ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 67: ملازمت کا معاہدہ

ہر شہری، کسی تنظیم میں رہتا ہے، نوکری کے ساتھ روزگار کے معاہدے کو ختم کرنا ہوگا (اگر ملازمت میں سرکاری ملازمت شامل ہو). آرٹ. ایل سی آر 67 کے اس دستاویز اور اس کی اہم جماعتوں کے عمل کے لئے اہم مجوزہ کو منظم کرتا ہے.

تعریف

تنظیم کے سربراہ اور درخواست دہندگان کے درمیان معاہدے کے طور پر ایک ملازمت کے معاہدے کو سمجھا جاتا ہے، جہاں پہلی جماعت کو مخصوص فرائض کے لئے دوسرا کام فراہم کرنا ضروری ہے، ضروری کام کرنے کی شرطیں فراہم کریں، وقت میں اجرت ادا کرے، جبکہ دوسری جماعت ذاتی ذمہ داریوں کو پورا کرنے اور کمپنی کے اندرونی قواعد کو پورا کرنے کے لئے واجب ہے.

فن کے حصہ 1 کے شرائط کے تحت. ایل سی آر کے 67، معاہدے کی شکل اس معاہدے کا ایک تحریری اختتام ہے، جہاں معاہدے پر اس جماعتوں، دستاویزات، بنیادی شرائط اور جماعتوں کی ضروریات ریکارڈ کی گئی ہے.

جماعتیں

چونکہ مزدور کا معاہدہ ایک دو طرفہ معاہدے ہے، جماعتیں ملازمین اور آجر کو باقاعدہ طور پر ہیں.

ایک ملازم فرد ہے جو ایک تنظیم کے سربراہ کے ساتھ کام کرنے والے تعلقات میں داخل ہوتا ہے. قانون سازی کے معیار کے مطابق، 16 سال کی عمر سے لیبر کے تعلقات میں داخل ہونے کا امکان ہے.

آجر ایک فرد یا ایک قانونی ادارہ ہے (انٹرپرائز)، ملازم کے ساتھ ملازمت کا تعلق میں داخل ہوتا ہے. جیسا کہ آجروں، کسی بڑی تنظیم کے شاخوں یا نمائندہ دفاتر عمل نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ ان کے پاس قانونی اداروں کی حیثیت نہیں ہے، لیکن ان تنظیم کی جانب سے صرف ان کی طرف سے کام کرنا. اگرچہ قائم کردہ دستاویزات کے یونٹوں کے مطابق ملازمتوں کو ملازم کرنے اور ان کے ساتھ لیبر کے معاہدے کو ختم کرنے کا حق ہے، مرکزی تنظیم ملازمتوں کے ذمہ دار ہوں گے.

فارم

آرٹ پر غور لیبر کوڈ 67 کے، روزگار کے معاہدے میں تحریری طور پر اور کئی کاپیاں میں ختم ہونا لازمی ہے، جس میں سے ہر ایک جماعتوں کے دستخط کئے جاتے ہیں. معاہدے کی ایک نقل نوکری کے ساتھ رہتا ہے، اور دوسرا ملازم کے ساتھ. اسی وقت، تنظیم کی نقل پر، ملازم کو دستخط کرنا ہوگا، اس کا اشارہ ہے کہ اس کاپی ذاتی طور پر حاصل کیا گیا تھا.

اگر معاہدے پر عملدرآمد مناسب نہیں ہے، اور ملازم نے پہلے سے ہی اپنے فرائض کو سر کے حکم سے یا اس کے علم کے ساتھ شروع کر دیا ہے تو، ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 67 کے حصہ 2 کے مطابق، اس معاہدے پر غور کیا جاتا ہے اور تین دن کے اندر لکھا جائے گا.

اگر مزدوروں کے بعض قسموں کے ساتھ لیبر کے معاہدے ختم ہو گئے ہیں تو پھر قانون سازی کے معیارات (روسی فیڈریشن کے لیبر آرٹیکل 67 کے آرٹیکل 67) اور معتبر کاروائیوں کو لے جانے کے لۓ، ان معاہدوں کے تحت معاہدے والے متعلقہ اداروں کے ساتھ معاہدے یا ان کے احکامات کو ختم کرنے کا حق کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.

فہرست

معاہدے کے مندرجات میں ان تمام شرائط شامل ہیں جن میں اس کا ذکر کیا گیا ہے:

• براہ راست (شرائط جو معاہدے کے متن میں موجود ہیں)؛
• ذیابیطس (قانون یا معاہدے سے خود کو مقرر کردہ شرائط، جماعتوں میں تقسیم کیا جاتا ہے).

معاہدہ ضروری ہے:

• اس معاہدے پر جماعتوں کے بارے میں بنیادی معلومات؛
• تاریخ، دستاویز پر دستخط کرنے کی جگہ؛
• کام کی جگہ؛
• لیبر فرائض؛
• ملازمت کے آغاز (وجوہات جو ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر عمل کرنے کی خدمت کرتی ہے)؛
• مزدوری کی بحالی (تنخواہ، ممکنہ اضافے، بونس، گودام)؛
• کام کرنے کے حالات اور باقی وقت، کام کی نوعیت؛
• گارنٹیوں اور معاوضہ؛
• سوشل انشورنس پر ایک شرط؛
• قانون کی طرف سے مقرر کردہ دیگر شرائط.

اس واقعے میں، جب ایک معاہدے کے اختتام پر، کسی بھی پراپرٹی میں اس میں شامل نہیں تھے، یہ یہ ناقابل غور کرنے کے لۓ غلط اور اس سے بھی زیادہ محنت کرنے کی وجہ نہیں ہے کہ مزدور تعلقات ختم ہو جائیں. اس صورت میں، لاپتہ معلومات کو دستاویز کے متن میں براہ راست داخل کیا جاسکتا ہے، اور اضافی معلومات کو اضافی دستاویز یا اہم دستاویز میں منسلک کرکے مقرر کیا جاسکتا ہے. ایک اضافی طور پر ان شرائط پر مشتمل ہونا چاہئے جو ملازم کی حالت خراب نہیں ہوتی. ان میں شامل ہیں:

• امتحان کی حالت؛
• تجارتی راز اور ذمہ داری کے غیر افادیت؛
• ایک خاص تنظیم میں ایک مقررہ مدت کے دوران کام کرنے کے لئے ایک ملازم کا فرض ہے؛
• ملازم انشورنس کے اضافی اقسام؛
• ملازم کے خاندانی ممبروں کے گھریلو اور مادی حالات کو بہتر بنانے کے لئے امکان؛
• ملازم اور آجر کے حقوق اور فرائض کی وضاحت .

قانون کے مطابق، ملازم کو ان فرائض انجام دینے کی ضرورت ہے جو روزگار کے معاہدے کے ذریعہ مقرر نہیں کیے جاتے ہیں.

دستاویز میں کسی بھی تبدیلیوں کو جماعتوں کے درمیان اتفاق کیا جانا چاہئے. وہ حالات جو ملازم کی حیثیت کو خراب کر سکتی ہیں وہ غلط قرار دیتے ہیں.

نتیجہ

مزدور تعلقات کی ظاہری شکل کی وجہ سے دستخط لیبر معاہدہ ہے. اگر دستاویز جاری نہیں ہے، اور ملازم نے سر یا اہل شخص کی اجازت کے ساتھ فرائض انجام دینے کے لئے شروع کر دیا ہے، یہ آرٹ کی خلاف ورزی کے طور پر نہیں سمجھا جاتا ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ 67 میں، صرف کام کرنے والے تعلقات ملازم کی سرگرمیوں کے براہ راست آغاز کے لمحے سے پیدا ہوتے ہیں، اور دستاویز خود کو تین دن کے اندر جاری کیا جاسکتا ہے.

اس واقعے میں جب ملازمت کسی ایسے فرد کے ذریعہ کام کرنے میں داخل ہوجاتا ہے تو ایسا کرنے کا مجاز نہیں ہے، اور نوکر کو ایک معاہدہ میں داخل ہونے سے انکار کر دیا جاتا ہے، اصل میں ملازم کی طرف سے کام کرنے کا وقت ادا کرنا ضروری ہے. اس صورت میں، ایک شخص جس نے شہری کو کام کرنے کا اعتراف کیا، اسے مجرمانہ طور پر بھی سزا دی جانی چاہیے.

اگر نوکری کسی نوکری کو قبول نہ کرنے سے انکار کرتا ہے، تو اس کے انکار کے مخصوص وجوہات کے ساتھ ایک لکھا نوٹیفکیشن سر سے بھیجی جائے. معاہدے کے اختتام کے لئے تمام قانون سازی کے اصول صرف ان لوگوں پر لاگو ہوتے ہیں جنہوں نے معاہدہ ختم کیا ہے، اور لیبر معاہدہ نہیں.

اقسام

معاہدے کو ختم کیا جا سکتا ہے:

• مخصوص مدت کے لئے (فوری)؛
• غیر یقینی مدت کے لئے.

قانون سازی سے، ملازمین کو فراہم کردہ ضمانتوں اور معاوضہ کو ختم کرنے کے لئے فوری طور پر لیبر کے تعلقات میں داخل کرنے کے لئے منع ہے.

تبصرے

آرٹ. 67 ٹی سی آر تبصرے کے ساتھ "فریم ورک" پابندیوں کو ٹھیک کرتا ہے، جو معاہدے کی شکل کے مطابق ہے. ان پابندیوں کو آجر اور ملازم دونوں کی طرف سے دیکھا جانا چاہئے.

ضروری ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

1. معاہدے کا اختتام صرف لکھنا میں ہے اور دو نسخوں سے کم نہیں ہے (ایل سی آر آرٹ کے مضمون 67 کا حصہ 1).
2. دونوں جماعتوں کی طرف سے دستخط دستخط کئے جائیں گے.
3. ان افراد یا اداروں کے ساتھ معاہدہ کی شرائط کے ابتدائی معاہدے جو کمپنی کے ملازمین نہیں ہیں (ایل سی آر آرٹ کے آرٹیکل 67 کے حصہ 3).
4. اگر کوئی ملازم کسی معاہدے پر دستخط کئے بغیر کسی باضابطہ شخص کے ذریعہ اہم فرائض میں داخل ہوجاتا ہے تو، لیبر کی سرگرمی کو شروع کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے، اور دستاویز خود کو تین دن کے اندر جاری کیا جانا چاہئے.

معاہدے کے اختتام پر، بہت سے اداروں نے اپنے معیاری فارم کا استعمال کیا ہے، جس میں قانون سازی کے اعمال کے ذریعہ فراہم کردہ اہم مادہ شامل ہیں.