ملازم کے کام کے لئے شکریہ. اچھے کام کے لئے شکریہ

کون، عام طور پر، کی ضرورت اس شکریہ ادا کام کے لئے؟ یہ کیا ہے، جس کے لئے اور جس کے ذریعے، اور جو مظہر میں - خلاصہ یا ٹھوس؟ یا پھر یہ ہمارے لئے بلکہ مبہم تصور ہے؟ ہم یہاں ملازم کے اچھے کام کے لئے شکریہ ادا کیا ہے کے بارے میں بات کریں.

حوصلہ افزائی کا نظام

ٹھوس اور غیر محسوس دونوں - کی حقیقت یہ ہے کہ ہر حق کے مینیجر ہے کہ آپ کو خیال رکھنا اور پرورش کرنے کے لئے باقاعدگی سے ان کی حوصلہ افزائی اچھے لوگوں کی ضرورت کامیاب ہونا جانتا ہے کہ کے ساتھ شروع کرتے ہیں. بہت سے اعلی درجے کی کمپنیوں کے ایک پورے نظام پیدا : ملازمین کی حوصلہ افزائی ، جمعہ، جشن دنوں، ساتھیوں پیدائش پر کارپوریٹ اجتماعات وجہ فرم ایوارڈ، ہال آف فیم. ایسے نظام کی تشکیل کو ایک مخصوص تخیل اور مہارت کے سربراہ کی ضرورت پڑے گی!

ہال آف فیم

اس سے قبل سوویت دور میں بھی، ایک کا کہنا ہے کہ ہو سکتا ہے، کارکن کا خواب اعزاز رول پر ہونا تھا. ہیرو کے طور پر، اس منصوبے سے بھی تجاوز کر کے اس پر ایک خوبصورت تصویر (، بھی حوصلہ افزائی کے طور پر سمجھا جاتا ہے جس کام کے لئے شکریہ کے طور پر) پریس میں اشاعت سے ماخوذ تھا. آپ کے کام کو منتخب کیا جاتا ہے، ہم آپ پر فخر ہے - تو انسان اس اچھے کام کو سمجھنے دی. برا تو: Truant، pyanstvuesh bullies کے - اس معاملے میں تعلیمی مقاصد کے لئے تصاویر پاگل لٹکا جہاں نام نہاد "سیاہ" بورڈ، وہاں تھے. ایک عوامی مقدمے کی سماعت، جرائم نااہل عائد reprimands نمٹا جہاں بھی نہیں تھا. اور surreal ہو رہا (عصر کی رائے میں) کے باوجود، یہ سب ٹھیک ہے، بہت مؤثر ہے کہ کام کیا.

آپ کے خط کا شکریہ

ممکن کام کے لئے اور لکھنے میں میرا شکریہ ادا کرنے کے لئے. ایسا کرنے کے لئے، اور شکریہ کا خط ہے. یہ آپ کو اچھا کام درخواستوں کی اس سے اسائنمنٹ پر عملدرآمد کے لئے ملازم کو میرا شکریہ ادا کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. دستاویز کی صورت قانون کی طرف سے سختی سے وضاحت کی نہیں ہے. لہذا، کسی بھی شکل میں اس کے سر، ترجیحا ایک خوبصورت لیٹرہیڈ پر.

کام کے لئے خط کا نمونہ شکریہ ادا:

1. ملازم شکریہ ادا کیا جنہوں نے خط لکھا نام کے شروع میں.
2. اگلا شکریہ ادا کی ایک خط کے اصل متن ہے.
3. آبار، پرنٹنگ (گھتا لئے) اظہار شخص کے دستخط قائدانہ حیثیت.

کارپوریٹ subculture کے

ٹیم اسپرٹ، کارپوریٹ سٹائل - ان کے کام کے لئے ان کے ساتھیوں کا شکریہ ادا کرنے کا ایک اور طریقہ ہے. یہ مداخلت اوقات میں، کبھی کبھی تشدد پر سرحدوں، لیکن بہت مؤثر ہے! اور اب بھی اس کے سب سے زیادہ مقبول طریقوں میں سے ایک ہے غیر مالی مراعات. ملازمین، کبھی کبھی بھی بڑے پیمانے kultpohody میں جانے پر مجبور کر دیا ان کی مرضی کے خلاف، تربیت کے لئے جمع ایک بڑا راستہ میں تمام یادگار کیلنڈر کی تاریخ کا جشن منانے. بہت سے لوگ، خاص طور پر beginners کے لئے، پسند ہے. میں نے ایک اچھے اور دوستانہ ٹیم کے ایک حقیقی رکن کی طرح محسوس ہوتا ہے. اس کے بعد آپ کے لئے استعمال کرنے، اور کبھی کبھی اداس اور بور ہو جاتا ہے.

کام کے لئے ایک اجر کے طور پر انعام

سب سے بڑھ کے باوجود، سب سے زیادہ مقبول حوصلہ افزائی اب بھی نقد انعام ہے. کئی کے لئے، خوشی لفافے کے نچلے حصے میں واقع ہے. اتنا سب کو محبت کی تنخواہ کو یہ بونس! رعایت، جب تک مالکان کی خصوصیات ادا کر دی ہے. انہوں نے کہ وہ سمجھ میں نہیں آیا، کم کسی بھی دلچسپ، روشن کام کے لئے مقرر نہیں حقیقت کی وجہ سے مثال کے طور پر شکار. یہ ٹھیک ٹھیک روح خصوصی انتظام کے توجہ درکار ہوتی ہے.

سوئچنگ، کشیدگی کے امداد

ایک غیر رسمی پر کاروبار کے ساتھ صورت حال کو تبدیل کرنے کے لئے، آپ کے دفتر چھوڑ کے بغیر کشیدگی دور، آرام، - یہ اصلی ہے. اور یہاں تک کہ فیشن. کچھ کمپنیوں کو اب ملازمین کے لیے زیادہ سے زیادہ سہولت کے ساتھ دفاتر لیس ہیں. یہاں ضروری انتظارگاہ، کھیل کمرے ہیں. خیال - سوئچنگ، درشیاولی کی تبدیلی، چند منٹ کے لئے ہی سہی، تو کے طور پر مؤثر طریقے سے ممکن ہو سکے کے طور پر کام کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے. تاکہ آنے کے لئے اور چھوڑنے کے لئے نہیں چاہتے تھے چاہوں گا کہ بنائیں! کام کے لئے شکریہ ادا کیا نہیں ہے؟ عملے، توجہ منتقل نہیں کر سکتے تو ایک سے زیادہ خوشگوار، کم رسمی پر صورت حال کو تبدیل آٹھ، بعض اوقات دس گھنٹے کام کے دن کے طور پر مؤثر نہیں ہو گا. یہ بھی حوصلہ افزائی تفریح کہا جاتا ہے.

وزیٹر کے جائزے

یہ ان ساتھیوں کے بارے میں الیکٹرانک کا جائزہ لینے کے کارکنوں کی کمپنی کے مجموعہ میں شامل کیا جا سکتا ہے. تمام پیغامات عوامی ڈومین، عوام میں رکھا جا سکتا ہے. تعریفی اور حوصلہ افزائی، تحاریک مذمت. اس طرح کے نظام - کرنے کے لئے ایک اچھا آلہ معلومات جمع کام کے لئے اس کے نتیجے میں شکرگزاری کے لئے.

یہاں آپ کا کہنا ہے کہ ان کے کام کے لئے لوگوں کے لئے "شکریہ" کی مدد کیلئے چند خیالات ہیں:

1. ملازم نے عوامی حوصلہ افزائی کریں. اس سے ساتھیوں کے درمیان ایک صحت مند دشمنی اور مقابلہ ہے.
2. ، ان کے ملازمین کو غیر متوقع طور پر تحفے کرو صرف آپ کو ایک اچھے موڈ ہے اس حقیقت کے اعزاز میں.
3. آپ ملازم پریمیم ادا کرنے کے متحمل نہیں کر سکتے تو، یہ ہے مثال کے طور پر شیڈول کا اعلان چھٹی کا دن یا چھٹی.
4. اپنے آپ مثالی ملازمین کو زیادہ آزاد مقرر کرنے کی اجازت وقت کے شیڈول.
5. اسپورٹس کلب کے لئے ایک رکنیت، ریستوران کے لئے طیار، ایک تحفہ کے لئے ایک سرٹیفکیٹ: اس کے بجائے انعام کی رقم ایک بونس دیا جاتا ہے.
6. کوئی بھی کھیلوں میں پکنک ترتیب دیں: ایک موٹر سائیکل سواری، جاؤ Karting کے، بولنگ، فٹ بال - مقبول چیز. یہ صرف ایک چھٹی، اور کھیلوں کی فتح، مقابلہ کے حصول نہیں ہے. میں ٹیم کے کھیل ٹیم اسپرٹ خاص طور پر واضح. آپ مثال کے طور پر دیگر تنظیموں کی جانب سے ساتھیوں کے ساتھ فٹ بال کھیلنے کے لئے کر سکتے ہیں.
7. جو باقاعدگی سے بیمار نہیں، ان کی صحت کی نگرانی کے ان لوگوں کے لئے ایک پریمیم ادا کرتا ہے، اور اس وجہ سے، زیادہ قابل عمل ہے. صحت مند ہونے کے ناطے - ولاستا!
8. کچھ فرموں میں یہ بہترین ملازمین کو فروغ دینے کے، بلکہ بدترین مذاق سزا دینے کا نہ صرف قائم. "سلور جوتا" کے عنوان کیلئے انعامات نمایاں طور پر، ان کے ساتھیوں کے درمیان ہنسی مذاق کا احساس پھر سے زندہ مزید کام کی حوصلہ افزائی کرے گا.
9. کارکنوں کے اہل خانہ کا خیال رکھنا. ان بچوں میں سے گرمیوں کی چھٹیوں کو منظم کریں. اس سمر کیمپ یا حربے کے دوروں ہو سکتا ہے.
10. عام طور پر، کام کے لئے حوصلہ افزائی اور تشکر کام کرنے کے طریقوں میں سے بہت سارے ہیں. یہ سبسڈی طبی انشورنس (ہاتھ مفت بیمہ پالیسی) اور ٹکٹوں تھیٹر یا اوپیرا میں ایک کی کارکردگی کے لئے ایک کنسرٹ پسندیدہ گلوکار کے لئے. اسمارٹ لیڈر ہمیشہ "گھوڑے کی پیٹھ پر" ہو اور ان کے ساتھیوں کے لئے کوئی نئی چیز کے ساتھ آئے گا. آپ کے ملازمین آرام صرف نہیں کا کام محسوس کرتے ہو، بلکہ آرام. یہی وہ کام کرنے کے لئے آنا چاہتے تھے اور اس کے چھوڑنے کے لئے نہیں چاہتے تھے.