معاہدے کے ذریعے برطرفی

ایک بھی ہے تو معاہدے کی منسوخی دونوں پارٹیوں (جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے نام نہاد منسوخی) کی رضامندی کے ساتھ، جس کی بنیاد پر اس طرح ایک معاہدہ منسوخ کر دیا ہے اس بات کی وضاحت کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

خاص طور پر، واقعات کے اس موڑ کے باہمی مراعات جماعتوں میں سے کسی کے ساتھ مطمئن. ایک آجر کہ وہ مطمئن نہیں ہے ایک ملازم کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو توڑ دیتا ہے، تو پھر ملازم کام کرنا بند اور کام کی جگہ چھوڑ سکتے ہیں. اس صورت میں آجر یونین کو سننے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے.
ایک ملازمت کے معاہدے بھی تبویکندین مدت کے ختم ہونے، یا آخر مدت سے پہلے، کسی بھی مناسب وقت پر ختم کیا جا سکتا ہے ملازمت کے معاہدے کے ملازم. مرضی کے ملازم کو معطل کر ایک کو ادا الاؤنس کی ایک قابل ذکر رقم، لیبر میں اندراج ہو گا کہ یقینی بناتا ہے "غیر جانبدار". منسوخی اور ایک روزگار کنٹریکٹ خصوصی مراعات اور جماعتوں کے درمیان معاہدوں پر ہو سکتا ہے کے باطل کے معاملے میں، وہ مالی معاوضہ، حکم، ڈیڈ لائن، وغیرہ کی رقم میں ظاہر کیا جا سکتا ہے

اس وکٹ کو - باہمی رضامندی سے - گھر میں "سنہری پیراشوٹ" کہا جاتا

پارٹیوں کی برخاستگی کے معاہدے کے لئے کس طرح ہے؟ اس کی خصوصیات کیا ہیں؟ کیا ہے برطرفی کے لیے طریقہ کار جماعتوں کے معاہدے؟ روسی قانون سازی کے مطابق، معاہدے (یا معاہدے) کسی بھی وقت واپس لیا جا سکتا. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے ہر ایک آجر کی رہائی اور ملازم کی عارضی معذوری کے لمحے میں ملازم کے ساتھ معاہدے ختم کرنے کا حق دیتا ہے جس میں ایک مضمون 77، وہاں ہے.

پہل ملازم سے آتا ہے تو، آجر ایسے استحقاق نہیں ہے. مستثنیات جیسے ان کی سرگرمیوں کی آجر کی طرف سے تنظیم کی تبدیلی، اس کے خاتمے اور اختتام حالات ہیں. ان حالات میں، یونین کے نگرانی منظم نہیں کرتا ملازمین کی برطرفی تنظیم کی. اسی کے حالات پر اسے ختم کردے اور طالب علم کے معاہدے (کنٹریکٹ) کے لئے ممکن ہے - ضابطے کی منسوخی کے عمل کے طور پر ایک ہی ہے ملازمت کے معاہدے کی.

پارٹیوں کی برخاستگی کے معاہدے کے لئے طریقہ کار

منسوخی اور جماعتوں کی رضامندی سے ملازمت سے برطرفی بھی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77.

تاہم، کام کتاب کو مکمل کرنے کے لئے ہدایات پر عمل، خصوصی توجہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے پہلے پیراگراف کو دیا جانا چاہئے. ترتیب میں شے کے لئے ایک ریفرنس کے لیے.

زیادہ احتیاط سے معائنہ باہمی معاہدے کے طریقہ کار کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی ہمیں دو.

پہلے مرحلے وقت ہوتی ہے ایک پارٹی معاہدہ کے اختتام کے initiator کے طور پر کام کرتے ہیں، یہ ہے کہ، ابتدا دستاویز کی ایک تالیف ہے.
، صورت حال کا تجزیہ ملازم ملازمت کے معاہدے کے پھٹنے کا خالق تھا. ایک تجویز، سر یا نہیں یا تو کی طرف سے منظور ہونا ضروری ہے - جو سب سے پہلے ملازم آجر کی پیشکش جمع کروانا ہوگا. پیشکش بیانات کی شکل میں پھانسی دے دی جائے گی. ایک ایسی دستاویز لکھنے جب عام طور پر متن میں تجاویز کے الفاظ کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. سب سے زیادہ عام ایسی غلطی (غلطی سے مرتب کی ایپلی کیشنز میں سے ایک) "مجھے 12.08.2009g جاری کریں. باہمی معاہدے کے ذریعے اپنے عہدے سے. "

سوال پیدا ہوتا جماعتوں کی برطرفی کے معاہدے، جس کے تو کیا ہوگا؟ بیان کے بہت متن کی کچھ دیگر جماعتوں کی موجودگی ہے کہ وہاں، لیکن پھر صرف آجر جانتے تھے ملازم رضاکارانہ طور پر اور رضامندی دے دو نہیں کرتا تنظیم کو چھوڑنے کے لئے چاہتا ہے کا مطلب.

صحیح طریقے بیان میں یہ الفاظ کا اطلاق ہوتا ہے: "12.08.2009g ساتھ میرے ساتھ ملازمت کے معاہدے کو ختم کریں. TC کے آرٹیکل 77 میں سے 1 تخسوچت جنجاتی کے حصہ کی بنیاد پر. " یہاں اس طرح کے ایک بیان کے ایک ورژن ہے: "آرٹیکل 77 LC کے 1 تخسوچت جنجاتی کے پیراگراف پر مبنی 12.08.2009g ساتھ میری ملازمت کے معاہدے کی منسوخی پر معاہدے پر دستخط کریں براہ مہربانی.". اس صورت میں، آپ کو nuances میں سے کچھ کے اکاؤنٹ میں لینا چاہئے.

جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے معاہدہ ختم کرنے کے لئے، بیان کا متن مندرجہ بالا مثال مطابقت ضروری ہے. ملازم دوسری طرف، جماعتوں کی برطرفی کے معاہدے سے باہر لے جانے کے لئے، اور نہیں چاہتا ہے تو یک طرفہ معاہدے باہمی رضامندی سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کی صورت میں ختم نہیں کیا جا سکتا ختم کرنا چاہتا ہے.
کیس initiator کی ایک آجر کے طور پر کام جہاں میں، یہ بھی ملازم ایک پیشکش بھیجنے چاہیے، اور اس فیصلے کے لئے حوصلہ افزائی کی ضرورت نہیں ہے.