ٹریڈنگ کے نیٹ ورک "گھر مینیجر": عملے کے جائزے. سٹورز فرش اور دروازے

کیا "گھر مینیجر" عملے سے رائے حاصل کرتا ہے؟ یہ ایک سوال بہت سے درخواست دہندگان ہے. خاص طور پر یہ حقیقت اس کمپنی ہمیشہ نئے ملازمین کے لئے تلاش کر رہا ہے کہ غور. کیا پیشہ اور cons آپ کو توجہ دینا چاہئے؟ "گھر مینیجر" اچھا آجر اگر تو؟ جن میں روزگار کا مسئلہ ملتوی کرنا بہتر ہے، کیونکہ یا، کچھ منفی پہلو ہیں؟ آپ کو احتیاط سے ملازمین کے بہت سے آراء کا معائنہ، اگر سمجھتے ہیں کہ یہ سب اتنا مشکل نہیں ہے.

وضاحت

لیکن یہ کہاں سے تجویز کے کام کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے سے پہلے. دکان "گھر مینیجر" - یہ ایک حقیقی کاروبار کے نیٹ ورک ہے. وہ فرش اور دروازے کے فروخت کرتا ہے. ان اجزاء کو نصب کرنے کے لئے کچھ مصنوعات بھی سٹور میں پایا جا سکتا ہے.

حیرت کی بات یا خصوصی بات نہیں ہے. سٹور ایک بہت پر پوزیشنیں، وہ سب مختلف ہیں. لہذا بہت سے تنظیم میں ملازمت حاصل کرنے یا نہ سوچ رہے ہیں. آپ کو اس کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟ ہر شہری کی پیشہ اور cons آپ کے تعاون کے شروع کرنے سے پہلے زیر غور رکھنا چاہیے کیا ہیں؟

وعدے

میں کام "گھر مینیجر" - یہ بہت دلچسپی رکھتے ہیں کیا ہے. ٹریڈ نیٹ ورک کیریئر کی ترقی کے لئے بہت کام کے مواقع فراہم کرتا ہے. اور مختلف شہروں میں. تمام دفاتر بعد بہت بہت روس بھر میں اسٹورز ہے.

یہ ابتدائی طور پر آجر کی نوید؟ آنکھ کو پکڑنے اقوال میں سے مندرجہ ذیل جملے ملا:

• کیریئر کی ترقی؛
• سرکاری ملازمت؛
• دوستانہ عملے؛
• خود ترقی؛
• سماجی فوائد؛
• مستحکم اور اعلی آمدنی؛
• آسان شیڈول.

یہ ایک اچھا، بااصول آجر ہے - اس کے مطابق، یہ تجارت کے نیٹ ورک "گھر مینیجر" کہ لگتا ہے. لیکن یہ واقعی ہے؟ اس حقیقت میں، تنظیم ہے؟ کیا ہر درخواست گزار کی خصوصیات تیار رہنا چاہئے رہے ہیں؟

نوکریاں بارے

پوزیشن، متعدد جائزے کی طرف اشارہ کے طور پر، کی ایک بہت. سے منتخب کرنے کے بہت سارے ہیں. اور یہ راضی. صرف اب انتظامی عہدوں، ایک اصول کے طور پر، بہت جلد ختم. زیادہ تر صرف معمولی عہدوں رہیں. مزید خاص طور پر، رینک اور فائل.

کون سب سے زیادہ کثرت سے ہے "گھر مینیجر" میں حاصل کرنے کے لئے کا انتظام؟ یہ ملازمت:

• لوڈرز؛
• محکمہ کے ملازمین؛
• مرچنڈائزرز؛
• کیشیر؛
• گودام کارکنوں.

ان عہدوں خالی ہیں. مزید خاص طور پر، ان کارکنوں کو ہمیشہ سمتوں کی ضرورت ہے اور بڑی مقدار میں کر رہے ہیں. اصولی طور پر، یہاں تک کہ ایسے حالات میں سے منتخب کرنے کے لئے کافی ہے. اور یہ درخواست دہندگان راضی. اور تم کیریئر کی ترقی کے امکان پر غور جب، یہ ابتدائی ملازمت میں کوئی فرق نہیں ہے کہ یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. ہر کوئی کامیاب کرنے کے قابل ہو جائے گا.

انٹرویو

روزگار کے پہلے مرحلے - ایک کام کے انٹرویو. اس کے بارے میں بہت سے نہیں تبصروں کو چھوڑ دیا. بہر حال، یہ ہے کہ ایک مستقبل کے آجر کے ساتھ سب سے پہلے رابطہ کے لئے خوش نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. کیوں؟

گفتگو کسی بھی مسائل کے بغیر، ایک دوستانہ ماحول میں جگہ لیتا ہے. درخواست دہندہ نے تمام سوالوں کے جواب ایک مخصوص پوزیشن میں روزگار کے بارے میں بات کریں گے. کوئی ناہمواری یا اسبیتا.

تاہم، کمپنی کی ضروریات کے ساتھ تعمیل کے سلسلے میں ایک جواب کے طویل انتظار کرنا پڑے. بے شک، ہیڈ آفس ماسکو میں واقع ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، ملازم کو اپنانے سے پہلے ان کے اعلی افسران سے بات چیت کرنے کے لئے ہے. اگرچہ، جیسا کہ وہ کہتے کارکنوں اتنی دیر واپس نہ بلانا. روزگار میں ناکامیاں انتہائی چھوٹا ہے. لہذا، تمام میں ایک موقع ہے.

ٹائم ٹیبل

دکان "گھر مینیجر" اس کے ملازمین کے جائزوں ملایا جاتا ہے. بہترین مناظر مجوزہ کام کے شیڈول کے لئے چھوڑ دیا جاتا نہیں ہے. کیوں؟

حقیقت یہ ہے آجر کو ابتدائی طور پر تعاون کی لچکدار شرائط وعدہ کیا ہے کہ کرنے کے لئے کئی نقطہ. گھنٹے سختی سے ملازمت کے معاہدے میں مقرر کر رہے ہیں. اور پہلی بار واقعی دستخط شدہ معاہدے کے مطابق میں کام کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے.

لیکن بہت جلد ملازم اضافی کاموں کو لوڈ کرنا شروع کر دیں گے. مستقل جز وقتی کام اور بلا معاوضہ اوور ٹائم - وہ کیا آجر کے لئے ہے ہے. یہ کئی کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے. اس کے مطابق، ملازمت کے معاہدے کی شرائط کی خلاف ورزی کی. تاہم، اس طرح کے دعووں خوردہ زنجیروں کی اکثریت کے خلاف اظہار کر رہے ہیں. میں نے باقی کے بغیر کام کرنے کے لئے ہے، اور یہ بہت طویل اور مشکل ہے!

کمپنی کے بارے میں مثبت رائے بھی ہیں. "ہاؤس مینیجر" (فرش اسٹور) ایک ذمہ دار آجر، سختی سے اس بات پر اتفاق ٹائم ٹیبل کے مطابق ہے جس کے طور پر سامنے آ جاتا ہے. سٹور کی کچھ شاخوں میں واقعی ملازمین کے حقوق کی خلاف ورزی کرنے کی کوشش نہ کریں. لیکن اب بھی زیادہ کام کے شیڈول پر منفی. کوئی راستہ اس بات کی تصدیق میں نہ تو مثبت رائے یا منفی. تمام الزامات اور حمد صرف الفاظ باقی ہیں.

سرکاری طور پر

"گھر مینیجر،" جائزہ لیتی عملے کے مثبت قسم تنظیم رسمی روزگار کی پیشکش کرتا ہے، اس کے لئے حاصل کرتا ہے. یہاں رسمی کام کے انتہائی خوش آئند ہے. پہلی بار ایک معاہدہ ملازمت اور کام کتابوں کے بغیر کام کرنا پڑے گا اگرچہ. ہم ٹرائی، ٹرائی بارے میں بات کر رہے ہیں.

اکثر کارکنوں پر زور "گھر مینیجر" کہ - اگر آپ کو انمول تجربہ حاصل کر سکتے ہیں، جہاں ایک جگہ. لیکن اب نہیں. آپ "کم از کم کچھ کام" کی ضرورت ہے تو، اس کے بعد روزگار کا مسئلہ حل کرنے میں مدد ملے گی. دوسری صورت میں، یہ کسی اور کام کے لئے دیکھ بھال کے لئے بہتر ہو گا.

کیریئر کے ترقی

تجارت کے نیٹ ورک "گھر مینیجر" میں کیریئر - ایسا کوئی نہیں ہے (یاروسلاول یا کسی دوسرے شہر جو اہم نہیں ہے). کئی کیونکہ اس خصوصیت کے اپنے عدم اطمینان کا اظہار کیا ہے. ابتدائی طور پر ملازمین کے کیریئر کی ترقی کی پیشکش کے بعد.

زیادہ سے زیادہ حاصل کیا جا سکتا ہے کہ، - محکمہ کے سربراہ یا ایک سینئر مینیجر / کوشپال کا عنوان. اور تاریخ اس پروموشن ختم ہوتا ہے. کچھ قائدانہ عہدوں کہ، "اپنے" لوگ کہتے ہیں. یہی ہیں جو ان کے اپنے نظم و نسق کا تقرر والوں، ہے. اور "گھر مینیجر" میں حاصل کرنے کے لئے کام نہیں کرے گا.

تاہم، اس طرح کے بیانات - یہ صرف الفاظ کی ہے. بھی خوش نہیں کیریئر گائیڈنس کارکنوں کی کمی اس کی قیادت کے "اپنے" لوگ عہدوں پر تقرر کہ ملزمان کے ساتھ. ایک ایسی کوئی ممانعت کرتا ہے، لیکن وہاں اس کارروائی کے درست کی توثیق کے فرض کرنا.

اجتماعی

لیکن ٹیم کے لیے، "گھر کے مینیجر" عملہ جائزہ (ماسکو یا کسی دوسرے شہر - اس سے کوئی فرق نہیں ہے) بنیادی طور پر مثبت ہے. یہ تنظیم واقعی لوگوں استقبال اور دوستانہ ہیں کام کر رہا ہے. ایکجوٹ ٹیم ہمیشہ مدد ملے گی کہ اور باہر کی مدد - یہاں ملازمین کو حاصل کیا ہے. اہم بات - اجتماعی خلاف نہ جانا، اور حکام کے لئے "چکنائی" کرنے کی کوشش نہیں. دوسری صورت میں، بہت سے کہتے ہیں، اس شخص کو جڑ اجتماعی میں لے کرتا ہے. اور جلد ہی اس کا یا فائر، یا وہ خود جائیں گے.

"ہاؤس مینیجر" - تم اچھے لوگوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے کہ ایک جگہ ہے. جی ہاں، وہاں سب سے زیادہ دوستانہ شخص نہیں ہیں. لیکن ان یونٹس، اور وہ تقریبا ہر جگہ ہیں. یہ ہر شہری کی طرف سے یاد کیا جانا چاہئے.

کمائی

"گھر مینیجر،" عملہ تنخواہ کے جائزے ملا ہو جاتا ہے. ایسا کیوں؟ سب سے زیادہ آجروں کی طرح، "گھر کے مینیجر" اعلی تنخواہ فراہم کرتا ہے. اصل میں، وعدہ کیا تنخواہ سے بھی کم. لیکن یہ ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے جب بھی باہر کر دیتا ہے.

باہر کسی موڑ ٹریڈنگ کے نیٹ ورک میں ایک "گرے" آمدنی نہیں ہے. یہ اچھے اور برے دونوں ہے. ایک طرف - واقعی اچھے پیسے بنا سکتے ہیں. دوسرے پر - ملازم درکار فنڈز ادا کرے گا کہ کوئی ضمانت نہیں ہے.

اس کے باوجود سرکاری تنخواہ سوٹ میں سے کچھ. لیکن یہ بہت غیر معمولی ہے. اکثر، سٹور "عمارت مینیجر" کمائی پر بہترین مناظر نہیں ملتا.

سزائے کا نظام

خاص طور پر اس حقیقت کی وجہ تعزیری نظام کمپنی میں کام کر رہا ہے کرنے کے لئے. سزا اور ملازمین کی تعلیم کا یہ عجیب طریقہ. اس کی وجہ سے، تعاون کی حقیقی آمدنی میں نمایاں طور پر کم ہے. بالکل، یہ سب تنظیم کی ساکھ پر منفی اثر پڑتا ہے.

جیسے عملے منفی جائزے ہے کہ قیادت کے لئے حاصل کرتا ہے "ہاؤس مینیجر" (فرش اسٹور) تمام اجتماعی سزا دیتا ہے، اور بہت اکثر. کوئی بھی نگرانی یا غلطی کی سزا ملنی چاہئے. تمام کٹوتیوں تنخواہ سے بنایا.

"گھر مینیجر"، کہا گیا ہے کے طور پر، سمجیواد نہیں ہے. یہ ضروری نہیں کہ ایک حادثے کے مجرم نہیں ہے. انسان اب بھی جرمانہ عائد کیا جائے. کام کی اس طرح کی ایک سکیم سب سے زیادہ تنظیموں کے لئے دستیاب ہے، اور سب اس کی شکایت کرتے ہیں. ہمیں امید ہے کہ ٹھیک اکثر سر ہو جائے گا یقینی بنانے کے لئے آئندہ کی منصوبہ بندی کرنا پڑے گا. آپ ایک تجربہ کار ٹیم کو حاصل کرنے کے لئے خوش قسمت ہیں تو، اگرچہ، آپ کی آمدنی سے کٹوتی کو کم سے کم کر سکتے ہیں.

بہت سے کہتے ہیں کے طور پر، یہاں کے عملے نے ہمیشہ انتہائی ہیں. یہ خاصیت بھی یاد کرنے کے لئے ضروری ہے. خاص طور پر اگر آپ کے پاس پہلے سزائے نظام کے ساتھ تجارت کے نیٹ ورک میں ایک منفی کام کا تجربہ حاصل ہوا ہے.

قیادت

"ہاؤس مینیجر" (یاروسلاول، ماسکو یا کسی بھی دوسرے خطے - فرق نہیں پڑتا) ان کے رہنماؤں کے بہترین جائزے حاصل نہیں ہے. ان کے بارے میں کس طرح بےایمان لوگ بہت اچھی طرح ان کے ماتحت علاج نہیں کر رہے ہیں جو کے بارے میں بات کرتے ہیں.

خاص طور پر یہ نئے فریم کے لئے آتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ کسی موڑ ہے کہ مجموعی طور پر روزگار کے لئے کافی بڑی ہے، لیکن ہم نے سمت تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. اور پھر تنظیم منصفانہ ہو جائے گا.

نتائج

"ہاؤس مینیجر" لنولیم اور دیگر فرش مواد فروخت کرتا ہے. اس کمپنی میں کام کرنے کے لئے ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر آسان نہیں ہے. کچھ شہروں میں، تنظیم کے آجروں کو بلیک لسٹ. یہ فرم کے انتظام کے ایڈریس میں ظاہر منفی کرنے کے لئے بنیادی طور پر وجہ سے ہے. اس میں حیرت کی کوئی بات نہیں ہے. اسی طرح بہت سے خوردہ زنجیروں صورت حال ہے.

"ہاؤس منیجر" کے ملازمین کو مختلف جائزے موصول. اچھی اور تمام نہیں ہیں. کسی بھی صورت میں، آجر مقابلے سے بہت مختلف نہیں ہے. یہ ایک اچھا کام ہے، لیکن اس کی اپنی کوتاہیوں کے ساتھ. ناکامی کی وجہ سے کارکنوں میں سے بیشتر منفی تجربات قائم قوانین کے ساتھ عمل کرنے کے لئے. آپ ایمانداری سے اور مؤثر طریقے سے کام کرتے ہیں تو، "مہتمم" میں کام پسند کر سکتے ہیں.