کاروباری زندگی: کے انتظام اور منصوبہ بندی.

بزنس کیریئر - ایک مخصوص پیشہ ورانہ میدان میں ایک ترقی پسند پیشگی ہے. اس کے معیار اور حیثیت کی ضرورت ہوتی پیشہ ورانہ ترقی، صلاحیتوں کی تربیت، ترقی. دوسری طرف، تصور ملوث اور ان کے کام کے لئے معاوضے میں اضافہ.

بزنس کیریئر صرف فروغ نہیں بھی شامل ہے. گتاتمک پہلو ایک خاص میں کیریئر کی ترقی شامل سرگرمی یا پیشے. کہ آپ کو پیشہ ورانہ کی خصوصیات پر منحصر ہے، چمگادڑ کی پرجاتیوں کی ایک بڑی تعداد کو لا سکتے ہیں، ہے اس شخص کی سرگرمی. یہ ایک کیریئر آرٹسٹ، مینیجر، ڈاکٹر، سیاستدان یا فوجی ہو سکتا ہے.

پیش رفت پروفیشنل براہ راست ایک مخصوص شخص کی انفرادی خصوصیات، جیسے عزم، مہتواکانکن، وغیرہ ان کے اہم کردار کی علامات سے متعلق بیداری اور پیشے میں ان کے مستقبل کا ایک ذاتی نقطہ نظر سیڑھیوں کی تحریک کی بنیاد ہے. یہاں سے ایک پیشہ ور، کام کرنے والے شعبے میں ایک شخص کی ایک تشکیل پوزیشن ہے یہ ہے. کیریئر کے اس کے لے جانے اور ذاتی زندگی کے لئے محفوظ ہے متاثر کرنے والے عوامل، کام سے باہر زندگی موجود ہے.

اس مسئلے کے ایک شخص کے ساپیکش خصوصیات پر اتنا انحصار کرتی ہے کیونکہ اس سروس کے انتظام کے فروغ آدمی کے ہاتھوں میں بھی ہے کہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے منطقی ہے. بے شک، منصوبہ بندی ایک کاروبار کیریئر میں سب سے زیادہ براہ راست اثر پر اصل پیش رفت.

کیریئر کے مختلف اقسام کی شناخت کریں. اس بین تنظیمی ہو سکتا ہے اور intraorganizational. ایک کیریئر خصوصی اور غیر خصوصی کے ساتھ پیشہ ورانہ مختص. ایک کیریئر افقی، عمودی اور پوشیدہ (یا کیندرابیمھ) جیسی کوئی چیز نہیں ہے.

کہ ترقی دونوں ایک پیشہ ورانہ اور بین تنظیمی سطح پر تھا تو سب سے زیادہ پرامن اور امید افزا آپشن ایک کیریئر پلاننگ ہے. ان کی اپنی کی صلاحیت کو دریافت کرنا، پیشہ ورانہ کامیابیوں اور کیریئر فروغ کے امکانات، "مردہ" کیریئر کے خاتمے کے مطابق، اس کی ساخت میں کمپنی کے مستقبل کی ترقی کے تعلق کو اور اپنے آپ کو ان کے اپنے صلاحیتوں کی منصوبہ بندی کو سمجھنے: اس سیکشن میں ایک کاروبار کیریئر منیجنگ مندرجہ ذیل مقاصد میں سے زیادہ انجام دینے کے لئے افراد کی ضرورت ہوتی ہے ترقی میں حکم کو روکنے unrealized توقعات، وغیرہ

پیشہ ورانہ کاروبار کیریئر میں ایک مخصوص علاقے پر مشتمل کئی کلاسک مراحل. ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں انسانی زندگی کے اس منفرد طبقات.

ابتدائی مرحلے - مطالعہ اور کام کے لئے تیاری کے اس وقت. عام طور پر 28 سال تک رہتا ہے. اس بار ان کی جگہ کے لئے تلاش کرنے کے لئے دیا جاتا ہے. اس کے بعد آتا ہے مرحلے کی تشکیل، جس میں رہتا ہے کے لئے پانچ سال. یہ منتخب شدہ پیشوں اور مہارت کی تشکیل کی ترقی کے لئے وقت ہے.

اس کے بعد ہی ہم فروغ کے مرحلے کے بارے میں بات کر سکتے ہیں. سختی سے کاروبار کیریئر، اسی طرح، کے ساتھ اس مرحلے کو شروع ہوتا ہے (میں روایتی معنوں). یہ دور (45 تک) تقریبا 15 سال تک رہتا ہے اور مزید تربیت، تجربہ، مہارت کے حصول اور اعلی حیثیت حاصل ہے، اسی طرح ضروری آزادی کے ہمراہ ہے. یہ ایک فرد کے طور پر انسان کے اعتماد کے اظہار کے شروع ہوتا ہے. انسان اپنے کام کاج کے ایک اعلی کی ادائیگی کے لئے کی کوشش، دیگر متبادل ذرائع میں دلچسپی نہیں ہے اضافی آمدنی کا.

ذخیرہ کرنے کی قدم کیریئر چوٹی وقت ہوتی ہے. یہ 60 سال تک رہتا ہے. میں اس وقت تربیت ہے جاری. اس مدت تخلیقی صلاحیتوں کی طرف سے خصوصیات ہے. انہوں نے کہا کہ آزادی اور خود اظہار حاصل کر لیا.

اور آخری مرحلہ - ایک کیریئر کی تکمیل. انسان پہلے سے ہی آرام کے بارے میں سوچ رہا ہے. یہ بحران مدت، کاروبار کیریئر رہتا ہے جب انسان کی آنکھوں میں قدر اضافہ ہوا ہے. خود اظہار اور دیگر سرگرمیوں کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک وقت آتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کے پسندیدہ شوق میں.