وہ حمل کے کس مرحلے میں، روس میں زچگی کی چھٹی پر جاتے ہیں؟

جو حمل کے دوران کام کرتے رہیں حاملہ مائیں، بے چینی سے پیدائش سے پہلے طاقت حاصل کرنے کے طویل انتظار کے حکم نامے کا انتظار. لیکن چھٹی پر دور جانے کے لئے جا نہیں کر رہے ہیں جو محنتی کارکنان موجود ہیں. اس کی وجہ سے، وہ زچگی کی چھٹی پر جانا جب کا تعین ہے کہ قوانین موجود ہیں.

تصور

بہت سے مینیجرز حمل کے لئے آرام کرنے کے لئے دیکھ بھال کے کارکنوں کو خدشہ. یہ عملہ ذمہ داریوں کے حجم میں پوری ٹیم کے شیڈول میں تبدیلی، اسی طرح کی تبدیلیوں کا سبب بنتا ہے. لہذا، یہ، روس میں زچگی کی چھٹی پر جانے کے لئے جب حکام کا وقت تھا، تا کہ جاننا ضروری ہے پھیر بدل.

روسی زچگی کی چھٹی ایک بچے اور ان کی پیدائش سے لے جانے کے آخری ماہ کی عارضی برطرفی کہا جاتا ہے. اس کے علاوہ اس عرصے کے دوران اس کی دیکھ بھال نرسنگ بچے اور preschool عمر کے بچوں کا مطلب.

وجہ اوسط سالانہ آمدنی میں حاملہ کارکنوں کی کمی، بعض کم از کم اجرت، 2017 میں 7500 روبل ہے جس کے تابع کرنے کے لئے پیسہ کمانے. فنڈز کی چھٹیوں کے لئے ایک مشت ادائیگی کی جائے گی. وہ معذوری کی وجہ سے سوشل انشورنس کے طور پر باہر بناتے ہیں.

زچگی کی چھٹی ڈال کرنے کے لئے؟

معذوری کے بارے حمل کی وجہ سے مضامین 255، LC RF کی 256 میں کہا جاتا ہے. یہ مدت ہے سمجھا جاتا ہے ایک چھٹی. ان کی گرانٹ خواتین:

• میونسپل، جنرل سول اداروں میں کام کے ایک اہلکار کی جگہ؛
• ملازمت کی خدمت میں بے روزگار رجسٹرڈ؛
• معذور طلباء کل وقتی دفاتر.

مواد کی ادائیگی انشورنس کوریج ہو جائے گا. فوائد سوشل انشورنس کے طور پر ادا کی. اس کا سائز 100٪ 2 سال پہلے کام کے لئے اوسط تنخواہ ہے. ایک عورت کی انشورنس سے باہر ہے تو، فائدہ کارکنوں کے لئے اوسط پے رول سے کم نہیں ہو سکتا.

بے روزگار کے طلبا دن فیکلٹیز کم از کم اجرت سے بھی کم ادا کی جاتی ہیں. سنیارٹی چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہے تو، الاؤنس بھی کم از کم اجرت کے مطابق شمار کیا جاتا ہے.

ہفتوں کی مدت

ملک کی پالیسی حاملہ خواتین کے حقوق اور ایک نئے انسان کا خروج حفاظت کرتا ہے. میں کتنے ہفتوں زچگی کی چھٹی پر جانے؟ یہ اکثر حاملہ ہونے کی وجہ سے، اور دوسرے عوامل پر منحصر ہے. لیکن عام طور پر، مندرجہ ذیل اصولوں کا اطلاق:

1. بہت سی خواتین کی 30th ہفتے کو چھٹی پر چلے جائیں. اس کے بعد چھٹی کے دنوں کی تعداد 140 دن (پیدائش سے قبل 70 اور 70 کے بعد) کے برابر ہو جائے گا.
2. وہ زچگی پر جاتے ہیں، اس کے پیٹ میں جڑواں بچے کے ظہور فرض کیا جاتا ہے تو چھوڑ دیں؟ پھر باقی جاری رہے گی 194 دنوں تک انہوں نے 7 ماہ (28 ہفتے) کو شروع ہوتا ہے.
3. زچگی کی چھٹی پر کچھ مدت کے باہر پر، بچے وقت سے پہلے پیدا ہوا تھا تو کیا ہوگا؟ اس کے بعد آرام کرنے کے 156 دنوں میں ڈال، اور اس کی ترسیل کے تاریخ کے ساتھ شروع ہوتا ہے.
4. وہ ماحول پسماندہ علاقوں میں قیام کے لئے زچگی کی چھٹی پر جاتے ہیں؟ حاملہ ماؤں 27 ہفتے کی مدت کے ساتھ کام نہیں کرنے کا حق ہے. آرام کرنے کے لئے 160 دنوں کھڑا ہے: ان میں سے 90 - اس کے بعد - پہلے کی ترسیل کرنے کے لئے اور 70.

لہذا، جس کے دوران حکمنامے رہے گا ایک سخت مدت، نہیں ہے. انہوں نے انفرادی طور پر مقرر کیا ہے. اگر ضروری ہو تو، علاج یا ہسپتال میں اضافی وقت کی ضرورت پڑ سکتی.

چھٹی کی رہائی کی تاریخ کے حساب

درست تعین حمل کی مدت کے لئے مشکل ہے. عام طور پر یہ ڈاکٹر کے دورے کے بعد انسٹال ہے. سب سے زیادہ پیشہ ور افراد کہ وہ زچگی کی چھٹی پر جانا جب تعین کرتا ہے کہ پرسوتی طریقہ کار استعمال کریں.

کے حساب سے آخری اہم دنوں کے آغاز سے کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں. پچھلے مہینے کے 30 ویں ہفتے کے لئے اکاؤنٹس جس نمبر، دن آرام کرنے کے ایگزٹ ہو جائے گا. ڈاکٹروں الٹراساؤنڈ کے ساتھ کوائف مدت قیام کا طریقہ کار استعمال کریں.

رجسٹریشن

روسی قانون کے مطابق، ہفتے کو زچگی کی چھٹی پر جانے؟ یہ مدت 30 ہفتے ہوتا ہے. حاملہ ملازمین کیونکہ بچے پیدا کرنے والی اور بچے کی پیدائش کے آرام کرنے کا حق کے ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کے لئے ایک ڈاکٹر نکلنا ہو گا.

دستاویز کی رجسٹریشن سے قبل اسے حمل کی مدت کا حساب لگانے کے طریقہ کار کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. ایک حاملہ عورت کو جلدی چھٹی پر دور حاصل کرنے کے لئے چاہتا ہے، تو یہ الٹراساؤنڈ کی معلومات کا استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. بیماری کی چھٹی آجر ایک بیان دینا ہے. صرف دستاویزی حکمنامے ادائیگی کی جائے گی.

اس سے زچگی کی چھٹی کے شروع سے ہو سکتا ہے؟

کئی حاملہ ماؤں حکمنامے کے شروع میں چھوڑنے کے لئے تیار. ترتیب میں 624 (ن) №. کیا، کسی بھی مہینے میں زچگی کی چھٹی پر جانے کے بارے میں واضح معلومات فراہم کرتا ہے. لیکن باقی آپ سالانہ چھٹی کرنے حکمنامے لے تو، شروع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.

جو پہلے سے استعمال میں ہے تو، آپ کو وقت قانون پر دفعات کا انتظار کرنا پڑے گا. اکثر ایسا ہوتا ہے، کیونکہ صحت کی حالت کے ہسپتال میں داخل حاملہ ضرورت ہوتی ہے. بہت سے زچگی کی چھٹی پر جانے کس طرح سے پھر سوال یہ ہے، غیر اہم ہے.

آپ بعد میں چھوڑ سکتے ہیں؟

خود کو بچے کی پیدائش، ان کی صحت چھوڑ نہیں تقریبا کام کرنے والوں کی خواتین بھی ہیں. لیکن یہ ناخوشگوار نتائج آپ مستقبل کی ماؤں کے بارے میں غور کرنے کی ضرورت ہے کی قیادت کر سکتے ہیں. مندرجہ بالا حکم کے مطابق ہسپتال کے مسترد فراہم کرتا ہے. لیکن یہ مستقبل میں آرام کرنے کا حق کی طرف سے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ توقع ہے. اس کے بعد یہ 30 ہفتے سنگ میل کی تاریخ اس بات کی نشاندہی کرنے میں مدد کرنے کے لئے "یعنی" ہے، کی ایک شیٹ دی جائے گی.

زچگی کی چھٹی کی ادائیگی

اس سے زچگی کی چھٹی پر جانے نہ صرف کتنے مہینوں، لیکن یہ بھی کہ کس طرح ادا کیا جاتا ہے جاننا ضروری ہے. حساب کتاب کے اکاؤنٹ میں باقی، روزگار کی لمبائی، تنخواہ کی مدت لیتا ہے جب.

مندرجہ ذیل مقدار میں زچگی کی چھٹی تنخواہ:

1. زچگی کی چھٹی. اوسط تنخواہ چھٹی کے دنوں کی تعداد سے ضرب.
2. اکاؤنٹ پر ابتدائی رجسٹریشن کیلئے ادائیگیاں. وہ حمل تک 12 ہفتوں سے جاری دستاویزات ہیں کہ رکھ دیا.
3. پیدائش کے وقت دستی. رقم سب کے لئے ایک ہی ہے. مثال کے طور پر 2016 میں یہ 15 512.65 روبل کی ترسیلات.
4. بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگیاں. بچے 1.5 سال کی عمر کی پھانسی سے قبل ہر ماہ اوسطا آمدنی کا 40٪ حاصل کر سکتے ہیں.

2 بچوں کے ایک خاندان کا خلاصہ فائدہ ہو، لیکن ان کے سائز 2 سال حکمنامے سے پہلے کا اوسط ماہانہ اجرت سے زیادہ نہیں ہو گی تو. کچھ علاقوں میں، خاندانوں کے 3 بچے ہیں جو جب تک سب سے کم عمر 3 سال نہیں ہے کرنے کی ماہانہ کم از کم اجرت رقم کا ایک پروگرام ہے. لہذا، ہر عورت کی ادائیگی کی صورتحال پر منحصر ہے مختلف ہو سکتے ہیں.

زچگی کی چھٹی پر کام

صرف ایک سول کنٹریکٹ کی بنیاد پر ڈال چھٹی پر کام کرتے ہیں. پھر فائدے ادا کی اور کام کے لئے ادائیگی کی فراہم کی جاتی ہے. چھٹی پر، کچھ وقت جانے کے لئے نہیں آجر اس کے خلاف نہیں ہے تو ایک موقع نہیں ہے. اس کے بعد اس کی ادائیگی کے لئے دستیاب ہو جائے گا، لیکن فوائد کام کیا وقت کی طرف سے کٹوتی کی جائے گی، اور پھر یہ اس سے کم ہو جائے گا. آپ ایک ہی وقت میں ایک تنخواہ اور فوائد حاصل نہیں کر سکتے.

آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر کام کر سکتے ہیں؟

نوجوان ماؤں فوائد کے ساتھ رخصت میں کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، لیکن کام ہونا ضروری ہے:

• جزوقتی؛
• سول کنٹریکٹ پر؛
• گھر میں.

کام کے دن قانون میں منظور نہیں کیا گیا ہے. اس سے کوئی پابندی نہیں ہے، کیونکہ آجر کے ساتھ اس معاملے پر متفق ہونا ضروری ہے.

آؤٹ حکمنامے

حاملہ خواتین کو مندرجہ ذیل زچگی کی چھٹی میں حکمنامے سے دور حاصل کر سکتے ہیں. نیا ہسپتال کے استعمال اور فوائد حاصل، یا اس سے ادا کیا جائے گا - لیکن پھر آپ کو منتخب کرنے کے لئے کی ضرورت کے بچے کے لئے دیکھ بھال ایک الاؤنس 1.5 سال تک. 2 ادائیگیوں میں نہیں ہو سکتا.

فرمان کی برخاستگی

آجر صرف اس صورت میں چھوڑ زچگی پر ایک عورت کی برطرفی کا حق ہے:

• قانونی وجود کے پرسماپن؛
• SP کی برطرفی.

رضاکارانہ طور پر کسی بھی وقت کے کام کو چھوڑ دیں. اس سے ان کی چھٹی میں توسیع، حکم بعد ادا کی چھٹی کا فائدہ اٹھانے کے لئے ممکن ہے.

تجربے میں فرمان جاری کرتا ہے؟

روزگار کی تاریخ کے ایک فرمان، لیکن سب شامل ہیں:

• زچگی کی چھٹی تمام شمار کیا جاتا ہے؛
• زچگی کی دیکھ بھال - 1.5 سال تک.

ایک بچے سے زیادہ 6 سال نہیں ہو سکتا کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ دیں: لیکن کچھ پابندیاں بھی ہیں. یہ 4 بچوں کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ باہر کر دیتا ہے. اور اس کے نتیجے میں بچوں کی پیدائش کے ساتھ یہ ریکارڈ میں شامل نہیں کیا جائے گا.

چھٹی کے انکار: کیا کیا جائے؟

آجر حاملہ ملازمین کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. انہوں نے کہا کہ قانون کے حکم سے کی ضرورت فراہم کرنا چاہیے. منسوخی کے بعد آپ کو عدالت نے یقینی طور پر حاملہ ماں کی طرف ہو جائے گا جس کے پاس جانے کی ضرورت ہے.

اور اگر عورت اپنے طور پر چھوڑ دیا ہے، تو یہ فوائد کارکنوں کے لئے ادا نہیں کرے گا. آجر ذاتی خواہش کی بنیاد پر برطرفی کے لیے درخواست لکھنے پر اصرار ہے تو یہ اس سے اعراض کرنے کے لئے ضروری ہے.

حاملہ خواتین کے حقوق

لیبر کوڈ کے مطابق مندرجہ ذیل فوائد حاملہ ماؤں ڈال دیا:

• ہلکا کام پر منتقل؛
• کوئی مفروضہ 2.5 کلو سے زائد بوجھ اٹھانے؛
• رات شفٹوں، اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کام کی ممانعت؛
• رکاوٹ؛
• برطرفی اور کمی کی ممانعت؛
• حکمنامے کی فراہمی؛
• حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے معاوضہ.

لیکن حاملہ ماؤں پڑے اور تمام پر لاگو ہونے والے فرائض. ان میں شامل ہیں:

• حکمنامے کے حکام کی بروقت نوٹیفکیشن؛
• قوانین اور آئین کے ساتھ تعمیل؛
• کوئی معقول وجہ ہو تو غیر حاضری کی روک تھام؛
• بنیادی فرائض انجام دیتے ہیں.

حاملہ خواتین کو ملازمت حاصل کرنے کے لئے کر سکتا ہوں؟

روزگار میں حاملہ خواتین انکار کرنے چاہے وہ سوچ کی پوزیشن میں کئی عورتیں؟ تاکہ آجرین خالی نشستوں کو پر کرنے کے لئے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہے آرٹیکل 64، ممنوع ہے. منسوخی کی صورت میں ایک تحریری جواز کی ضرورت کے لئے ضروری ہے. اس کے بعد آپ کو عدالت میں جا سکتے ہیں. عام طور پر اس طرح کے معاملات میں، یہ ایک انتظامی جرمانہ ہے. اس کے علاوہ، آجر، soiskatelnits لے اس کے اخلاقی نقصانات ادا کرنا واجب ہو گا.

زچگی حقوق مضمون 254، 255، 259، 261. وہ فوائد، برطرفی، حکم کی مدت کے بارے میں کہا حفاظت. آپ قانون کے معیار پر انحصار کرتے ہیں تو، کوئی بھی دھوکہ دینے کے کر سکتے ہیں.