سنیارٹی زچگی کی چھٹی ہے: ماہر کی رائے

مستقبل پنشن کا سائز خدمت کی لمبائی پر منحصر ہے. خواتین کے لئے، بچے کی پیدائش کا انتظار ہے، یہ جاننا ضروری ہے ہے سنیارٹی زچگی کی چھٹی چاہے. خاص طور پر شدید، بڑے خاندانوں دونوں والدین کو کام کرنے کی ضرورت ہے جہاں میں اس مسئلہ. یہ لیبر تعلقات اور پینشن کے میدان میں موجودہ قانون سازی کے اعمال کا تجزیہ تعین کرنے میں مدد کرے گا.

سنیارٹی

یہ لیبر کوڈ میں "کام کا تجربہ" کے تصور کا ایک مخصوص تعریف نہیں دی ہے. ملازمت اور انشورنس: یہ اس کی شکلوں سے مراد ہے. سنیارٹی ایک عام اور مسلسل میں تقسیم کیا جاتا ہے. وفاقی قانون № کو 255 "واجب سوشل انشورنس پر" تبدیلی کرنے سے پہلے بیماری کی چھٹی کے لئے معاوضے کی رقم مسلسل سروس کی طرف سے مقرر کیا گیا تھا. تاریخ کرنے کے لئے، صورت حال مختلف ہے - اب پریمیم ادا، زیادہ آپ کو بیماری کی چھٹی دینا. انشورنس کے تجربے اس کی مزدوری بدل دیا. قانون سازی کے اپ ڈیٹ کرنے کے طور پر نئے کے پرانے تصور کو تبدیل کیا، لیکن ابھی تک کہیں بھی. سروس کی لمبائی کے وفاقی قانون کی تعداد 400 کے لئے کام کی ان ادوار کے مطابق کر رہے ہیں، کارکن کی تنخواہ ملازم انشورنس شراکت کے آجر، کے ساتھ ساتھ دیگر ادوار.

حکمنامے

عورت نے ایک بیان لکھا تھا جب زچگی لمحے سے شروع ہوتا ہے چھوڑ دو اور بچے کی پیدائش اور حمل کے لئے چھٹی پر چلے جائیں. اس کی تکمیل پر یہ کرنے کی ضرورت کا اعادہ کرنا ضروری ہے ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کم 3 سال کی عمر تک، یا کام شروع. میں سنیارٹی زچگی کے وقت چھٹی کی وجہ سے عورت کی پوزیشن کو بچا لیا جاتا ہے، حاصل کرنے کے لئے جاری ہے. یہ بھی نہیں کرسکتے کاٹو. جب بچہ 3 سال تک پہنچ جاتا ہے، وہ کام کرنے کے لئے حاصل کرنا چاہئے. درخواست پر، جو پہلے کیا جا سکتا ہے یا باہر نہیں جاتے، لیکن پھر کام ختم ہو جائے گا.

زچگی کی چھٹی کے ساتھ کا تجربہ

اب ہم ملازمت کی مدت میں شامل مختلف ادوار سے مراد سمجھنے کی ضرورت ہے. ان کے لئے فرمان جاری کرتا ہے؟ اس مدت کے وفاقی قانون کی تعداد 400 کے آرٹیکل 12 میں شامل ہیں:

• وقت ہے جب ملازم سوشل انشورنس فنڈ سے ادائیگی موصول؛
• ماں کام کرتے ہیں اور نہیں کرتا جب ایک وقت جو ابھی اٹھارہ ماہ نہیں تھا بچے کے ساتھ گھر میں ہے.

سنیارٹی زچگی چھوڑ دیتا ہے؟ یقینی طور پر، جی ہاں. پھر سوال یہ میں داخل کرنا زچگی کی چھٹی شروع ہوتا ہے کے کیا اس وقت، یہ پیدا ہوتا ہے؟ سوشل انشورنس فنڈ سے ادائیگیاں معذوری کی صورت میں بنائے جاتے ہیں. چھٹی زچگی کی کوئی معلومات قانون "انشورنس پنشن پر" پر مشتمل نہیں ہے. پہلی نظر میں، اس سوال کھلا رہتا ہے. تاہم، وزارت صحت آرڈر نمبر 91، کے ساتھ ساتھ سوشل انشورنس فنڈز کی اقدار حمل اور بچے کی پیدائش کی طوالت میں شامل ہیں.

لہذا، یہ پتہ چلتا ہے جب تجربے ادوار بھی شامل ہوں گے کہ:

• قانون کی طرف سے قائم کی شرائط میں حاملہ عورت، کام رک جاتا ہے؛
• عورت وہ ڈیڑھ سال تک بڑھتا ہے جب تک کہ ایک بچے کی دیکھ بھال.

عورت کام نہیں کرتا جب سینیارٹی زچگی چھوڑ ہے، اور بچوں کی نگہداشت میں مصروف ہے؟ گزشتہ سال اور سروس کی لمبائی ساڑھے شامل نہیں ہیں.

حکم اور پنشن

لیبر قانون سازی کے آرٹیکل 225 کے مطابق، کے لئے مسلسل سروس بچے کے لیے والدین کی دیکھ بھال کے طور پر جب تک لاگو ہوتا ہے. اس اکاؤنٹ میں لیتا پوزیشن ہے جہاں فرمان کے عورت کی تعداد. مستقبل پنشن کی تشکیل جب اس کے مطابق، مدت اکاؤنٹ میں لے لیا.

سنیارٹی زچگی چھوڑ دیتا ہے؟ انشورنس کی مدت میں تمام تین سالہ چھٹی مدت کے صرف ایک نصف سال بھی شامل ہے، اور تمام تین کام میں. ماں تین سال کے لئے بچے کی دیکھ بھال لے جائے گا یا اس سے کم کام کرتے ہیں اور آپ کی سنیارٹی رکھنے کے لئے آیا ہے کہ آیا - اب یہ والدین کو حل کرنے کے لئے رہتا. لیکن پھر جو بچے کی دیکھ بھال کرے گا: نرس، کنڈرگارٹن؟ دریں اثنا، ہر کوئی کسی سے بہتر ماں کی توجہ کی اس طرح ایک ٹینڈر عمر میں جانتا ہے کہ.