ہایپرمارکٹ "ٹھیک ہے": عملے کے جائزے، پتے، حصص

آج، نام کے تحت hypermarkets کے ایک نیٹ ورک کی تشکیل "ٹھیک ہے" سیکھنے کے لئے. عملے اور گاہکوں سے رائے سمجھنے کی تنظیم منصفانہ تصور کیا جاتا ہے کہ کس طرح مدد کرے گا. اکثر ایسا ہوتا ہے کہ یہ کام کرنے والوں کی رائے کمپنی کا حقیقی چہرہ ظاہر ہے. اور سپر مارکیٹ مسلسل نئے اہلکاروں حاصل کر رہا ہے اس حقیقت کو دیکھتے ہوئے بہت سے روزگار کے بارے میں سوچتے ہیں. لیکن جو تیار ہے؟ اور یہ کسی خاص شہر میں hypermarkets کی ایک مخصوص نیٹ ورک کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آیا؟

ایک چھوٹی سی تاریخ

پہلی بات کمپنی کے بارے میں تھوڑا باہر تلاش کرنے کے لئے ہے. کیا اس کی نمائندگی؟ "ٹھیک ہے" - hypermarkets، مصنوعات کی ایک قسم کو فروخت ہے جس کا ایک نیٹ ورک. وہاں 2002 میں پہلی اسٹورز. کمپنی کو سینٹ پیٹرزبرگ میں "ٹھیک ہے گروپوں" کی رہنمائی کے تحت اس کی زندگی، پھر شاخوں روسی دارالحکومت میں ظاہر کرنا شروع کر شروع کر دیا. یہ صرف 2009 میں ہوا. اس کے بعد سے، سپر مارکیٹ کی ترقی اور مقبولیت میں اضافہ کرنا شروع کر دیا.

"ٹھیک ہے" - سامان کی ایک قسم کی فروخت کرتا ہے کہ ایک تنظیم. کھانے سے کھلونے کرنے کے لئے - یہاں آپ کو سب کچھ مل سکتا ہے. گڈ مدمقابل معروف طرح "وکٹوریہ" یا "ساتویں براعظم" کے طور پر سپر مارکیٹوں. تاریخ کرنے کے لئے، "ٹھیک ہے" نہ ان کی دکانوں کے طور پر روس میں کے طور پر عام ہے. لیکن نیٹ ورک فعال طور پر تیار کر رہا ہے، نئے ملازمین کو کام کرنے کے لئے یہ مسلسل لگ رہا ہے.

تاریخ کرنے کے لئے، کارپوریشن بھی اس کے اپنے آن لائن سٹور ہے، "ٹھیک ہے." اس کے ساتھ، گاہکوں کو آسانی سے ایک مصنوعات کا آرڈر دے سکتے ہیں براہ راست آن لائن.

ایڈریس

"ٹھیک ہے" پتہ کیا کرتا ہے؟ اصل میں، ان میں سے ایک بہت کچھ. روس میں (اور یوکرین میں بھی) کچھ شہروں میں اس کمپنی کی دکانوں کی ایک بڑی تعداد موجود ہے. مکمل فہرست تنظیم کی سرکاری ویب سائٹ پر ایک نظر قابل ہے.

آج ہم ایک ہایپرمارکٹ، "ٹھیک ہے" مندرجہ ذیل علاقوں میں تلاش کر سکتے ہیں:

• سینٹ پیٹرز برگ؛
• ماسکو؛
• نے Rostov پر ڈان؛
• استراخان؛
• وولگوگراد؛
• Voronezh؛
• Ivanovo؛
• Ekaterinburg؛
• ارکتسک؛
• کریسنویارسک؛
• کریسنوڈار؛
• Lipetsk؛
• Murmansk؛
• اومسک؛
• Orenburg کے؛
• نزنی نوگوروڈ؛
• سوچی؛
• میں Saratov؛
• Cherepovets؛
• Surgut؛
• Syktyvkar؛
• Togliatti؛
• میں Tyumen؛
• اوفا؛
• Stavropol کے؛
• Sterlitamak.

عین مطابق پتے، کے طور پر کہا گیا ہے، سرکاری ویب سائٹ پر دیکھا جا سکتا ہے. یہ رہائش گاہ پر ان کے علاقے کے منتخب کرنے کے لئے کافی ہے. انٹرایکٹو نقشے پر براہ راست ڈسپلے آؤٹ لیٹس - پھر سکرین کے بائیں جانب عین مطابق پتوں کے ساتھ ایک فہرست دکھاتا ہے، اور صحیح میں.

کئی پتوں پر توجہ دینا چاہئے. مثال کے طور پر، سینٹ پیٹرز برگ میں، پہلی شاخ میں کھولا گیا Vyborg میں شاہراہ گھر 3.، گھر 8. ماسکو میں کون ہے تنظیم کے صدر دفتر Shahumyan ایونیو پر ہے میں، hypermarkets کے مرکزی شاخ "ٹھیک ہے،" آپ کو کم Krasnoselskaya، بلڈنگ 39 کی سڑکوں پر تلاش کر سکتے ہیں تعمیر 1. اس آبادی کو سود کی سب سے اہم پتوں ہے.

کمپنی میں کام

اور اب یہ عملے موصول سے کیا "ٹھیک ہے" فیڈ بیک پر توجہ دینے کی ضرورت ہے. لیکن سب سے پہلے، یہ کمپنی کے مطالعہ سے ملازمت کی پیشکش کو دریافت کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. صرف اس طرح میں حقیقی تصویر لکھا مساوی ہے کہ کس طرح نظر آئے گا. یہ "ٹھیک ہے" ایک سداشیی آجر ہے؟

ابتدائی طور پر، کمپنی پیش کرتا ہے:

• کیریئر کی ترقی؛
• دوستانہ ماحول؛
• عہدوں کی ایک قسم؛
• ترقی؛
• قابلیت؛
• رہنمائی اور تربیت؛
• گھر کے قریب کام کی جگہ.

اس کے مطابق، جو ان وعدوں "آپریشن" کے سیکشن میں "ٹھیک ہے" کی سرکاری ویب سائٹ پر دیکھا جا سکتا ہے. وہاں آپ کو خالی عہدوں کو دیکھنے کے لئے مدعو ہیں. تنظیم کا مطالعہ، کے ساتھ ساتھ ایک آسان شیڈول اور ایک مستحکم آمدنی کے ساتھ یکجا کر کے امکان کا وعدہ. لیکن یہ سب واقعی ہے؟

نوکریاں

درست طریقے سے تعین "ٹھیک" کمپنی کے ہر وعدے پر توجہ دینے کی. عملے سے رائے کام کی پیشکش مختلف قسم کے کرتا ہے کی طرف اشارہ ہے. تمام hypermarkets کی مخصوص ہیں، لیکن میں سے منتخب کرنے کے لئے کافی مقدار ہمیشہ نہیں ہے.

دکانوں میں کارکنوں کو زیادہ کثرت سے کی ضرورت ہے. ملازمتوں میں کام تلاش کر سکتے ہیں:

• باورچیوں؛
• کیشیر؛
• مرچنڈائزرز؛
• باورچی خانے میں مددگار؛
• سیلز کنسلٹنٹس.
• برتن دھونے؛
• لوڈرز؛
• پیکرز؛
• تجارتی ہال کے مینیجرز.

یہ سب سے زیادہ عام خالی جگہوں ہے. نائب ڈائریکٹر طرح قائدانہ عہدوں پر بھی پائے جاتے ہیں، لیکن بہت نایاب ہے. بہر حال، ممکنہ ملازمین ہمیشہ کام کرنے کے لئے ایک جگہ کا انتخاب ہے. آپ سرکاری ویب سائٹ کے ذریعے آسامیوں دیکھیں تو آپ کو بھی وعدے کی تنخواہ، کے ساتھ ساتھ اس کے کام کرنے کے لئے ضروری ہے جہاں مخصوص مقام دیکھ سکتے ہیں. یہ بہت آسان ہے - کام کی جگہ ایک معمہ نہیں ہو گا!

قیادت

ہم تنظیم کے رہنماؤں کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟ خریداری کریں "ٹھیک ہے" عملے کے بہترین جائزے رہنمائی کے لیے حاصل کرتا ہے. اور یہ رجحان زیادہ تر علاقوں میں برقرار رکھا ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے، ملازمین ناانصافی اور مصالحت کے سربراہان خوفناک اس کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. تم ظلم اور ناانصافی کا سامنا کر سکتے ہیں. کچھ، خاص طور پر نئے عملے، اس بات کی نشاندہی ہے کہ دوران ان کی تخبوہیتا ہنسنا کر سکتے ہیں. ان جائزوں بہت عام ہیں.

تاہم، کہ ملازمت سے انکار کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. آپ کسی دوسرے کی سپر مارکیٹ کے انتظام کے بارے میں عملے سے رائے پر نظر ڈالیں تو آپ اس کے ماتحت کے خیالات ایک ہی ہو جائے گا محسوس کریں گے. عام طور پر، آجر عدم اطمینان - روس کے ایک عام رجحان.

کے تمام منفی جائزے ممکنہ انصافی کے لئے تیار کرنے کے لئے کافی ہے کہ چیف، کے ساتھ ساتھ ایک مخصوص roughness اور اپہاس کے بارے میں یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. سب سے زیادہ امکان ہے، اس کا ربط نہیں ہے، لیکن یہ بہتر ذہنی طور پر تیار کر رہا ہے.

اجتماعی

"ٹھیک ہے" (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ، یا کسی بھی دوسرے خطے - یہ اتنا اہم نہیں ہے) ورکنگ گروپ پر خیالات کی ایک قسم حاصل کرتا ہے. کہا گیا ہے کے طور پر، ماتحت ان کے اعلی افسران کے ساتھ خوش نہیں ہیں. اور کیا جیسے عہدوں کے عملے کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟

پوری ٹیم اچھی ہے. تاہم، یہ ممکن ہے کہ ملازمین بہت دوستانہ لوگ کام نہیں کرے گا کہ، وہ بھی پائے جاتے ہیں. انسانی عنصر منسوخ نہیں کیا گیا ہے. تاہم، بہت سے کہتے ہیں، تنظیم میں ٹیم ورک محسوس کیا. "ٹھیک ہے" - نئے لوگوں سے ملنے کے لئے ایک اچھی جگہ. آپ کو بہت سے لوگوں میں کام کرنا چاہتے ہیں، اور ایک دوستانہ ٹیم میں، آپ کو یہاں اس تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں!

سماجی پیکج

اگلے کیا ہے؟ اگلے بہت اہم عنصر - سماجی ضمانت دیتا ہے. یعنی - دوپہر کے کھانے، چھٹی، بیماری کی چھٹی، زچگی کی چھٹی. یہ سب سرکاری ملازمت کے لئے بہت اہم ہے.

"ٹھیک ہے" فیلڈ کماتا میں عملے سے رائے کیا ہیں؟ زیادہ تر حصے کے مثبت لئے. ایک 5 نکاتی پیمانے پر ہے، جبکہ حقیقت یہ ہے کہ بہت سے نقطہ ایک تنظیم میں سماجی پیکج 3 کییو کے ذریعے ہی دستیاب ہے.

ایسا لگتا ہے کہ دوپہر کے کھانے کے ٹوٹ جاتا دستیاب ہیں کا ذکر کیا ہے. لیکن کیشیر، کے ساتھ ساتھ دکانوں کے باقی حصوں میں، ہم پر رات کے کھانے کے لئے کرنا پڑے ایک "میرے پاس وقت ہے جب." مثلا چھٹی تنخواہ اور زچگی تمام ادائیگی وقت پر فراہم کی جاتی ہیں. خود کی طرف سے، چھٹی کے دن بھی دستیاب ہے. طلبا اجلاس میں جاری کی جاتی ہے. تاہم، وہ یاد دنوں سے باہر کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

کچھ عملے کو بھی اس حقیقت سماجی پیکج مکمل طور پر نئے عملے تک بڑھا نہیں ہے کہ زور. وہ چھوڑنے کے لئے بہت مشکل ہے. سب کے بعد، مسائل کے بغیر، لیکن ایک پہلے سے مقرر شیڈول میں چھٹی پر قواعد، تعاون کی 12 ماہ بعد رہا کر دیا. اکثر ایسا ہوتا ہے، نئے کارکنوں بلا معاوضہ چھٹی لینا ہے.

تنخواہ

"ٹھیک ہے" (نے Rostov پر ڈان یا کسی دوسرے شہر - کوئی بات نہیں کی دکان واقع ہے جہاں، کام کے حالات ہر جگہ ایک ہی ہیں) - ایک کمپنی سرکاری ملازمت اور ایک مستحکم آمدنی فراہم کرتا ہے. یہ بہت سے کارکنوں کی طرف سے پر زور دیا گیا تھا.

یہ سب سے بہتر رہنمائی نہیں ہے، اگرچہ "ٹھیک ہے" میں کام آپ کو بنانے کے لئے اجازت دیتا ہے. تنخواہ پیشگی ملازمت کے معاہدے میں مقرر. انہوں نے کہا کہ مکمل طور پر اور وقت پر ادائیگی کی جائے گی. یہ اچھا ہے. یہ تنظیم کچھ استحکام حاصل کر سکتے ہیں کہ باہر کر دیتا ہے.

تاہم، آمدنی کے بارے میں منفی جائزے ہیں. مثال کے طور پر، کچھ لوگ کم اجرت پر ملازمین کے ساتھ معاہدے کا راز تجدید کہتے ہیں. الین کے نام سے اہلکاروں محکمہ سے اس لڑکی کے ساتھ کرتا ہے نوٹس. کوئی واقعی نہیں کہہ سکتا کہ یہ سچ ہے یا جھوٹ. تاہم، آمدنی کے دعووں میں کوئی زیادہ نہیں ہیں. اس کی دکان پر، "ٹھیک ہے" (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ، یا کسی بھی دوسرے خطے - اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا) شکایات کا انتہائی چھوٹا ہے.

شیڈول

متعدد حوالوں ملازمین ایک بہت ہے اور ان کے اعلی افسران کے مقام کے حصول کے لئے مشکل کام ہے کہ ظاہر ہوتا ہے. ابتدائی طور پر، کام شفٹوں پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں. لیکن عملی طور پر، صورت حال کسی حد تک مختلف ہے.

ملازمین پارٹ ٹائم ہونے کے لئے کہا جاتا ہے. کچھ اس کام کے لئے ضروری ایک دن میں 14 گھنٹے ہے باہر کی طرف اشارہ. جی ہاں، کچھ معاوضے کے ساتھ، لیکن اس طرح ایک بوجھ کے ساتھ نمٹنے کے لئے مشکل ہے. کچھ ملازمتوں صرف ایک دن یا رات شفٹوں میں شامل. یہ یاد ہونا چاہئے.

عام طور پر، شیڈول، کے طور پر کہا گیا ہے، آجر کے ساتھ بات چیت کے ذریعے کیا جاتا ہے. تم ہمیشہ اسے درست کر سکتے ہیں، لیکن اس طرح کے ایک فیصلے کا خیر مقدم نہیں کیا جاتا. اگر ضروری ہو تو، عملے کے ارکان کے ذیلی مینیو پر آپس میں اتفاق کرتا ہوں. تو انہوں نے خفیہ طور پر شیڈول درست.

جرمانے

"ٹھیک ہے" (سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر شہروں - نہیں تو ضروری ہے) - اس کے اپنے قوانین اور کام کے حالات کے ساتھ ایک جگہ. یہ اکثر آجر کے ایک جائزے میں ذکر کیا جاتا ہے. امیدوار جرمانے کا نام نہاد نظام کا انتباہ. اس تنظیم کے تمام محکموں میں موجود ہے.

شاید یہ ملازمین کے حقیقی اجرت میں کافی کم ہے جرمانے کی نظام کی وجہ سے ہے. اس وقت، بہت سے شکایت کرتے ہیں. نوکریاں "ٹھیک ہے" ایک شے کے طور پر کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر اپنے فرائض کو محتاط اور ذمہ دارانہ رویہ کی ضرورت ہے. ورنہ آپ کو ادا کرنا پڑے گا. یہ بات قابل ذکر ہے کہ کسی بھی غلطی ہے، کوئی بات نہیں کس طرح چھوٹے - ٹھیک ہے. انہوں نے کہا کہ تنخواہ سے کٹوتی. لہذا ہم مسلسل یا جرمانہ impositions ساتھ پیش کرنے، یا کمپنی میں کام نہیں ہے.

کسی اور کی غلطیوں کے لئے انعام سے محروم کر سکتے ہیں - ویسے، کچھ "ٹھیک ہے" (فرق نہیں پڑتا سینٹ پیٹرز برگ، یا کسی بھی دوسرے خطے) مشورہ ہے کہ. تاکہ کچھ جائزے پڑھیں کر رہا ہے. جرمانے اور دیگر سزاؤں شفٹ کا سامنا کرنا پڑے ساتھ کہ، ہے. اس کی وجہ سے، ظہور نہیں سب سے زیادہ ذمہ دار یا ٹرم فریم ٹیم کے نئے ساتھی کے لئے ایک منفی رویہ ہے شروع ہوتا ہے.

بلیک لسٹ

کچھ شہروں میں، "ٹھیک ہے" (نے Rostov پر ڈان، میں Saratov، نوگوروڈ) آجروں کے نام نہاد بلیک لسٹ مارا. اس عدم تعاون کی وجہ ہے؟ بالکل نہیں.

مالکان سب سے بہتر نہیں ہیں - بات یہ ہے کہ "ٹھیک ہے" کی قیادت نے پہلے ہی کہا گیا ہے. hypermarkets آجروں کی بلیک لسٹ مارا کچھ شہروں میں اس کی وجہ یہ ہے. تاہم، سب سے زیادہ اسی طرح کی تنظیموں کی طرح. ابھی جنرل لیبر مارکیٹ کی صورت حال ایسی ہے کہ تقریبا ہر چیف - فہرست میں اندراج کے لئے ایک مدمقابل ہے. حیرت انگیز اور ڈر نہیں ہونا چاہئے.

ویسے، اکثر ہے سب سے زیادہ ئماندار کارکنوں منفی hypermarkets کے نیٹ ورک کے بارے میں بات نہیں. انہوں نے آجروں کے ایک سیاہ فہرست تشکیل. اس صورت میں، آپ کو ان پر اعتماد نہیں کیا جانا چاہئے. سب کے بعد، "ٹھیک ہے" - ایک معروف کمپنی ہے، روس میں عام ہے جس میں. اس کی خامیوں، لیکن تنظیم اب بھی اپنی طرف متوجہ ہے اور گاہکوں اور نئے ملازمین کے ساتھ.

چھوٹ اور پروموشنز

خصوصی توجہ "ٹھیک ہے" میں چھوٹ کے طور پر ایسے پہلوؤں کو ادا کیا جاتا ہے. یہ خصوصیت براہ راست گاہکوں کے لئے اہم ہے. کانسٹنٹ پروموشنز، فروخت اور چھوٹ - یہ سب صرف زائرین کو اپنی طرف متوجہ. بونس کے بارے میں مکمل معلومات کے لیے ادارے کی سرکاری ویب سائٹ پر پایا جا سکتا ہے. صرف متعلقہ معلومات پر مشتمل ہے، ہمیشہ نہیں ہے.

کہ آج "ٹھیک ہے" (ہایپرمارکٹ) پیش کرتا ہے؟ حصص مندرجہ ذیل کے طور پر منعقد کی جاتی ہیں:

1. "قیمتیں کم کر دیا گیا ہے." سٹینڈرڈ کارروائی، ہفتہ وار چھوٹ کا اشارہ.
2. "ہر کسی کو فائدہ." اور خریداری پر ڈسکاؤنٹ ہایپرمارکٹ پر خریداری کے لئے 10 کاریں اور 100 تحفہ سرٹیفکیٹ کی قرعہ اندازی میں حصہ لینے کے.
3. "کارڈ کی جگہ لے لے کرنے کے لئے جلدی کرو." کارروائی، مفت کے انچارج کمپنی سے ڈسکاؤنٹ کارڈ کو تبدیل کرنے کی اجازت دیتا ہے.
4. "مزیدار گھنٹے." ہر روز آپ کو 30٪ کی چھوٹ کے ساتھ سپر مارکیٹ سے پیسٹری اور گھر اضافہ ہوا پیداوار خرید سکتے ہیں. راتوں رات 12 کرنے کے لئے 10 بجے سے لاگو.
5. پر پیسٹری کے پورے 20 فیصد ٹھیک ہے ". 8 بجے سے 10 تک AM رعایت" میں ناشتا "کارروائی تمام دکانوں پر نہیں ہے.

اب مجھے کیا "ٹھیک ہے" (ہایپرمارکٹ) حصہ کی قربانی کو سمجھتے ہیں. اس تمام نئے زائرین کو اپنی طرف متوجہ. بہت بڑا مطالبہ ڈسکاؤنٹ کارڈ ہے.

ہم کیا نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں؟ "ٹھیک ہے،" عملہ مخلوط جائزے، روس میں کسی دوسرے آجر کی طرح ہو جاتا ہے. یہ کمپنی مسلسل نئے ملازمین حاصل کرنے کا ایک جامع فوائد پیکج اور ایک مستحکم آمدنی فراہم کرتا ہے. یہاں سکتے کام، لیکن استقامت اور برداشت کو دکھانے کے لئے کی ضرورت ہے. "ٹھیک ہے" میں کام کم کشیدگی رواداری کے ساتھ لوگوں کے لئے موزوں نہیں ہے.