چھٹیوں پر کام: توجہ اور معاوضہ

سب سے زیادہ قابل جسم لوگوں کے لئے ان کی زندگی ان دنوں تک تقسیم ہوتی ہے جب وہ کام کرتے ہیں اور جب آرام کرتے ہیں. باقی دوروں میں، قانون ایک ہفتہ وار باقی یا ایک ہفتے کے اختتام کی وضاحت کرتا ہے جس میں ایک شخص کو لیبر سے مکمل طور پر آزاد کیا جاتا ہے. ان دنوں تک غیر فعال تعطیلات شامل ہیں. تاہم، پروڈکشن پروسیسنگ یا دیگر سرگرمیوں کو اکثر اس طرح کی ضرورت ہوتی ہے کہ چھٹیوں پر کام کارکنوں کی طرح ہی رہیں. اس حقیقت کی وجہ سے کہ اس صورت میں قانون کی طرف سے مقرر کردہ عام باقیوں کے کارکنوں کے حقوق کی ایک مخصوص خلاف ورزی ہے، ایسے عرصے میں ملازمت بعض شرائط کے مطابق اور معاوضہ فراہم کرنے کے ذریعے کئے جاتے ہیں. اختتام ہفتہ اور چھٹیوں پر کام، ایک قاعدہ کے طور پر، صرف ملازم کی رضامندي کے ساتھ کیا جاتا ہے (لکھا). استثنا ایسے حالات ہیں جہاں کسی بھی غیر معمولی حالات سے متعلق حادثات، حادثات، حادثات، خرابی یا تباہی یا تباہی کو روکنے کے لئے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، تعطیلات پر کام، درج ہنگامی مقدمات کے علاوہ، صرف اس مسئلے پر ٹریڈ یونین تنظیم کی رائے حاصل کرنے کے بعد حلال ہو جائے گا. وہاں لوگوں کی بعض اقسام بھی موجود ہیں جن کی سرگرمیوں کو اتوار، ہفتہ (پانچ روزہ چھٹیوں پر دوسرا اہم دن) یا غیر کام کرنے والی تعطیلات کے ساتھ منظم طور پر منظم کیا جاتا ہے. ان میں تخلیقی کاروباری اداروں، میگزین کارکنوں، تھیٹروں، سنیمایٹریگ، سرکس اور کنسرٹ تنظیموں کے افراد شامل ہیں، جن لوگوں نے اس وقت آرام دہ اور پرسکون لوگوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے چھٹیوں پر کام ضروری ہے. اس طرح کے عہدوں اور کاروباری اداروں کی فہرست حکومت کی طرف سے منظوری دی جاتی ہے، اور توجہ کے طریقہ کار کو مقامی تنظیموں کی جانب سے مقرر کیا جاتا ہے.

لیبر کوڈ کا بنیادی اصول پیش کرتا ہے: اختتامی ہفتہ پر کام غیر معمولی معاملات میں ہوتا ہے جب پیداوار کے کام پہلے سے ہی غیر معمولی ہوتے ہیں اور تنظیم کی عام سرگرمی ان کے عمل درآمد پر منحصر ہے. تاہم، ایسی صورت حال موجود ہیں جب ایسی سرگرمیوں کو منظم طریقے سے کیا جاسکتا ہے - یہ مسلسل پیداوار، عوامی خدمات، فوری طور پر لوڈنگ اور اڑانے اور مرمت کرنے کے عمل ہیں.

اس صورت میں، ایسے لوگوں کی اقسام موجود ہیں جن کی چھٹیوں پر کام کی اجازت ہے، صرف اس صورت میں اگر وہ صحت وجوہات کی بناء پر یا ریگولیٹری دستاویزات کے ذریعہ نہیں. اور وہ وہ اپنی طرف متوجہ کرنے سے انکار کر سکتے ہیں، لوگوں کو لکھنا میں واقف ہونا چاہئے. خاص طور پر، کارکنوں کی اس قسم کی اقسام میں تین سال سے زائد بچوں کے ساتھ خواتین اور معذور افراد شامل ہیں.

شرکت لازمی طور پر ایک آرڈر کی شکل لینا ضروری ہے. اس ورکر کے لئے معاوضہ کے طور پر، ڈبل ادائیگی قائم کی گئی ہے، یا ایک ہی ادائیگی اور باقی دن (نہیں ادا کیا). اگر کوئی شخص تنخواہ وصول کرتا ہے، تو اس کے معاوضہ کا تعین ایک قدر ہے، چاہے وہ ماہانہ شرح کے اندر یا اس سے اوپر کام کرے. ماہانہ شرح کے اندر اندر کام کے لئے، معمولی - ڈبل سے اوپر کام کے لئے، واحد ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے. تنظیم کے عام کاموں کو ایل سی آر آر ایف کے ذریعہ فراہم کردہ بجائے زیادہ سے زیادہ رقم معاوضہ بن سکتی ہے.