اجرت کی ادائیگی کی تاریخوں کا حکم: نمونے اور لکھنے کے قوانین

روسی لیبر قانون سازی کے کارکنوں کو اجرت کی نہ صرف درست حساب کتاب، بلکہ اس کی ترسیل کی سامییکتا کو بہت توجہ ادا کرتا ہے. ہر کمپنی کے اس اکاؤنٹنگ دینا ضروری ہے کے لئے اپنے ملازمین کو مخصوص دنوں میں پیشگی نقد رقم کمائی. تو یہ ہمارے ملک کی لیبر کوڈ کے علاقے پر قائم مقام کی ضرورت ہے. اس کے مضامین کی بنیاد پر، کمپنی کے انتظام عام طور پر "پے رول کی مدت کے آرڈر" شائع کیا جاتا ہے. نمونے کی تیاری اور اس کے قوانین کو لیبر قوانین، اب روس کے علاقے بھر میں کام کر رہے ہیں جس کے ساتھ متصادم نہیں ہونا چاہئے.

ایک دستاویز بنانے کا طریقہ

فن. 136 TK روس ملازمین کو ادائیگیاں حاصل کرنے کے لئے حالات سے متعلق مسائل، اجتماعی یا انفرادی ملازمت کے معاہدے، کے ساتھ ساتھ عام میں ظاہر کیا جا سکتا ہے کا کہنا ہے کہ اندرونی لیبر ریگولیشنز کے لئے قوانین (- PVTR جو یہاں). اور ان اختیارات میں سے ہر جائز اور درست ہے. بہر حال، اس مقصد کے لئے اسے اجرت کی ادائیگی کے وقت پر ایک علیحدہ حکم جاری کیا گیا تھا کاروباری اداروں کی اکثریت، ایک نمونہ ہے جس کی آزادانہ قائم کیا جا سکتا ہے. لہذا، ضروری معلومات ایک ایسی دستاویز میں شامل کیا جانا چاہئے ایسا کرنے کے لئے:

• حکم کی تخلیق کی تاریخ.
• اس کی رجسٹریشن نمبر؛
• محل وقوع اور کمپنی کے نام؛
• دستاویز کا عنوان؛
• اس کی اشاعت کے لئے کی وجہ؛
• TC مضمون، اس طرح کے حکم کی اشاعت کی بنیاد کے طور پر کام کرتا ہے جس؛
• دستاویز، واضح طور پر بنائی گئی ادائیگی کی تاریخ کی طرف اشارہ ہے جس کے اہم مندرجات؛
• اضافی حصوں کے تمام کارکنوں کے لیے اس دستاویز کا جائزہ لینے کے لئے ذمہ دار شخص کی طرف اشارہ کرنا ضروری ہے؛
• پوزیشن، نام اور سر کے دستخط.

آج کل تقریبا ہر کاروبار کے پے رول ڈیڈ لئے ایک حکم ہے. نمونہ خصوصی ڈائریکٹریز میں تلاش نہیں کیا جا سکتا. دستاویز متعلقہ ریاست کے معیار کے مطابق میں منمانے تیار. ان تاریخوں سے کوئی بھی انحراف کی طاقت میں اس کی مکمل اندراج کے بعد کارکنوں کے جائز حقوق کی خلاف ورزی تصور کیا جائے گا.

قانون کی حکمرانی

روسی لیبر کوڈ کے پیسے کارکنوں حاصل کرنے کے لئے حالات کو واضح طور پر انٹرپرائز کے مقامی قواعد میں سے ایک میں بیان کیا گیا ہے کہ ضرورت ہوتی ہے. مخصوص دنوں اور ادائیگی کے طریقوں کے بارے میں معلومات نہیں ظاہر کیا جائے چاہئے. یہ ظاہر کیا جا سکتا ہے ایک اجتماعی معاہدے کے طور پر، اور PVTR میں اور معاہدہ (یا ملازمت کے معاہدے) ہر ملازم کے ساتھ. کچھ تشریح مضمون 136 ادائیگیوں کی فریکوئنسی پر معلومات ان دستاویزات میں سے ہر ایک میں موجود جائے کہ اس طرح میں TC روس. یہ قول غلط ہے. ضروری معلومات ان میں سے صرف ایک کی وضاحت کرنے کے لئے کافی ہے. دیگر دستاویزات میں، آپ کو صرف اس وصول کنندہ ایکٹ کے حوالے کر سکتے ہیں. لیکن کمپنی کی انتظامیہ کے سب سے زیادہ اجرت کی ادائیگی کی تاریخ پر اس کے لئے ایک علیحدہ حکم جاری کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، جس کا ایک نمونہ ضروری نہیں ہے. آپ صرف مخصوص تاریخوں کی وضاحت کرنے اور اس کے بعد سختی سے ان پر عمل کرنے کی کوشش کی ضرورت ہے. اس طرح کی ایک دستاویز بھی ٹرانسفر کی بروقت تکمیل کو یقینی بنانے کے کی خدمت بینک کے مالی وسائل تیار کرنے کی ضرورت ہو سکتی ہے.

تصفیہ کے

اجرت کی ادائیگی کے لئے طریقہ کار کو واضح طور پر مضمون 136 TC روس میں بیان کیا جاتا ہے. اس کی بنیاد پر آجر ایک ماہ میں کم از کم دو بار پیسے ملازمین دینا ضروری ہے. اور سب سے پہلے شمار لمحے مدت اسی ادائیگیوں فراہم کی جاتی ہیں جس کے لئے ختم ہو گیا اس سے کوئی بعد میں پندرہ سے زائد کیلنڈر دنوں بنایا جائے کی ضرورت ہے.

یہاں، ہر کمپنی آزادانہ طور پر دو ہفتے کے قانونی طور پر جائز مدت سے ہے جس کی تاریخ کا انتخاب کرنے کا فیصلہ. یہ پانچویں، دسویں یا مہینے کے پندرھویں رپورٹنگ سے ایک مندرجہ ذیل ہو سکتا ہے. اس سلسلے میں، کے انتظام آزادانہ طور پر منتخب کرنے کا حق دیا جاتا ہے. تنخواہ کا دوسرا حصہ اس ماہ کے اختتام سے قبل باقی دنوں میں سے کسی میں جاری کی جائے گی. لیکن کبھی کبھی، کچھ کمپنیوں کو یہ ناقابل عمل ٹکڑوں میں اجرت کی تقسیم اور ان کے ملازمین ایک ادائیگی کی منصوبہ بندی کی اصلاح کے لئے درخواست کے ساتھ ایک متعلقہ درخواست پیش کرنے کے لئے مل گیا ہے. قانون کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے ملازمین کی ذاتی خواہشات کی بنیاد پر ایک فیصلہ ہے، تحریری طور پر اظہار کیا ہے، یہ لگتا ہے، خلاف ورزی نہیں ہے. لیکن معائنے کے دوران لیبر انسپیکٹوریٹ، عام طور پر اس سے اتفاق نہیں کرتے. سب کے بعد، نہ تو معاہدے لیبر کوڈ کے ذریعے فراہم کی جاتی ہے کیا کے لئے احترام کے ساتھ کسی بھی ملازم کے حالات خراب نہیں ہونا چاہیے.

ممکنہ تبدیلیوں

یہ ممکن ہے کہ اجرتوں کی ادائیگی کیلئے منظور دنوں میں کسی وقت، آجر کے لئے تکلیف ہو جائے گا. اس صورت میں، وہ آسانی سے تبدیل کیا جا سکتا ہے. لیکن یہ اس کے لئے ایک خاص طریقہ کار پر عمل کرنا ضروری ہے. مخصوص ادائیگی کی تاریخوں روزگار معاہدوں میں وضاحت نہیں کر رہے ہیں کے بعد سے، ان کے متعلقہ اضافی معاہدوں بنانے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے. مخصوص میں اجرت کی ادائیگی کے وقت میں تبدیلی کو نوٹ کرنے کے لئے کافی مقامی ریگولیٹری ایکٹ، وہ اصل میں نصب کیا گیا تھا جہاں.

اس کے بعد، فن کے مطابق. TC 22 روسی آجر کے دستخط کے تحت اس کے تمام ملازمین کو مطلع کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، قانون کسی مخصوص حکم کے نوٹیفکیشن مقرر نہیں کرتا. ہر کمپنی آزادانہ طور پر ان کی فوری روزگار سے متعلق حالات میں تبدیلی کے بارے میں خود ملازمین کے انتباہات کے لئے ٹیکنالوجی کی ترقی کر سکتے ہیں. یہ مثال کے طور پر کی طرف سے کیا جا سکتا ہے، دستخط جمع کرنے کے لئے یا کسی اور شکل میں رجسٹری (مذہب) کے ساتھ منسلک کے ساتھ احکامات. اہم بات یہ ہے کہ ہر ایک ٹیم کے رکن کے مخصوص تبدیلیوں کے ساتھ واقف کار کی حقیقت کو ریکارڈ کیا گیا تھا.