اجرت کا نچوڑ

اعدادوشمار کے مطابق، روس کی 95٪ ان کی اہم یقین آمدنی کا ذریعہ اجرتیں. پیچھے اس کی اسی سیکیورٹیز، جمع اور کے طور پر فائدہ کے لئے ایسے طریقے ہیں. لہذا، کے جوہر اجرت کو مزید کیریئر کی ترقی کے لئے کام اور حوصلہ افزائی کے لئے معاوضے کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. یہ بڑھانے اور کارکردگی بہتر بنانے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر ترغیبات سے ایک ہے.

رقم کی واپسی پر خرچ کے طور اجرتوں نمائندگی کیا جا سکتا لیبر سرگرمیوں کے وقت اور ملازم طاقت. اس معاوضے کا سائز کیسی ہے؟ اس سوال کا جواب منفرد نہیں ہو سکتا. یہ آجر ملازم پیسے کی رقم ہے، زندگی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی ہیں جس کو ادا کرنا ضروری ہے کہ سمجھا جاتا ہے. یہ یاد صارفین کی مصنوعات اور خدمات کے اہم سیٹ کے ملک اور معاشرے کے تاریخی ترقی کے مخصوص مرحلے پر منحصر ہوتی ہے کہ قابل ذکر ہے. لہذا، اجرت کا نچوڑ - تمام شہریوں کی زندگی کے لئے سازگار حالات کی تخلیق ہے.

کس طرح نقد انعامات تقسیم کر رہے ہیں؟ عام طور پر، آمدنی کی سطح میں انسانی محنت کے معیار اور مقدار، کے ساتھ ساتھ انٹرپرائز کے حتمی نتائج پر منحصر ہے. اجرت کے جوہر کو سمجھنے کے لئے، آپ کو چند تعریفات جاننے کی ضرورت ہے. لیبر کے اخراجات - لیبر کی ایک قسم، طلب اور رسد کے تناسب کی بنیاد قائم کی. اجرتوں - کارکردگی کی ایک قسم. اس مزدور کی مارکیٹ کی قیمت کے مطابق نہ صرف قائم ہے، بلکہ اس طرح کے حالات کی پیچیدگی اور کام کی سماجی اہمیت اکاؤنٹ عوامل کو ذہن میں رکھتے.

اجرت کی نوعیت کو دیکھتے ہوئے، اس کے کام کی بہت عمل کوئی قیمت نہیں ہے کہ واضح کرنے کے قابل ہے. کیش معاوضہ کارکردگی کی قیمت پر آتا ہے. نام نہاد نہیں ہے برائے نام اجرت. اس تصور کے تحت ایک خاص وقت کی مدت (گھنٹہ، دن، مہینے) میں موصول پیسے کی رقم سے مراد ہے. اصلی تنخواہ - ایک برائے نام نقد غور کے لئے خریدا جا سکتا ہے کہ مختلف فوائد کی رقم ہے. بس اتنا ہی موصول کی خریداری کی طاقت ہے، ہے فنڈز.

لہذا، ہم فطرت اور اس کو ایسی چیزوں کی طرف دیکھا اجرت کی تقریب. اب سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں کہ کس طرح کی ملازمت کے لئے مانیٹری معاوضہ کے فارم. اجرت کی سطح طلب اور رسد کے تناسب سے براہ راست متناسب ہے. آجر کے ماہر وہ تمام دوسرے روزگار کے اختیارات کو مسترد کر دیا ہے کہ پیسے کی رقم فراہم کرنا چاہیے. تاہم، مانگ فراہمی کسی خاص صنعت سے زیادہ ہے، ایک شخص کسی بھی مجوزہ تنخواہ سے اتفاق کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں ہے.

کام کے لئے مالی معاوضہ کی دو بنیادی اقسام ہیں. وقت کی بنیاد پر تنخواہ - یہ مختلف ہے جس میں آجر وقت گزارا افسر کے لئے ادائیگی کرتا ہے. زیادہ جدید فارم - کام کے لئے ایک ٹکڑا نقد معاوضہ. یہ تنخواہ کارکردگی کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے، ہے. کے طور پر مقابلے میں سب سے پہلے کرنے کے لئے، یہ فوائد کے بہت سے ہے دوسرے فارم، مقبول ہو رہا ہے. خاص طور پر، یہ ایک طاقتور ہے ملازمین کی حوصلہ افزائی ان کے کام کو بہتر بنانے اور بہتر بنانے کے لئے پیداوری، مثبت انداز میں مجموعی طور پر انٹرپرائز کی فلاح پر اثر انداز ہوتا ہے.

مختصر کرنے کے لئے. اجرت کی اقتصادی جوہر شہریوں ضروری زندگی کے فوائد، مخصوص حالات کی بنیاد پر بنائے گئے ہیں، اور مثال کے طور پر، کام کے نتائج، کے ساتھ ساتھ بہت سے دوسرے پہلوؤں کے مطابق تقسیم کی جاتی ہیں فراہم کرنے کے لئے ہے، کی فراہمی اور مشقت کے لئے مانگ کے تناسب.