ڈسپلنری ذمہ داری: لیبر کوڈ کے، مضمون 192

ہر ملازم کے معاہدہ ملازمت اور کام کی تفصیل میں مقرر کر رہے ہیں جس کے فرائض، کی طرف سے اس کو تفویض انجام دینے کے لئے واجب ہے. دوسری صورت میں، وہ ایک خاص قسم کو کہا جا سکتا ہے قانونی ذمہ داری، جس ڈسپلن کہا جاتا ہے.

تعریف

ایک تادیبی ذمہ داری - ملازم کی ذمہ داری تنظیم قوانین کے قواعد و ضوابط، ملازمت کے معاہدے یا کام کی تفصیل کے ضوابط کی خلاف ورزی کی سزا دی جائے. لیبر کوڈ لانے کی وجہ یہ حقیقت ہے کہ وہ طاقت کے اس کے سپرد ضائع ثابت ہوتا ہے جس کے ملازم بدعملی کے کمیشن کی خدمت کرنے کی طرف اشارہ کرتا.

اہم پہلوؤں

ایک ملازم اپنے فرائض انجام نہیں کرتا ہے، جس صورت میں تادیبی ذمہ داری نہیں ہے. درخواست کی وصولی کے تین اقسام میں سے ایک کے ایک ملازم ہے کے لئے لیبر کوڈ فراہم کرتا ہے:

- تبصرہ؛

- ایک ڈاںٹ؛

- برخاستگی.

یہ ذمہ داری بھی قسم جزوی یا مکمل ناکامی شہری فرائض دکھا سکتے ہیں. یہ دو اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

- جب کوئی شخص لیبر کوڈ کی دفعات کی خلاف ورزی عام؛

- ایک خاص، انتظامیہ کی جانب سے مقرر کیا کہ رہے ہیں اور قانون میں ریکارڈ، لیکن لیبر کوڈ کے برعکس نہیں قواعد پر عمل نہیں ہو.

خلاف ورزیوں کی اقسام

ان کے کئی ہیں:

- مثال، غیرحاضری اور tardiness کے لئے ان کی صوابدید پر عارضی عملہ کی خدمت کا استعمال؛

- کمپنی، احکامات اور ہدایات میں ناکامی بھی شامل ہے جس کی قیادت کی نافرمانی؛

- تنظیم تکنیک کے غلط آپریشن؛

- غیر اخلاقی رویے - نشہ، لیبر کی حفاظت کے قوانین، وغیرہ کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے کام کرنے کے لئے آنے والے ...

اس صورت میں، مینیجر تادیبی ذمہ داری کے طور پر سزا کی اس شکل کو ایک شخص کی خدمات حاصل کرنے کا پورا اختیار ہے. لیبر کوڈ کی شکل میں ہو سکتا ہے جو اس مخصوص مجموعہ، میں درخواست کے لئے فراہم کرتا ہے:

- نوٹوں؛

- ایک ڈاںٹ؛

- برخاستگی.

سر لیبر ڈسپلن ضائع کہ پہلی بار نہیں ہے کہ ایک شخص کی کمپنی نہیں رکھ سکتے جب ان تین میں سے آخری شاذ و نادر ہی استعمال کیا جاتا ہے. لہذا، اس معاملے میں کارکن کی تادیبی ذمہ داری کو لانے - کو یقینی بنانے کے لئے ایک ضروری اقدام ہے کہ وہ ذمہ داری سے اپنے فرائض کے ساتھ سلوک کیا گیا تھا.

طریقہ کار

کام کی تفصیل اور تنظیم یا میں کارکردگی کی دیگر شرائط کی عدم پابندی کے اندرونی قوانین تادیبی ذمہ داری آتی ہے. اس معاملے میں لیبر کوڈ مناسب طریقے سے قانون توڑنے کے لئے نہیں، لاگو کرنے کی ضرورت ہے کہ صرف تین جرمانے قائم کیا.

مثال: ایک شہری، تین گھنٹے کے لئے کام کے لئے دیر ہو چکی تھی بحث لمبی بس سٹاپ پر کھڑے ہوئے اور پبلک ٹرانسپورٹ کے لئے انتظار نہیں کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ ایک اچھا وجہ نہیں ہو گا کیونکہ عملے کے باقی، یہاں تک کہ ایک ذاتی گاڑی کے بغیر، وقت میں تنظیم کے پاس آیا. انسانی وسائل کے ماہر، صارف کی عدم موجودگی مندرجہ ذیل کرنے کے ایک ملازم کو تلاش کرنے کے لئے:

- (اس کے کئی افراد نے دستخط ہونا ضروری ہے) فارم کے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ.

- اس پر دستخط کے خلاف ملازم واقف ہے، اور پھر اس کا ایک نوٹ بنانے کے لئے؛

- دستاویز رجسٹر کرنے کے لئے.

خلاف ورزی کی ڈاکومنٹری ثبوت لیبر کے نظم و ضبط کے مندرجہ ذیل کے طور پر جاری کیا جاتا ہے:

- تنظیم دیر میں آنے والے شخص کی فوری طور پر اعلی سے حاصل کرنا ضروری یادداشت، اور ایک ڈرامہ تیار کیا اسے بنانے کے لئے؛

- خاص شکل میں اعداد و شمار کے رجسٹر اور دستاویز نمبر تفویض.

سزا

LC آریف کے آرٹیکل 192 ایک ملازم کو درخواست اپنے فرائض میں مندرجہ ذیل تادیبی کارروائیاں انجام دینے کے لئے نیک نیتی سے کیا ان کے لئے فراہم کرتا ہے:

- تبصرہ؛

- ایک ڈاںٹ؛

- بعض وجوہات کی بنا پر برطرفی.

اس صورت میں، صرف سپروائزر شہری کو تفویض کیا جا سکتا قوانین کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کی سزا کے کس قسم پر فیصلہ کریں گے. برخاستگی صرف غیر معمولی مقدمات میں لاگو کیا جاتا ہے.

اس طرح کی انضباطی کارروائی، تبصرہ شہری، جس کی پیشہ ورانہ فرائض انجام کے لئے کافی نہیں ہے، اس حقیقت کو گاہک کی شکایت پر کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے خاص طور پر اگر پر لاگو کیا جا سکتا ہے کے طور پر.

مثال: ایک ملازم اپارٹمنٹ کھڑکیوں وفاداری میں ونڈوز انسٹال کرنے کے لئے تھا، لیکن بعد میں وقت الاٹ آیا ہے کی وجہ سے، ایک ہی دن میں تمام کام کو مکمل کرنے کے قابل نہیں تھا. کسٹمر مطمئن اور شکایت درج کرائی گئی تھی. یہ ان کے غیر قانونی اقدامات کی تنظیم کی ساکھ کو کمزور ہے، کیونکہ اس صورت کارکن کی تادیبی ذمہ داری کو لانے میں، ناگزیر ہے.

اس ڈاںٹ کے زیادہ سخت جرمانہ سمجھا جاتا ہے. عام طور پر یہ ہے جب ایک شخص نے بارہا ان کے فرائض، مثال کے طور پر ہارڈ ویئر کی ایک میٹنگ کے لئے منظم طریقے سے دیر سے نماز صورت میں اطلاق ہوتا ہے، آرڈر کے انتظام کے مطابق نہیں مکمل طور پر ان کے کام کو مکمل نہیں.

تادیبی سزا کے آخری قسم کے یہاں غیر منصفانہ برطرفی ملازم ہو جائے گا، لیکن صرف متعلقہ ایکٹ کی طرف سے تصدیق کی جائے ضروری ہے جس کا مقصد وجوہات کے لئے.

مثال: ایک شہری وجہ ہے کہ بیمار حقیقت کی کام کرنے کے لئے نہیں آیا، اور انتظام کرنے کے لئے اس کی اطلاع دی تھی. رہائی کے بعد انہوں نے اس سے اس حقیقت کی سرکاری تصدیق کے سربراہ، ایک تحریری وضاحت مہیا نہیں کی گئی ہے اور عمل نہیں کیا. اس کے مطابق، ایکٹ تیار اور ملازمت کے معاہدے، اس معاملے میں بالکل قانونی ہے جس کے نتیجے میں ہونے والی برطرفی کے ملازم غیر حاضری کے لئے تادیبی ذمہ داری کو لانے پر حکم دیا گیا تھا.

لیبر کے ضابطے کی خلاف ورزی

اس صورت میں، کنٹریکٹ اور غفلت کی کارکردگی کے لحاظ سے نظرانداز سرکاری ملازمین کی تادیبی ذمہ داری آتی ہے کہ بنیادی وجہ ہو جائے گا. ان کا بنیادی فریضہ - سروس قواعد و ضوابط کے قوانین کے ساتھ عمل ہے.

سرکاری ملازمین کی ڈسپلنری ذمہ داری کو مندرجہ ذیل اقسام پر سزائیں نافذ کرنے کی ہے:

- تبصرہ؛

- ایک ڈاںٹ؛

- نامکمل تعمیل کے بارے میں ایک انتباہ؛

- کی برطرفی؛

- بعض وجوہات کی بنا پر برخاستگی (کام سے غیر موجودگی، نشے کی حالت کا خروج، قانونی طور پر محفوظ کیا راز، تباہی یا دستاویزات یا دیگر جائیداد کی چوری کا انکشاف).

اس صورت میں، وفاقی قوانین، وزارتوں اور محکموں کے مختلف کارروائیوں کی طرف سے فراہم کی ہے افراد کے لئے قداچار کے لئے سزا. اس کے علاوہ، حکام کی تادیبی ذمہ داری - کہ حکومت میں تمام ملازمین کو ان کی پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کی خلاف ورزی اور دانشورانہ صلاحیتوں کی سطح میں اضافہ نہیں کیا، بات کو یقینی بنانے کے لئے درکار ریاستی جبر کے اقدامات میں سے ایک ہے.

خصوصیات

ورنہ یہ محض ملازمت کے معاہدے کی شرائط اور تنظیم کے قواعد و ضوابط کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے کے لئے رہتا ہے کیونکہ کارکن کی تادیبی ذمہ داری کو لانے، کی تشکیل وہ رویے اور کام کرنے کے لئے مزید سنجیدہ رویہ کی بعض حدود ہیں کے لئے حصہ ہے. اس کے علاوہ، اس شخص کو زیادہ مؤثر طریقے سے اپنے فرائض انجام دینے کے لئے شروع ہوتا ہے.

LC آریف کے آرٹیکل 192 کے متعدد مشتمل تادیبی کارروائی کی اقسام آجر برہم ملازمین پر لاگو کرنے کا حق ہے.

مجرم ملازم کئی قوانین کے ساتھ عمل کرنا ہوگا سزا دینا چاہتا ہے جو کوئی سربراہ:

- مشاہدے، ڈاںٹ یا برخاستگی، نہ بعد میں جرم کی دریافت کی تاریخ سے ایک ماہ سے مقرر کیا جا سکتا ہے ایک اچھی وجہ کے لئے ہسپتال، چھٹی یا دیگر غیر موجودگی کے وقت کے اکاؤنٹ میں لینے، لیکن نہیں بعد میں چھ ماہ کے مقابلے میں؛

- ہر صورت میں یہ کہا جرمانے میں سے صرف ایک کے چہرے پر لاگو کیا جا سکتا ہے؛

- ملازم کے انتظام کے فیصلے کے خلاف اپیل کا حق حاصل ہے؛

- تو اس کے کام کی ایک سال کے اندر اندر ایک شخص کی خلاف ورزیوں کا ارتکاب نہیں کرتا، تو یہ کوئی مزید جرمانے تھے کہ کا مطلب ہے.

کے حکم

اس صورت میں، مینیجر سرکاری فرائض تادیبی کارروائی کو انجام دینے میں ناکامی کے لئے ان کے ماتحت کرنے کی درخواست کرنے کا فیصلہ اگر احکامات پر عمل کی طرف سے تحریری طور پر ٹھیک کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے بعد تین دن کے لئے ہاتھ سے ملازم اسے مطلع.

تادیبی ذمہ داری حسب ذیل جاری کیا جاتا ہے کو لانے پر حکم:

تنظیم کا نام ______________

00.00.00 سال ___________ کے شہر № ________

"پر _________"

حقیقت یہ ہے ___________ افسر ایک نشہ کی حالت میں کام کی جگہ پر دیکھا گیا تھا کہ وجہ سے، میں نے حکم:

- بری طرح ڈانٹا.

- کی رقم میں اپریل میں ایوارڈ سے محروم _______

بیس: TTFS. لیبر کوڈ کے سینئر ماہر سیلز ٹیم کو ایک میمو ________ کے 192،193.

ڈائریکٹر _________ (دستخط)

حکم کے واقف ___________ (نقل) کے ساتھ

بنیاد

سرکاری فرائض کارکن قانون سازی کے غلط کارکردگی کے لئے تادیبی اقدامات کی درخواست کی شکل میں ظاہر ہے جس میں سزا کا ایک مخصوص فارم، کے لئے فراہم کرتا ہے. بالکل، نہیں ہر مینیجر اس طرح مجرم غلام سزا دے گا، لیکن پریکٹس شو کے طور پر، اس طریقہ کار مسلسل تاخیر پر نظر، نہ مکمل طور پر اسی طرح کی رپورٹ یا منصوبہ، اور بنا دیا، کیونکہ سب سے زیادہ مؤثر ہے. N. ہر مالک نہیں کر سکتے.

لیبر کے ضابطے کے عزم ملازم خلاف ورزیوں تادیبی ذمہ داری کی بنیاد کے طور پر تصور کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، کنٹریکٹ اور ملازم کام کی تفصیل کے حالات کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کے تبصرے، ڈاںٹ یا برطرفی کی صورت میں عذاب کی طرف جاتا ہے جس میں ان کے جرم کی موجودگی کا مطلب.

اس کے علاوہ، سر ڈرا ملازم قداچار کے لئے جوابدہ صرف ایک ماہ میں ہو سکتا ہے اور بعد میں نہ چھ مہینوں سے کہ فراموش نہیں کرنا چاہیے.

کیا اقدامات لاگو کرنے کے لئے بہتر ہے

ملازم نے اپنے غیر قانونی اقدامات کی تنظیم میں کام کے حکم کی خلاف ورزی کرنے کے بعد، چیف انضباطی منظوری بھی عائد ہوسکتی ہیں. لیبر کوڈ کی شکل میں اس کے لئے فراہم کرتا ہے:

- نوٹوں؛

- ایک ڈاںٹ؛

- (آخری حربے کے) برخاستگی.

عملی طور پر، آجروں ایوارڈ سے محروم، ان کے ماتحت مواد کو سزا دینے کے لئے کوشش کر رہے ہیں. قانون کے ساتھ غیر ضروری تکلیف سے بچنے کے لئے، دستاویزی شخص بدعملی باہر نہیں بنا بدعملی ہدایت کی صورت میں بھی اس ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے کیونکہ. تادیبی جرم صرف تحریری شکل میں ریکارڈ کیا نہیں ہے اور حکم کو نہیں بنایا گیا ہے.

واقعہ ڈیوٹی پر ایک شہری جبکہ کرنے کے لئے اس مواد کا ذمہ داری کو کشش کی صورت میں سزا کا اطلاق کیا جا سکتا ہے آجر کی نہ صرف مفادات، بلکہ دیگر افراد کو متاثر کرتی ہے جس میں ایک ایکٹ کا ارتکاب ہے کہ میں.

مثال: ایک ملازم دیگر ٹھیکیداروں کو ڈرائیور اور نقل و حمل تعمیراتی مواد کی پوزیشن کے لئے کمپنی کی طرف سے منظور کر لیا گیا. وہ سڑک کے قوانین توڑ دیا اور کسی حادثے کا سبب بن جانے کے بعد، اس طرح بہت کار اور دوسرے ڈرائیور کا آجر کو نقصان پہنچا. اس صورت میں، ملازم کی مکمل ذمہ داری کا اطلاق ہوگا.

سینٹرل ایشیا آن

کیونکہ قانون میں اس تصور سے فراہم نہیں کر رہا ہے ایک انتظامی سزا ملازم ہر مالک جانتا ہے کیا ہے. بہر حال، بہت سر کے لئے ایک ذمہ داری ہے، اور یہ فن میں درج کیا جاتا ہے. انتظامی کوڈ کے 5.27. اس صورت میں، ایک سرکاری طور پر آجر کو ایک انتظامی جرمانہ صرف عوامی حکام کی طرف سے لاگو کیا جا سکتا ہے.

فقہ

شہری کی وضاحت انہوں نے پبلک ٹرانسپورٹ کے لئے انتظار نہیں کر سکتے ہیں، ایک بار کام پر غلط وقت پر پہنچ کر لئے تادیبی کارروائی کی گئی تھی. چونکہ ابتدا تین گھنٹے شفٹوں تھا. اس حقیقت کے سلسلے میں آجر، اس کو مسترد کرنے کی دیگر تادیبی کارروائی کا استعمال نہ کرنے کی خواہش کا فیصلہ کیا ہے. لیبر کوڈ کے صرف جائز مقاصد کے لئے ملازم کے ساتھ معاہدے کے خاتمے کے لئے فراہم کرتا ہے. ملازم عدالت میں جانے پر مجبور کیا گیا.

کیس مواد مینیجر نے نہیں کیا اس سے بھی مشروع شکل میں ملازم کی عدم موجودگی کی تصدیق کی، اور ان کے ساتھ ایک تحریری وضاحت نہیں لیا.

اس کے علاوہ، کام جو چار گھنٹے سے بھی کم لیا کے آغاز کے بعد سے، اس کا مطلب ہے کہ چیف اوپر غیر موجودگی کے لئے ایک شھری کی برطرفی کے لیے بنیاد پر آسان نہیں تھا. یہ بھی ملازم سے جمع غیر قانونی طور پر کے سر مکمل طور پر لیبر کوڈ کے معیار کے خلاف ہے جس میں دیر رپورٹ، کفارہ حوالے کر دیا.

فیصلے میں عدالت نے نشاندہی خود کو اور کے درمیان انتظامی اور تادیبی ذمہ داری بہت ہی بے اصولی قانون سازی کے مختلف علاقوں سے متعلق. لہذا، مینیجر ایک ملازم پر جرمانہ عائد کرنے کا حق نہیں ہے. اس کے علاوہ، ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کی برطرفی کی حقیقت کے غیر قانونی تھا. معاوضہ کے ساتھ شہری ملازمت واپس.