چھٹیاں 2011: فرق محسوس

2010 میں روس انٹرنیشنل کے کنونشن میں شمولیت اختیار لیبر آرگنائزیشن، اگلے سال نافذ کیا گیا ہے جس میں چھٹی کے حساب کے نظام میں کچھ تبدیلیاں، جس کی وجہ سے. لہذا اگلے چھٹی کے 2011 میں 28 کیلنڈر دنوں کے برابر ہے، یہ کنونشن میں بیان سے چند مزید نوٹنگ کے قابل ہے.

کوئی بھی تبدیلی کے ملازمین کو محسوس نہیں کر سکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ اب 2011 میں ایک چھٹی بین الاقوامی برادری نہ صرف روسی ریاست کی طرف سے محفوظ ہے، بلکہ یہ ہے کہ. ابھی 14 دن کے پہلے سال میں ملازم لازمی چھٹی انحصار کرتا ہے، اور اس کے بعد واپسی کی تاریخ سے 18 ماہ کے مقابلے میں سب سے پہلے رہائی کے بعد کام پر نہیں کر سکتے ہیں پر باقی دو ہفتے کیا گیا تھا. کئی منطقی سوال شائع: تو کیا وہ مخصوص وقت کے اندر اندر استعمال نہیں کر رہے ہیں تو، ہفتے کے آخر میں کے دوسرے حصے میں ہوتا ہے؟ وقت مائپورک وقت کی حد میں روس کے لیبر کوڈ کے واضح نہیں ہیں. یہ باقی دنوں جلا نہیں رکھا جائے کہ پتہ چلتا ہے. اس طرح کی ہے کہ اس کے نتیجے میں ملکی قانون کے برعکس نہیں ہے اور، کنونشن کی طرف سے قائم ایک طریقہ کار، بین الاقوامی معاہدوں کی دفعات کی خلاف ورزی نہیں کرتا.

اس دستاویز کو اپنانے کے نتیجے میں 2011 اور بعد کے سالوں کی چھٹی بین الاقوامی معیار کے مطابق کرے گا کہ یقینی بناتا ہے. اب، روسی فیڈریشن کے قانون ساز ادارے کے ملازم کی طرف کے لئے برے کے لئے لیبر کوڈ کی دفعات کو تبدیل نہیں کر سکتے.

یہ مت سوچنا کہ چھٹی کے لئے 2011 تمام کام کرنے والے شہریوں کے لئے لازمی ہو جائے گا اس کی وجہ سے، کسی بھی قسم کی تبدیلی نہیں ہو گا. ان کا پہلا 14 دنوں کے معاوضہ کے لئے تبادلہ نہیں کیا جا سکتا. یہ اختیار صرف اب بھی 18 ماہ کے بعد جلا دے گا، باقی دو ہفتوں کے تجزیہ کاروں کا خیال کیا جاتا ہے جس کے ساتھ ہو جائے گا. دوسرے الفاظ میں، چند سال کے لئے چھٹی جمع کرنا ممکن نہیں ہے. رضاکارانہ لازمی کی شکل میں ریاست کے شہریوں کو آرام کرنے کی حوصلہ افزائی کریں گے.

آپ کے لئے جا رہے ہیں تو چھوڑ دیں، ملازم پہلے میں کم از کم 14 دنوں کے سربراہ کو مطلع کرنا واجب ہے. باری میں مؤخر الذکر شروع ہونے سے پہلے 3 دن سے زیادہ نہیں بعد میں چھٹی تنخواہ ادا کرنے واجب ہے. مینیجر ان قوانین کے ساتھ عمل نہیں کرتا تو، ملازم تنظیم کی شیڈول کے مطابق کسی بھی مناسب وقت پر چھٹی پر جا سکتے ہیں. سٹینڈرڈ چھٹیوں کے حساب کتاب 2011 کے لئے اہم تبدیلی نہیں کی گئی اور یہاں سے بھی حاصل کی جاتی ہے اوسط آمدنی گزشتہ 12 ماہ کے دوران. یہ دلچسپ ہے روزگار اور دیگر حالات کے ان معاہدوں میں مشروع تنظیموں میں سے کچھ ہے کہ ادائیگی کے چھٹی کے دن، لیبر قوانین اور بین الاقوامی لیبر آرگنائزیشن کے کنونشن کے خلاف بھی ہو سکتی ہیں. اس صورت میں، ہم محفوظ طریقے سے لیبر تحفظ کے معائنہ کے لئے درخواست دے سکتے ہیں.

یہ سوائے 2011 میں چھٹی کا حساب ہے اور ادا کیا جاتا ہے کہ کام کے دنوں کی تعداد کے مطابق کے قابل ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ ایک عوامی چھٹی پر گر جائے تو وہ حساب کتاب میں شامل نہیں ہیں. اس طرح، چھٹی باضابطہ طور پر ایک ہی رہتے ہیں لیکن چند دنوں کے، ملک تعطیلات اور اختتام ہفتہ بھر میں تسلیم کیا جاتا ہے جس کے ذریعے یہ حقیقت اضافہ ہوسکتا ہے.

روس، مؤثر طریقے سے لوگوں کو چھوڑنے کے لئے مجبور، کام اور آرام کے یورپی معیار تنظیم کو پورا کرنے کی کوشش کر. اگر کوئی سازگار نسبت اس صورت حال میں زیادہ ہے، لیکن اب بھی کے لئے - آبادی کا اب بھی ایک اہم حصہ چھٹی پر جانے کے لئے برداشت کرنے کے قابل نہیں ہے. اس کی وجہ یا تو بہت کم اجرت، یا سرمئی لفافے میں ادائیگی تھا. آخرالذکر صورت میں، ملازم اجرا چھٹی اس کی آمدنی کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے جس میں ان کی آمدنی کے سفید حصے کے برابر ادا کرتے ہیں. اس صورت حال کو مستقل کام، جس سے ان کی صحت پر انتہائی منفی اثر ہے کرنے کے لئے لوگوں کی حوصلہ افزائی. یہ تک کمپنیوں کے ایک غیر رسمی نظام کی طرف سے تباہ کر دیا، اس طرح ایک تنظیم کے ملازمین کی طرف سے احتجاج کے پورا کرنے کے لئے صرف چھوڑ دیں گے.