کام کے حالات اور اس کے افعال میں سے ریاستی امتحان

کام کے حالات کی ریاست مہارت کے فریم ورک میں کیا جاتا ہے لیبر تحفظ. یہ واقعہ عوامی پالیسی کا معاملہ ہے - تمام کارکنوں کے لئے مہذب کام کے حالات ملک کے شہریوں کو فراہم کرنے کے لئے کو چالو کرنے کی کلید میں سے ایک. کام کے حالات کی حالت مہارت کے اجسام - یہ لیبر کی وزارت ہے، عین مطابق اس کے علاقائی دفاتر ہونا،. یہ ان نمائندوں ادیمیوں کو سفارشات کا تعین اور تشکیل کے طور پر کیا جاتا ہے ہے.

کس طرح کرتا ہے؟

کام کے حالات کی ایک خاص اندازہ کے ریاستی مہارت تعلیم یافتہ اہلکاروں ایگزیکٹو کی طرف سے کیا جاتا ہے. ایسا کرنے کے لئے صرف مناسب اختیار ہے ان لوگوں کو جو ہو سکتا ہے. اس سے کیا جاتا ہے جب نہ صرف براہ راست جگہ شخص کام کر رہا ہے جہاں مخصوص حالات کی نگرانی، لیکن دستاویزات کے کنٹرول میں لیا جاتا ہے پارٹنرشپ انٹرپرائز اور اس کے عملے کو جاری کیا جاتا ہے.

کیوں؟

کام کے حالات کے مقاصد ریاست مہارت:

• ماضی میں پیدا ہونے spetsotsenki کے درست کی شناخت.
• انٹرپرائز کے ارد گرد کے حالات کو اصل میں عوام کی تشخیص.
• آپ مشکل، خطرناک حالات، نقصان دہ عوامل کے ساتھ مسلسل رابطے میں کام کرنا ہے تو، اس کے عملے کو مناسب طریقے سے موصول ضمانت دیتا ہے، معاوضہ یقینی بنانے کے لئے نگرانی.

کب؟

مئی کے کام کے حالات کی حالت مہارت، عدالت یقینی علاقے میں ایک رٹ جاری ہے جب کا عمل. اس کے علاوہ، initiator کی انجام دے سکتے ہیں کے طور پر: ایگزیکٹو، کاروباری یا انجمن کئی آجروں بھی شامل ہے.

، اپنی ملازمتوں سے تصدیق کی گئی ہے ہے کرنے کی خواہش رکھتے ملازمین کو ذاتی طور پر اس عمل کے لئے پوچھ سکتے ہیں. ٹریڈ یونینوں، عملے کے فائدے کا دفاع کرنے کے لئے ڈیزائن - کتنا آسان پیشہ ورانہ تنظیموں کے ذریعے اس کے بنانے کے لئے. انشورنس کمپنیوں سوشل سیکورٹی فنڈ سمیت کمپنی، کے ساتھ کام کرنے والے کے حق میں کام کے حالات کی حالت مہارت کی پیداوار. کبھی کبھی چیک کی ایک خصوصی تشخیص کرنے کے لئے نمائندہ اداروں یا کمپنیوں کو متحرک کیا.

FL: کام کے حالات

ریاستی کنٹرول لیبر کوڈ کے برخلاف بارے میں کوئی مفروضات کے فریم ورک کے اندر اندر، تو علاقائی خدمات کام کے حالات کی حالت مہارت سے منظم ہے کہ ایک تاثر بنانے کے کر سکتے ہیں.

عام طور پر، چیک کے کمپنی کے وفاقی قانون کے ساتھ عمل تعداد میں 426. اس کام کے حالات کی تشخیص کے لیے وقف ہے کے تحت 2013 میں طاقت میں داخل ہے کہ آیا پتہ چلتا ہے، حالات جس میں لوگوں کو کام کر سکتے ہیں کا اعلان، جو کہ ثواب، معاوضہ کے لئے انحصار کرتا ہے. پڑتال کر رہا کارکنوں، یونینوں، آجروں، اسٹیک ہولڈرز سے انٹرپرائز ایپلی کیشنز کی علاقائی جسم کی وصولی کے ساتھ شروع کر سکتے ہیں.

خصوصیات

ایک اصول کے طور پر، کام کے حالات کی حالت مہارت دلچسپی شخص کی درخواست شروع ہوتا ہے. وہ حکام، دستاویزات، کی بنیاد پر کمپنی کارکردگی کا تجزیہ ورک فلو جس پر کو پیش. ان لوگوں کو فوری طور پر فراہم نہیں کر رہے تھے، تو پھر آفس انٹرپرائز اپیل کرنے کیلئے، دستاویزات جس واقعہ کی جانچ پڑتال کی جائے گی کے سلسلے میں، ملازمتوں کو بھیجنے کے لئے اپنے خطاب میں پوچھ بھیجتا ہے. اضافی معلومات لاشیں حکومت کی خدمات کے ساتھ نمٹنے کے حکام سے حاصل کیا جاتا ہے. مخصوص ڈیٹا مقامی حکومت، تنظیم حکومت کی ہدایات کے subordinated ہے. تاہم، ایسا ہوتا ہے کہ ان تمام افراد مواد کے امتحان کے لئے مفید ہے صرف اس وقت جب.

اس کام میں، حکام نے جس کا کام - کام کے حالات کی حالت مہارت، بلدیہ وفاقی سطح پر اور کسی خاص موضوع میں، فوج میں قانونی کارروائیوں کا استعمال.

کے طور پر تعریف کی جائے گی؟

کام کے حالات کی حالت مہارت کے مقاصد کیا ہیں؟ صحیح کارکنوں کو معاوضہ ادا کرے کہ آیا اس حقیقت کی اس شناخت، حالات جس میں وہ کام کرتے ہیں، اور کس طرح ملازمتیں قابل اطلاق قوانین کے ساتھ تعمیل میں لایا جاتا ہے. حکام کے تمام چاہے وہ قانون کے تحت ملازمین ڈال دیا جس کے عملے کی طرف سے فراہم کی ضمانت دیتا ہے ظاہر کرے گا.

پبلک اتھارٹی کے ماہرین کے کام کی جگہ، تشخیص کے ساتھ مشروط ہے جس میں شرکت کرنے کا حق ہے. ایسا کرنے کے لئے، وہ ثبوت پیش کرنے کی ضرورت ہے. اس وقت، ہمارے ملک میں ایسی کوئی آجروں انسپکٹر کو روکنے کا حق ہے جو وہاں ہے. ماہرین دستاویزات درخواست کر سکتے ہیں، مواد. اگر اس بات کی تصدیق کر رہا ہے آجر، اس طرح کی مفت اور انتہائی تیز فراہم کرنے کے لئے واجب ہے کہ معلومات کی ضرورت میں کام کے حالات کی حالت مہارت.

اور ناپ!

اس کے علاوہ، سرکاری حکام کی طرف سے ماہرین، کمپنی کے ملازمین کی نگرانی انٹرپرائز کی خصوصیات کی شناخت کے لئے کی اجازت دی ہے، پیمائش کے مقامات، کمپیوٹنگ پیدا کرنے کے لئے کر سکتے ہیں. ماپنے، تحقیق - لیبارٹریوں کے امکانات پر مائل کرنے کی اجازت دی. کام کے حالات کی حالت مہارت کے اہم مقاصد - تمام مضر، خطرات کی شناخت کے لئے، اور اس طرح ان کو حاصل کرنے کے لئے اس کے اہلکاروں پر اثرات کے حوالے سے سب سے اہم ذرائع کا پتہ لگانے کے لئے کسی بھی تسلیم شدہ انسٹالر کا سہارا لینا ضروری ہے. سامان کی کس قسم کا استعمال کیا جا سکتا ہے کے بارے میں، موجودہ وفاقی قوانین، کے ساتھ ساتھ کچھ قواعد و ضوابط بتائیں.

ماہرین: ایک عہد ہے؟

کام کے حالات کی حالت مہارت کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ غور، تفصیلات کے کام کی جگہ میں غیر محفوظ واقعات کی شناخت کو منتخب کریں. یہ لوگوں کے کام کے ساتھ منسلک خطرات سے آگاہ کرنے کی، اور معاوضہ حساب کیا کرنا چاہئے کیا پتہ کے لئے ان کے حقوق کو سمجھنے کے لئے، مدد کرتا ہے.

ریاستی اداروں کے ماہرین کے کاموں سے نمٹنے کے لئے، قانون ان کی ذمہ داریوں کے دائرہ کار مقرر کیا ہے. پہلی تحقیق کے نتائج کی رپورٹنگ کی تشکیل ہے. رپورٹ مہارت کے فارم، تجزیاتی حل کرے گا جس میں ہے کہ کیوں ورکنگ شرائط کو پورا (یا نہیں) کے قواعد و ضوابط کے ملک کی طرف سے منظور کر لیا.

اس نتیجے کو مزید کی ضرورت کے طور پر، کمپنی کی انتظامیہ سے براہ راست کھلایا جاتا ہے - عدالتوں اور ٹریڈ یونینوں، انشورنس کمپنیوں میں، اور کا جائزہ لینے شروع کرنے کے لئے مخصوص افراد کو خطاب.

اس کے علاوہ، قانون میں ماہرین کی ڈیوٹی منسوب کر رہے ہیں:

• جانبداری؛
• نتائج کا مطالعہ؛
• مواد کے تحفظ، دستاویزات معائنہ کا حصہ کے طور پر موصول.
• موصول خفیہ معلومات کی بچت.

کمپنی میں چیکس کو منظم کریں: کہاں سے شروع

کام کے حالات کی حالت مہارت آجر کی طرف سے شروع کی جاتی ہے تو وہ سب سے پہلے گاؤں کی انتظامیہ کو ایک بیان لکھا. کاغذ رجسٹر کرنے کے جو کھو دیا ہے اور کام کا بہاؤ کے طریقہ کار نہیں تھا کہ پڑے گا.

اگلا، دوسرا آپ کی درخواست کے ساتھ کی دستاویزات کی ایک پیکج مل کر ڈال کرنے کی ضرورت ہے. عام طور پر، حکام ایک ایڈہاک تشخیص کی سرگرمیوں پر اس سے قبل کئے گئے، رپورٹ کرنے کے لئے، کی ضرورت ہے. پر قواعد و ضوابط موجود ہیں تو ماہر تشخیص، انہوں نے پیکج دستاویزات کو منسلک کرنے کی ضرورت ہے. آپ کی کمپنی کو پہلے ہی خطرناک، نقصان دہ عوامل کے لئے جانا جاتا ہے، تو پھر بیان اطلاق ہوتا ہے معائنہ رپورٹوں، پہلے اس سوال کا مطالعہ کیا.

عام طور پر (اگرچہ شاید نہیں) ایک اجتماعی معاہدے کی موجودگی میں کام کے حالات کی حالت مہارت بنایا. ایک ہو تو، اس کے عہدیداروں کے پاس جمع کرا لئے ضروری ہے. اس کے علاوہ، آجر کی ذمہ داریوں کو جو کام شروع کیا ہے بیان، مقامی قواعد لاگو ہوتا ہے. اس سے اجرت اور LNM نقصان دہ خطرات کی تلافی کے لئے وقف پر ایک شق متعارف کرانے کے لئے ضروری ہے.

کس طرح ایک درخواست جمع کرانے کے لئے؟

سب سے آسان ہے، اور بہت سے، دستاویزات ریاستی اتھارٹی کو بھیجنے کے سب سے زیادہ قابل اعتماد طریقہ کے مطابق - حکام کے نجی دورے. وقت ضائع نہیں کرنے کے لئے، آپ کی دستاویزات کی تخلیق اور نوٹیفکیشن کے ساتھ میل کے ذریعے بھیج سکتے ہیں. آخر میں، آپ کو انٹرنیٹ استعمال کر سکتے ہیں. اس صورت میں، دستاویزات پورٹل "عوامی خدمات" کے ذریعے بھیجے جاتے ہیں. یہ دستاویزات کی تصدیق، اور اس کی حفاظت کے لئے خفیہ کاری کے لئے ایک ڈیجیٹل دستخط کی ضرورت ہے.

اقدامات کے نتائج کے مطابق آجر اختتام کی سمت حاصل کریں گے. ٹیسٹ کئے نہیں کیا گیا تھا، تو پھر حکام کی کمپنی تقریب کا اہتمام نہیں کیا گیا تھا کہ ایک نوٹس بھیج دیا جائے گا.

تشخیص - کا تحفظ ہے

آجروں اور ملازمین دونوں کے مفادات کی حفاظت کا مقصد ایک واقعہ - کام کے حالات کی ریاست امتحان. اس کے علاوہ، یہ ملازمین کے لیے یہ زیادہ کشش بنانے، کمپنی کے مثبت تصور پیدا کرتا ہے: وہ آجروں قانون کے ساتھ عمل اور اپنے عملے کے تحفظ اور بہتر کام کے حالات، معاوضہ اور دیگر ترجیحات کی ضمانت کرنے کے لئے تیار ہیں کہ دیکھتے ہیں.

اس کے علاوہ، امتحان کے دوران میں تعمیر، ٹیکنالوجی منصوبوں، پیداوار ٹیکنالوجی اور استعمال کیا جاتا سامان، ملک کی قابل اطلاق قوانین کی تعمیل کے کارکنوں کی حفاظت پر مامور ہے کہ کس طرح ظاہر کوالیفائی کرلیا. ماہرین کا اصلی کام کے حالات اور معیار کا آپس میں موازنہ، اور حادثے میں ایک پیداوار لائن پر واقع ہوئی ہے، تو پھر اس واقعے کے وقت صنعتی علاقوں میں موروثی ملازمتوں کی خصوصیات کی شناخت.

وزارت محنت کی کیا کرتا ہے؟

ریاست امتحان ہے جس میں انٹرپرائز واقع ہے خطے میں لیبر کی وزارت کے نمائندوں کی براہ راست شرکت کے ساتھ کیا جاتا ہے. حقیقت میں ایک اصول نہ صرف کے لئے ذمہ دار حکام، کے طور پر، امتحان، بلکہ معیار کے علاقے میں مصنوعات کو متعارف کرانے کے لئے، بہتری کی صحت اور حفاظت کے ایک زیادہ مؤثر اور موثر بنانے کے لئے ڈیزائن کیا ہے. سال بہ سال زیادہ سے زیادہ نئے پروگراموں کارکنوں کے حالات بہتر بنانے کا مقصد ہے، اور ان کی زندگی کے اوتار لیبر کی وزارت کے ایک علاقائی ڈویژن میں مصروف ہے.

اس کے علاوہ، سرکاری حکام کے نمائندوں کی لائن کے عملے کے درمیان تربیت، کے ساتھ ساتھ کے درمیان کارپوریٹ ایگزیکٹوز ہے. موضوع ورکشاپس - لیبر تحفظ. اس سے آپ کو کام کے حالات، مشکل، خطرناک، نقصان دہ ہیں کیا بعض صورتوں میں، کام کی جگہوں میں سے ایک تصدیق سے آگاہ کرنے کے علم کی صحیح رقم حاصل کرنے کے لئے کی اجازت دیتا ہے، اور جو اس کے فوائد فوائد لے آئے گا، لیکن جب یہ فرم کے تسلسل کے لئے ضروری ہو جاتا ہے.

کیا امتحان ہوتا ہے؟

تجزیہ پر ماہرین کی طرف سے کی جانے والی تحقیق کے نتائج کے نتائج کے بعد مکمل ہو گیا ہے، سنگین خلاف ورزیوں پائے گئے تو کمپنی کو ختم کیا جاسکتا ہے. کچھ حالات میں، عدالت کو ختم کرنے کی تجویز پوری کمپنی نہیں ہے، لیکن صرف بڑی خرابیوں کی نشاندہی کی ہے جس میں ایک مخصوص یونٹ، کے لئے.

کام کے حالات بہتر کرنے کے لئے کی اجازت دی ہے ہم مرتبہ کا جائزہ لینے کے فارم کی پیشکش کے نتائج، کے مطابق، پیشہ ورانہ خطرات، کے ساتھ ساتھ کاروباری اداروں میں سے ایک خاص قسم سے تعلق رکھنے والے مسئلے کو کم کرنے کے لئے. ریاست معائنہ - یہ بھی کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کے لئے ایک طریقہ ہے. موجودہ قانون کے تحت، ملک کے تمام شہریوں کو کام کی جگہ پر حفاظت پر اعتماد کر سکتے ہیں. خطرے کی صورت میں، وہ معاوضہ ادا کر رہے ہیں، اس کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے.

خصوصی تشخیص اور عوامی امتحان

آجر مسائل میں بلکہ متنازعہ اور غیر یقینی ماحول میں سے ایک - کس طرح اہم یہ ریاست معائنہ کرے، ملازمتوں کی ایک خاص تشخیص کمپنی کی طرف سے منعقد کیا گیا تھا تو اس کی ہے. سب سے زیادہ مکمل طور پر وزارت محنت کے آرڈر نمبر 549n تحت 2014 میں اپنایا اس معاملے میں انکشاف کیا.

اس بنیادی دستاویز کے پہلے باب کے دوسرے پیراگراف حقیقت یہ خصوصی تشخیص کے معیار کے ساتھ تعمیل میں، درست طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا گیا تھا کہ چیک کرنے کے لیے ڈیزائن ریاست کا امتحان، معیار، یہ ہے کہ، پیداوار عوامل میں harmfulness کی پیچیدگی کے مطابق ملازمین کو معاوضہ کے حساب کے لئے بنیاد بن گیا ہے کہ فرماتے ہیں.

اس باب کے تیسرے پیراگراف میں امتحان (زیادہ سے زیادہ وہ ایک عدالتی حکم کے علاج، پریویکشی حکام کے مفاد کے طور پر درج کیا گیا ہے) کے لئے ہر وجہ دیا جاتا ہے. یہ لازمی موجودہ قانون سازی کو ریاست امتحان کے زیر اہتمام نہیں کیا جانا چاہئے ہے، تاہم، ایسا کرنا ضروری ہے.

اور تنخواہ؟

پیسے جاری کرنے کے لئے کے طور پر، دو مقدمات ہیں: ٹیسٹ کے انچارج یا مفت کے آجر کی طرف لے جایا جا سکتا ہے. عدالتی اتھارٹی کے مفاد میں شروع کی یا لیبر انسپیکٹوریٹ کا خیال ہے ہے جب اس طرح کی پہلی آپشن ممکن ہے.

لیکن عمل کے initiator تو - آجر، اس کے بعد کمپنی کے کانٹا کرنے، سروس ایک بہت پیسہ لاگت آئے گی کیونکہ پڑے گا. اس کے علاوہ، مہارت مرضی ادا کی جو ملازم، ورکرز یونین کی پہل پر منظم کیا جاتا ہے تو. ٹیسٹ صرف ایک شخص کی درخواست کے ساتھ شروع کیا جاتا ہے تو، اس کے بعد ماہرین صرف اپنی ملازمت، دوسروں پر توجہ نہیں دے معائنہ کرے گا.

کب تک؟

زیادہ تر مقدمات میں، کام کے حالات کی حالت مہارت 30 کام کے دنوں کے لئے اس کے انعقاد کی ضرورت ہوتی ہے. الٹی گنتی جب درخواست، درج کیا گیا طریقہ کار شروع دن پر شروع ہوتا ہے. لیکن صورت حال بہت پیچیدہ ہو سکتا ہے. اس صورت میں، کمپنی کے انچارج ماہر، ضابطے کی توسیع کی درخواست کی. ایک اصول کے طور پر، یہ ایک ماہ سے زیادہ نہیں ہے.

کسی نتیجے، قائم دستخط کئے اور رجسٹرڈ ہے ایک بار، اس کے گاہک کو بھیجا جانا چاہیے. یہ تین کاروباری دن تک میں پایا جاتا ہے. تاہم، طریقہ کار، ایک غیر متوقع مدت کے لئے آخری آجر یا دیگر دلچسپی شخص ایونٹ کے نتائج سے اتفاق نہیں کرتا تو کر سکتے ہیں. اس صورت میں، دستاویزات کی ایک سیٹ، اختلافات کے غور کے قانونی حکم کو چلانے کے.