بریگیڈیئر - پیداوار میں ایک رہنما. حقوق اور ذمہ داریاں کیا ہیں؟

بریگیڈ اجتماعی اور تنظیمی کام کی ایک شکل ہے. یہ مکمل طور پر سائنسی اور تکنیکی شعبے میں ترقی کی لازمی ضروریات، کے ساتھ ساتھ کہ پیداوار کو بہتر بنانے کے لئے مقرر کیا گیا ہے کاموں کو پورا کرنا ضروری ہے.

تعلیم اور تشکیل ٹیمیں

کارکنوں کی ٹیم کے لئے آتے ہیں، مشترکہ طور پر اور مسلسل صنعتی کردار کے بعض کاموں کو منظم کرنے کے لئے. ہر ٹیم کی رہنمائی ملازم ہونا ضروری ہے. بریگیڈیئر - یہ جو ایک گروپ میں پر مشتمل ہوتا ہے ایک ہی کام ہے، لیکن زیادہ تر وقت کے انتظام اور کنٹرول کے لئے وقف کیا جاتا ہے.

تقرری کے طریقہ کار

بریگیڈیئر وہ اہل ہے یا نہیں پر اور اس کے کام کو مکمل کرنے کی ضرورت ہے کہ آرگنائزر کی صلاحیت ہے چاہے منحصر مقرر کیا. بھی ذہن میں تعلیمی تربیت کی منصوبہ بندی لے. کیس جہاں ٹیم شفٹوں میں کام کرتا ہے، یا 2-3 کے کیوریٹر مقرر کیا جا سکتا ہے، ان کے معاونین، مکمل طور پر ہر شفٹ کنٹرول کرنے کے قابل ہو جائے گا جو. بریگیڈیئر - بنیادی طور پر ایک مینیجر ہیں.

پیشہ ورانہ فرائض

فوری طور پر ڈیوٹی فورمین میں شامل ہیں:

• نوکری سے باخبر رہنے کے، ایک مخصوص وقت میں اور ضروری معیار کی ضروریات کے مطابق میں حجم کو تفویض ایک ٹیم کی مکمل کارکردگی.
• جس پر ترتیب کے لحاظ سے قوانین کے ساتھ مکمل تعمیل کو یقینی بنانے کے، ایک ٹیم چلتا افزا سائٹس کے لئے ترقیاتی منصوبوں میں شرکت، (تمام کارکنوں پر لاگو ہوتا ہے) اور جو کارکنوں کے لئے ضروری ہدایات جاری کرنا ضروری ہے، اور نئے کام کے طریقوں کی ترقی میں مدد کے لئے، واقعات کی تخلیق، سائنسی لیبر آرگنائزیشن بہتر بنانے میں مدد.
• profgruporgom کے ساتھ ٹیم کو مقابلے کے اندر اندر کام شروع، بعض عنوانات کے لیے ٹینڈروں تفویض، بریگیڈ پرسکون نفسیاتی صورتحال اور پیشہ ورانہ دوستانہ فلا کہ یقینی بنانے کے لئے مدد کرتے ہیں.
• بریگیڈیئر ہدایات بھی کارکنوں کے درمیان لیبر پیداواریت میں اضافہ تجویز ہے اور دوسری صورت میں اس کو فروغ دینے.
• مناسب ہو، کام کی جگہ میں دیکھ بھال اور صحت کے معیار کی حمایت، کارکنوں کی صفائی کی ضرورت کے طور پر کام کی ٹیم کے ارکان کے مکمل نفاذ کے لئے ضرورت.
• بریگیڈیئر - پوری ٹیم کے لئے ایک مثال ہے، وہ ٹیم کے اندر نظم و ضبط برقرار رکھنے کے لئے تھا، اور ذاتی طور پر، مخصوص ہدایات اور کام کی جگہ پر پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت سے متعلق ضوابط کی تعمیل کی ضرورت ہوتی ہے.

کیا فورمین کے حقوق کی فہرست میں شامل ہے؟

حق ٹیم لیڈر کیا ہے:

• ٹیموں میں سے کسی کی پیداوار کی پیشکش، قابلیت اور کام کی ٹیموں کی تعداد کی سطح پر بات چیت کرنے کے سمنوی اور پیداوار کے حوالے سے کوئی رائے ہے، مالک کے ساتھ مل کر.
• ماسٹر کی تجویز، قائم کے لئے پر منحصر ہے، تربیت اور کاموں کے اعلی معیار پر عملدرآمد کے ایک اعلی سطح کا مظاہرہ کیا جس پر ملازمین بونس، دینے ٹیرف پر نروہن کے حصول کی بنیاد پر فراہم کریں.
• profgruporgom ساتھ اپ teaming آنر بورڈ پر انفرادی ارکان اور ایوارڈ سرٹیفکیٹ اور انعامات کے پورٹریٹس رکھنے کے لئے تجاویز بنانے کے لئے مختلف پیشہ ورانہ مقابلوں میں کامیابی حاصل کی ہے جو ان لوگوں کے لئے ترغیبات، اسی طرح تفویض ملازمین کو مناسب عنوان (مثال کے طور پر، "کام ہفتے") کو متعارف کرانے.
• ٹیم کے اندر اندر لیبر نظم و ضبط اور حکم کی خلاف ورزی کرنے، ضروری اقدامات کرنے، profgruporgom اور ماسٹر کے ساتھ اس کی ہم آہنگی پیدا کرنے پر اثر و رسوخ ہے کہ آیا مجرم یا ڈاںٹ، ہر ڈسپلن کے لیے برابر کا تعارف، ذمہ داری کے اقدامات کا مقصد پر جرمانے عائد کرنے.
• گروپ میں کام کی تنظیم کی بہتری کے منصوبوں کو ڈرائنگ پر ایک چیف ماہر، اور ان کی مزید ترقی - براہ راست جاری کام، فورمین سے متعلق اجلاس کی پیداوار کے وقت ملوث ہے. یہ اس کے کاموں کے نفاذ کی مسلسل نگرانی کے طور پر مقرر کیا جاتا ہے.

ٹیم کچھ مشورہ کیا ہے؟

پیداوار کے انتظام کے لئے کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، ایک ٹیم کونسل تشکیل دیں. کونسل ووٹنگ کی کھلی قسم کا سہارا، گروپ کے ارکان کی طرف سے منتخب کیا جاتا ہے. خاص طور پر، اس کی بڑی ٹیموں کے درمیان عام ہے. یہ کونسل لیبر کی تنظیم کو بہتر بنانے کے لئے ٹیم کے اندر اندر سرگرمیوں، اسی طرح لینے اقدامات سے متعلق ہے. مختلف مقابلوں کی ترقی کا مشورہ کرنے کے لئے شکریہ، اور کارکنوں کو ناکام رہتے ہیں بغیر انجام ضروری ہے کہ کاموں کی تعداد بڑھ جاتی ہے. نظم و ضبط اور معیار کے معیار کا مشاہدہ کرنا نہ بھولیں.