کس طرح اکاؤنٹ میں چھٹی کے دنوں میں لینے کے لئے؟ درخواست اور ڈیزائن نزاکتوں

سابق سوویت یونین اکثر "دور وقت." کے تصور کا استعمال اصل میں، یہ طویل عرصے سے کوئی TC میں کیا گیا ہے. یہ جس کے اکاؤنٹ کی چھٹیوں میں لینے کے ایک یا ایک سے زیادہ دن، سے مراد ہے. بیان ضروری ایسی صورت میں لکھا جاتا ہے. سب کے بعد، یہ مناسب طریقے سے رسمی ہونا ضروری ہے جس میں ایک مکمل بھرتی ایونٹ ہے. تعطیلات کی وجہ سے چھٹی کا دن حاصل کرنے کا طریقہ جاننا چاہتے ہیں؟ درخواست مناسب طریقے سے ہو، بندوبست تردید نہیں تو چاہئے. کی غلطیوں کو یہاں موجود ہے دیکھتے ہیں.

قانونی بنیاد

ایک قلم اور کاغذ اٹھا، کارکن کچھ چیزوں کو جاننے کی ضرورت ہے. تم، مثال کے طور پر، پوچھیں کرنے کے لئے نہیں کر سکتے ہیں حق نہیں ہے کیا. آپ اتفاق کرتے ہیں؟ لہذا یہ اچھی طرح سے سوچنے کے لئے ضروری ہے، کس دن آپ ایک چھٹی کے اکاؤنٹ میں کے لئے دعا گو ہیں. بیان باضابطہ تمام صورتوں میں بنایا گیا ہے. کہ اکاؤنٹ میں نہیں لیا حکام کے ساتھ معمول کے انتظام ہے. یہ آپشن، کورس کے، یہ بھی ایک جگہ ہے، لیکن ہم، قانون کے قوانین کو سمجھنے کے لئے اس وجہ سے، یہ اکاؤنٹ میں نہیں لے کرتا رہے ہیں. ملازم کی چھٹیوں کی وجہ سے دنوں کے لئے طلب کرنے کا فیصلہ کرنے کی ضرورت. دو اختیارات: ادائیگی اور ان کے اپنے خرچے پر. پہلی صورت میں نرمی کے ایک اور فارم، فوج میں ڈال کو منتخب کریں. ایک اہم نقطہ ہے. چھٹی (لکھنے کے لئے درخواست) کے سبب دنوں کے لئے پوچھیں کہ آپ پہلے سے ہی حاصل کی ہے جب ہو سکتا ہے. اور وہاں انٹرپرائز میں ایک چھ ماہ پارٹ ٹائم کے بعد، ایک وقت آتا ہے. مندرجہ بالا شرط ایک رعایت ہے. ملازم، تنظیم کو منتقل کر اسی ڈیوٹی سٹیشن پر غیر استعمال شدہ چھٹی کی ادائیگی نہیں ہے، تو یہ درست نہیں ہے. کارمک اکاؤنٹ میں مدت جس کے لئے قیام کی اجازت نہیں دی گئی تھی لینے کے لئے واجب ہے.

سالانہ چھٹی کے سلسلے میں بیان: نمونے

کی آپ کو دن کی ایک مخصوص تعداد حاصل کرنے کے لئے کافی سنیارٹی ہے کہنے دو. کیا دوسری چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لئے؟ انتظامیہ کے قوانین مندرجہ ذیل ہے. اور وہ یہ ہیں: اشتراک کرنے کے لئے، آپ کو چھوڑ کر سکتے ہیں، لیکن اس کا ایک حصہ کم دو ہفتے نہیں ہو سکتا. اس آرام کی کل الاٹ وقت رہنا چاہئے (یا استعمال کیا ہے) ایک ٹکڑے کی ایک مدت ہے. کاغذ کی پیداوار ضرورت پر مائشٹھیت ویزا کے لئے ایک اور رکاوٹ. کام کے ڈیک پر تمام ہاتھ ہے، حکام وضاحت کے بغیر انکار کا حق حاصل ہے. دیگر خاص حالات کو صرف ضرورت نہیں ہے. لہذا ایک بیان لکھنے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں. یہ کاغذ ایک آزاد انداز میں بنایا گیا ہے، یہ ہے کہ، قانون ساز کسی بھی حالات نہیں ڈالی. منطقی طور پر، یہ مندرجہ ذیل بیان کرنا ضروری ہے:

• تاریخ شروع؛
• چھٹی کی قسم؛
• مدت جس کے لئے یہ فراہم کی جاتی ہے.

مؤخر الذکر کی ضرورت نہیں ہے، لیکن مالک کے لئے بہت اچھا. مثال کے طور پر: "مجھے ایک اضافی دن (تاریخ) کے کام کی مدت کے لئے باقاعدہ ادا کی چھٹی کی قیمت پر دے دو (وضاحت براہ مہربانی)."

غیرحاضری کی چھٹی کے لئے درخواست

جو لوگ ابھی تک ادا کی چھٹی حاصل نہیں کیا ہے، پیسے کے بغیر ایک دن کی چھٹی کے لئے طلب کرنے کے سوا کوئی چارہ نہیں کے ساتھ چھوڑ دیا جاتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، معیاری تنخواہ کے بغیر لکھا چھٹی کے لئے درخواست. یہ اس کا حق لیبر کوڈ میں شامل ہے یاد کرنا ضروری ہے. دستاویز کی درخواست کے لئے وجوہات کی وضاحت. عام طور پر خاندان کے حالات کا حوالہ دیتے ہیں. آپ فوج بیٹے کو الوداع وضاحت تو، پیدائش، شادی، اس کے بعد، اصول میں، آجر نہ انکار کا حق ہے. تاہم، کسی بھی وجہ سے مناسب کاغذ کی تصدیق کرنا چاہئے. عام طور پر، ان کے اپنے خرچے پر ایک یا دو دن کے فوری سپروائزر ہے ایک پرامن طریقے سے پوچھیں کرنے کے لئے بہتر ہے. پھر بیان "کے خاندان کے حالات" کا اشارہ مزید وضاحت کے بغیر.