ریورس - یہ کیا ہے؟ ایک ریورس کے طور پر کام

کیا آپ نے کبھی کبھی پراسرار لفظ "نوکر" سنا ہے؟ یہ کیا ہے؟ ہر کوئی اس کے بارے میں سوچا، شاید. اصل میں، اس پیشے کا نام فرانس سے ہمیں آیا تھا، کیونکہ فرانسیسی ریفرانٹر میں "فوج بھرتی" کا مطلب ہے. ہمارے وقت میں، یہ عملے کی بھرتی ہے کہ بھرتی مینیجر میں مصروف ہے، وہ ایک ایچ آر مینیجر بھی ہے.

پیشے کے ذرائع

پہلی مرتبہ اہلکار کنسلٹنٹ مغرب میں پہلی عالمی جنگ کے اختتام کے بعد شائع ہوا. اگرچہ اس کے بعد، اس کے کام، لفظ کے جدید معنوں میں بھرتی کرنے کے بجائے، بھرتی کے ساتھ مل کر جلدی سے ملتی ہے. اور صرف روس میں ابتدائی 90 ائیوں میں پہلی بھرتی ایجنسیوں میں شامل ہونے لگے. بے شک، لیبر مارکیٹ کا فتح دارالحکومت سے شروع ہوا، لیکن آج علاقوں میں کامیابی سے بھی کامیابی ملی.

ایک ماہر کے لئے ضروریات

ایک نوکرانی کا کام ایک بڑی ذمہ داری ہے، کیونکہ وہ مستقبل کے ملازمین کے ساتھ ایک انٹرویو میں کمپنی کی نمائندگی کرتا ہے. اور اس کا مطلب یہ ہے کہ بھرتی کا مینیجر امیدوار کرے گا طویل عرصے تک میموری میں رہیں گے اور فرم میں کام پر فیصلہ کو متاثر کرسکتا ہے.

ریورس کے لئے بنیادی ضروریات:

• خوشگوار ظہور؛
• خفیہ اور قابل ذکر تقریر ؛
• اعلی تعلیم (مثالی عملے کا انتظام، یہ بہت زیادہ اور نفسیاتی ہوگا)؛
• نوکرانی کی دوبارہ شروع کرنا ان کے تجربات اور کامیابیوں کو ظاہر کرنا چاہئے؛
• کشیدگی اور جلدی حل تلاش کرنے کی صلاحیت.

نوکر کیا کرتا ہے؟

یہ کیا ہے، ہم نے محسوس کیا، اور یہ واضح لگتا ہے - بھرتی عملے کو بھرتی کر رہا ہے. لیکن وہ ایسا کیسے کرتا ہے؟ آپ کو اپنی زندگی میں کم از کم ایک بار انٹرویو کرنا ہوگا. کیا آپ اب اسے تفصیل سے یاد کر سکتے ہیں اور اس کی وضاحت کرسکتے ہیں؟ کیا سوالات، انٹرویو سے پوچھا کہ کیا حکم تھا؟ اور کیا تم نے کبھی سوچا ہے کہ یہ ایک حادثہ نہیں ہے اور ہر نوکرانی کے کام کی ایک مخصوص الگورتھم ہے؟ جی ہاں، جی ہاں، بالکل، اور اب آپ اس سکیم کے بنیادی انضمام مراحل کے بارے میں سیکھیں گے.

بھرتی کے مراحل

بہت سے اندازہ نہیں لگاتے ہیں، لیکن نوکری کا کام انٹرویو سے پہلے ہی شروع ہوتا ہے. سب سے پہلے، وہ ایک مخصوص ملازم کے لئے کمپنی سے "آرڈر" حاصل کرتا ہے. یہ یا تو ایک اعلی مینیجر یا ایک سادہ کارکن یا کارکنوں کا ایک گروپ بھی ہوسکتا ہے. نیٹ ورک پر شروع ہونے والے کام کے مطابق ہر چھٹی کی ضروریات کی اپنی اپنی حد ہوتی ہے.

1. آج یہ دراصل ویب سائٹس کے عملے کو منتخب کرنے میں بہت آسان ہے، اور یہاں تک کہ ایک آزاد نوکرانی بھی کرسکتے ہیں، لیکن اس کے لئے آرڈر حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل ہے، کیونکہ مقابلہ بہت بڑا ہے. لہذا، ہمارے HR - مینیجر، سینکڑوں لوگوں کو دیکھنے کے لئے شروع ہوتا ہے، اگر ہزاروں شروع نہیں، روزانہ مقبول وسائل پر کام کے بارے میں شائع. اس تلاش کے عمل میں بیس یا تیس امیدواروں سے زیادہ مشکلات موجود ہیں جو اس پوزیشن میں آ سکتے ہیں.
2. دوبارہ شروع ہونے کے بعد اور مطالعہ کرنے کے بعد، نوکرانی نے پہلے "کشیدگی سے انٹرویو" کا مطالبہ شروع کیا ہے. یہ کیوں کہا جاتا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ فون پر فوری طور پر سوالات کا جواب دینے کے لئے، تیار کرنے اور سوچنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. اور زیادہ تر لوگوں کے لئے یہ ایک بہت سخت عمل ہے. سب کے بعد، سوال بہت مشکل ہوسکتے ہیں.
3. امیدواروں کے ساتھ ٹیلی فون مواصلات کے عمل میں، ان میں سے 50٪ ختم ہوگئے ہیں. کسی کو کئی کوششوں کے بعد حاصل نہیں کیا جاسکتا، کسی نے کوئی تاثر نہیں کیا تھا، اور کسی کو مکمل طور پر ناقص نہیں تھا. لہذا، تقریبا 10-15 قابل پیشہ ور افراد ہیں جو ایک دفتر یا دوسری جگہ میں ایک انٹرویو کے لئے مدعو کیا جائے گا. اس طرح، بڑی کمپنیوں نے حال ہی میں ایک غیر جانبدار علاقے میں ملاقاتوں کو ترجیح دیتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک پرسکون کیفے یا پارک میں بھی. اس سے بہتر سمجھنے میں مدد ملے گی کہ کوئی شخص اس کے لئے غیر معمولی صورت حال میں کیسے سلوک کرے.
4. براہ راست انٹرویو - اگلے مرحلے، شاید، دونوں اطراف کے لئے سب سے زیادہ وسیع اور مشکل ہے. یہاں، معروف سوالات کی مدد سے، ایک قابل نوکرانی، امیدوار کی ایک نفسیاتی اور پیشہ ورانہ تصویر کو مرتب کرنے کی کوشش کرتا ہے، یہ معلوم کرنے کے لئے کہ یہ اعلان شدہ ضروریات سے متعلق ہے، اور کیا اس میں ترقی کے امکانات ہیں.
5. مواصلات کے بعد، جو عام طور پر 10 سے 30 منٹ تک لیتا ہے، نوکری کو نوٹ لینے کی ضرورت ہوتی ہے اور سننے والے امیدواروں سے دور ہوتی ہے تاکہ اگلے ایک کا تاثر خاموش نہ ہو. مثالی طور پر، باقی 20-30 منٹ ہونا چاہئے، لیکن ایک بڑی مقدار کے ساتھ یہ ناممکن ہے، لہذا کم سے کم پانچ منٹ وقفے کی سفارش کی جاتی ہے.
6. جب تمام امیدواروں کو سننا اور انٹرویو کیا جاتا ہے تو، سب سے اہم بات یہ ہے کہ ان لوگوں کو گھاسنا ہے جنہوں نے رابطہ نہیں کیا ہے. اور، بیرونی سادگی کے باوجود، اس مرحلے میں بھی بہت پیچیدہ ہے. یہ اکثر ہوتا ہے کہ بہت سے لوگوں نے اسے پسند کیا، لیکن صرف 5 افراد آگے بڑھ سکتے ہیں. انتخاب کے بعد، نوکرانی نے تمام امیدواروں کے فیصلے کو بھی لازمی طور پر مطلع کیا ہے.
7. مرکوز افراد کو براہ راست کمپنی کے انتظام سے واقفیت کے لئے دفتر میں مدعو کیا جاتا ہے. اس مرحلے میں، کچھ خالی نشست لینے کے خواہشمند افراد کو بھی خارج کردیا جا سکتا ہے.
8. امیدوار کے روزگار پر فیصلہ کے بعد، نوکرانی نے سیکورٹی سروس کی طرف سے جانچ پڑتال کرنے اور انہیں اہلکاروں کے محکموں کو منتقل کرنے کے لئے دستاویزات جمع کیے ہیں.

ایک ریورس کے اجرت

یقینا، ایک ریگولیٹر کی تنخواہ بنیادی طور پر کام کے علاقے پر منحصر ہے. سب کے بعد، ماسکو اور سینٹ پیٹرز برگ میں یہ اعداد و شمار خطے سے کہیں زیادہ ہے. تاہم، HR مینیجر کا تجربہ اور مہارت ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں. کسی کو 17-18 ہزار روبوس حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا، اور کسی کی آمدنی 40-50 ہزار ہوگی. زیادہ تر اکثر، اجرت کی سطح کو انٹرویو کے نتائج کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

میں تعلیم حاصل کر سکتا ہوں

شاید، ایک یونیورسٹی میں آپ کو اس طرح کی ایک مہارت کے طور پر ایک نوکرانی کے طور پر نہیں مل جائے گا. یہ کیا ہے، پھر اس پیشے کو کیسے حاصل ہے؟ یہ بہت آسان ہے. بہت سے ہدایات ہیں جو آپ کو منتخب شدہ سمت میں تیار کرنے کی اجازت دیتے ہیں. یہاں تعلیمی اداروں کی ایک مختصر فہرست ہے جو آپ کو انسانی حقوق کے مینیجر کے کام کی مہارت میں مدد ملتی ہے.

• ٹور سٹیٹ یونیورسٹی - خاص "کارل مینجمنٹ".
• نووسوبیرک اسٹیٹ پیڈاجیکلیکل یونیورسٹی - خاصیت "پبلک پالیسی اور سوشل سائنسز".
• پوولوولزکی انسٹی ٹیوٹ آف انسٹیٹیوٹ. PA Stolypin - خاصیت "انسانی وسائل کے انتظام".
• ماسکو میں آئی ٹی ٹی میں اعلی درجے کی مطالعہ برائے انسٹی ٹیوٹ - ہدایت "ریورس".

اب آپ کو "نوکر" کے پیشے کا سب سے بڑا خیال ہے، یہ کیا ہے اور یہ پیشہ کیوں ضرورت ہے. آپ کے انٹرویو کامیاب اور آسان ہو جائیں!