کمپنی "Europlan": عملے کے جائزے. "Europlan"، ماسکو

آج، عملے "Europlan" (ماسکو) سے رائے ہو جاتا ہے کیا پتہ لگانے کے لئے. اس کمپنی کے کس قسم کی ہے؟ یہ کون سی خدمات مہیا کرتا ہے؟ چاہے یہاں ملازمت حاصل کرنے کے لئے؟ یا یہ اس عمل سے باز رہیں بہتر ہے؟ جہاں تک آجر کے وعدوں درست ہیں؟ پیشہ اور cons تعاون کی اس کمپنی میں ممیز کیا جا سکتا کیا ہیں؟

وضاحت

"Europlan" - ایک مالیاتی ادارے. مزید خاص طور پر، یہ کار لیز کے حصول پر فنانسنگ کی خدمات آبادی فراہم کرتا ہے کہ ایک لیزنگ کمپنی ہے. لیکن اس کمپنی کا واحد مقصد نہیں ہے.

یہ بھی انشورینس کی خدمات، تشخیص اور اڈیٹنگ ساتھ کرتا ہے. بہت مفید تنظیم. "Europlan" میں نے ہمیشہ نئے ملازمین کی ضرورت میں. لیکن یہ تنظیم کے ساتھ تعاون کرنے کے قابل ہے؟ اس سے پہلے آخر میں روزگار کے ساتھ تعین کیا پیشہ اور cons کمپنی سے پہچانا جا سکتا ہے کر رہے ہیں؟

ایڈریس

آغاز کے لیے یہ تنظیم کے محل وقوع کا پتہ معلوم کرنے کے لئے مفید ہو گا. مزید خاص طور پر، ہیڈ آفس. یہ کچھ سنگین شکایات یا تجاویز کے ساتھ سنبھالا جانا چاہئے کہ موجود ہے.

مندرجہ ذیل کے طور پر "Europlan لیز" ماسکو میں پتہ ہے: راکٹ بلیوارڈ، بلڈنگ 16 Otradnoe ضلع میں دفتر واقع ہے. مشکل نہیں ہوگا تنظیم سے حاصل کریں. تاہم، آپ کو حقیقت یہ ہے لیزنگ کمپنی نہ صرف ماسکو میں ہے کہ توجہ دینا ضروری ہے. عام مالیاتی ادارے کے روسی شاخ کے مطابق. لہذا، آپ کو صرف دارالحکومت میں ایک کام کی تلاش نہیں کر سکتے ہیں.

وعدے

کیا وعدہ "Europlan" دیتا ہے؟ اور وہ کیسے یقین کر سکتے ہیں؟ سب کے بعد، کمپنی کا پہلا تاثر ایک مثبت بنیاد رکھی. مسلسل نئے ملازمین حاصل کر رہا ہے جس میں بہت بڑے اور کامیاب لیزنگ کمپنی.

آجر کے وعدے جیسے تجاویز سے بہت مختلف نہیں ہے. وہ معیار کے طور پر ظاہر ہوتے ہیں. یعنی، وعدہ کیا:

• روزگار کے تیاری؛
• سوشل سیکورٹی؛
• مقابلہ تنخواہ؛
• دوستانہ عملے؛
• کیریئر کے امکانات اور خود کی ترقی؛
• لچکدار اور آسان کام کے شیڈول؛
• ایک مستحکم اور کامیاب کمپنی میں کام کرنے کا تجربہ؛
• مفت تربیتی.

اس کے مطابق، ان تجاویز بہت سے لوگوں کو اس کی طرف متوجہ کر رہے ہیں. لوگ امید ہے کہ "Europlan لیز" (ماسکو) مکمل کرنے کے اپنے وعدے کو پورا کریں گے. لیکن یہ واقعی ہے؟

نوکریاں بارے

"Europlan" عملہ جائزہ (ماسکو، راکٹ Blvd. 16) مجموعی طور پر ملا ہے. کبھی کبھار، لیکن لوگ اب بھی کام کے پوسٹر کے بارے میں بات کریں. اس کے بارے میں کیا ہے؟

بات یہ ہے کہ اکثر "Europlan" میں ملازمت کے لئے ایک عام عملہ درکار ہے. مثال کے طور پر سیلز مینیجر یا دفتر میں ملازمین. لیکن اعلی عہدوں دستیاب نہیں ہیں.

یہ سب کچھ ملازمین اور کام کے درخواست دہندگان کو زیادہ منفی جذبات پیدا ہوتا ہے. کچھ لوگوں کو یا تو ایک واقف یا کسی "اپنے" کے طور پر مشروع کیا قیادت کے عہدوں کے بارے میں ان کے شکوک و شبہات کا اظہار. کبھی کبھی نوکری پائے جاتے کرتے ہیں اگرچہ جس کے لئے ہر غلام اپ خواب دیکھ رہی ہے. لیکن یہ ایک عظیم درلبتا ہے. اور بہت جلد جگہ "دور لے".

اس کے مطابق، اس کے عملے کے ایک رکن کے طور پر کام کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ ڈرانے نہیں کرنا چاہئے - ہر کوئی رہنماؤں ہو سکتا ہے. اہم کام اور کمپنی کے "چہرہ" رکنی عملے پر اب بھی ہے. لہذا، یہاں تک کہ سیلز مینیجر اہم مناظر ہے.

سرکاری ملازمت

عملہ "Europlan" (ماسکو) قسم سے آپ کی رائے. اکثر رائے تنظیم رسمی روزگار ہے مشورہ ہے کہ. لیکن یہ صرف تربیت، انٹرنشپ، کئی جس کے دوران کام کرنے سے انکار کے بعد ممکن ہے. اس مدت ادا نہیں رکھا جائے گا.

عام طور پر، "Europlan" - یہ ایک بڑی اور بلکہ کامیاب تنظیم ہے. وہ قائم قوانین کے تمام حالات میں کام کرنے کے لئے کوشش کرتا ہے. لہذا یہ سرکاری طور پر ان کے ماتحت کی ہر مدد دیتی ہے.

ایک چھوٹا سا واپسی - یہ حاملہ خواتین کے روزگار ہے. یا منصوبہ بندی ہے جو خواتین بچوں / چھوٹے بچے ہیں کرنے کے لئے. یہ خاتون ملازمین خوف کے ساتھ علاج کر رہے ہیں. عملی - وہ ایک انٹرویو کے لئے مدعو کرنے کے لئے نہیں کی کوشش کریں. یا ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے روزگار کی تردید کی. یہ سب سے زیادہ آجروں کے لئے بہت عام ہے.

انٹرویو

مشترکہ اسٹاک کمپنی "Europlan" (ماسکو) بہترین جائزے اکثر اپنے انٹرویو کے لئے موصول کر رہے ہیں. یہ عمل بہت سے کے طور پر بیان "بیوکوف چیٹ اور نفسیاتی ٹیسٹ کے پیٹرن کو بھرنے." کچھ خاص نہیں. بعض ملازمین ثقافتی بالکل نہیں انٹرویو کو دھوکہ یا اپنے ممکنہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت.

اس کے ساتھ ساتھ، آجر کے ساتھ پہلی ملاقات ایک آرام دہ کے دفتر میں ایک دوستانہ ماحول میں جگہ لیتا ہے کہ اس بات کی نشاندہی ہے کہ قول ہیں. ہائرنگ مینیجرز روزگار کی تمام تفصیلات کی وضاحت کرے گا اور اس کے بعد پوچھا تمام سوالات کا جواب دے. جی ہاں، درخواست فارم پر پیٹرن ایک جگہ ہے، لیکن یہ خدمات حاصل کرنے کا حصہ ہے.

کیا یقین کرنے کے لئے؟ حقیقت یہ ہے کہ کمپنی "Europlan" (ماسکو) میں ایک انٹرویو "کتنی خوش قسمت" کے اصول پر منعقد کرنے کے لئے کچھ نقطہ. کوئی بھی ستولتا، فحاشی اور انسانی عنصر سے محفوظ ہے. لیکن یہ سب سے بہترین کی امید رکھنا افضل ہے. انٹرویوز اکثر کسی بھی شکایت کے بغیر جگہ نہیں لے. اگلے کیا ہے؟

تربیت

"Europlan" کے بارے میں (ماسکو) جائزے کمپنی کی ایک قسم حاصل کرتا ہے. عملے کی تربیت کے بارے میں کہنے کے لئے بہت چاپلوسی نہیں. کسی بھی صورت میں، یہ اس عمل ابتدائی مراحل میں بیکار ہے کہ لگتا ہے. اور بھی کچھ حد تک غیر منصفانہ کرنے کے لئے.

نقطہ اوسط "Evroplane" ٹرین کے بارے میں 2 ہفتے ہوتا ہے. اس مدت کے دوران یہ اصل میں کام کرنا ہے، لیکن ایک استاد کی سخت نگرانی میں ہوں گے. اس طرح کے کام کی ادائیگی نہیں کی جائے گی. کیا اب بھی "Europlan لیز" ہو جاتا ہے کے عملے کے جائزے؟ ماسکو - جس دی کمپنی میں ایک شہر. نئے عملے کو کیا انتظار کر رہا ہے؟

تربیتی کورس کے بعد قوانین کے علم کے لئے تجربہ کیا جائے کی ضرورت ہے. صرف کامیاب صلی اللہ علیہ وسلم نے اپنے تحریری طور پر باضابطہ طور پر آسانی فرم مل جائے گا. دوسری صورت میں، ملازم ایک اور کام کی ضرورت ہوگی.

عملہ "Europlan" (ماسکو) سے آپ کی رائے اس بات کی نشاندہی کی تربیت کی مدت ہے - یہ ایک حقیقی چیلنج ہے. کہ آسان ہو جائے گا نہیں لگتا. لیکن اس کے ساتھ ساتھ، آپ کے اساتذہ ملازمت کے متلاشیوں نئے کام کے حالات کو اپنانے میں مدد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کی باتوں پر توجہ دے سکتے ہیں. کمپنی "Europlan" (ماسکو، راکٹ Blvd.، بلڈنگ 16) اکثر اس طرح کے جائزے، جس کی تربیت خوش قسمت کسی کے طور پر، جگہ لیتا ہے کہ انفرادی استاد کے لحاظ کہنا حاصل کرتا ہے اگرچہ. چیزوں کو اچھی طرح جا سکتے ہیں، لیکن شاید نہیں. اخلاقی طور پر بہتر حقیقت یہ ہے کہ یہاں تک کہ تربیت کے مرحلے میں خود کو ثابت کرنا پڑے گا کے لئے تیار.

کام کے حالات

اصولی طور پر کام کرنے کے حالات بہت حوصلہ افزائی. تنظیم کے دفاتر میں تمام صرف آرام دہ کام کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے. سارا دن اپنے پاؤں پر کھڑے ہو جاؤ ضروری نہیں ہے، یہ ایک کھانے کے وقفے سے لطف اندوز کرنے کے لئے ممکن ہے.

اس کے باوجود، کام کی جگہ ہمیشہ ایک دوستانہ ماحول نہیں ہے. یہ سب سے اچھا نہیں کر رہے ہیں کیونکہ اس کے "Europlan" (ماسکو) موصول ہوئی جائزے کے لئے ہے. کچھ صورتوں میں، دباؤ کے تحت کام ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر آسان نہیں ہے.

یہ بھی قابل ذکر ہے کہ فرائض پر عملدرآمد - بار بار کام کی کارکردگی ہے. اکثر کام یہ ہے کہ اور بہت سے نہیں لوگوں کو پسند کاغذی کارروائی کے ہمراہ ہے، گتہین ہے. لیکن مجموعی طور پر کوئی شکایت نہیں. آجر اس بات کا یقین کرنے کے لئے ہر ممکن کوشش کیا گیا ہے سکون اور coziness میں ملازمین.

اجتماعی

مشترکہ اسٹاک کمپنی "Europlan" (ماسکو) جہاں تنظیمیں عام میں سے ایک ہے کارپوریٹ اخلاقیات. یہاں ٹیم واقعی دوستانہ ہیں. یہ بہت سے کارکنوں کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے. کچھ بھی دستیاب سب سے زیادہ دوستانہ شخص نہیں ہیں. بس ایک اصول کے طور پر، وہ بہت زیادہ نہیں ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے صرف، بتا مدد اور نجات کے لئے آنے کے لئے تیار ہیں جو کھلے اور دوستانہ ساتھیوں کے ساتھ مل کر کام کرنا ہوگا. "Europlan" - نئے لوگوں سے ملنے کے لئے ایک عظیم جگہ ہے.

اس کے علاوہ، کہا گیا ہے کے طور پر، کمپنی کارپوریٹ اخلاقیات رکھتا ہے. اکثر ملازمین کو ایک ساتھ لانے کے لئے اجتماعی کارروائی کا اہتمام کیا. لیکن ایک ہی وقت کے انتظام میں ماتحتوں کے درمیان پیدا ہونے والے تنازعات میں فٹ کبھی نہیں ہے. یہ اچھا ہے اور نہ اتنا اچھا بھی ہے. ویسے بھی، لوگ یہاں ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے سیکھنے. اور کہا گیا ہے کے طور پر، آپ کو واقعی ایک اچھا نئے رابطے کو تلاش کر سکتے ہیں.

قیادت

واضح طور پر، عام طور پر ہو جاتا ہے کیا "Europlan" عملہ جائزہ (ماسکو). لیکن یہ سب نہیں ہے. کئی دعووں کے حکام کے خلاف اظہار کیا. اور ضروری نہیں کہ رہنماؤں. اکثر ایسا ہوتا ہے، یہاں تک کہ اساتذہ beginners کے لئے حوصلہ افزا نہیں ہیں.

کیا بیانات پایا جا سکتا ہے؟ کمپنی کی انتظامیہ اشج اور غیر منصفانہ کہا جاتا ہے. ماتحت، خاص طور پر نئے رویوں کو تھوڑا ظالمانہ، نہ لوگوں کے طور پر کرنے کے لئے. کمپنی "Europlan" (ماسکو) کے ملازمین کی جائزہ اس بات کا اشارہ بھی چیز کے حکام کے ساتھ ایک معاہدے پر ناممکن ہے. دستی - تکبر لوگوں لوگوں کے رینک اور فائل کے بارے میں غور نہیں کرتے جو ہے. عمومی عملے کو مسلسل کسی بھی مراعات دینے کے بغیر، لوڈ کر کام کریں.

تربیت کے دوران beginners کے لئے رہنماؤں کو ہمیشہ حوصلہ افزا نہیں ہے. وہاں ہیں بالکل، واقعی مہربان اور مددگار لوگوں کو ہے. لیکن ایک اصول کے طور پر، اساتذہ میں سے اکثر صرف نئے فریم کام اور کاموں کی ایک قسم، صرف تقریبا کیا اور چلانے کے لئے کس طرح کی وضاحت کے بغیر، کیا کیا اشارہ کرتا لوڈ کرتا ہے.

اس میں حیرت کی کوئی بات نہیں ہے - صورت حال زیادہ تر آجروں کے لئے مخصوص ہے. اچھی خبر کوئی منفی تبصرے سوائے اس کے کہ کوئی ثبوت نہیں ہے کہ ہے. لہذا، ہم سب سے بہتر کی امید ہے لیکن بدترین کے لیے تیاری کر سکتے ہیں. ان کے کام کرنے کے لئے ایک ئماندار رویہ تو، انتظامیہ اور اساتذہ کے ساتھ کوئی اہم مسائل پیدا نہیں ہوں گے موجود ہیں.

کمائی

مشترکہ اسٹاک کمپنی "Europlan" (ماسکو) عملے کی تجویز پیش کی تنخواہ کے مطابق جائزے ملا ہو جاتا ہے. یہ تمام درخواست دہندگان کو ابتدائی طور پر ایک اعلی تنخواہ پیش کرتے ہیں کہ جانا جاتا ہے. اصل میں، سب کچھ کسی حد تک مختلف ہے.

سرکاری تنخواہ چھوٹا ہے. لھذا اس سے یہ سب سے زیادہ چھٹی بیماری کی رخصت ادائیگیاں نہیں ہے. اس سے کارکنوں میں سے کچھ pushes ہے. ابتدائی طور پر اعلی کی واپسی کا وعدہ کے بعد. اس کے لئے، بہت مشکل کام کے اوقات اور غیر منصفانہ مالکان کے ساتھ پیش کرنے کو تیار ہیں.

لیکن اضافی کمائی کے امکانات موجود ہیں. اور "گرے" اجرت کی مشق. یہ مخصوص کامیابیوں کے لئے اور زیادہ تکمیل الاؤنسز اور بونس حاصل کرنے کے لئے قائم کی منصوبہ بندی کی جا سکتی ہے. "گرے" اجرت اور اپنی طرف متوجہ اور repels ہے. لیکن اس کا اکثر منفی انداز میں اظہار کر رہے ہیں. کوئی واقعی ماہ کے آخر میں جانتا ملازم درکار فنڈز دی جائے گی اگر. یا صرف سرکاری تنخواہ، چند لوگوں کو مطمئن کر رہے ہیں جس کی رقم کرنا پڑے گا؟ تمام ضمانت کے بعد "گرے" آمدنی نہیں دیتا. اس حقیقت کو مدنظر رکھا جائے کرنا پڑے گا. لیکن میں ڈرنے کی کوئی ضرورت نہیں - سب سے زیادہ تنظیموں میں اسے اس معاوضے کے نظام کی جگہ لیتا ہے. انتہائی مشکل ہے اب آجر، اعلی "سفید" تنخواہ ادا کرے گا جو تلاش کریں. لہذا یہ کسی بھی تجویز پر اتفاق کرنا ضروری ہے.

شیڈول

جائزہ "Europlan" کمپنی (ماسکو) مبہم ذخائر شیڈول. یہ اصل میں ایک لچکدار شیڈول کے ساتھ ایک مستحکم کام سے وعدہ کرتا ہوں کہ کہا گیا ہے. لیکن یہ واقعی ہے؟

واقعی نہیں. ابتدائی طور پر، تعاون کی تمام شرائط ملازمت کے معاہدے میں مقرر کر رہے ہیں. لیکن عملی طور پر اس کے قوانین کے مطابق میں فراہم کی ہے کہ پیداوار باہر کر دیتا ہے، لیکن ہفتے کے دن کام کی ایک بہت ہے. اس کی طرف اشارہ کرتا ہے بہت سے رضاکارانہ لازمی اوور ٹائم پر ہی رہیں گی. اور یہ اکثر ادا نہیں کرتے.

عام طور پر، شیڈول کام آپ دباؤ کلائنٹس ہے تو. اور لیبر 12-14 گھنٹے کے لئے اکاؤنٹس. یہ بہت خوش نہیں ہے. خاص طور پر حقیقت یہ ہے کہ پیداوار چھوٹا ہے پر غور. اور باقی کو صرف ممکن نہیں ہے.

ورکرز کام کی جگہ میں inexplicably میں دیر رہنے کے لئے ہے. اکثر فرائض پر عملدرآمد بھی دفتر کے باہر جاری. مثلا، اکیلے میں گھنٹوں ان لوگوں یا دیگر مسائل کے ساتھ ملازم کال کر سکتے ہیں کے بعد. ذمہ دار اور کام ہو جائے گا. یہ تبصرے "Europlan" (ماسکو) وصول ملازمین ہیں.

کیریئر کے ترقی

کیریئر کے ترقی بہت سے لوگوں کو اکثر دلچسپی کا باعث ہے. سب کے بعد، کچھ ٹیم یا آمدنی کے لئے نہ صرف کام پر جانا ہے، یہ پیشہ ورانہ اور ذاتی ترقی کے لئے اہم ہے. اس علاقے میں - "Europlan" عملہ جائزہ (کمپنی کا صدر دفتر کا پتہ ماسکو، راکٹ Blvd. 16) کیا جاتا ہے؟

وہ مبہم ہیں. حقیقت یہ ہے کہ کچھ مواقع تنظیم کی ترقی اور قائدانہ عہدوں پر اضافہ کرنے کے لئے بہت ممکن ہے کہ. لیکن یہ اتنا آسان نہیں ہے. ان کی بہترین پارٹی کو ظاہر کرنے کے لئے ایک طویل اور مشکل ہوگا.

اور اس کے برعکس ہیں کہ پوری نے پہلے کہا قول ہیں. یہ ہے کہ حقیقی کیریئر کے امکانات یہاں نہیں ہو جانا جاتا ہے. کسی بھی صورت میں، وہ انتہائی چھوٹے ہیں. ان سب کو نہیں دی ہے کا استعمال کریں.

یہ دوسرا سیدھ پر نئے ملازمین کو شمار کرنے کے لئے ہے ہے. سب کے بعد، "Evroplane" عملی طور پر ناممکن میں اضافہ حاصل کرنے کے لئے. عام ملازمین پر اکثر صرف کوئی ایک توجہ دیتی ہے. اگر کوئی شخص کسی نہ کسی طرح خود اظہار ہے صرف اس وقت جب اور کچھ کیریئر کی ترقی کے حصول کے لئے ممکن ہے.

نتائج

کچھ بینک "Europlan" ماسکو کے جوابات میں موصول حیران کیا. ہم کمپنی نے پہلے ذکر کیا ہے (یہ عام طور پر بینک کی طرف سے مطلب ہے جو) سمجھتے ہیں، خیالات مبہم چھوڑ دیا جاتا ہے.

"Europlan" ایک بڑے اور بہت کامیاب کمپنی ہے. لیکن یہ سب سے اچھا آجر نہیں ہے. اب بھی ابتدائی مراحل میں امیدواروں کے ساتھ مکمل طور پر ایماندار نہیں ہے جبکہ یہ اچھا کام کر کے حالات پیش کرتا ہے. کچھ تبصرے آجروں کی سیاہ فہرست میں تنظیم رکھنے کے لئے ایک علامت کے طور پر خدمات انجام دیں.

آپ تنظیم "Europlan" کے بارے میں ایک منفی کی رائے کو دیکھیں تو یہ شکایات کی اکثریت بے وقعت پا رہے کہ یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. وہ عملی طور پر کسی بھی آجر کے خلاف بولتے ہیں. لہذا، یہ "Europlan" اور میں کام کے بعد آپ کما سکتے ہیں کہ یہ نتیجہ اخذ کیا جانا چاہیے. کشیدگی اور عمر بڑھنے کے لئے ایک مزاحمت ہے کرنا اہم بات.