ملازمین کی اوسط تعداد: حساب فارمولہ

تنظیمیں اور تاجروں پینشن فنڈ میں شراکت کے تعین کے لئے، ٹیکس کے حساب کے لئے ملازمین کی اوسط تعداد کو معلوم ہونا چاہئے، سوشل انشورنس کے فنڈ میں بیانات فراہم کرنے. ٹیکس معائنہ معلومات نہیں بعد 01.21.2013 سال سے فراہم کی جانی چاہئے. ایسا کرنے کے لئے وفاقی ٹیکس سروس کے آرڈر ایک خصوصی №1T فارم کی منظوری دے دی، ملازمین کی اوسط تعداد جن میں (100 سے زائد افراد کی اوسط افرادی قوت کے ساتھ کمپنیوں کے لئے.) دونوں کاغذ پر اور الیکٹرانک شکل میں فراہم کیا جا سکتا

علیحدہ ڈویژنوں ہے کہ کمپنیوں مکمل فارم پیرنٹ کمپنی کے طور پر اعداد و شمار کی علاقائی اداروں کے لئے، کے ساتھ ساتھ علیحدہ سے تمام یونٹس کے لئے بھیجنا چاہئے. ٹیکس آفس دائر کرنے کے لئے، پوری کمپنی کے لئے مکمل ہو جائے ضروری کی وجہ سے ایک رپورٹ ہے.

ملازمین کی اوسط تعداد: حساب فارمولہ

پہلے مرحلے میں کل وقتی کام کرنے والے ملازمین کی تعداد کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ اعداد و شمار رقم تقسیم کی طرف سے حاصل کیا جاتا پے رول کے دنوں کی تعداد کی طرف سے ہر مہینے کے ملازمین. یہ فہرست تمام ملازمین، مزدور معاہدوں کے ڈیزائن شامل ہونا چاہئے. اس صورت میں، کے حساب اصل میں کام کر رہے ہیں اور غائب ملازمین ایک ہی وقت میں اکاؤنٹ میں لے. یہ اصول دو مستثنیات ہے. اوسط نمبر چھوڑنے اور دیکھ بھال اور بچے کی پیدائش پر ہیں جو عورتوں اور کارکنوں مطالعہ کرنے کے لئے بلا معاوضہ چھٹی چلے گئے ہیں جنہوں شامل نہیں ہے.

بھی شمار کرتے وقت نہ اکاؤنٹ ملازمین نتیجہ نکالا سول قانون کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے میں لے. تاہم، سول اور منسلک جبکہ ملازم ہے تو لیبر کنٹریکٹ، جو حساب میں شامل کیا جائے گا، اور کسی ایک شخص کے طور پر کے لئے حساب. ایسا لگتا ہے کہ تعطیلات اور اختتام ہفتہ کے دوران ملازمین کی اوسط تعداد گزشتہ کاروباری روز کی قدر کے برابر ہے نوٹ کرنے کے لئے ضروری ہے.

دوسرے مرحلے میں لیبر معاہدوں کے تحت جز وقتی کام کرنے والے ملازمین کی تعداد شمار کیا جاتا ہے. وہ وقت وہ کام کیا کے تناسب میں اکاؤنٹ میں لے. اس مقصد کے لئے جس کی رپورٹنگ مہینے میں پورا کیا گیا کل آدمی گھنٹے،، کی طرف سے تقسیم کیا گیا کام کے دن کی مدت کی مدت کی بنیاد پر مقرر کیا جاتا ہے جس میں کام کرنے والے ہفتے کے، کمپنی میں نصب. 8 گھنٹے - مثال کے طور پر، 36 گھنٹے 7.2 گھنٹے، 40 منٹ دن کے پانچ روزہ ہفتے کی مدت میں ہو جائے گا.

نتیجہ پھر رپورٹنگ مہینے میں کل دن کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے.
تیسرا قدم ملازمین کی سالانہ اوسط تعداد کے شمار کیا جاتا ہے. اس رقم کے لئے نتائج کے حساب کتاب کے پہلے اور دوسرے مراحل میں حاصل کی، 12 ماہ کی طرف سے تقسیم کیا گیا. یہ ذہن اس شرح سے کل رقم بھی ان تنظیموں پورے سال کام نہیں کیا کہ تقسیم کیا گیا ہے کہ میں وہن کیا جانا چاہئے.

ایک چھوٹی کرنے کے لئے - حساب کے نتیجے میں غیر عددی تعداد میں ایک عام اصول، جب، یونٹس، ایک بڑی ساری پر گول کر کے نصف سے زیادہ قدر دوسری صورت میں کے طور پر گول کیا.

کمپنی کی تعداد پر ایک رپورٹ نہیں دے یا غلط معلومات پیش کریں گے، تو وہ 200 روبل کا جرمانہ کا سامنا ہے، تنظیم یا چیف اکاؤنٹنٹ کے سربراہ میں سزا دی جا سکتی ہے 500 روبل. تاہم، ناکامی کے اعداد و شمار کا ایک بڑا رسک نہیں ٹھیک، زیادہ تو ہے کیونکہ اس کی چھوٹی سائز کی ہے. اس کے ملازمین کی اوسط تعداد کے بارے میں معلومات کی عدم موجودگی میں، ٹیکس حکام کو مختلف فوائد منسوخ کر سکتے ہیں اور اس کے بعد ٹیکس دوبارہ کہ باہر کر دیتا ہے. اس کے نتیجے کے طور پر، اضافی چارجز بنایا اور جرمانے اور جرمانے عائد کی جائے گی.
یہ بھی ٹھیک کے تعارف کے بعد جو غور کرنا چاہیے حکام اب بھی تنظیم تعداد پر ایک رپورٹ فراہم کرنے کے لئے ضرورت ہو گی.