کمپنی کے ہوف: عملے کے جائزے، دکانوں کے پتے. ہایپرمارکٹ فرنیچر "ہوف"

آج، کمپنی کے ہوف عملے سے رائے حاصل کرتا ہے جاننا. یہ بالکل بھی سوال میں کمپنی کے کس قسم کو سمجھنے کے لئے بھی ضروری ہے. وہ کیا کرتا ہے؟ کون آپ کی کمپنی میں نئے عملے کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کرتا؟ کیا صرف ایک تنظیم میں لوگوں کو بتا سکتے ہیں؟ اس پر تمام. سمجھنے کے لئے اصل میں ان پہلوؤں کو ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر مشکل نہیں ہے. خاص طور پر آپ کو سب کچھ لکھا ہے کہ یقین نہیں ہے تو. جائزے کے آخر متضاد ہو سکتا ہے. یہ عام بات ہے. ہر درخواست دہندہ کو واقف کیا مفید معلومات ہونا چاہئے؟ ہوف ایک سداشیی آجر ہے ہیں؟ یا اس سے بہتر روزگار کے لئے ایک اور فرم کے لئے ملاحظہ کرنے کے لئے؟

وضاحت

پہلی بات تنظیم اس کے بارے میں سب کو کس قسم کو سمجھنے کے لئے ہے. ہوف کیا کرتا ہے؟ کمپنی کے ایک بہت بڑے پیمانے پر فروخت کے نیٹ ورک ہے. یہ فرنیچر اور داخلہ اشیاء کی فروخت میں مصروف ہے.

یہاں آپ کے گھر میں سجاوٹ اور آرام (مخصوص صورت حال) پیدا کرنے کے لئے مفید ہو سکتا ہے کہ تقریبا ہر چیز خرید سکتے ہیں. ہوف اکثر بنیادی طور پر ایک فرنیچر کی دکان کے طور پر دیکھا جاتا ہے. اس کے مطابق، یہ کام کرنے کے لئے ضروری ہے. لیکن یہ یہاں آباد ہونے کے قابل ہے؟ تنظیم کے پیشہ اور cons ہے کیا ہیں؟ کیا ہر کسی درخواست دہندہ، کے ساتھ ساتھ پہلا دورہ سے قبل کلائنٹ کو پتہ ہونا چاہیئے؟

ملک میں پھیل

روس میں کس طرح بڑے پیمانے پر فروخت کے نیٹ ورک؟ یہ ایک اہم لمحہ ہے. بات یہ ہے کہ ملازمین ہوف اس کے سائز کے لئے مثبت جائزے موصول ہے. یہ سٹور مسلسل تیار ہے اور ملک بھر میں نئی شاخیں کھول رہا ہے.

یہ بدماش نہیں کرتا - یہ یہ ممکن ہے کہ ہوف یقین کرنا ہوتا ہے. تو، یہاں یہ ممکن ہے درخواست دے اور خریداری کے لئے، اور ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے. لیکن یہ جو کر کے قابل ہے؟ جہاں تک "ہوف" ایک اچھا آجر کے طور پر؟ کیا پیشہ اور cons آپ کو پہلی جگہ میں توجہ دینا چاہئے؟ فرم یہ پہلی نظر میں لگتا ہے کے طور پر بہت اچھی ہے ہے؟

ایڈریس

ہوف سٹور کہاں ہے؟ یہ بہت دلچسپی رکھتے ہیں کہ ایک اہم نقطہ ہے. یہ کہا گیا ہے فروخت کے نیٹ ورک پورے ملک میں پھیلا ہوا ہے کہ. وہ شاخیں اور ملحقہ اداروں کی ایک بہت ہے. لیکن ہیڈ آفس روس کے دارالحکومت میں ہے. یہ بالکل واضح ہے.

کہاں بالکل آپ مرکزی دفتر "ہوف-فرنیچر" مل سکتی ہیں؟ اسٹورز (ماسکو) مندرجہ ذیل کے پتے:

• سڑک لینن Sloboda، گھر 26؛
• Kashirskoye، گھر 61، ہاؤسنگ 3A؛
• Kutuzovski پروسپیکٹ ہاؤس 57؛
• لینن گراڈ Shosse، 1/1، Khimki؛
• ماسکو، 8 کلومیٹر؛
• لینن گراڈ میں ہائی وے، 16A، بلڈنگ 4؛
• ویسٹ سٹریٹ، بلڈنگ 4.

یہ سب صرف دکانوں یا کہا نیٹ ورک کے آؤٹ لیٹس. لیکن صدر دفتر یہاں نہیں ہے. یہ ایک مختلف پتہ میں واقع ہے. یہ کون ہے؟

سٹور واقع جو شہر، "ہوف" - ماسکو. عمارت 11، ہاؤسنگ 11B، 1st کی بلک ایونیو: تنظیم کا مرکزی دفتر میں پہنچا جا سکتا ہے تلاش کریں. یہ "داخلہ" کاروباری مرکز میں فرم ہے.

کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لئے کہاں

ایک اور اہم پہلو ہے جس سے کام کرنا ہوگا بیداری ہے. ہوف سرکاری سٹور کے صفحے پر، آپ کو ملازمت تلاش کرنے کے بارے میں معلومات تلاش کر سکتے ہیں. وہاں لکھا ہے کارکنان کی تاریخ کرنے کے لئے بھرتی ہے کہ:

• ماسکو؛
• Voronezh؛
• کریسنوڈار؛
• Podolsk؛
• نووروسیسک؛
• سوچی؛
• نے Rostov پر ڈان؛
• Ekaterinburg.

میں ان علاقوں روزگار کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے یہ ہے. اس کے مطابق، تمام خدمات حاصل کی جا سکتا ہے نہیں. یہ سب سے پہلے سمجھا کہ علاقے سے امیدواروں کا ذکر کیا ہے. وہ اسٹور ہوف ایک اچھا آجر ہے کہ کس طرح کے بارے میں تاثرات چھوڑ کہ.

وعدے

ایک آغاز کے لئے، کمپنی آپ کو کارکنوں کو بھرتی کرنے سے پہلے دینے کا وعدہ کیا سمجھنا ہوگا. ہوف طرف متوجہ کیا ہے؟ سب کے بعد، بہت سے یہاں روزگار کے بارے میں سوچ رہے ہیں.

اصل میں، ایک ٹریڈنگ کے نیٹ ورک "ہوف-فرنیچر" معیاری کا وعدہ. وہ سب آجروں کو پورا. تنظیم فراہم کرتا ہے کہ یہ دیکھا جا سکتا ہے:

• ایک ملازمت کے معاہدے کی رجسٹریشن؛
• لچکدار شیڈول؛
• تخلیقی فرائض؛
• کیریئر کی ترقی؛
• دوستانہ عملے؛
• ذاتی ترقی کے امکانات.
• ایک مہذب اجرت؛
• سماجی فوائد؛
• مفت تربیتی.

لیکن یہ واقعی بہت اچھی ہے؟ یا، کہ کچھ شرائط پوری نہیں کر رہے ہیں اس بات سے آگاہ ہو؟ ہوف کس طرح منصفانہ ایک آجر کے طور پر کمپنی ہے؟

سرکاری ملازمت

اس سے پہلے وعدہ کے ساتھ شروع کر دینا چاہئے. یعنی، رسمی روزگار کے ساتھ. یہ واقعی ہے، اور تمام ملازمین کو ضمانت دی ہے. کیوں ملازمین ہوف مثبت جائزے کماتا ہے کہ.

آپ کو مکمل وقت اور پارٹ ٹائم دونوں کہاں سے حاصل کر سکتے ہیں. یہ بلکہ دفاتر کے مقابلے میں، گوداموں میں کام کرنے کے لئے آتا ہے خاص طور پر جب. حصہ استقبال نہیں ہے نہیں ہے. یہ ہر ایک کے یاد کیا جانا چاہئے.

تاہم، کچھ وقت کے جاری کرنے کے بغیر اب بھی کام کرنا ہوگا. مزید خاص طور پر، تربیت کی مدت کے دوران. یا کے طور پر اس، انٹرنشپ کہا جاتا ہے. ایک بار ایک ممکنہ ملازم آئندہ کے کام کے بارے میں معلوم ہے کہ وہ ہو جائے، یا ہوف، یا ایک ملازمت کے معاہدے روس میں قائم قوانین کے مطابق کے ساتھ تمام تعلقات ٹوٹ جاتا گا. پے ٹیوشن پہلے میں اور نہ ہی دوسری صورت میں نہ تو ضروری نہیں ہے.

شیڈول

کمپنی "فرنیچر-ہوف" پیش کرتا ہے جس میں شیڈول، مخلوط جائزے موصول. کام کا حصہ اشارہ کرتا ہے کہ یہ واقعی لچکدار ہے. یہ ہمیشہ آسان نہیں ہے. یہ ایک دوش ہے، بلکہ آپ کو توجہ دینا چاہئے جس کے لئے ایک تبصرہ نہیں ہے. نوکریاں ہوف دفتر اکثر وقت کی پہلے سے مخصوص مدت میں ہونے کا سخت علیحدگی درکار ہے.

اس کے ساتھ ساتھ، کچھ کارکنان اس شیڈول کو کوئی لچک نہیں ہے شکایت کی. اس کے علاوہ، کام کے دن ایک مخصوص وقت کے بعد ختم نہیں ہوتی. اکثر اوورٹائم کام کے لئے رہنے کے لئے ہے، اور کسی بھی اضافی ادائیگی یا مائپورک وقت بند کے بغیر. کے بارے میں سب کو یہ ہر کام سالک کے جاننے کی ضرورت ہے.

کیا یقین کرنے کے لئے؟ بلکہ یہ منتخب شدہ کام پر انحصار کرتا ہے. دفاتر بہت کام کرنا ہے، اور وہ بھی پارٹ ٹائم ہو. لیکن گوداموں عام طور پر لچکدار ہیں. کچھ اور بھی آرام کرنے کے لئے ایک لمحے کے لئے بیٹھ جاؤ کرنے کا وقت نہیں ہے جب کبھی کبھی یہ آرام کا دن ہو سکتا ہے. ایک فرنیچر کی دکان کے لئے عمومی. اچھا یا برا، ہر کوئی خود کے لئے فیصلہ.

تربیت کے بارے میں

عملہ سے ہوف آراء عمل ہو جاتا ہے سیکھنے کا بہترین قسم نہیں ہے. بات یہ ہے کہ کچھ ملازمین کو ان کے اپنے مقاصد کے لئے انٹرنشپ کے استعمال کی اطلاع دی ہے کہ ہے. یا بلکہ، تنظیم کی قیادت کو صرف نئے آنے والے کے طور پر مفت اجرت مزدور استعمال کرتا ہے. ہوف غیر معمولی کے خلاف اس طرح کے دعووں.

صرف یہاں کوئی ثبوت موجود ہیں. ہوف واقعی beginners کے سکھاتا ہے. یہ کام کرنے کے عمل میں ان کے ملوث ہونے کے دوران آنے والے فرائض کے ساتھ ممکنہ کارکنوں کو واقف کرنے کے لئے ہر ممکن حد تک درست طریقے سے حاصل کی جاتی ہے کیا گیا تھا. یہ عام بات ہے اور منفی کی وجہ سے نہیں کرنا چاہئے.

ایک اصول کے طور پر، تربیت ایک ہفتے کے بارے میں رہتا ہے. اس کے بعد، ملازم یا سمجھدار تعاون کرنے سے اتفاق کرتے ہیں، یا صرف دور چل. کوئی ٹیوشن فیس، کے طور پر کہا گیا ہے، کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے. اس کے علاوہ، کارکنوں وقت کام کیا فنڈز کے لئے نہیں ملتا ہے. کمائی کمائے گئے ہوف ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے بعد جگہ لیتا ہے.

کیریئر کے ترقی

دکان ہوف - ایک کیریئر کی تعمیر کے لیے سب سے اچھی جگہ نہیں ہے. کیوں؟ ملازمین کو کسی بھی کیریئر کے امکانات کی عدم موجودگی کی طرف اشارہ ہے. ویسے بھی، اگر ایک فرنیچر میکر تھا یا مثال کے طور پر ایک کام لوڈر کو منتخب کریں. چھوٹے سے دفتر میں امکانات ہیں. لیکن زیادہ سے زیادہ حاصل کیا جا سکتا ہے - اس کے ایک سینئر مینیجر کا عنوان ہے. اور کچھ نہیں.

لیکن تنظیم فرنیچر کمپنی میں ان کے ماتحت تجربہ پیش کرتا ہے. اور ذاتی ترقی کے لئے وقت موجود ہیں. جسمانی طاقت میں اضافہ کرنے کے - فرنیچر سازوں دربان ان کے ہنر بنانے کے لئے کے قابل ہو جائے، اور کرے گا. سیلز منیجرز گاہکوں کو مصنوعات کی فروخت کرنے کی سیکھ رہے ہیں. ایک چھوٹی سی ہے، لیکن اب بھی ایک پلس.

اجتماعی

لیکن کام کرنے والے اجتماعی ہوف کے عملے کی طرف سے مثبت آراء موصول. ہمیشہ نہیں، لیکن اکثر. حقیقت یہ ہے کہ کام ہر وقت ٹیم کے ساتھ یہ ضروری ہے کے لئے بہت سے نقطہ. عام طور پر دوستانہ اور ملنسار پار آئے لوگ، وہ مدد کرنے کے لئے تیار ہیں.

لیکن یہاں اور سب سے زیادہ دوستانہ لوگوں کو وہاں نہیں ہیں. اس سے کوئی بھی محفوظ ہے. کام کر ٹیم کم از کم میں تصادم، اسے راضی. مالکان عام طور پر وہ مداخلت نہیں کرتے.

عام طور پر، کام کرنے کی ٹیم پر انحصار کر سکتے ہیں. ہوف - نئے جاننے والوں کو تلاش کرنے کے لئے چاہتا ہے جو ایک دوستانہ کمپنی میں کام کرنا چاہتے ہیں جو ان لوگوں کے لئے ایک جگہ. لیکن اور کیا، خاص طور سے ہر ایک ممکنہ ملازم پر توجہ دینا چاہئے؟

کمائی

"ہوف-فرنیچر" مجوزہ تنخواہ کے لئے منفی جائزے کی منصوبہ بندی ہو جاتا ہے. سفید تنخواہ کے آجر کی موجودگی کے فوائد کے درمیان کشیدگی کے کئی کارکنوں. لیکن یہ سب کے pluses آخر ہے.

یہ بات قابل ذکر ہے کہ کمپنی کے ہوف کم کارکنوں کی تنخواہ. اور تمام عہدوں پر. مستثنیات رہنما ہیں، لیکن اس طرح ملازمتیں ہمیشہ مصروف ہیں. اس کے علاوہ، کچھ کا کہنا ہے کہ عملے کے ہوف حقیقت یہ تنظیم جرمانے کی غیر لچکدار نظام ہے کہ کی طرف سے نہیں بہترین جائزے حاصل کرتا ہے. یہ حقیقی آمدنی کو بہت سنجیدگی سے کم کر دیتا ہے. اس کے مطابق، ہوف - یہ ایک بڑا منافع کے لئے ایک جگہ ہے.

سماجی پیکج

اور کیا سماجی پیکج کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟ انہوں نے کہا کہ ملازمین کی پیشکش کی ہے، یہ راضی. صرف نیا ماتحت اس کے لئے لڑنا ہوگا. حاصل ادا کی چھٹی بہت پریشانی ہے. انہوں نے کہا کہ کارپوریشن میں کام کرنے والے ایک سال سے بھی کم ہیں کہ فریم نہیں دیا گیا تھا.

اس وقت کے بعد سماجی پیکیج کے ساتھ کوئی مسئلہ نہیں. سوائے اس کے کہ ادائیگیوں چھوٹا ہو جائے گا. یہ کم تنخواہ دی، بہت عام ہے.

قیادت

"ہوف" (ماسکو) نہیں کی تنظیم کی قیادت کی وجہ سے کمانے کے بہترین مناظر ہیں. جائزہ کمپنی کی اچھی کے سربراہان میں سے کچھ جو کہ اس بات کی نشاندہی - وہ بندے کے لئے توجہ ہیں، ہم ان کے ساتھ اتفاق کر سکتے ہیں، تربیتی مدت کے دوران مفت خدمات حاصل کارکنوں کی ایک نوسکھئیے کے طور پر استعمال نہیں کرتے.

لیکن سب سے زیادہ کثرت ملازمین کو ہوف مینیجرز کا بہترین طریقہ نہیں ہے کہ ذکر کیا. آپ کو کام پر ناانصافی اور مسلسل لوڈ کے لئے تیار کر سکتے ہیں. اس طرح کے بیانات - سب سے زیادہ آجروں کے لئے ایک معیاری دعوی ہے. یہ حیران ہونا ضروری نہیں ہے، لیکن یہ بھی ہے کہ کمپنی "فرنیچر-ہوف" کامل گائیڈ بھی نہیں ہونا چاہئے.