روزگار کے معاہدوں اور ان کی درجہ بندی کی برطرفی کا سبب

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لیے تمام بنیادوں کو واضح طور پر قانون کی طرف سے باقاعدگی سے کیا، یا اس سے زیادہ خاص طور پر، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ. روزگار اس وقت ہوتی کے غلط برطرفی زائد ملازمین اور آجروں، تنازعات کے لئے ایک اچھا گائیڈ ہے جو ایک مستحکم ریگولیٹری فریم ورک، باوجود.

لہذا، ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے جنرل بنیادوں مندرجہ بالا ریگولیشن کے آرٹیکل 77 میں وضاحت کر رہے ہیں. ان میں شامل ہیں:

- ایک معاہدے یا پارٹیوں کی ایک عام معاہدے؛

- آجر کی درخواست پر معاہدے کے تعلقات کی برطرفی؛

- آخر معاہدہ کی مدت کے ؛

- ملازم کی درخواست پر معاہدے کے تعلقات کی برطرفی؛

- رضامندی کے ساتھ یا، یہ ایک اور پوزیشن کو یا کام کی ایک اور جگہ پر ملازم کی درخواست پر منتقلی؛

- ملازم کے انکار کے سلسلے میں کام جاری رکھنے کے لئے کمپنی کی تنظیم نو ؛

- ملازم کی طرف سے انکار کے معاہدے میں مخصوص تبدیل شدہ مواد کے حالات کے سلسلے میں معاہدے کے تعلقات جاری رکھنے کے لئے؛

- ملازم کے ناممکن ہے کیونکہ طبی حالات کی یا وجہ دوسرے جواز وجوہات کو کام جاری رکھنے کے لئے. طبی وجوہات کی بناء پر لیبر افعال کے نفاذ کے ساتھ مداخلت ہے کہ بیماری، اور / یا معذوری شامل ہیں. ایک ملازم، اس کی سرگرمیوں کو جاری نہیں کر سکتے ہیں جس کے لئے ریٹائرمنٹ، جگہ کی تبدیلی، ایک بیمار رشتہ دار یا خاندان کے رکن اور دوسروں کے لئے دیکھ بھال کام کر سکتا ہے درست وجہ کے طور پر؛

- کام یا خدمات کی ایک اور مقام پر unconditioned کی منتقلی کے سلسلے میں ملازم کا انکار؛

- معاہدہ یا لیبر قانون میں خلاف ورزیوں کے سلسلے میں. ایک ملازم کو ختم کرنے کی ضرورت ہے تو روزگار کے تعلقات کی وجہ سے مجموعی خلاف ورزیوں کو وقت سے پہلے، قانون شناخت کرنے کے مطابق میں ایک خصوصی کمیشن طلب جس کی خلاف ورزی، کی حقیقت بتائی.

NB کام کے تسلسل کو روکنے کے کہ حالات، کے ساتھ ساتھ میں لیبر قانون یا کی مجموعی خلاف ورزیوں کے مقدمات ہیں تو ملازمت کے معاہدے (معاہدہ)، یہ درخواست کی مدت میں متعین کردہ میں ختم کیا جانا چاہیے.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے لیبر کوڈ بنیادوں کے علاوہ دیگر وفاقی قوانین میں عکاسی کر رہے ہیں.

compartmentalized قانون سازی (مثلا، پراسیکیوٹر کے دفتر، پولیس) کے معاہدے یا معاہدے کے خاتمے پر تھوڑا سا مختلف استعمال کیا، خصوصی شرائط: "کام سے آزادی"، "ایک مخصوص پوزیشن سے آزادی"، "استعفی". اس طرح کے شرائط کارکنوں کی کچھ اقسام کے ساتھ تعلقات کی تفصیلات کی وجہ سے ہیں.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی - اس کے علاوہ، روسی قانون سازی میں اوپر تصورات کے ساتھ ساتھ ملازم اور آجر کے درمیان ورکنگ ریلیشن شپ کی برطرفی کی ایک اور قسم کے لئے فراہم کرتا ہے کہ ایک مضمون پر مشتمل ہے. ملازم ایک مقررہ تاریخ پر کام کرنے کے لئے نہیں آیا ہے تو یہ تصور لاگو ہوتا ہے، اس طرح ایک معاہدہ معاہدے کی عدم اختتام کے برابر ہے.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے اوپر کی بنیادوں میں سے سب کو دو گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

- ان کی مرضی (باعث جماعتوں کے اعمال، مثال کے طور پر، ملازم یا آجر، اسی طرح اتھارٹی کے ایک تہائی فیصلے (کے کام کی جگہ پر ایک سابق ملازم کی بحالی پر عدالتی فیصلے)؛

- بعض واقعات کی موجودگی (تسلیم پاگل، ملازم کی موت، موسمی کام کے اختتام پر) سے متعلق بنیادوں.

ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لئے بنیاد کی درجہ بندی.

روزگار کے تعلقات کے آخر نہیں ہے کیوں وجوہات کی بنیاد پر، میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

- برطرفی (آئٹم کے 79، 83، 208، وغیرہ ...)؛

- برطرفی (V 78،80،81،280، 296، وغیرہ ...)؛

- کام سے رہائی (فن 83)؛

- برخاستگی.

یہ بھی غیر معمولی مختلف درجہ بندی بنیاد نہیں ہے.

مشروط ساخت پر منحصر ہے، میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

- بغیر کسی استثناء کے تمام ملازمین پر لاگو کیا جا سکتا ہے کہ کامن گراؤنڈ؛

- کارکنوں کی کچھ اقسام پر لاگو، اور صرف اس کے لئے قوت ہے کہ اضافی وجوہات.