تنظیم میں تنازعات کی درجہ بندی

کی سائنسی اعداد و شمار کی درجہ بندی کے مطابق تنظیم میں تنازعات کو مختلف وجوہات کی بنا پر کیا جاتا ہے. ہماری سب سے زیادہ مقبول اور ایک اچھی طرح سے قائم مزید تفصیل سے غور کرتے ہیں.

مخالفت اطراف کی سطح کے مطابق میں تنازعات کے مقبول درجہ بندی AG تیار کیا گیا ہے Zdravomyslov. نتیجے کے طور پر، مندرجہ ذیل گروپوں کی نشاندہی کی گئی:

• Interindividual بات چیت.
• Intergroup تنازعات ہیں جس میں کئی مختلف اقسام (دوست، بین الثقافتی، نسلی، mezhassotsiatsiativnye، انترریاستیی، وغیرہ) کی رقم مختص کی گئی ہے.

تنازعات کا سب سے زیادہ تفصیلی درجہ بندی دی Dahrendorf. انہوں نے مندرجہ ذیل گروپوں کی نشاندہی کی.

اول، counteractions کو کے ذرائع کے مطابق اقدار اور مفادات کے تنازعات کی نشاندہی کر رہے ہیں.

دوسرا، آپ کے اثرات ان کی مختلف اقسام مختص کرنے کی سفارش کی جاتی ہے: کامیاب اور ناکام؛ تعمیری اور تخلیقی؛ تباہ کن اور تباہ کن.

تیسری، تنازعات پیمانے پر تقسیم کیا جاتا ہے (عالمی، انترریاستیی، علاقائی، مقامی، makrokonflikty، مائکرو یا میگا).

چوتھا، تعامل فارم جدوجہد (غیر پرامن اور سویلین) کی طرف سے درجہ بندی کیا جا سکتا ہے.

پانچویں، تنازعات نژاد (eksogennye، میں endogenous) کے حالات پر اور حکمت عملی (بحث، کھیل، جنگ) کے استعمال پر بھی تقسیم کیا جاتا ہے.

چھٹا، ردعمل مضامین (اویکت جھوٹے، سچے اور بے ترتیب) (مذہب) سلسلے کے مطابق حد بندی کیا جا سکتا.

زمرہ سماجی تنازعات تفصیل سے اے میں تیار کیا گیا ہے مختلف اڈوں کے مطابق Dmitrov. یہ ایک اقتصادی، سیاسی، لیبر، دوسروں میں تعلیم اور حزب اختلاف ہے.

اس کے علاوہ، درجہ بندی کے تنازعات کسی خاص موضوع کے سلسلے کے مطابق بنایا جا سکتا ہے:

• اندرونی یا شخصیت؛
• باہمی (بیرونی)، بینڈ اور انفرادی درمیان نمودار ہوا.

مندرجہ ذیل بڑے گروپوں نے بھی ان جھڑپوں میں الگ تھلگ کیا جا سکتا ہے.

سب سے پہلے، پیشہ ورانہ تنازعات کام پر اوورلوڈ اور کشیدگی کا سامنا شہریوں کا عدم اطمینان سے پیدا ہوتی ہے. حوصلہ افزائی بہت کم ہے جب وہ عام طور پر ظاہر ہوتے ہیں.

دوسرا، سنجشتھاناتمک تنازعات intrapersonal اور intergroup دونوں ہو سکتا ہے.

تیسری، کردار کی بات چیت کسی بھی ممکنہ یا مطلوبہ اختیار کو منتخب کرنے کے مسئلے سے متعلق ہے.

لیکن مندرجہ ذیل تنازعات کے سب سے زیادہ عام کی درجہ بندی:

• Intrapersonal، محاذ آرائی مقاصد، مقاصد، مفادات اور اسی سے پیدا ہوتی ہے.
• باہمی تنازعات تنظیم میں گروپوں کے درمیان بات چیت کے نتیجے میں ظاہر ہوتے ہیں.
• Intergroup محاذ آرائی کمپنیوں میں اثر علاقوں، یا محدود وسائل، رسمی اور رسمی گروپوں کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل کی جدوجہد کے نتیجے کے طور پر پیدا ہوتا ہے.

نفسیاتی ادب میں نوٹوں سے بڑا گروپ مختصرا باہمی تنازعات ہیں. لیکن تنظیموں میں، وہ روزمرہ کی زندگی میں سے تھوڑا سا مختلف ظاہر کرے گا، اور بعض گروپوں کو بنانے کے لئے:

• کشتی مینیجرز اور اعلی کے دفتر کے لئے امیدواروں؛
• اقتصادی مفادات کے تصادم کی وجہ سے تنازعات.
• گروپ اور انفرادی کے درمیان بات چیت کی بات چیت؛
• ساپیکش ہے، جس کے اعمال اور واقعات کے جائزوں کی ایک قسم کے خروج کی وجہ سے ہیں.

اس کے علاوہ، ایک بہت مقبول ان کے نتائج کے مطابق تنازعات کی مندرجہ ذیل درجہ بندی ہے:

• عقلی تبدیلیوں کے ابھرنے کا مشورہ ہے کہ ڈیزائن.
• تباہ کن تنازعات تنظیم کے نتیجے کے طور پر تباہ ہو.