تبصرے کے ساتھ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136

یہ لیبر کوڈ (خاص طور پر، آرٹیکل 136) میں رنگا کچھ تفصیل سے کارکنوں کو اجرت کی ادائیگی کی جاتی ہے. یہ سوال پہلوؤں پابند ساتھ replete ہے. آجر سختی سے حکم رکھنے، نہ صرف معاہدے کی طرف سے قائم کی رقم میں ان کے کارکنوں کے پیسے دینے کے لئے واجب ہے، اور اسے باقاعدگی سے کرتے جاتی ہے. آرٹیکل 136 (RF) کی طرف اشارہ کے طور پر کی، ٹوٹ.

خلاصہ

دستاویز کی کمپنی کی انتظامیہ کے لئے مطلوب خصوصی قوانین بنائے. اتفاق سے، عدم تعمیل کے حکام کے اقدامات ریگولیٹری حکام سے اثر دھمکی. آرٹیکل 136 کے بارے میں کارکنوں کو مطلع کرنے کے آجروں کی ضرورت ہے:

• اہم اور اضافی ادائیگیوں کے سائز؛
• برقرار رکھنے کے اڈوں کے ساتھ مترادف ہے.
• کل رقم جمع ہونے پر فنڈز.

یہ اعداد و شمار ہے کہ وہ واجب الادا فنڈز تک رسائی حاصل کرنے سے پہلے ایک شفٹ کی شکل میں لوگوں کے لئے دستیاب بنایا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، متن کمائی ہوئی رقم کی ادائیگی میں مقام، وقت اور مخصوص آپریشن کے حکم گورننگ ضوابط پر مشتمل ہے. یہ غور کرنا چاہیے معیارات، جس لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136 میں شامل ہیں، بہت سخت ہے. ان کے زیادہ تفصیلی مطالعہ کے لئے آگے بڑھنے.

payslip

تو خاص طور پر بلایا ضروری معلومات پر مشتمل دستاویز کی منظوری دے دی. آرٹیکل 136 LC انتظامیہ قانون سازی کے مطابق، کھلے طور پر سلوک کرنا چاہیے کہ فراہم کرتا ہے. اس سلسلے میں ایک ملازم کی جانب سے مالی اکاؤنٹ کی معلومات کے پردہ کارروائیوں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں جس کی اجازت نہیں ہے. ہم صرف، اس کے علاوہ، تنخواہ، بونس، معاوضہ، تخکرمن، اور اس طرح کی ایک مقررہ رقم چارج نہیں کرتے کہ جیسے ٹیکس کٹوتیوں، بنانے کے لئے حقیقت یہ ہے کہ. یہ سب کچھ اس کے مالک اکاؤنٹ میں لایا جانا چاہئے. آپریشنز اکاؤنٹنٹس کی طرف سے کئے گئے. اس کے ساتھ ساتھ ابتدائی فرائض سے غفلت برتنے دکھانے کے لئے، غلط ہو سکتا ہے. آرٹیکل 136 طویل تنازعات کی موجودگی کو روکنے کے لئے کے طور پر اس طرح میں مشتمل ہے. غلط فہمی، کورس کے، یہ ہوتا ہے. لیکن کارکن انتظامیہ سے وصول کرنے کا حق ہے (پڑھیں: اکاؤنٹنگ) کی کارروائیوں کی ایک مکمل اور تفصیلی تجزیہ. شکل حساب کتاب شیٹ ایک اندرونی ایکٹ کی طرف سے منظور ہونا ضروری ہے. یہ سوال کوڈ کے آرٹیکل 372 کی تفصیلات.

تنخواہ کی وصولی کا مقام

قانون کہاں حساب کیا جائے گا پر اتفاق کرنے کام کرنے والے لوگوں اور کاروباروں کا حق دیتا ہے. دو اہم اختیارات ہیں:

• انتظامیہ کے مقام؛
• ایک بینک اکاؤنٹ کے لئے.

رکن اسمبلی جماعتوں، ایک رضاکارانہ بنیاد پر کمائی کی منتقلی کے لئے دیگر شرائط کا تعین کرنے سکتی ہے کہ وضاحت کرتا ہے. وہ معاہدہ کی یا خصوصی معاہدے میں وضاحت کرنا چاہئے. یہ آئٹم شاذ و نادر ہی کام کے کچھ شرائط کے تحت فروخت کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک آدمی ملک، مالی لین دین پر بین الحکومتی معاہدوں پر دستخط نہیں ہے جس میں، یا ریگستان میں کرنے کے مشن پر جاتا ہے تو. آپ خود ہی فیصلہ جو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136 کے نفاذ کے لیے ایسی صورت میں ممکن ہے کہ آیا؟ اکاؤنٹنٹ ایک باقاعدہ بنیاد پر بیابان میں بھیج؟ بالکل نہیں. پارٹیز کیا شرائط و ضوابط جس کے تحت ادائیگی، ایک اصول کے طور پر، کام کے اختتام پر، کی جائے گی تحقیقی نتائج کی منتقلی کے بعد میں اس بات سے اتفاق کریں گے.

فرائض اور ملازم کے حقوق

انتظامیہ کیا، ہم کو نکالا جاتا ہے (اس مقام پر) کے لئے ذمہ دار ہے. لیکن کارکن بھی ذمہ داریاں ہیں. یعنی، اسے لکھنے میں ان کے ذاتی اکاؤنٹ کی تفصیلات کے بارے میں کمپنی کو مطلع کرنا ضروری ہے. ایسا کرنے کے لئے اس کی منتقلی کاغذ اکاؤنٹنٹ کے بغیر صحیح نہیں ہے. اس کی سختی سے کنٹرول کیا اور محض ایک وپچارکتا نہیں ہے کر رہا ہے. ایک شخص نے بینک کو تبدیل کرنا چاہتا ہے تو یہ انتظامیہ کو مطلع کرے گا. آپ کو مناسب درخواست لکھنا ضروری ہے، اس کے سپروائزر یا فنانس ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ سے خطاب کیا. اس سے اگلی ادائیگی سے پہلے پانچ دن سے زیادہ بعد میں کوئی کیا جانا چاہئے. دوسری صورت میں، ماہرین دستاویز پر عملدرآمد کرنے کا وقت نہیں ہے. ایک اصول کے طور پر، کاغذ غیر ضروری بیوروکریسی کو جنم دینے کے لئے نہیں تو، چیف اکاؤنٹنٹ کے نام کو لکھا. اس طرح ایک سے زیادہ بیان لاگو نہیں ہوتا.

ادائیگی کی شرائط

ہمارے مضمون بیان کرتا ہے جس میں مندرجہ ذیل حالت،، ملازم کے لئے پیسے کی منتقلی کے لئے یہ ضروری ہے جب کہ کہتے ہیں. یہ دو حصوں میں تقسیم کرنے کی سفارش کی ہے. کسی بھی صورت میں، قانون ساز نصف ایک ماہ کی باقاعدگی سے ادائیگی کرنے کے لئے انتظامیہ کو پابند. پیشگی اور تنخواہ: ہم ان کی رسیدیں کو فون کیا کرتے تھے. مانیٹری تعلقات کے تمام پہلوؤں میں وضاحت کر رہے اجتماعی معاہدے. انہوں نے یہ بھی میں مشروع ہیں اندرونی لیبر ریگولیشنز کے قوانین. منی منتقل کیا جاتا ہے، عام طور پر ذاتی طور پر کارکن. وہ کسی دوسرے شخص کی قیمت پر آئے لیکن جب وہاں حالات ہیں. مثال کے طور پر ایک ملازم اچانک فوت ہو گیا. خصوصی قانونی کارروائیوں کی طرف سے مقرر مخصوص حالات، وہ بھی معاہدے میں کئے جانے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، مضمون مدت سے مراد چھٹی ادائیگیوں کی. یہ رقم ملازم چھٹی کے آغاز سے پہلے تین دن سے زیادہ نہیں بعد میں ان کے حوالے کرنا ضروری ہے. خصوصی حالات، ادائیگی کے طریقہ کار پر ایک سفارش شامل ٹونی ایک ہفتے کے آخر میں ہے. اس صورت میں رقم کی مفت گزشتہ کام کے دن میں کارکن کے اختیار میں ہونا چاہئے.

تبصرے کے ساتھ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 136

2016 قانون سازی کے زیر غور شے سے متعلق کسی قسم کی تبدیلی نہیں لائی. اس پر تبصرہ ماہرین اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے مضمون کی دفعات سختی سے پابند ہیں کہ. بےایمان آجروں ایک باقاعدہ بنیاد پر ادائیگی کرنے کے لئے ضرورت سے بچنے کے لئے کوشش کریں. اس کی اجازت ہے صرف اس وقت جب ایک دو رخا دستاویز کے معاہدہ کی مقررہ شرائط. یہ ہے کہ، جماعتوں دیگر شرائط اور دونوں کے لئے قابل قبول حالات پر متفق ہونا ضروری ہے. ٹھیک - مضمون سزا کی دفعات کی خلاف ورزی کے لئے. ملازم آگاہ لیبر قانون سازی کی کارکردگی کو ریاستی حکام کی طرف سے نگرانی کی جاتی ہے کہ ہونا چاہئے. انتظامیہ کے ساتھ غیر منصفانہ ہے، یہ وقت پر ادا نہیں کرتا برتاؤ کر رہی ہے تو، آپ کو مناسب حکام سے رابطہ کرنے کے لئے آزاد محسوس کرنا چاہئے. انسپکٹر تمام دستاویزات کی جانچ پڑتال کریں اور ایک فیصلہ کرے گا. لیکن اگر آپ کو شکایت کرنے سے پہلے، آپ کو کاغذ کمپنی کو ادائیگی کی گورننگ چیک کرنے کی ضرورت ہے. شاید آپ کو کچھ پڑھنے یا بھول چکے ہیں نہیں ہوئے چیک کریں معاہدہ ملازمت کے مواد کے داخلی قواعد و ضوابط اور دیگر کاغذ. تم اہلکاروں افسر یا کسی وکیل میں ان کو تلاش کر سکتے ہیں. وہ راز نہیں ہیں اور روزگار میں کے طور پر معلومات کے لئے آپ کو فراہم کی جانی چاہئے، اور ایک مختلف وقت میں.