گھر سے کام کرنا آپ کے کیریئر کو برباد کر سکتا ہے؟

جب Ien سے Rayt ان کے لندن گھر سے کام شروع کر دیا، اس نے سوچا، وہ تھا کہ زندگی میں مثالی حالات تیار کیا ہے. انہوں نے کہا کہ اس کے دو ماہ کے بچے کے ساتھ وقت خرچ کر سکتے ہیں اور ایک ہی وقت میں ان کی کمپنی، بجلی اور گیس کی سروس فراہم کی قیمتوں کا موازنہ کرنے میں مصروف لئے کام کرنے کے لئے. دایاں گرینچ میں اپنے گھر میں، یہ اپنے آپ کو عظیم کی منصوبہ بندی کے لئے بنانے کے، کھانے کی میز پر واقع ہے: وہ اور حکمنامے کے باپ بننا چاہتا تھا اسی وقت ایک کاروباری ہیں میں. بدقسمتی سے، ان پرعزم منصوبوں سچ نہیں آتے. خود کو سمجھنے کے لئے کس طرح، ایان شروع سے خواب اور حقیقت کے درمیان نظر آتا ہے فرق ہو جاتا ہے. اور اس نے فوری طور پر زندگی یہ کام نہیں کرتا بہت ہی آسان ہے کہ نتیجے پر پہنچے، تو میں نے صورت حال کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا.

چین مسائل

کیریئر ایان پیراماؤنٹ کے لئے تھا، تو وہ ایک چرنی میں بچے کو رکھنے کا فیصلہ کیا ہے، اور میں سوچ رہا ہوں کہ اب نمٹنے، گھر میں کام کرنے کے لئے واپس چلے گئے. ابھی تک گھر کے کام، ڈاکیا اور دیگر چیزیں کے ملاحظات اب بھی اس رکاوٹ ڈالی ہے. مستقل ٹوٹ جاتا ورکنگ موڈ کو ٹیون کرنے کی اجازت نہیں ہے. دن کے آخر میں، وہ اچانک وقت دیکھا اور کام کیا نہیں کیا ہے یہی وجہ ہے، تعجب کرنے لگے. ایک ماہ بعد، وہ گھر پر productively کام نہیں کر سکتا تھا احساس ہوا کہ. وہ دفتر میں خود کو ایک کام کی میز کرائے پر اور آخر میں اس کے کام میں منتقل کرنا شروع کر دیا. کچھ صورتوں میں، اس پیش رفت کرنے کا واحد راستہ ہے.

گھر کے کام کی خصوصیات

علوم گھر سے کام اس کے اپنے فوائد ہیں کہ دکھایا گیا ہے. محن کی یہ تنظیم زندگی اطمینان کی سطح کو بڑھاتا ہے اور پیداوری کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے. ہم آپ کی تفصیلات میں سے کچھ پر غور کریں تو تاہم، یہ صرف ممکن ہے. ورنہ یہ اس میں موجودگی آپ کو بہت زیادہ متاثر کن نتائج دے گا، کیونکہ دفتر کو ترک نہیں بہتر ہے.

لچکدار نظام الاوقات

لچکدار شیڈولنگ حالیہ برسوں میں تیزی سے عام ہوتا جا رہا ہے. کئی کمپنیوں، ملازمین کی تعداد کے مقابلے میں قدرے کم میزوں کے دفاتر کا استعمال کرایہ پر بچت اور ٹیلی مواصلات کی حوصلہ افزائی. اسٹاف ایک لچکدار شیڈول کا بندوبست کر سکتے ہیں اور دنیا بھر میں زیادہ سے زیادہ کاروبار گھر سے کام کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ ایک نقطہ نظر کا استعمال کرتے ہوئے کر رہے ہیں. لیکن یہ لیپ ٹاپ کو کھولنے اور کاموں کو کرنے کے لئے شروع کرنے کے لئے کافی ہے کہ نہیں لگتا. مسائل، تقریبا سب کے ساتھ شروع سے شروع کرتے ہیں اور چونکہ یہ قابلیت اور اسی طرح کی nuances کی سطح سے منسلک نہیں ہے نمٹنے.

گھر پر کام کے ساتھ مسائل

دور دراز کے آپریشن کے ساتھ مسائل بہت شروع سے ہی ظاہر ہو سکتا ہے. کیونکہ ہمیں یقین ہے کہ کام کے تمام پہلوؤں کے گھر پر لاگو کیا جا سکتا ہے کہ یہ ہے، لیکن ایسا نہیں ہے. اس نے حال ہی میں ایک مطالعہ ہے جس میں 514 ملازمین نے شرکت کے بارے میں بتایا گیا تھا. اس کے نتیجے کے طور پر، یہ محسوس کیا گیا کہ دور دراز کے کارکنوں کو آپ کے کام کو منظم کرنے کے لئے کس طرح کی کوئی تربیت یا ہدایت موصول نہیں ہوا ہے. ایک ہی وقت میں وہ ہمیشہ گھر میں کام کیا ہے یا اس وقت کے سب سے زیادہ. خصوصی تربیت کی کمی کے گھر میں کام کرنے کے دفتر میں کام کرنے کے لئے جانے میں مشکلات کی وجہ سے تھا. فرم صرف لچک دار گھنٹے کے ساتھ ملازمین کو منظم کرنے کے بارے میں علم نہیں ہے. ایک فعال کنٹرول نظام کی عدم موجودگی نیچے ٹوٹ جاتا ہے.

ضروری کے انتظام

تو کس طرح telework کو زندگی میں گڈ گورننس کی طرح نظر آنا چاہئے؟ سب سے پہلے، آجر ہے کہ ایک شخص کے خاندان اور دوسرے خلفشار کو محدود کیا جائے گا جس کے کام کی ایک جگہ، نامزد کیا جانا چاہئے روکنے چاہیے. بدقسمتی سے، یہ کیا کہنا آسان ہے. اس کے علاوہ، ان کے کیریئر کو نقصان پہنچا سکتا ہے یا یہ کسی توقف صرف فون ہے کہ دیگر مسائل ہیں. آپ کے دفتر میں وقت خرچ نہیں کرتے ہیں تو، آپ کی شراکت کو کم واضح ہے. آپ کو ایک نئے منصوبے کے لئے مدعو کیا جا رہا ہے کے کم امکانات کو حاصل، اور آپ کو روزانہ ذاتی طور پر چیف دیکھتا ہے جو ان لوگوں کے لئے دستیاب مواقع سے فائدہ نہیں اٹھا سکتے. آپ کو پیشہ ورانہ اور ذاتی طور پر الگ تھلگ رہے. کئی کے لئے یہ صورت حال بہت سنگین ہو سکتا ہے.

تنہائی کا احساس

ایریزونا یونیورسٹی کے حالیہ جائزوں گھر سے کام کرنے والے لوگوں میں سے چالیس فیصد، کمپنی کے اسٹریٹجک سمت کے ساتھ بات چیت کی کمی محسوس کرتے ہیں کہ ظاہر ہوا. ایک تہائی احساس وہ حکام سے کافی حمایت حاصل نہیں ہے. گھر کے لوگوں سے کام کر رہے ہیں پیشہ ورانہ اور ذاتی الگ تھلگ ہو جاتے ہیں. ان کے بارے میں، کوئی نہیں سوچتا کہ مسائل کی ایک ذریعہ ہے.

لچک طرف چھوٹے اقدامات

تاہم، گھر سے کام آپ کی کارکردگی اگر آپ سڑک پر دو بجے خرچ کرنے کی ضرورت نہیں ہے اس کے علاوہ، آپ کے دفتر کے وجود کی حقیقت پر نتیجہ کی طرف سے تعین، اور نہیں ہے، آسان ہے. یہ آپ کو صرف اسے چھوڑنے کو دور دراز کے کام کے نقصانات سے نمٹنے کے لئے کی ضرورت ہے، اور اس نتیجہ مندرجہ ذیل ہے. فرم ان کے ملازمین کے لئے ایک لچکدار شیڈول پر منتقل کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، یہ آہستہ آہستہ کام کرنا چاہئے. اس صورت میں، گھر سے کام آسان اور منافع بخش ہے. بس تربیت اور بیداری کو سب کچھ نہیں ہمیشہ آسانی سے چلاتے ہیں کی ضرورت ہے. یہ اس کو حاصل کرنے کے طریقے سنبھالنے کے بغیر، ملازمین کی پیداوری پر صرف توجہ مرکوز کرنا ضروری نہیں ہے.

صحیح نقطہ نظر

اس منتقلی کی مدت کو بنانے کے لئے سب سے بہتر ہے. کارکنوں کے ایک ہفتے گھر سے کچھ دنوں کے کام کرنے کے لئے شروع کرتے ہیں، اور اس کے بعد ہی فل ٹائم پر منتقل. اس عمل میں جو مسلسل پیداوری کا تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے. جو نقصان پہنچ رہا ہے، تو عدم اطمینان اور ممکنہ نقصانات کی مکمل کے حکام کا انتظار کچھ تبدیل کرنا چاہئے، بجائے. اس کے علاوہ، ریموٹ کارکنان اب بھی دفتر کی زندگی میں حصہ لینے کے قابل ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، یہ ان کے ملوث محسوس کرنے میں مدد ملی ہے کہ دور دراز کے کارکنوں کے لئے ویڈیو نشر کے ساتھ اجلاس منعقد کرنا ممکن ہے. یہ بھی چیٹ رومز تمام ملازمین مباحثوں میں حصہ لینے کے لئے میں مدد ہے کہ استعمال کرنے کے لئے عام ہے. وقت وقت پر دفتر میں آنا چاہئے، ملازمین کے لئے اہم واقعات میں شرکت کرنے کے لئے. آپ کے فون پر صرف ایک آواز رہنا ہے تو، آپ کی کمپنی کی زندگی میں آپ کی شمولیت سے محروم. یہ تو آپ کے کیریئر کی حالت کو متاثر نہیں کر سکتے.

غلط تصورات

غلط یقین ایک آدمی کے گھر میں کام کرنے سے مرعوب نہ ہوں، کے لئے کمپنی کی بالکل ایک ہی ملازم دفتر میں کے طور پر، صرف ایک مختلف ماحول میں ہے. آپ اس کو حاصل کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو ایسا کرنے کی ایک سنگین کوشش کرے صرف اس صورت میں. آپ کے اکاؤنٹ میں ریموٹ گرافکس کی تمام تفصیلات لے ضروری ہے اور مسلسل کمپنی کے ملازم کی زندگی میں بھر پور طریقے سے ملوث رہنے کی شعوری کوشش بنائیں.

ممکنہ مشکلات

کچھ لوگ صرف گھر اور کام کی جگہ اکٹھا کرنے کے لئے حاصل نہیں ہے. آپ کوشش کر سکتے ہیں، لیکن ایک بار وہاں، جلد یا بعد میں، احساس بہت زیادہ خلفشار آپ کے کام کے ساتھ مداخلت ہے کہ آتا ہے. گھر میں دن قضاء کہ ان تمام چھوٹی چیزیں، آپ دفتر میں ہیں تو اس کو مکمل طور پر غائب ہیں. یہی وجہ ہے کہ کبھی کبھی اس نے ایک کام کی جگہ کو ترجیح دیتے ہیں کے لئے بہتر ہے. یہ مطلب نہیں ہے کہ گھر میں کام بالکل اس کے قابل نہیں ہے. بس شیڈول ممکن حد تک لچک دار ہونا چاہئے. اگر آپ گھر پر کیا کر سکتے ہیں، آپ کے گھر میں کیا کر سکتے ہیں. دیگر ملازمین جو بہتر کام کر سکتے ہیں، اور وہ مکمل طور پر خارج کر دیا چارٹ ہو سکتا ہے. یہ ایک انفرادی معاملہ ہے، تفصیل سے علاج کیا ہونا چاہئے جس میں ایک فیصلہ ہے. اپنے آپ کو خود کی پیداوری کی شرح اور آپ کو کام کرنے کے بہتر ہو جائے گا جہاں کے بارے میں سوچنا. اگر آپ - مینیجر، آپ کے ملازمین کے لئے تلاش کر جب لچک سیکھنے کی ضرورت. اس گھر میں ان کاموں سے نمٹنے کے لئے قابل ہو جائے گا جو باہر تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے، اور جسے چاہتا ہے ان کے ساتھیوں کی صحبت میں رہنے کی بہتر ہے.