیجرز کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے جو نئے ملازمین کی صلاحیت میں خاص طور پر اعتماد نہیں رکھتے ہیں. ایسے قوانین کو تنظیم کے مقامی کاموں میں آزادانہ طور پر آجر کے ذریعہ طے کیا جانا چاہئے. روزگار کے معاہدے کی اصطلاح یہاں تک کہ اس کی نشاندہی نہیں کی جاسکتی ہے، لیکن حالات میں یہ غور کیا جانا چاہئے کہ مقدمے کی سماعت کی ناکامی کی صورت میں، اس کو ختم کرنے کا اہل حق ہے، اس کے بارے میں ملازمین کو مطلع کرنے کی متوقع تاریخ سے پہلے تین دن قبل مطلع کیا گیا ہے.

Nuances

ایک غیر معتبر اصطلاح میں فوری طور پر لیبر معاہدہ صرف اس صورت میں منتقل کیا جاتا ہے، اس کی سرگرمی کے اختتام میں، ملازم اپنے عہدے داروں کو انجام دے رہا ہے، اور سر اس پر اعتراض نہیں کرتا.

مثال کے طور پر:

تعلیم کے سیکشن کے سربراہ نے اسکول کے سربراہ کو نوکری کی. ملازمت کے معاہدے نے 5 سال کی صداقت کی مدت کی توثیق کی، لیکن اس وقت کے بعد سر نے اپنی ماتحت پیشکش کی تھی کہ وہ اپنی جگہ کو خالی نہ کرے، کیونکہ وہ اخلاقی کام سے مطمئن تھا. شہری خود بھی سکول چھوڑنا نہیں چاہتے تھے اور ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے جاری رہے تھے. یہ حقیقت یہ ہے کہ براہ راست اشارہ کرتا ہے کہ روزگار کے معاہدے کی اصطلاح اب غیر معمولی سمجھا جاتا ہے، اور یہ شخص ادارہ کا مستقل سر ہے.

نمونہ

کب تک لیبر کے معاہدے کا اختتام کیا جا سکتا ہے؟ اس سوال سے عملی طور پر تمام اداروں کے سربراہان کی طرف سے پوچھا جاتا ہے جو ایک نیا ماتحت ہے. اسی وقت، ہر کوئی نہیں جانتا کہ اس کی زیادہ تر مدت پانچ سال ہے. اس کے علاوہ، یہ لازمی طور پر کام پر اسی طرح کے معاہدے کو تیار کرنا اور اس میں تمام شرائط کی وضاحت کرنا ضروری ہے، اور سب سے اہم بات یہ ہے کہ یہ اس کے آپریشن کی مدت ہے.

مثالی نمونہ:

ملازمت کے معاہدہ نمبر ___

00.00.00 سال کا شہر

ایل ایل __________ ڈائریکٹر کے شخص میں ______________، جس کے ذریعہ _____________ کی بنیاد پر کام کرتا ہے اس کے بعد "مینیجر" اور شہری _____________ مزید "ملازم" کا حوالہ دیتے ہوئے نے اس معاہدے کو مندرجہ ذیل طور پر ختم کر دیا ہے.

1. مضمون:

چیف ___________ کے عہد میں ماتحت ہے.

سرکاری ملازمین کی کارکردگی کی جگہ __________________.

ملازم صرف اپنی سرگرمی میں چیف کو ماتحت رکھتا ہے.

2. مدت کی مدت:

معاہدہ 00.00 سے ختم ہو گیا ہے. 00 سے 00.00.00.آپ دفتر آفس کے عارضی مرمت کے لئے (بنیاد پر 59 ٹی سی).

فرائض کا آغاز: _________

_________ کا اختتام، اسی دن ہی سر ملازم کے ساتھ حتمی حساب سے کام کرتا ہے اور اسے مسترد کرتا ہے.

3. موڈ:

ملازم 00.00 سے 00.00 گھنٹے، 00.00 سے دوپہر کے کھانے کی وقفے سے پانچ روزہ ہفتہ کو تفویض کیا جاتا ہے. 45 منٹ کے لئے.

دن ہفتہ اور اتوار ہیں.

4. جماعتوں کے دستخط

سر _________ شہری شہری _______

جیسا کہ اوپر مثال سے دیکھا جا سکتا ہے، یہاں لازمی شرط روزگار کے معاہدے کی اصطلاح ہے جس کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے. اگر یہ بیان نہیں کیا جاتا ہے تو، اس کا مطلب یہ ہے کہ معاہدے کو ایک غیر مقرر شدہ مدت کے لئے جاری کیا جائے گا.

جھلکیاں

نئے ملازم کو بھرتی کرنے سے پہلے، ہر مینیجر کو یہ یاد رکھنا چاہئے کہ انہیں اس کے ساتھ روزگار کا معاہدہ ختم کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے علاوہ، اگر کسی ملازم کا ڈیزائن صرف ایک خاص مدت کے لئے منصوبہ بندی کر رہا ہے، اس کا مطلب ہے کہ تمام معاہدے کے تمام معیارات کے ساتھ ایک معاہدے تیار کی جانی چاہیے.

اس صورت میں، تنظیم کے ہر سربراہ کو یاد رکھنا چاہیے کہ روزگار کے معاہدوں کو کتنا عرصہ ختم کیا جا سکتا ہے. لکھا ہوا معاہدے میں اس کا اشارہ ضروری ہے. اگر معاہدے کی اصطلاح رجسٹرڈ نہیں ہے، تو اس وقت کی غیر معتبر مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے.

لائسنس

عورت نے ایک تعمیراتی کمپنی میں ایک انجینئر کے طور پر ایک نوکری حاصل کی. تنظیم کے سربراہ کے ساتھ دستخط کردہ روزگار کے معاہدے میں، اس کی توثیق کی اصطلاح واضح کی گئی تھی، جو 6 ماہ تھی. اس مدت کے اختتام کے بعد، عورت کو تمام مقرر شدہ فنڈز کی ادائیگی کے ساتھ کام سے خارج کر دیا گیا تھا. چیف جسٹس کے اس فیصلے سے ناخوشگوار، انہوں نے عدالت سے اپیل کی.

کیس مواد کا جائزہ لینے کے بعد، آجر کی طرف سے ایک بڑی تعداد میں خلاف ورزیوں کا انکشاف کیا گیا تھا. کیونکہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 کی درخواست مناسب طریقے سے تصدیق نہیں کی گئی ہے. اس کے علاوہ، عدالت نے نشاندہی کی کہ یہ کسی بھی واضح بنیاد کے بغیر شہریوں کے ساتھ سروس کے تعلقات کو رسمی طور پر مقرر کرنے کے قابل نہیں ہے. لہذا، لازمی مدت کے لئے اختتام روزگار کا معاہدہ ہونا لازمی ہے.

اس کے علاوہ عورت نے ایسے افراد کی اقسام کو تسلیم نہیں کیا جن کے ساتھ اس طرح کے معاہدوں پر دستخط کرنا ممکن ہے. وہ نہ ہی وقت از وقت اور نہ ہی پنشنر تھا؛ اس کے علاوہ، وہ مقابلہ کی حیثیت میں منتخب نہیں ہوئے. اس کے مطابق، سر نے زبردست فن آرٹ کی خلاف ورزی کی. 58 ٹی سی.

شہری مجبور مجبور کے وقت کی ادائیگی کے ساتھ کام میں بحال کیا گیا تھا.

اس مثال کے مطابق، یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ تنظیموں کی قیادت کی طرف سے ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی جاسکتی ہے جب برطرف شدہ ملازمتوں کو انصاف سے مدد ملتی ہے. کیونکہ ایک مقررہ مدت کے ملازمت کے معاہدے کی بے حد عملدرآمد قانون کی طرف سے منع ہے. یہ حقیقت آرٹ کی طرف اشارہ کرتی ہے. 58 ٹی سی.

اس کے علاوہ، تمام مینیجرز روزگار کے معاہدے کے لئے اصطلاح سے واقف نہیں ہیں - یہ پانچ سال سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. لہذا، بعض غلطیوں کو معاہدے کے حالات میں بنائے جاتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازم کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ، اس کی مستقلیت کو چھوڑ کر (مثال کے طور پر، مرمت کے بعد انٹرپرائز کے علاقے کی صفائی) یہاں اہم ہے.