تنظیم میں تنازعہ. انہیں کس طرح حل کرنا ہے؟

جہاں تک ہم مخالف نہیں چاہتے ہیں، لیکن تنظیم میں الجزائر غیر معمولی نہیں ہیں. اس کے بجائے قوانین کی استثنا کے بجائے پہلے ہی "زندگی کا نثر" ہے. اسی وقت، ہر قسم کے بحرانوں کی وجہ سے صورت حال بڑھ گئی ہے، مینیجرز اور عام کارکنوں کو دونوں اختیارات پریشان کرنے اور ان کے حساب کے لئے مجبور کرنا. جدید زندگی کے اس طرح کے مشکل حالات میں، تنظیم میں تنازعات اکثر زیادہ ہوتے ہیں، کیونکہ حال ہی میں صورتحال حد تک گرم ہوتی ہے.

لیکن کیا واقعی اب کوئی راستہ نہیں ہے اور صرف اس کے ساتھ رکھنا ہوگا؟ اور شاید آپ کے اختیارات ہیں، آپ اپنے آپ کو طویل تنازعات سے کیسے بچ سکتے ہیں اور امن سے سب کچھ حل کر سکتے ہیں؟

چلو تنازعہ کے حالات میں ماہر نفسیات ماہرین کی مشورہ دیتے ہیں. لہذا، اگر تنظیم میں تنازع بالغ یا وقفے سے ہو تو، کچھ قواعد کو یاد رکھیں.

سب سے پہلے، اپنے آپ کو ڈال دو، باس کے مقام میں (مثال کے طور پر، ہم مالک کے ساتھ تنازعے کا سامنا کرتے ہیں، اور ساتھیوں یا ذیلی اداروں کے ساتھ نہیں، کیونکہ ہر معاملے میں نقطہ نظر مکمل طور پر مختلف ہونا ضروری ہے). اس حقیقت کے بارے میں سوچو کہ ممکنہ طور پر باس ایسا ہی ظالم نہیں ہے جیسا کہ آپ سوچتے ہیں. کیا آپ جانتے ہیں کہ اس کا دن کیسے جاتا ہے؟ یہ آپ کے مقابلے میں ذمہ داری کا بوجھ نہیں ہے. اور زیادہ تر، زیادہ سے زیادہ. باس بھی اپنے مالک ہیں اور وہ ان سے پوچھتے ہیں، زیادہ تر امکان ہے کہ وہ آپ سے پوچھیں. اپنے آپ کو اپنی جگہ پر رکھو، مجھے لگتا ہے کہ بہت زیادہ صاف ہو جائے گا.

دوسرا. اس بارے میں سوچو کیوں کہ آپ اس کام پر کیوں کام کر رہے ہیں؟ کیا ایسے مثبت لمحات ہیں جو آپ کو اس جگہ پر پکڑتے ہیں؟ شاید، تنخواہ چھوٹے نہیں ہے، یا آپ کو ابھی تک زیادہ تنخواہ کے ساتھ دوسرے پیشکش نہیں ہیں. شاید کام کی جگہ گھر کے سامنے واقع ہے یا آپ کے فرائض انجام دینے والے پیچیدہ نہیں ہیں. اگر آپ مثبت پوائنٹس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، تو پیشہ ورانہ تنازعہ آپ کو ناگزیر محسوس نہیں کریں گے. ہر جگہ مثبت لمحات تلاش کریں.

اس کے علاوہ، اگر تنظیم میں تنازعات توازن سے باہر ہیں اور آپ اس کے بارے میں کچھ بھی نہیں کر سکتے ہیں، تو خود کو واعظ دیں. مثال کے طور پر، مجھے اس سال کے اختتام سے پہلے حتمی شکل دینا چاہئے. پھر میں چھوڑ / بیمار چھوڑ دونگا اور نئی ملازمت کے لئے مشکل لگ رہا ہوں. مت بیٹھو اور نہ سوچیں کہ آپ ایک جوک میں ہیں جو اب آپ کو تمام شعور زندگی میں کام کرنے کے لئے مجبور کرتی ہے. بالکل نہیں. آپ کسی کو کچھ بھی نہیں معاف کرتے ہیں، جیسا کہ کوئی بھی آپ کو کچھ بھی نہیں بخشتا ہے. ایک اور چیز یہ ہے کہ اس طرح سے تنازعات سے نکلنے کے بعد، آپ کو اس بات کی ضمانت نہیں ملے گی کہ کام کی جگہ اور باس کی نئی جگہ "نرم اور بھوک" ہو گی، اور ٹیم کو اچھی طرح سے ملحق ہے. جیسا کہ میں آپ کو مایوس نہیں کرنا چاہتا تھا، لیکن، افسوس، یہ ہو سکتا ہے کہ آپ کے کام کی نئی جگہ میں تمام مسائل بھی آپ کا انتظار کر رہے ہیں. لہذا، یہ بہتر نہیں ہے کہ تنازعات سے دور بھاگیں. ہمیں خود پر کام کرنا ہوگا، نہ کہو اور تنازعہ کی صورت حال میں رویے کی حکمت عملی کو جاننے کے قابل ہو.

اگلے نکلے، جو "لڑائی" کرتے وقت یاد رکھنا ضروری ہے - آپ کیا کہتے ہیں دیکھتے ہیں. اگر آپ، جذبات میں پاتے ہیں، تو پکارتے ہیں کہ آپ ایسی صورت حال میں کام نہیں کررہے ہیں، پھر تنازعات کے پاس گزرنے کے بعد کیا سوچیں گے؟ اور یہ ضروری ہوگا. آپ کو اپنے وعدے کو برقرار رکھنا پڑے گا، یا ... اپنی ناانصافی کا اعتراف کریں.

اور آخری لیکن کم از کم. سوچو، کیا آپ کو ایک اچھا تاثر بنا سکتے ہیں؟ کیا آپ اچھے موڈ میں ہیں؟ ایک شخص جو خاص حوصلہ افزائی رکھتا ہے، مواصلات میں بہت خوشگوار ہے، اچھی طرح سے پہنا ہوا، تازہ آرتھا کے ساتھ خوشبو ہوتا ہے، جانتا ہے کہ کس طرح اچھے شائقین ہیں، صحیح بات ہے، برا عادات کی کمی کا باعث بن سکتا ہے، وقت آتا ہے، اس کے کام کی جگہ صاف رکھتا ہے. - حکام سمیت، دوسروں پر کامل اثر نہیں بنا سکتا. بلاشبہ، یہ اس بات کی ضمانت نہیں ہے کہ کوئی تنازعہ نہیں ہوگا، لیکن دوسروں سے "غیر معقول چھاپے" کا امکان بہت کم ہے. ایسے لوگ احترام کرتے ہیں.

کام پر تنازعہ متاثر ہونے کی کوئی وجہ نہیں ہے.