آرٹ. 58 ٹی سی آر تبصرے کے ساتھ. روزگار کے معاہدے کی مدت

ایک ماتحت کام کرنے کے عمل میں، ادارے کے سربراہ کو اس کے ساتھ ایک سروس کا معاہدہ ختم کرنا ہوگا. اس دستاویز میں، آپ کو اس مدت کی وضاحت کرنا ضروری ہے جس کے دوران ملازم اس کے ساتھ ملازمت انجام دے گا. ایک قاعدہ کے طور پر، تمام سروس معاہدوں کو غیر نامعلوم مدت کے لئے رسمی طور پر پیش کیا جاتا ہے. یہاں پر استثناء یہ ہے کہ جب ایک ملازم کے ساتھ مستقبل کے معاہدے پر دستخط کرنا ممکن ہے. اس مضمون کے بارے میں مزید تفصیلات اس مضمون میں دی جائے گی.

آپ کو جاننے کی ضرورت ہے

تنظیم کے کسی بھی ملازم کے لئے اہم دستاویز کارکردگی پر ایک معاہدہ ہے جو اس کے ساتھ کسی خاص مدت کے لۓ یا بغیر کسی اصطلاح کے مطابق ہوسکتا ہے. آرٹ کی طرف سے یہ ثبوت ہے. ایل سی آر ایف کے 58. یہاں نوٹ کرنا بھی اہم ہے کہ سرکاری سرگرمی کے لئے مقررہ مدت کے معاہدے کی توثیق کی مدت پانچ سال سے زائد نہیں ہوسکتی ہے. اس کے علاوہ، مخصوص لیبر معاہدہ صرف شہریوں کے ساتھ ہی صرف قانون سازی میں مقرر کردہ معاملات میں ہوتا ہے.

اگر تنظیم کے سربراہ ملازم کے عارضی رجسٹریشن کے لئے بنیاد نہیں ہے تو، وہ کسی شخص کو کسی بھی وقت کو قبول کرنے کے بغیر کام کرنے کے لۓ کسی کو قبول نہیں کرنا چاہئے. ورنہ، عدالت اس غیر معتبر مدت کے لئے اس معاہدے کو تسلیم کرسکتا ہے. آرٹ میں یہ اصول مقرر کی گئی ہے. ایل سی آر ایف کے 58.

معاہدہ کی توثیق

بنیادی طور پر، ملازمین کے ساتھ تمام خدمت معاہدے غیر معتبر مدت کے لئے ختم ہو چکے ہیں. یہاں پر استثناء یہ ہے کہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 59 میں بیان کردہ معاملات ہیں. اصطلاح معاہدہ پر مشتمل ہے:

• مسلسل کام کرنے والے ماتحت ادارے کی موجودگی (چھوڑ، کاروباری سفر، بیمار چھوڑ)؛
• اگر آپ کو عارضی یا موسمی کام انجام دینے کی ضرورت ہے؛
• ان لوگوں کے ساتھ جو کسی دوسرے ریاست میں کام کریں گے؛
• سرگرمیوں کو لے کر جو تنظیم کے معمول کے کام کا حصہ نہیں ہے (تنصیب، تعمیر نو)؛
• شہریوں کے ساتھ جو ایک مخصوص مدت کے لئے قائم ایک کمپنی کے لئے کام کرتا ہے (مخصوص مقصد کے لئے)؛
• ایک شخص پر عمل کرنے اور انٹرنشپ کے لئے؛
• جب سول سروس کی عہدوں کی جگہ لے لو؛
• جب ایک شخص روزگار کے مرکز سے عوامی کاموں کو بھیجتا ہے.

قانون سازی میں دیگر معاملات بھی ہیں جو ایک شخص کو صرف ایک مقررہ مدت کے لئے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے.

یہ کوڈ میں لکھا ہے

آرٹ. ایل سی آر ایف کے 58 اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ سروس کے معاہدے کو صرف ایک مخصوص مدت کے لئے ختم کیا جاتا ہے، کام کی خصوصیات اور اس کے عمل کی شرائط کے مطابق، یہ غیر ناممکن مدت کے لئے ایک شخص کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کرنا ناممکن ہے. اس طرح، ایک شہری صرف عارضی طور پر ایک تنظیم میں داخل کیا جاسکتا ہے جب یہ قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

یہ بھی یاد رکھنا چاہئے کہ ٹی سی میں مقرر کردہ مقدمات میں ماتحت اور اس کے سپائیکسر کے درمیان معاہدے کی طرف سے ایک مقررہ مدت کا معاہدہ ختم ہو گیا ہے.

ایک اہم شرط

اس واقعے میں جب ملازم کی خدمت کے معاہدے نے اس آپریشن کی مدت کی وضاحت نہیں کی ہے، تو یہ دستاویز لامحدود مدت کی ہے. آرٹ میں اس اصول کو خارج کردیا گیا ہے. ایل سی آر ایف کے 58.

ایک غیر معتبر مدت کے لئے جماعتوں کی طرف سے دستخط کئے جانے والے ایک سروس کا معاہدہ، انٹرپرائز کے سربراہ کی جانب سے فوری معاہدے کے لئے تبدیل نہیں کیا جا سکتا.

کام کی تسلسل

اگر کوئی شخص معاہدہ کے اختتام کے بعد، انٹرپرائز میں اپنی سرکاری سرگرمیوں کو ختم نہیں کرنا چاہتا، اور تنظیم کے سربراہ کو ان کی برطرفی پر اصرار نہیں کرتا تو پھر اس معاہدے کو اس لمحے سے لامحدود ہونے پر سمجھا جاتا ہے. آرٹ میں اس اصول کو خارج کردیا گیا ہے. ایل سی آر ایف کے 58. معاہدے کی ضروریات پر شرط غلط قرار دیا جاتا ہے.

عملی طور پر، ایک عارضی نوعیت کے لیبر کے معاہدے کے اداروں اور تنظیموں کے سربراہوں کے ساتھ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے. قانون کے مطابق، یہ صرف دو جماعتوں کے درمیان معاہدہ کی طرف سے ممکن ہے.

مقررہ مدت کے معاہدے کی زیادہ سے زیادہ مدت پانچ سال سے زیادہ نہیں ہوسکتی ہے. آرٹ کے پیراگراف 2 میں یہ کہا گیا ہے. ایل سی آر ایف کے 58. اگر کوئی شخص اپنے معاہدے کی مدت ختم ہونے کے بعد ہی جاری رہتا ہے، تو اس کے بعد کسی مدت کے لئے انہیں ملازم سمجھا جاتا ہے.

عملی طور پر یہ کیسے ہوتا ہے

فن کا حصہ 2. ایل سی آر کے 58 میں ماتحت سرٹیفکیٹ کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدے پر دستخط کرنے کا سر ممنوع نہیں ہے، اگر کام کی نوعیت اور شرائط کی طرف سے ملازم کی سرگرمی مستقل نہیں ہوسکتی ہے. یہ مقدمات پر لاگو ہوتا ہے جب کسی دوسرے ملازم کو عارضی طور پر غیر حاضر شہریوں کی جگہ مدعو کیا گیا تھا. اختتام کی سرکاری سرگرمی زیر نگرانی تک جاری رہتی ہے، جو تنظیم میں مستقل بنیاد پر کام کرتی ہے، اپنے فرائض انجام دینے لگتی ہے. اس اصول کو قانون میں خارج کردیا گیا ہے.

اس طرح، عارضی سروس تعلقات غیر یقینی طور پر ختم نہیں ہوتا. یہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ نئے منظور کردہ شخص غیر حاضر ذیلی نگرانی کا کام کرتا ہے. مستقل ملازم کا کام کرنے کے بعد، عارضی ملازم کے ساتھ معاہدہ ختم ہو جائے گا. آرٹ کی طرف سے یہ تصدیق کی جاتی ہے. ایل سی آر ایف کے 58.

فوری لیبر معاہدہ ان شہریوں کے ساتھ دستخط کیا جاتا ہے جو موسمی کام کے لئے قبول ہوتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک کلور روم کے حاضری کا کام صرف سرد موسم میں ممکن ہے. کیونکہ موسم گرما میں کمپنی اس ملازم کی خدمات کی ضرورت نہیں ہوگی.

تفسیر

غیر معتبر مدت کے ساتھ یا ایک مخصوص مدت کے لئے ایک سروس کا معاہدہ ختم ہوسکتا ہے. یہ آرٹ میں لکھا ہے. ایل سی آر ایف کے 58. تبصرے کے ساتھ، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ آپ کو متفق ہونے کی اجازت نہیں دیتا. سب کے بعد، اگر کسی شخص کے ساتھ کسی مقررہ مدت کا معاہدہ ختم کرنے کے لئے کوئی بنیاد نہیں ہے، تو انٹرپرائز کے سربراہ لازمی طور پر مستقل بنیاد پر قبول کرے. اس قانون کی طرف سے اشارہ کیا جاتا ہے.

اس موقع پر جب کہ سروس کے معاہدے کے اختتام کے بعد ایک شخص انٹرپرائز میں کام جاری رکھتا ہے، اور تنظیم کے سربراہ کو اس کو مسترد نہیں کرنا چاہتا ہے تو معاہدہ معاہدے کی حیثیت حاصل کرتا ہے. آرٹ کے حصہ 4 میں یہ کہا گیا ہے. ایل سی آر ایف کے 58.

اجازت نہیں

اس کے ماتحت افسران کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدے پر دستخط کرنے کی اجازت نہیں ہے تاکہ انہیں اپنے سرکاری ملازمین کو موجودہ بنیاد پر انجام دینے کے لۓ ضمانت فراہم کی جاسکتی ہے. یہ فن میں کہا گیا ہے. ایل سی آر ایف کے 58. یہاں تبصرے کے ساتھ متفق ہونے کا ناممکن ہے. کیونکہ ایک ملازم کے ساتھ ایک عارضی معاہدہ صرف قانون کے ذریعہ فراہم کردہ معاملات میں کیا جاتا ہے.

اگر مقررہ مدت کے معاہدہ کے تحت کام کے دوران عورت حاملہ تھی، تو اس کی تحریری درخواست میں تنظیم کے سربراہ کو بچے کی پیدائش سے پہلے اس کے ساتھ خدمت کا معاہدہ کرنا ہوگا. اس صورت میں جب بعد میں بعد میں عارضی طور پر غیر حاضری ماتحت اداروں کے فرائض انجام دیتے تھے جو کام کرنے کے لۓ، سر اس کو دوسری جگہ پر منتقل کر سکتا ہے (اگر تنظیم میں خالی جگہیں موجود ہیں). ورنہ، حاملہ ملازم کے ساتھ معاہدہ ختم ہونا چاہئے.

موجودہ خصوصیات

آرٹ. LC آر ایف کے 58، 59 سے پتہ چلتا ہے کہ ملازم اور سر کے درمیان معاہدے کی طرف سے عارضی لیبر معاہدہ کی اجازت ہے. لیکن ملازمین کے بعض قسم کے ساتھ، جن میں شامل ہیں:

• شہریوں کو وقت کی ملازمت کا کام کرنا؛
• پنشنر، اور اس کے ساتھ ساتھ، جو طبی رپورٹ کے سلسلے میں، صرف عارضی کام کر سکتا ہے؛
• وہ لوگ جو کاروباری اداروں کے لئے ملازمت تلاش کرتے ہیں (خوردہ تجارتی کاروبار میں اختتام کے عملے کی تعداد 30 سے زائد افراد نہیں ہیں - 20)؛
• مکمل وقت میں پڑھنے والے طلباء؛
• تنظیموں کے سربراہان اور سربراہ اکاؤنٹنٹس کے ساتھ ساتھ جزوی وقت کے ملازمین؛
• وہ لوگ جو فار شمال میں کام کرنے جاتے ہیں؛
• شہری جو نیویگیشن اور برتن کے عملے کے رکن ہیں؛
• تخلیقی شہری (ذرائع ابلاغ اور سنیمایٹریگرافی کے کارکنوں)؛
• شہری جو مقابلہ کے عہدے پر منتخب ہوئے تھے.

لائسنس

نئے ملازم کے ساتھ، سر کسی مخصوص وجوہات کی بناء پر بغیر کسی وجوہات کی بناء پر روزگار کے معاہدے کو ختم کردیتا ہے. قانون کے قائم کردہ معیارات کے مطابق، یہ صرف ایسے معاملات میں کیا جا سکتا ہے جو ٹی سی میں مقرر کردہ ہیں. باس کے اس رویے پر ملازم، اسے عدالت کے ساتھ ایک درخواست دائر کرنے پر مجبور کیا گیا تھا.

کیس کے مواد سے ہم ذیل میں دیکھتے ہیں.

اجلاس میں، ماتحت نے وضاحت کی کہ مالک نے اپنے عارضی ملازمت کی بنیاد نہیں کی. اس کے علاوہ، اس پوسٹ کو کسی بھی شخص پر قبضہ نہیں کیا گیا تھا. لہذا، شہریوں نے خدمت کے معاہدے کو مستقل طور پر تسلیم کرنے سے کہا. انہوں نے اپنی پوزیشن مستحق کی، آرٹ کے معیار سے آگے بڑھا. ایل سی آر ایف کے 58. ملازمت کے مطابق، روزگار کے معاہدے کی اصطلاح صرف اس صورت میں قائم کی جاتی ہے جب لیبر کوڈ اس سے اشارہ کرتا ہے.

کیس کے تمام معاملات کی تحقیقات کے بعد عدالت نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ سر نے قانون کی اہم خلاف ورزیوں کو سراہا. اس کے علاوہ، اس اتھارٹی نے شہریوں کی اطمینان کے بغیر چھوڑنے کے لئے بنیاد قائم نہیں کیے ہیں. لہذا عدالت نے شخص کی حیثیت سے اتفاق کیا. یہ سروس معاہدہ جیل کی طرف سے ایک غیر متوقع مدت کے لئے تسلیم کیا گیا تھا.

مندرجہ بالا مثال سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ عدالت ہمیشہ شہریوں کا دفاع بنتی ہے، اور نہ ہی تنظیموں کے رہنماؤں. اور مشق کے طور پر، یہ اختیار ملازمت کے معاہدے کی اصطلاح کو تبدیل کرسکتا ہے. آرٹ. ایل سی آر ایف کے 58 اس بات سے اشارہ کرتا ہے کہ عدالت، عارضی معاہدہ کے ملازم کو ختم کرنے کے لئے بنیادوں کے بغیر، سروس کے معاہدے کو مستقل طور پر تسلیم کرتا ہے.

فیصلے کے بعد اتھارٹی کی طرف سے، ماتحت دوبارہ اپنے فرائض انجام دینے شروع ہوتا ہے.