اس کے نتیجے میں برطرفی کو چھٹی کے لئے درخواست: نمونے. چھٹیوں کے بعد برخاستگی

روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے کام کرتے ہیں اور آرام کرنے کا موقع دینے کا حق سمیت بہت سے انسانی حقوق اور مفادات، دفاع کیا. ایک نجی معاملہ - ایک پیشے، ایک کام کے انتخاب کے ساتھ غلطی نہیں. آپ اب کوئی اطمینان لے کسی بھی وجہ سے کام کرتے ہیں، جو چھٹی کے بارے میں سوچ، یا سخت اقدامات کرنے اور ایک نیا کے لئے اسے تبدیل کرنے کے قابل ہے. لیکن سب سے پہلے، آپ پرانے ترک کرنا ضروری ہے. کس طرح اپنی غلطی کے بغیر چھوڑنے کے لئے؟ اور یہ غیر استعمال شدہ چھٹی ہے تو کیا ہوگا؟ اختیارات میں سے ایک - اگلے چھٹی کے دن میں باہر نکلیں، فائرنگ کے بعد.

کون لے سکتا ہے چھٹی کے بعد استعفی دینے پر جس کا حق؟

روسی ضمانت ہر کارکن، ایک مقررہ مدت کے کارکن اور غیر معینہ ملازمت کے معاہدے پر کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 127، بعد برخاستگی کے ساتھ چھٹی پر جانے کے لئے ٹھیک ہے. صرف شرط - ان کے غلط طرز عمل کی کمی ہے. ان لوگوں کو شامل کرنے کے لئے: کے بغیر اچھی وجہ، غبن، نشہ آور شراب، زہریلا، منشیات کے تحت کام کرنے وغیرہ آتے نا مناسب کارکردگی یا فرائض کی کھلی خلاف ورزی، غیر موجودگی بار بار ...

دستاویزی روزگار کے تعلقات کے ایک ملازم موزونیت ختم کیا جاتا ہے تو وہ بھی تو ہے کہ معاہدے کی مدت سے باہر ہو جائے گا، اس کے نتیجے میں برطرفی کے ساتھ ایک چھٹی کے لئے طلب کرنے کا حق ہے. ایک عام بنیاد پر لمبائی میں چھٹی مدت شامل نہیں کیا جائے گا: چھٹیوں کے بعد برخاستگی ایک بات ہے. جن کو اس نقطہ اہم ہے، یہ آجر بھیجنے کے لئے سمجھ میں آتا ہے کے برطرفی، پر ایک بیان وہ چھٹی پر پہلے سے ہی تھا.

منظور یا نہیں؟

آجر کا نمائندہ (نمونے ذیل میں بیان کیا جائے گا) برطرفی کے بعد چھٹی کے لئے درخواست موصول ہونے پر، یہ اس سے ملنے کا حق ہے. لیبر اور روزگار (خط مورخہ 24.12.2007 ن 5277-6-1) کے لئے وفاقی سروس یہ صرف صحیح ہے کہ وضاحت کرتا ہے، لیکن نہیں ایک سو فیصد ڈیوٹی. مقدمات ایک ملازم کے کام کی جگہ میں مطلوب ہے جہاں میں، یہ چھٹی کے دنوں سے انکار کیا جا سکتا ہے. میں کسی شخص کی صورت منظور شدہ شیڈول کے مطابق میں چھٹی پر جاتا ہے آجر کے انکار کے نااہل ہونے کے لئے. مصیبت کا طریقہ کار - عام طور پر، آجر کے نمائندے کے برطرفی کے بعد چھوڑ ادا کی جاری کرنے کی. بس ملازم قانون کے خط پر کام کرنے کا موقع مدتی چھٹی ڈال دے اور مانیٹری اصطلاحات میں معاوضہ.

قانون کی حکمرانی کی چھٹی اور دیکھ بھال کے ادوار کے لئے متعلقہ درخواست کے لئے ڈیڈ لائن مقرر ہے؟

کسی بھی وقت ایک شخص کی برخاستگی کے بعد چھٹی کے لئے ایک نمائندے کے آجر کی درخواست بھیجنے کا حقدار ہے. ضروری نہیں کہ ایک ہی وقت میں اگلے چھٹی کے منظور شدہ شیڈول کے ساتھ عمل کرنے کے لئے. فیصلے فروخت کے عملے کے حکم کا تعین کرتا ہے جس کی دستاویز کے مطابق چھٹی کے ساتھ اتفاق چھوڑنے کے لئے ہے، تو چھٹی کے لئے درخواست کی ضرورت نہیں ہے.

لیبر کوڈ کے مطابق، (ان کی بدعملی کی عدم موجودگی میں) ملازم کی برطرفی (اس رضاکارانہ مرضی کے ساتھ) یا جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے اس کی اپنی پہل پر واقع ہو سکتا ہے. اس صورت میں، دیکھ بھال کرنے کی نیت کے آجر پیشگی آگاہ، کم از کم دو ہفتوں بنایا جانا چاہئے. دو ہفتے کی مدت کے حساب شروع کریں ایک درخواست جمع کرانے کے بعد دوسرے روز شروع ہو جائے گا. متوازی میں، ملازم امید ڈال اسے چھوڑ منایا کہ اظہار کرنے کا حق ہے.

جماعتوں پر اتفاق کیا ہے تو، روزگار کے تعلقات پہلے کی جماعتوں کے باہمی معاہدے کے ذریعے، کان کنی کی مدت کے اختتام کا انتظار کئے بغیر ختم کیا جا سکتا ہے. علیحدگی پر غیر استعمال شدہ کی چھٹی پر کیا گیا تھا ہو سکتا ہے، مثال کے طور پر کمی کی مناسب نوٹیفکیشن ہونے فالتوپن، تنظیم کی ملکیت کی تبدیلی کے مقدمات، میں. کسی بھی صورت کی موجودگی، یہ ریٹائرمنٹ کی عمر اور ایک تعلیمی تنظیم یا لیبر قانون کی دفعات کے ایک آجر برخلاف کل وقتی اندراج ریٹائر کرنے کی خواہش میں، زندگی کی تعطیلات کا استعمال کرتے ہوئے کے امکان کے لیے بنیاد کے طور پر ہے، چاہے. اس صورت میں، ملازم کی تاریخ درخواست میں وضاحت کرنے کی حقدار ہے کام کرنے کے بغیر برطرفی کی، لیکن آپ کے حالات مثلا، واپس لینے کا فیصلے کی وجہ کے طور پر خدمات انجام دیں اس بات کی تصدیق کرنے کے لئے ہو سکتا ہے، حکم کی ایک کاپی یا یونیورسٹی میں داخلہ کی ایک سرٹیفکیٹ.

کہاں شروع کرنے کے لئے؟

درخواست دینے سے پہلے، ایک آرام کے دنوں بالکل کتنے سمجھنا ضروری ہے کہ وہ رہائی کی تاریخ پر رکھی neotgulyannyh. عملے کی محکمہ میں یہ معلومات فوری طور پر. آپ تمام neotgulyannye دنوں نہ لے، لیکن صرف ایک حصہ کر سکتے ہیں. ملازم چھ ماہ کی تنظیم میں رجسٹرڈ ہے، لیکن ابھی تک کام کرنے کا سال پورا نہ کریں تو وہ چار ہفتوں کی ایک مکمل سالانہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ چھٹی کے رکھ دیا. یہاں صرف ایک ادائیگی ماہ میں شمار کیا جاتا ہے جو اصل میں کام کیا وقت، کے ساتھ مشروط ہو جائے گا یہ ہیں: نصف کل کو گرفتار کیا جاتا ہے کے مقابلے میں زیادہ نہیں جانا بھی کم کریڈٹ میں مہینے کے نصف سے بھی.

روزگار کے تعلقات میں اس کی اپنی پہل پر دستاویزی ختم کرنے کے لئے، ملازم دو دستاویزات کی قیادت کرنے کے لئے تیار رہنا چاہئے:

• برخاستگی (ذیل منسلک نمونہ)، کی طرف سے پیروی کی چھٹی کے لئے درخواست جس میں مقرر وقت کے فریم اور مدت؛
• استعفی، وجہ (ان کی اپنی درخواست پر) اور دیکھ بھال کے وقت بتاتے ہوئے.

روزگار کے تعلقات کے اختتام پر معاہدے - یہ جماعتوں کے درمیان معاہدے کے لئے آتا ہے، تو پھر، برطرفی کے بعد چھٹی کے لئے ایک درخواست (نمونے اپنی ذاتی مرضی سے چھوڑ کر جانے کی صورت میں اس کی طرح ہے)، اور آجر کی تیاری کر رہا ہے.

الجھن سے بچنے کے لئے، یہ آجر کے بیانات کے لئے ایک رسید لینے کا احساس ہوتا ہے. آپ کو ان کے موصول ہونے کی میں نشان زد کر سکتے کاپیاں یا ایک دوسری مثال پر مہر محدود ہیں.

بیان رینٹل فائرنگ کے بعد: نمونے کی ساخت

اگرچہ بیان PC کرنے کے لئے ہاتھ کی طرف، بے ترتیب میں لکھا یا کاغذ پر ٹائپ کیا جاتا ہے، یہ ایک خاص ساخت، رسمی علاج کے اس قسم کے کسی بھی دوسرے شہری کی طرح ہے. سب سے اوپر دائیں کونے کے علاج میں دئے گئے وصول کنندہ اور درخواست دہندہ ہے. مقصود - وہ سر ہے: یہ ضروری ہے کہ پوزیشن، کمپنی کا نام، نام، انیشیلس (سمپردان عنصر میں)؛ درخواست دہندہ - بھی سنکلک ہینڈلنگ ہے جو: اس کی پوزیشن، مختصر نام اور انیشیلس کے کافی (سمپردان عنصر میں). جسم میں، درخواست، آف دنوں کے لئے ایک درخواست پر مشتمل شروع اور ختم ہونے کی تاریخوں، کل دورانیہ ضروری ہے. کی ضرورت ہے: "برخاستگی کے بعد،" نوٹ پر دستخط کئے اور تاریخ.

"Investkom" کے سربراہ

Ivanovu I. I.

سیلز ماہر

Sidorova TT

درخواست

ہم سالانہ پرنسپل ضرورت ہوتی چھٹی ادا کی 2 اپریل سے 14 دنوں کے 2015 دورانیہ، کے بعد ان کی اپنی خواہش کی برخاستگی.

مارچ 18، 2015 / T. T. Sidorov / اسباق

برطرفی کے لیے درخواست کی ساخت کی طرح.

"Investkom" کے سربراہ

Ivanovu I. I.

سیلز ماہر

Sidorova TT

درخواست

میں نے مجھ سے ان کے اپنے 15 اپریل 2015 پر برطرف کرنے کا مطالبہ.

مارچ 18، 2015 / T. T. Sidorov / اسباق

چھٹی کے لئے اور دائر کی برطرفی کے لیے درخواست. اگلے کیا ہے؟

آجر ذیل کے دو بیانات درست دستاویزات اور مالیاتی حل کے لئے تمام ضروری طریقہ کار پر عمل کیا جانا چاہئے پر دستخط کئے ہیں، تو. چھٹی اور برخاستگی، جس پینٹنگ کے تحت واقف ہو جائے گا دینے پر: - اگر آپ کو تیار کرنے کے لئے کی ضرورت ہے سب سے پہلی چیز منظور شدہ معیاری فارم کے احکامات ہیں. دستخط کئے احکامات کی بنیاد پر تیار اور برخاستگی کے بعد چھوڑ کے حساب سے کیا جاتا ہے. چھٹی اور باقی کو ملازم ادائیگیوں انحصار: یہ دو اجزاء شامل ہیں. ان میں شامل ہیں: تنخواہ، بونس، چھٹی علیحدگی پیکیج. لہذا، یہ اشارہ ہے کہ کتنے دنوں شخص چھٹی پر ہو جائے گا تربیت یافتہ افراد کے سرٹیفیکیٹ، حساب کی دستیابی کے اکاؤنٹنگ کے سیکشن کے لئے اہم ہے، اور یہ کس حصہ معاوضہ ادا کرنا پڑے گا.

wordplay کے

لیبر کوڈ کے مطابق، اس صورت میں برخاستگی چھٹی کے آخری دن پر کیا جاتا ہے. روزگار کنٹریکٹ کے اختتام کام کی جگہ پر اس شخص کے قیام کے آخری دن مورخہ جائے گا. ہمارے لئے - اس دن چھٹی کے آغاز سے پہلے کہ ہے.

ادائیگی کی شرائط اور روزگار کی فراہمی

اس کے بعد، فروخت، عام اصول مندرجہ ذیل کے طور پر، اکاؤنٹنگ حساب اور پہلے چھٹی پر اس کی رہائی کے لئے تین دن تک ملازم کو فہرست (باہر حوالے کر دیا) کے لئے ان کے وقت ہونا ضروری ہے. کام بک اور وجہ کا کام چھوڑ برخاستگی پر معاوضہ چھٹی سمیت حتمی ادائیگی یقین رکھتا ہے، غیر استعمال شدہ رہتا تعطیلات لوگ اب کام پر واپس کر رہے ہیں کے طور پر گزشتہ کام کے دن پر کیا جانا چاہئے. اگر ضروری ہو تو، ملازم کاپیاں اسکے، کام سے متعلق قانون کے مطابق سند یافتہ سمیت دیگر دستاویزات وصول کرنے کا حقدار ہے. کام کی نئی جگہ میں بیمار چھٹی کے ممکنہ ادائیگی کے لئے گزشتہ دو سال کے لئے فارم 2 گڑہی کے اکاؤنٹنگ بیان میں حاصل کرنے کے لئے یقینی بنائیں.

چھٹیوں کے بعد برخاستگی: لیبر وقت میں حاصل نہیں ہوتا ہے

کیا آخری دن انسانوں میں ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی پر آتا ہے تو. شاید ملازم کام پر اس دن نہیں تھا ایک کاروباری دورے پر تھا اور دستاویزات اور حساب کو حاصل کرنے کے قابل نہیں تھا. وہ ختم کیا جا رہا حوالگی دستاویزات اور رقم ہفتے کے آخر میں، چھٹی کے بعد سب سے پہلے کام کے دن باہر لے جانے کے لئے ضروری ہے، یا ملازمین کی آخری کام کے دن نہیں ہو سکتا لیبر کے ہاتھوں دینے کی وجہ سے ہیں اس سے پہلے کیونکہ. اس صورتحال میں اگرچہ شخص چھٹی پر پہلے سے ہی ہے. ایسا کرنے کے لئے، ملازم ایڈریس آتے ہیں اور ایک کیریئر اور کام کی جگہ کے حساب حاصل یا پوسٹ کی طرف سے کام بھیجنا (حساب کتاب کا بینک اکاؤنٹ پر درج ہے) کے امکان پر اتفاق کرنے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ ایک نوٹیفکیشن خط بھیجا جانا چاہیے. یہ نوٹس کا کام کتاب کی ترسیل کے شرائط کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے لئے آجر کی جانب سے ذمہ داری کی بنیاد پر ہٹانے کے طور پر کام کرے گا. ملازم کی تحریری درخواست پر تین کام کے دنوں کے اندر اندر ہاتھ میں لیبر مسئلہ کو مسترد کر دیا جائے چاہئے.

وہ ریٹائر کرنے پر ان کے دماغ کو تبدیل کر دیا

کی منصوبہ بندی تبدیل کر دیا ہے، تو ملازم چھٹی پر چھوڑ کر ان کی جگہ تک منتقلی کے طور پر ایک اور ملازم کو مدعو نہیں کیا گیا تھا جب اس سے پہلے استعفی کی ایک خط لینے کا حقدار ہے. لیکن، چھٹی پر پہلے سے ہی کیا جا رہا ہے، وقت واپس کی باری ہے اور اس فیصلے کو قبول کرنے سے انکار، وہ حقدار نہیں. اس درخواست کے ساتھ آجر کا حوالہ دیتے ہوئے، ملازم کی تردید کی جائے گی. کام کا ایک ہی جگہ میں روزگار کی شرح جاری رکھنے کے لئے ایک شخص کے فیصلے کی منظوری دے دی ہے تو اس کے نتیجے میں برطرفی کے ساتھ دستاویزی چھٹی منسوخ کرنے کے لئے ضروری ہے. معاوضہ recalculation کی اور برقرار رکھنے کے تابع تقسیم کئے. فیصلے کے باطل پر ایک اسی اندراج مشقت میں کی جائے گی.

میں بیمار چھٹی

اگر کسی شخص کی برخاستگی کے ساتھ چھٹی پر بیمار ہو گیا، تو وہ ہسپتال فوائد کی ادائیگی کے رکھ دیا. پہلے ذکر خط بوتل وہ عارضی معذوری کے دنوں کی تعداد سے چھٹی میں توسیع کرنا ممنوع ہے.