کس طرح ایک بڑے پیمانے پر عملے کمی کو منظم کرنے کے لئے. بڑے پیمانے پر کمی - یہ کتنے لوگوں کو ہے؟

ملک میں معاشی عدم استحکام پھر، آجروں کو مجبور ان کے عملے واپس کاٹ کرنے کے لئے. ملازمت سے برطرفی کا یہ طریقہ دونوں ڈیزائن کے لحاظ سے اس کے ساتھ ساتھ جذباتی طرف کے ساتھ، سب سے زیادہ پیچیدہ سے ایک ہے. ناخوشگوار نہ صرف ملازمین کی کمی، بلکہ آجر کو.

لیبر قانون سازی میں واضح اہم کمی کے عمل کے طریقہ کار، نزاکتوں - مقامی حکومت کے دوران برانچ میں. صنعت کے معاہدے کی بڑے پیمانے پر اور انفرادی کی کمی کو نامزد نہیں ہوتا ہے تو، اس کے بڑے پیمانے پر ریلیز میں روزگار کو فروغ دینے کے لیبر کوڈ کے اور کام کی تنظیم پر ضابطے کی شق 82 کے پیراگراف 1 کے قوانین کی طرف سے ہدایت کیا جانا چاہئے.

بڑے پیمانے پر کمی - یہ کتنے لوگوں کو مسترد کر دیا جائے کرنے کے لئے کیا ہے؟ سرکاری اعداد و شمار:

• 1 مہینہ 50 یا اس سے زیادہ ملازمین فائرنگ؛
• 2 ماہ کے لئے 200 کارکنوں نکالے.
• 3 ماہ 500 افراد کی طرف سے کم.

اس کے علاوہ، خطوں کی کل آبادی 5000 سے بھی کم لوگوں کو ہے جہاں کے لئے، بڑے پیمانے پر کمی 30 دنوں کے لئے ایک ہی کمپنی میں کام کر کے 1 فیصد کے اجراء سمجھا جاتا ہے.

اس طرح کے اقدامات کے آجر کیوں ہے؟

قانون سازی میں کمی کی وجوہات کی وضاحت کے لئے آجر کی ذمہ داریوں کے لئے فراہم نہیں کرتا، تمام قانون کے اندر اندر اس وقت ہوتی ہے خاص طور پر اگر. وجوہات عام طور پر اتنی واضح ہیں اگرچہ: اس کی پیداوار میں کمی، سینئر مینجمنٹ کی نااہلی ہے، اور مینوفیکچرنگ کے عمل کی آٹومیشن.

لہذا، ماسکو میں ڈاکٹروں کی بڑے پیمانے پر layoffs کے لئے کی وجہ سے صحت کی مداخلت کی اصلاح شروع کر دیا. اس طرح کے اقدامات کی تاثیر پر یہ اب بھی کہنے کو بہت جلدی ہے، لیکن بہت سے لوگوں کو روزی روٹی کے اسباب کے بغیر چھوڑ دیا جاتا ہے ایک عظیم اور مطالبہ پیشے ہونے جبکہ.

آرڈر کی کمی. ایک کمیشن کے قیام کو کم کرنے

اس مرحلے پر کسی بھی قانون کی طرف سے فراہم کردہ نہیں ہے اس حقیقت کے باوجود، کیس قانون ہے کہ اس طرح کے فیصلوں سے بہترین مجموعی لیا ہے اور انفرادی طور پر ڈائریکٹر نہیں ہیں پتہ چلتا ہے. کمیشن کس طرح ایک شخص کے طور پر اور جو محکموں اور ڈویژنوں سے بڑے پیمانے پر کمی سے جائز فیصلہ کریں گے.

یہ زمرہ سے افراد کی کمی سے مشروط نہیں کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے اس مرحلے پر ہے. یہ بھی اعلی قابلیت کے ساتھ ملازمین کو شناخت کرنے کے لئے ایک مقابلے کی میز بنانے کے لئے ایک اچھا خیال ہے اس وجہ سے، کام کی جگہ پر رہنے کے لئے، پری emptive حق. کی تعریف کے معیار سے ہو سکتا ہے:

- کام کا تجربہ؛

- شادی اور وقت کی ایک مقررہ مدت کے اندر اندر کی خلاف ورزیوں کی عدم موجودگی؛

- کمپنی کی ترقی میں ملازم کی ذاتی شراکت.

تشخیص خطوط کی ایک خاص قسم کے اندر اندر نہ صرف باہر کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ بھی مختلف ناموں کے ساتھ خطوط کے درمیان لیکن ریفرنس کے اسی شرائط کے ساتھ. کمیشن کے کام کے نتائج ملازمین کی فہرست میں ایک پروٹوکول پر کم کیا جا کرنے کے لئے ہونا چاہئے.

پوزیشن اور ناموں کے ساتھ آرڈر میں کمی لانے کے

ایسا حکم میں کم از کم 2 ماہ ملازمین کی رہائی کی تاریخ سے قبل کے لئے جاری کیا گیا ہے. اس آرڈر کے ملازمین کی برطرفی کے احکامات کے ساتھ مل کر نافذ العمل ہوگا اگرچہ.

یہ ایک بڑے پیمانے پر کمی کا عملہ ہے تو اسے پرانے تبدیل کرنے کے لئے مقابلے میں، لیکن طاقت میں آنے کے لئے ایک نئے عملے کو تخلیق کرنے کے لئے زیادہ عقلی ہے، یہ صرف کمی کے عمل کے اختتام پر ہو سکتا ہے.

آئندہ ریلیز کے بارے میں ملازمین کے بارے میں اہم اطلاع

دو ماہ آسنن برطرفی کے ملازم کو مطلع کرنے کے لئے قانون سازی فراہم کرتا ہے. سب سے بہترین آپشن - ایک ذاتی تحریری نوٹس نہ ہر ایک کے دستخط کے تحت جاری. ایک ملازم کی طرف سے جاری آجر دستخط کئے نوٹس کی ایک کاپی کے گھر پر چھوڑنے کے لئے ہے.

کچھ کارکنوں نوٹیفکیشن لے یا آپ کے دستخط ڈال کرنے سے انکار، جو کمیٹی کے ارکان اور دیگر کارکنوں کے اپنے دستخط کرنے کے لئے لانے کے لئے ایکٹ بنانے کے لئے، یہ ضروری ہے، دیگر یونٹوں سے ضروری ہے. میں یا بیماری کی چھٹی بھی اعلانیہ پر موجودگی کی وجہ سے کام کی جگہ میں ایک کارکن کی عدم موجودگی میں بھیجا دستاویزات کی ایک فہرست اور اطلاع کے ساتھ میل نوٹیفکیشن کے لئے بھیجا جا سکتا ہے.

کئی ملازمین نے ماسکو میں ڈاکٹروں کی بڑے پیمانے پر کمی میں کمی کی تاریخ سے پہلے چھوڑ دیا. بے شک، آپ کو اس سے قبل ریٹائر کر سکتے ہیں. اس صورت میں، آجر قانون کی طرف سے ضمانت دی تمام ادائیگی کرنے کے لئے واجب ہے.

دوسرے کام کی پیشکش

نوٹس کی ترسیل کے بعد، یا ایک ہی وقت میں آجر یہ خالی ہے تو، ایک اور کام کے ملازمین کی پیشکش کرنا واجب ہے. یہ ڈاکٹروں یا دیگر پیشہ ور افراد کی ایک بڑی کمی ہے چاہے -، ایک کام کی پیشکش نہیں یہاں تک کہ متعلقہ قابلیت سے کم تنخواہ کے ساتھ، عملے کو کم کر دیتا سکتے ہیں.

ملازمت کی کمی کے نوٹس کے ساتھ، ایک دوسرے کے ساتھ ادا کی گئی، اور ملازم پیشہ تبدیل کرنے کی خواہش نہیں ہے، تو پھر وہ پیشکش کی ملازمت سے انکار کر دیا کہ نوٹس لکھنا چاہیے.

دستیاب ملازمتوں کی عدم موجودگی میں آجروں کو بھی اس ایک متعلقہ دستاویز بنانے اور دستخط کے تحت جاری تمام اہلکاروں کو واقف کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں. قدرتی طور پر، عملے خالی جگہوں کی عدم موجودگی کی تصدیق کرنا چاہئے.

ٹریڈ یونین کے نوٹیفکیشن

آسنن رہائی کے نوٹس کے ایک ہی وقت کے ملازمین میں مطلع کیا اور یونین ہونا ضروری ہے. ہم، کمی کی آئندہ تاریخ پر 3 ماہ قبل روس میں بڑے پیمانے پر کمی کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو.

قانون سازی کی رضامندی حاصل کرنے کے آجر کی ضرورت نہیں ہوتی ٹریڈ یونین تنظیم. انتظامیہ صرف ایک نوٹیفکیشن تک محدود کیا جا سکتا ہے.

خالی جگہوں کو لینے کے لئے اتفاق کرتا ہوں جنہوں نے ترجمہ کے عملے

کٹوتیوں کے درمیان اہلکاروں کی منتقلی پر کوئی خصوصی ضروریات فراہم نہیں کر رہا ہے، تمام ایک معیاری طریقہ کار پر عمل کریں. ملازم نوٹس پر ایک مناسب نشان لگانے کی طرف سے ان کی رضامندی کا اظہار کر سکتے ہیں. اس کے بعد، آجر لیبر کنٹریکٹ میں یہ تبدیلیاں گا.

فائرنگ مرحلے

ماس کمی - ہر ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے کی رجسٹریشن کی ہے. قدرتی طور پر، انٹرپرائز کی بہت زیادہ سائز میں بڑے بوجھ اہلکاروں کے دفتر میں مضمر ہے، لیکن کوئی چارہ. اس کے علاوہ جو یہ ہے کہ، دور رکھی ہیں ان ملازمین کی ملازمت کے ریکارڈ میں اندراجات کو بنانے کے لئے، ہر سنکچن ملازم کے ساتھ ایک مکمل برطرفی کے طریقہ کار کو انجام دینے کے لئے ہے.

ملازم کام کر رہے ہیں، یا کام کی جگہ پر برطرفی کے دن کام نہیں حاصل کرنے کی خواہش نہیں ہے، تو اس نے اعتراف درخواست پر وہ کام کتاب کے لئے کمپنی کے لئے آیا ہے کے ساتھ میل کے ذریعے بھیجا جائے ضروری ہے اسی دن پر ہے. بیماری کی صورت میں ملازم پر layoff تاریخ وقت میں منتقل کیا جاتا ملازم اس کی باہوں میں بیماری کی چھٹی کے ساتھ کام کرنے کے لئے آئے گا جب.

شماروں

ایک واحد، اور ملازمین کی تعداد کے ایک بڑے پیمانے پر کمی کے طور پر، اضافی معاوضہ کی ادائیگی سنبھالی ہے مندرجہ ذیل ہے:

- تمام الاؤنسز اور بونس سمیت کام کے آخری مہینے کے لئے ادائیگی کی.

- چھٹی کی فراہمی میں ناکامی سے ہر ایک دن کے لئے ادائیگی کی.

- اوسطا ماہانہ فیس کی رقم میں الاؤنس.

اس دن یا اگلے دن کی برطرفی کو معاوضے کی عدم ادائیگی اس وقت تاخیر کے ہر دن کے لئے کلیدی شرح میں موجودہ کی نہیں 1/150 بھی کم کی شرح سے سود کی ادائیگی ضروری ہے کہ یاد کیا جانا چاہئے.

ممکنہ ادائیگیوں اگر عملے میں کمی پر ایک کام نہیں مل سکا

کم از کم کسی بھی معاشرتی تحفظ اور روزگار کے مواقع حاصل کرنے کے لئے رجسٹرڈ بڑے پیمانے پر کمی ہے، یہ ہو سکتا ہے کہ کتنے لوگ، تقریبا تمام روزگار مرکز میں جب.

روزگار مرکز کے ملازمین میں کمی اور رجسٹریشن ایک نیا کام نہیں مل سکا کی تاریخ سے 1 ماہ کے اندر ہیں، تو انہوں نے سابق آجر کو ادائیگی کے لئے ایک معذوری کے سرٹیفکیٹ پیش کرنے کا حق ہے. بے روزگار کے اہلکاروں کی کمی کی تاریخ سے 2 ماہ کے لئے سابق انٹرپرائز کی اوسط ماہانہ اجرت حاصل کرنے پر اعتماد کر سکتے. قدرتی طور پر، یہ سماجی بے روزگاری کے فوائد ادا کر رہے ہیں کے سائز کو کم کیا جائے گا.

ادائیگی کے لئے سابق ملازم حقیقت یہ ہے کہ وہ ملازم نہیں کیا گیا تھا کی توثیق ہے جس میں ایک تحریری بیان اور کام کتاب، کے ساتھ آجر کو درخواست دے سکتے ہیں. کچھ صورتوں میں، اجرت بڑے پیمانے پر کمی کے بعد 3 ماہ کے لئے بے روزگار رہنے کمانے کا موقع:

- بعد میں نہ کمی کی تاریخ کے بعد دو ہفتے کی مدت کے اختتام کے مقابلے میں روزگار سینٹر کو اپیل کرنے کے لئے موضوع.

- روزگار مرکز 3 ماہ کے لئے بے روزگار ملازم کرنے کے قابل نہیں تھا؛

- بے روزگار وہ اکاؤنٹ پر کھڑا ہے جہاں روزگار ایجنسی کی طرف سے ایک مناسب فیصلہ حاصل کرنا چاہئے.

ملازم نے خود کو ان کے حقوق میں دلچسپی رکھتے ہیں، مثال کے طور پر، اکثر اجتماعی معاہدے معاوضے میں مشروع ہیں ضروری عملے کے ایک بڑے پیمانے پر کمی میں اضافہ ہوا. لہذا، روزگار سے پہلے ایک ایسی دستاویز کا مطالعہ کرنے کے لئے ایک باقاعدہ نقطہ نظر قابل نہیں ہے.

عملی

اکثر ملازمین کیا ایک بڑے پیمانے پر کمی ہے، یہ کتنے لوگوں کو نوکری سے نکال دیا جانا چاہئے اور کتنی دیر کے لئے ہے سمجھ میں نہیں آتا. آجر کو یہ حاصل ہے اور صرف "غیر ضروری" عملے سے چھٹکارا حاصل کر سکتے ہیں. لوگوں کی ایک ہی نمبر ڈائل ایک وقت میں، سادہ لفظوں میں، لیکن ایک کم اجرت میں. یہ قانونی چارہ جوئی، عملے یافتہ جہاں سے اس کی تصدیق کر رہا ہے. جب یہ ثابت کرنے کے لئے کہ ان کی پوزیشن کو حقیقت میں لیبر انسپیکشن کی تصدیق کی تصدیق کی ہے جس میں عملے کے یونٹوں کی تعداد کو تبدیل نہیں کیا کے آؤٹ ہونے کے بعد سے اب تک کم نہیں کیا گیا ہے کے قابل کم کر کے عملے کے مقدمات تھے. layoffs کے بعد ڈاکٹروں نے شاید ایک سے زیادہ آزمائش، سب سے زیادہ امکان، اساس لیبر کی پیداوری کی غلط تشخیص دیگر وجوہات کے لئے باہر کیا گیا ہے کہ پر لے، اور کرے گا.