سلیکشن اور ٹریننگ مینیجر

فرموں کے "خاندان" صلہ یا واقف کار کی بنیاد وسط 90s میں کہیں ختم ہوا پر بھرتی کرنے کے لئے.

دور، بہتر آجروں احساس انتخاب اور مینیجرز کی تربیت ہے کہ - ایک بہت اہم سوال اور پیشہ ورانہ مہارت اور علم کی ضرورت ہوتی ہے. جی ہاں، کورس کے، ایک ماہر کو آپ کے میدان میں پیشے کے کافی اچھا علم کو تلاش کرنے کے. ٹھیک ہے، اچانک اعلی سطحی پیشہ ورانہ کے تمام غصہ اور مخالفت میں ہو جائے گا، ٹیم میں فٹ نہیں؟ کیا اس نے اعتماد کے انتظام کے حاصل کر لیا اور کمپنی کے راز تک رسائی حاصل کرنے کے بعد، تو حریف کے پاس جائیں گے، تھوڑا بہتر حالات اور اعلی اجرت طرف متوجہ کیا. سیلز ڈیپارٹمنٹ - پیسے اور ہوشیار ہیں، ان کے ساتھ کام کر سکتے ہیں جو بہت سے لوگوں کو ایک ہی وقت میں ارتکاز کی ایک جگہ. جی ہاں، بالکل، رکھنا بے ایمانی کا ٹریک ممکن اور ضروری ہے، اور یہ کیا جاتا ہے. ویسے، اس طرح کے ملازم صرف نقد ہٹا دیتا ہے اور اگر کسی نامعلوم مقام پر بھاگ؟

پیشہ ورانہ مہارت، نفسیاتی لچک اور ذہنی جفاکشی - اصل میں، یہ اعتماد تین ستونوں پر، کارکنوں کی بھرتی ایجنسیوں کے پیشہ ورانہ مہارت پر مبنی ہونا چاہئے کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر. پہلی کے ساتھ سب سے آسان ہے. ملازم، ان کے کاروبار کو جانتا ہے کہ وہ کس طرح کے کورس میں شرکت اور اپنے طور پر نئی تکنیک سیکھنے کی طرف سے مزید جاننے کے لئے تیار ہے تو اس معیار کا تعین کرتا ہے. یہ مسئلہ حل کیا جاتا ہے آجر خود اچھی طرح مطلوبہ پیشے میں پر مبنی ہے تو، خرید و فروخت پر مختلف کورسز اور تربیت کا انعقاد اہلیت اور اس کے ملازمین کی تربیت کا خیال رکھتا ہے. نفسیاتی لچک - زیادہ ٹھیک ٹھیک سوال. اس معیار انسان کی فطرت، اس کو سمجھنے کی ضرورت ہوتی ہے ، بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے کہ وہ کسی موجودہ ٹیم میں فٹ کیا جاتا ہے کا تعین کرنے کے لئے. بالکل، یہ بہت اچھا تجربہ کی بنیاد پر اس معاملے میں ممکن ہے، لیکن یہ پیشہ ور ماہر نفسیات اعتماد کرنا بہتر ہے. دماغی جفاکشی - سب سے زیادہ مطلوبہ، بلکہ سب سے زیادہ مشکل معیار کا تعین کرنے کے لئے. اس کمپنی کی عمارت میں سیلز ڈیپارٹمنٹ یا ایک ویڈیو کیمرے کے لئے فعال فروخت کی تربیت نہیں بچا ہے. یہ آپشن انسانی سالمیت، وفاداری کے انتظام شامل ہے. اس تمام پیش رفت کے ساتھ حریف کو واپسی کے امکانات کا تعین کرتا ہے. صحیح ملازم کی اخلاقی استحکام کا اندازہ کرنے کے لئے یہ صرف علم یا مہارت، بلکہ نام نہاد پیشہ ورانہ روانی نہیں کی ضرورت ہے. ، سنتیں علم، ناقابل اعتماد چیز کی طرف نہ اور اس قابل نہیں کہ اس پر انحصار کرتے ہیں - یہ نہ صرف ہے. یہاں ہے جہاں HR پیشہ ور افراد کے لئے ضرورت - تربیت دی گئی ہے جو اور پیشہ ورانہ عملے کے انتخاب میں ملوث افراد. وہ آپ کو بہت ہوشیار پروگرامر یا ایک پیشہ ور اکاؤنٹنٹ مل جائے گا کہ، سیلز ڈیپارٹمنٹ کے ملازمین کو حاصل ہے. ان کی شرکت کے بغیر، بغیر کسی قیمت اور مزید تربیت اور دوبارہ ٹریننگ ملازمین - جو نہ ان کو تو بالکل معلوم ہے کہ کیا یہ شخص کامیاب ہونا جاتا فقدان پایا جاتا ہے؟ اور کیا بہتر طریقہ خرچ کرنا - کورس کے، شامل نفسیاتی امداد ایک واحد ٹیم ہے، یا باقاعدہ فروخت کی تربیت میں اور عملے کے سمیکن؟

بالکل، بھرتی ایجنسیوں لازمی طور پر لاگو نہیں کرتے. میں مشغول بھرتی ذاتی طور پر آپ کو کسی نے بھی منع کرتا ہے، لیکن اس کے بارے میں سوچنا، اور وقت اور اپنی بھرتی ایجنسی میں علاج پر بچانے کے لئے انتخاب کرتے ہیں کہ پیسے کی اعصاب وہاں گزر رہے ہیں. آپ کافی مشکل اپنے بٹوے میں ہے کے لئے ان کے علم اور تجربے میں آپ کے اعتماد کو نشانہ بنانے ہے کہ تلاش، اور سکتا ہے. ملازم کرسٹل ایماندار پیشہ ور اور ان کے فن کے ماسٹر پایا جائے گا تو بھی کتنی رقم جب تک آپ کے امیدواروں میں سے ہر ایک کے ساتھ ذاتی طور پر بات کرتے ہیں کے طور پر کی طرف سے آپ کو منتقل اور کے لئے اور انرجت کوئی اتا پتا ہی رہے گا؟