معذوری قابلیت. معذوری کی ڈگری کا تعین

معذور افراد - مؤثر طریقے سے اور مکمل طور پر پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کی صلاحیت ہے. ان کی زندگی سے لوگ اپنے کام کے لئے وقف. اس پیشے، اس کے مطالعہ اور ترقی کے انتخاب کے ساتھ شروع ہوتا ہے. 30 کے لئے - 40 سال، ایک شخص ان کے تیار کرتا ہے کی مہارت اور معاوضے کے بدلے میں انہیں فروخت کرتے ہیں. اس آپریٹنگ وقت سمجھا جاتا ہے ملازمت کی.

کام کی اقسام

معذوری اہلیت کئی اقسام کی موجودگی کا مطلب:

• عام حالات کے تحت کسی بھی کام کے سلسلے میں جنرل لیبر سرگرمیوں؛
• پیشہ ورانہ کام کے پیشے کے مطابق حالات میں علم کی خصوصی اور عملی اطلاق کے حصول شامل ہے؛
• کام پر خصوصی صلاحیت مخصوص کام کے حالات، اکثر منفی، انجام اور خصوصی مہارت اور تربیت کی ضرورت ہوتی ہے کے لئے مشکل کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے.

کوئی بات نہیں جو سرگرمی کی قسم آدمی کا انتخاب کرتے ہیں، وہ ایک جزوی یا کل معذوری وہاں پہنچے تو ایک علاج ہے.

معذوری کے اسباب

مکمل طور پر انجام دینے کے کام کی محرومی پیشہ ورانہ بیماری یا جنرل کے ساتھ ہو سکتا ہے. عام بیماریوں کے لیے کام کرنے کے حالات اور پیشے کی پیچیدگی سے متعلق نہیں ہیں کہ صحت کے مسائل ہیں. اکثر یہ جو خاص، یا کسی خاص مہارت کی ترقی کی ایک طویل مدت کی ضرورت نہیں ہے جب کل معذور شخص ہے. نتیجے بیماریوں فطرت میں اویوساییک ہیں، لیکن، بہر حال، کام کرنے کی صلاحیت کے ایک عارضی نقصان لیبر قوانین کے مطابق ریاست یا آجر کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے.

لوگوں کی پیشہ ورانہ معذوری براہ راست ان کے پیشے کے خطرات سے متعلق یا کسی بھی بیماری کے منفی کام کے حالات کی وجہ سے حاصل کی جاتی ہے. اس صورت میں، یہ طاقت نہیں صرف "لیبر قانون" میں داخل ہوتا ہے، لیکن یہ بھی ایک زندگی کی انشورنس کے قواعد حادثات کام کی جگہ پر.

جزوی معذوری

ہر کوئی جزوی یا کل معذوری کی صورت میں معیار صحت کی دیکھ بھال کا حق ہے. معذوری کی ڈگری حاصل کی اور، کے مطابق، مالی معاوضہ شرکت کے ڈاکٹر یا کمیشن کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. ادائیگی کی رقم بیمہ ایونٹ پر یا تو منحصر ہے، یا قانون سازی کے عمل کی طرف سے مقرر. ان کی پیشہ ورانہ فرائض انجام دینے کے لئے ایک جزوی عارضی اسمرتتا شخص. اس سلسلے میں، یہ کام کرنے کی صلاحیت ہے، جس کے میڈیکل بورڈ کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے کے نقصان کی ڈگری کی فیصد کا تعین کرتا ہے. جب ایک کارکن دوسرے کام کے حالات، یا ایک چھوٹے حجم کی پیداوار کی ضرورت ہوتی ہے، کارکردگی کے اس کی گزشتہ سطح کی 30٪ - یہ 10 ہو سکتا ہے. سطح 40 - 60 فیصد بیان کیا جاتا ہے ایک شخص کو جاری رکھ سکتے طور پر اپنے کیریئر کا صرف ایک بہت کم کام کا بوجھ میں یا اہلیت کی سطح کو کم کرنے. 90٪ - ایک ملازم صرف حالات کی مکمل تبدیلی میں کام انجام دے سکتے ہیں جب، اور نہ مکمل طور پر، معذوری کا امتحان 70 کی معذوری کی سطح کا تعین کرتا ہے.

ادائیگی اوکردوست میں بنایا

ایک ملازم ایک عام بیماری ہے، اور پیشہ ور نہیں ہے، تو وہ باہر ہے اور علاج کے پورے عرصے کے لیے بیمار چھٹی ادائیگی کی.

بیمار تنخواہ لیبر قانون سازی کے مطابق بنایا گیا ہے.

عارضی معذوری ریاست آجر یا جزوی طور پر یا مکمل طور پر معاوضہ جب ملازم بیماری کی وجہ سے آمدنی کو کھو دیا ہے.

• لہذا، کارکن کے تجربے سے بھی کم 5 سال ہے، تو یہ تنخواہ کا 60 فیصد حاصل کرتا ہے.
• 80٪ - 5 سے 8 سال کی لمبائی کے ساتھ.
• ملازم کے تجربے - جب 10 سال اور اس سے اوپر، معاوضہ اوسط تنخواہ کے 100٪ رقم کرے گا.

سپیشل فہرست

قانون سازی کے تحت، خصوصی فہرست میں لایا جزوی معذوری افراد سے قطع نظر ان کے کام کی لمبائی کے، 100٪ کی شرح سے ادا کی جائے. ان میں شامل ہیں:

• جنگ کے سابق فوجیوں اور جنگی کارروائیوں کے شرکاء؛
• جس کے مواد پر کارکنوں 3 یا اس سے زیادہ معمولی بچہ ہے؛
• بیویوں یا فوجی کے خاوندوں (اس جبری بھرتی ہونے والوں پر لاگو نہیں ہوتا)؛
• خواتین زچگی کی چھٹی دے دی جاتی.
• سابق یتیموں اور بچوں کو والدین کی دیکھ بھال سے محروم.

جزوی معذوری کام سے وجہ جنرل بیماری کو ایک عارضی غیر موجودگی کا مطلب ہے.

کل معذوری

ملازم کو واضح طور پر حیاتیات کے عوارض کا اظہار کیا جاتا ہے تو، براہ راست ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں سے متعلق ہے، اور یہ کسی بھی صورت میں جاری نہیں کر سکتے ہیں، یہ قائم ہے 100٪ معذوری.

اس طرح ایک شخص کو کام پر زخمی ہو جاتا ہے یا ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی وجہ سے معذور ہو جاتا ہے، وہ مالی معاوضہ کا حقدار ہے. کارکن معذوری کی اہلیت بیمہ واقعہ یا خصوصی کمیشن کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے.

مکمل معذوری کے لئے نہ صرف چوٹوں اور حادثے کے نتیجے میں زخمی، بلکہ پیشہ ورانہ بیماریوں، ایک ملازم ان کے کاروبار کے مستقبل میں مشغول کرنے کی اجازت نہیں دیتے جس میں شامل ہیں.

پیشہ ورانہ بیماریوں

شخص ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے سلسلے میں موصول ہوئی ہے کہ امراض دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

• سابق ایک جزوی یا مکمل کونویرٹئبل ہے. وہ قابل علاج ہیں، اور اس طرح ورانہ معذوری اکثر الرجک علامات یا برونکائٹس اور نشہ کے ابتدائی مراحل کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے. کبھی کبھی یہ مکمل طور پر وصولی کے لئے علاج کے کام کے حالات کو تبدیل کرنے اور گزرنا کرنے کے لئے کافی ہے. لوگوں کے پہلے گروپ کے لئے، احتیاطی اور اپچاراتمک اداروں، وہ پیشہ ورانہ مدد حاصل کر سکتے ہیں ہیں.

• دوسرے گروہ نے ایک مکمل علاج نہیں ہو سکتا. یہ سماعت نقصان جیسے pneumoconiosis ورانہ بیماریوں،، شدید نشہ شامل ہیں. میڈیکل کمیشن انسانی جسم کو پہنچنے والے نقصان کی ڈگری کا تعین کرتا ہے اور معذوری کے قیام پر کوئی فیصلہ. اکثر ان بیماریوں، بہ بیماری "سے overgrown" دائمی توضیحات کے پس منظر پر ترقی. اس طرح کی معذوری گروپ مختلف ہو سکتے ہیں.

ملازمین کے دوسرے گروپ نے ایک خصوصی کلینک میں علاج کرنے کی سمت فراہم کی جائے ضروری ہے.

معذوری بنانا

انتساب کے سوال معذوری کے صرف ملازم معذوری کی ایک مکمل امتحان کیا جاتا ہے جب سمجھا جاتا ہے. حقائق کی بیماری ہو رہی ہے ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے سلسلے میں کا تعین کیا، یا کام کی جگہ میں رہے ہیں. طبی لیبر ماہر کمیٹی طبی کمیشن کی رائے اور پیشہ ورانہ بیماریوں کی موجودہ فہرست کی بنیاد پر معذوری پر غور. کام کرنے کی صلاحیت کے ملازمین کی اہلیت کی جانچ پڑتال کی ہے جس میں موجودہ رہنما اصولوں کے مطابق، اظہار ایک فی صد کے طور پر اس کے نقصان کی حد تک کی طرف سے قائم کیا جائے گا.

معذوری کے پہلے اور دوسرے گروہ نے ایک حادثے کے دوران مستی یا چوٹوں کی صورت میں دیا. اس گروپ میں بھی ملازمین مرحلے ناقابل واپسی یا اسبی میں منظور کی پیشہ ورانہ بیماریوں ہیں جو ہو سکتا ہے.

اس صورت میں، ایک شخص ہے تو اس کی پیداوار اور بھی دیگر بیماریوں کے ساتھ ساتھ، وہ ان پر اثر کی وجہ سے خراب کر رہے ہیں "کام" کی بیماری بھی پیشہ ورانہ کے زمرے میں آتا ہے اور باطل کے لئے بنیاد کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے.

درست طریقے سے کام کرنے والوں کی معذوری کی ڈگری کو قائم کرنے کے لئے، ماہر ایک انتہائی مستند ماہر ہونا ضروری ہے.

معاوضہ صحت

ان کی ملازمت کے دوران ایک ملازم تھا جس میں ایک جسمانی یا ذہنی نقصان، کے مطابق، انہوں نے لیبر قانون سازی کی طرف سے مقرر رقم میں مالی معاوضہ مقرر کیا گیا.

فی الحال یہ ملازمین معذوری کی صورت میں زندگی کی انشورنس کے لئے ایک معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ قبول کر لیا. ملازم جزوی طور پر بیکار ہے، تو وہ تنخواہ، ادویات اور ہسپتال، ایک وقت سوشل انشورنس فنڈ سے ادائیگی کی بحالی کے لئے معاوضہ وصول کیا.

کسی خاص قابلیت سنگین چوٹ کے نتیجے کے طور پر معذوری قائم ہے تو، ملازم ماہانہ الاؤنس ادا کی جائے گی، مناسب طبی دیکھ بھال اور ہسپتال میں وصولی کے لئے موقع فراہم کیا.

معذوری کے فوائد

اس صورت میں، ملازم ایک پیشہ ورانہ بیماری کی طرف سے، یا کے سلسلے میں غیر فعال کر دیا گیا تھا کہ اگر صنعتی چوٹ اور مکمل طور پر کام کرنے کی صلاحیت کھو دیا ہے، یہ روشنی کے کام یا اجرت معاوضے کے ساتھ ایک مختصر دن میں منتقل کیا جاتا ہے. یہ گروپوں 1 اور 2 معذوری کے ساتھ متعلق ہے.

تیسرے گروپ، مکمل معذوری سے نوازا جاتا ملازم اب کوئی اپنے فرائض انجام دے سکتے ہیں، یا ایک صنعتی بیماری یا چوٹ میں برقرار رکھنے کی.

ایک اور معذوری کے لئے ایک گروپ سے منتقلی ایک طبی امتحان کی بنیاد پر کارکردگی کا مظاہرہ.

بیماری کی وجہ سے ادائیگیوں کی رقم پر فیصلے، ادویات اور ہسپتال علاج کے لیے معاوضہ طبی معائنہ کار فراہم کرتا ہے کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، سوشل انشورنس فنڈ لیتا ہے. سروے کرنے کے لئے اور ان کے جرم کی عدم موجودگی میں شکار کرنے کے لئے، جسمانی اور اخلاقی نقصان کی حد تک تعین مطابق مریض بحالی کے لئے معاوضے کی رقم، کے ساتھ ساتھ ممکنہ حل تفویض کیا جاتا ہے. یہ اس طرح کے ایک ماہر کلینک پر زخمیوں کی تعریف، ہسپتال کے انچارج ماہر نفسیات مشاورت میں رجسٹریشن کے اجازت نامے کے اقدامات پر لاگو ہوتا ہے.

عدالت میں ادائیگی

ایک ملازم کی پیداوار میں اپنی سرگرمیوں کے سلسلے میں ایک معذوری موصول ہوئی ہے، تو وہ اخلاقی نقصانات کے لئے صحت اور معاوضے کی رقم کی واپسی کی حقدار ہے.

معاوضے کی رقم کا سوال طبی ممتحن دیتا ہے جس کے اختتام کے مطابق فیصلہ کیا جاتا ہے. وہ چیک کرتا واقعے کے سلسلے میں ذہنی خرابی کا شکار اور اخلاقی نقصانات کا اندازہ ہے. اس کے علاوہ، یہ واقعہ ملازم جو اس نے Vtek کی قدر کیا گیا تھا معذوری کے گروپ، کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا کہ میں لاگو ہو سکتا ہے.

اس صورت میں، ملازم آجر یا انشورنس کمپنی کے مقدمہ. جیتو یہ صرف عدم مطابقت تفویض معذوری گروپ کے ماہر نتائج اخذ کی تیاری یا ذہنی اور جسمانی ریاست جس میں زخمی پارٹی کو معاوضے کی رقم میں ہو سکتا ہے.

دوبارہ امتحان کارکن کی خرابی پر،

کارکنوں کی صحت، معذور کے دوبارہ امتحان کے ادوار ہیں. یہ حقیقت بیماری ترقی کر سکتا ہے کی وجہ سے کیا جاتا ہے، اور شکار کی جسمانی صحت کی خرابی معذوری یا معاوضے کی ایک مختلف سطح کی ضرورت ہوتی ہے.

دوبارہ امتحان پہلے تشخیص کے بعد ایک یا دو سال کے 6 ماہ بعد جگہ لیتا ہے. یہ عمل عام طور پر ایک سال میں ایک بار منعقد کیا جاتا ہے. یہ ان لوگوں کے ملازمین جن کی بیماری ناقابل واپسی طور پر تسلیم کیا جاتا ہے یا جن کی چوٹوں انہیں کام جاری رکھنے کی اجازت نہیں دیتے پر لاگو نہیں ہوتا. ایسے لوگوں کو عمر بھر کی معذوری پنشن کی ادائیگی کے ساتھ تفویض کر رہے ہیں.

مریض کی حالت میڈیکل کمیشن کی تصدیق ہے جس میں تیزی سے بگڑی تو تم آگے دوبارہ امتحان کے لئے جا سکتے ہیں. اس صورت میں، طبی اور سماجی مہارت بیورو چیک اور نئے نتائج کی بنیاد پر فیصلہ ہوتا ہے.

اس کے علاوہ، ملازم کے اوائل اس کی حالت کی جانچ کے لئے درخواست کرنے کا حق ہے. تضادات دستاویزات، یا جعل سازی میں پائے گئے تو ملازم کی دوبارہ امتحان کے علاوہ، انشورنس کمپنی یا آجر کے لئے درخواست دے سکتے ہیں.