ایک ملازم کے ساتھ نمونہ ملازمت کے معاہدے

کتنی اچھی طرح کنٹریکٹ ملازمت کی شکل، پھر اس کے آجر اور ایک ماتحت کیا جائے گا اتنا آسان منتخب کیا جائے گا. بہت سے لوگ ایک روزگار کنٹریکٹ اور معاہدے کے تصور کو الجھانے. ہمیں کیا ان اختلافات اور، نتیجتا، ایک نمونہ روزگار معاہدہ کیا ہے غور کرتے ہیں.

لیبر کنٹریکٹ

لیبر کنٹریکٹ کے تحت دستاویز ملازم اور سپروائزر، جماعتوں میں سے ہر مخصوص ذمہ داریوں کو پورا کرنا ضروری ہے جہاں کے درمیان دستخط سمجھتے ہیں. اس صورت میں، مینیجر، معمول کے کام کے حالات فراہم مہذب اجرت ادا کی اور اسی طرح کی. N.، A ساتھی کارکن، کے نتیجے میں، اپنی قابلیت فرائض کے ساتھ مشروع کنٹریکٹ اور مطابق پورا کرنا ضروری ہے ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، غلام، جہاں وہ کام کرتا تنظیم کے اندرونی ضابطے کی پیروی کرنا ضروری ہے.

LC آریف کے آرٹیکل 57 کے مطابق، ملازمت کے معاہدے کی معیاری مواد مندرجہ ذیل اشیاء شامل کر سکتے ہیں:

• ملازم کی تفصیلات؛
• آجر کا مکمل نام؛
• پاسپورٹ کے اعداد و شمار؛
• کام کی جگہ؛
• نوکری کے فرائض؛
• کام کے حالات؛
• وقت شیڈول؛
• معاوضہ اور ضمانت دیتا ہے؛
• جماعتوں کی ذمہ داریوں؛
• پارٹیوں کی ذمہ داری؛
• ملازمت کی مدت.

ان اشیاء کے علاوہ، کنٹریکٹ بھی اضافی معلومات کے کسی خاص تنظیم میں اہم تصور کیا جاتا ہے کہ شامل ہو سکتے ہیں. معاہدہ کے فارم سپروائزر کی طرف سے براہ راست بنا دیا اور منظور ہونا چاہئے.

روزگار کے کنٹریکٹ

سول کنٹریکٹ، یا کنٹریکٹ لیبر ایگریمنٹ (ایک ماڈل ہے جس کے ذیل میں دکھایا گیا ہے)، جس میں دو افراد کو روکنے کی تبدیلی یا ایک دوسرے کو شہری حقوق اور ذمہ داریوں کو قائم ایک دستاویز ہے.

معاہدے کی یہ قسم، جماعتوں باہمی معاہدے کے ذریعے بنانے، ضروری شرائط کا تعین. رعایت کے لئے فراہم کی جاتی سول کوڈ کے آرٹیکل 421 میں.

مثال کے طور پر ایک عارضی ملازمت کے معاہدے، جس کا ماڈل آجر ہونا ضروری ہے، معاملات میں استعمال کیا جاتا ہے جب یہ کسی کام کے حکم کو انجام دینے یا ایک فیس کے لئے ایک سروس فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے.

معاہدے کے تحت، کارکن ادا کی چھٹی یا بیمار تنخواہ پر انحصار نہیں کر سکتے. اس کے علاوہ، آجر ایک سادہ کے لئے ادا نہیں کرتا اور ملازم ایک مستقل کام مہیا نہیں کر سکتا ہے.

اہم اختلافات

ملازم اور ملازمت کے معاہدے کے فارم کے ساتھ نمونہ ملازمت کے معاہدے کو ایک دوسرے سے بالکل مختلف ہیں. اور سب سے اہم اختلافات ہمیشہ ملازم کے حقوق کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں. آجروں کو اس کا فائدہ اٹھانے اور ایک روزگار رشتے میں داخل ہونے، شہریوں کے لئے ارادہ کی ضمانت دیتا ہے کم. لہذا، دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے کیا مجوزہ معاہدے کی تشکیل واضح کرنا چاہئے.

کئی دستاویزات کے اہم اختلافات سے آگاہ نہیں ہیں، اور ابھی تک سول معاہدے ایک اچھا وقت اور اجرت، مواد معاوضہ، قانونی برطرفی کی ضمانت نہیں ہے، اور آجر مبینہ نقصان کے لیے ملازم کی تنخواہ سے نمٹنے کے لئے مجبور کیا جا سکتا ہے. کورس کے، اس کے تمام غیر قانونی ہے، تو ہم نے دستاویزات کی فارم کے اختلافات پر غور:

• روزگار معاہدہ آجر اور ملازم ہے جبکہ مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے (جن میں سے ایک ماڈل ذیل میں دکھایا گیا ہے)، اسی طرح کے معاہدے کی دیگر اقسام، ٹھیکیدار اور گاہکوں کی ضرورت ہوتی ہے؛
• معاہدے میں بڑی قدر حتمی نتیجہ ہے، اور معاہدے میں - اندرونی ضابطوں کی لیبر ذمہ داریوں اور تعمیل؛
• معاہدے پر دستخط کے وقت نقد رقم کی ادائیگی اس کام کے دائرہ کار کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا اور وضاحت کی کام کے آخر میں آتا ہے، اور ملازمت کے معاہدے مہینے میں ایک بار ادا کیا جاتا ہے جس کی وجہ سے تنخواہ، کے قیام کی ضرورت ہوتی ہے؛
• ٹریٹی ملازم کی چھٹیوں اور آپریٹنگ موڈ کی پابندی سے ادا کرتے ہیں کرنے کے پابند.
• لیبر معاہدے ہمیشہ موزونیت کی ایک مخصوص مدت ہے؛
• لیبر کوڈ کے ملازمین کو ضمانت کی فراہمی باقاعدہ، روزگار معاہدوں یہ نتیجہ اخذ ملازم کے ساتھ نمونہ کے معاہدہ ملازمت طرح ضمانت فراہم نہیں کرتا جبکہ، اور وہ درج ہیں، تو ان کی تعمیل سوال میں ہے؛
• سول معاہدے کے معاہدے کی کمپنی میں عملے تک محدود ہے کے تحت ملازمین کے ملازمین کی لامحدود تعداد اور تعداد کو بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے؛
• آجر، لیبر معاہدوں یہ نتیجہ اخذ، درخواست گزار اس کی وجوہات کی وضاحت کے بغیر، کی خدمات حاصل کرنے سے انکار کر سکتے ہیں، لیکن ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل کرنے سے انکار کرنے کے لئے، آپ کو ایک اچھا وجہ مضمون میں لکھا ہے کہ وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. 64 لیبر کوڈ؛
• ایک ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہوئے ملازم ملازم صرف ٹھیک ادا نہیں کر سکتے ہیں جبکہ لیبر معاہدے، بلکہ مکمل طور پر پہنچنے والے نقصان کی قیمت آفسیٹ، پیسہ ماہانہ آمدنی سے زیادہ نہیں ہے کہ کی رقم میں ذمہ دار ہو سکتا ہے.

کیا شمار نہیں کرنا چاہئے؟

نمونہ ملازمت کے معاہدے کو مندرجہ ذیل کی ضمانت دیتا ہے کے لئے فراہم نہیں کرتا:

1. ملازم کو مالی امداد.
2. مختلف معاوضہ.
3. ادا کی صحت کی دیکھ بھال.
4. حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے الاؤنس.

مستقبل پنشن کے لئے سماجی شراکت کے اندراج.

رجسٹریشن

کام کی مقدار پر منحصر ہے، جماعتوں کے معاہدے کے ڈیزائن کے اختیارات کا انتخاب کر سکتے ہیں:

• دفعات اور مختلف اشیاء کو شامل کرنے کے لئے تحریری طور پر ملازمت کا ایک ماڈل کنٹریکٹ کو اپنی طرف متوجہ؛
• متن بنانے اور ان کے دستخط اور مہر، مہر ضروری ہو تو (کچھ صورتوں میں نے تصدیق کی جا سکتی ہے)؛

دستاویز کا متن ماضی میں جماعتوں کے درمیان اتفاق کیا اور دو کاپیوں میں جاری کیا جائے ضروری ہے. اس معاہدے کے ایک ملازم کے ساتھ ایک معاہدے کے عناصر کو جنم نہیں ہے کہ جانچ کرنا اہم ہے.

بہت ساری تنظیمیں ایک تیار نمونہ لیبر معاہدے حاصل ہے. ٹھیکیدار صرف کوئی متنازعہ مسائل ہیں، تو یہ پڑھیں اور اپ کر سکتے ہیں.

یہ آپ سائن اپ کرنے سے پہلے، آپ کو احتیاط سے متن کو پڑھنے کے لئے کی ضرورت ہے، جو کہ ان تمام دفعات پابند کر رہے ہیں یاد کیا جانا چاہئے، تاکہ.

نمونہ بھرنے لیبر معاہدے درج ذیل ہے:

• ، رجسٹریشن نمبر ڈرائنگ کی تاریخ؛
• معاہدے کے فریقین؛
• ایک معاہدے (ماہرین کے ملوث ہونے کی ضرورت ہے کہ کام کی قسم) کے موضوع؛
• قواعد اور معاہدے کے اہم نکات؛
• کارکردگی اور اشیاء کی کمی کی ذمہ داری؛
• باہمی تصفیہ اور کام کی قبولیت کی شرائط؛
• مواد کی فراہمی؛
• برطرفی کے حالات.

مخصوص سروسز کی کارکردگی میں ایک ملازم کے ساتھ نمونہ کے معاہدہ ملازمت ذیل میں پیش کیا جاتا ہے.

منسوخی

اقرار نامہ مندرجہ ذیل صورتوں میں ختم کیا جا سکتا:

1. خود کار طریقے سے تمام مجوزہ کاموں اور ان کی قبولیت اور باہمی تصفیہ کے بعد.
2. یک طرفہ طور پر، ان کی ضروریات، کے معاہدے میں مخصوص ہیں جس سے ملاقات نہ ہو.

جماعتوں میں سے ایک کے اس فیصلے کی برطرفی کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا جب عدالت میں اپیل کی جا سکتی ہے.