ماہر سروے اور معلومات جمع کرنے کے دوسرے طریقے

جدید ادب میں، آپ سماجیاتی فطرت کی بنیادی معلومات کو جمع کرنے کے لۓ کئی اختیارات تلاش کرسکتے ہیں. ان میں سے، دستاویزات کا تجزیہ، مختلف سروے. اکثر استعمال اور مشاہدہ. ہمارے لئے، سروے کا طریقہ دلچسپ ہے - یہ جواب دہندہ کے ساتھ انٹرویو کا انٹرویو ہے. اور تمام سوالات پہلے سے ہی پیش کیے گئے ہیں.

عام طور پر، انٹرویو کے لئے تفویض کردہ کاموں کو حل کرنے کے لئے ضروری بنیادی معلومات کی شناخت کے لئے مواصلات منعقد کی جاتی ہے. بہت سے لوگوں کو اکثر لوگوں سے پوچھا جاتا ہے. سب کے بعد، سروے کا مقصد ایک خاص فرد کے مطالعہ میں نہیں ہے. اس کے علاوہ، معلومات جمع کرنے کے لئے، آپ ایک سوالنامہ استعمال کرسکتے ہیں - انٹرویو کرنے کے لئے بہت سارے طریقہ. لکھنے میں صرف سب کچھ ہوتا ہے. پہلے تیار اور تحریری سوالات موجود ہیں. مندرجہ بالا سے، ہم یہ نتیجہ لے سکتے ہیں کہ سروے - کاموں کو حل کرنے کے کئی جواب دہندگان سے بنیادی معلومات کی رسید ہے.

کس طرح درست اور بڑے پیمانے پر لوگ سوالات کا جواب دیتے ہیں ان دونوں کے جواب دہندگان کے علم اور انٹرویو کا تعلق انحصار کرتا ہے جو مواصلات کے پورے ماحول کو پیدا کرتا ہے. اصل میں، یہ دو سب سے زیادہ مؤثر عوامل ہیں. میٹنگ کے وقت اور جگہ بھی اہم ہے، اسی کمرے میں غیر مجاز افراد کی موجودگی، جس میں یہ عمل بہت اہمیت رکھتا ہے.

ایک ماہر سروے ہے - یہ، حقیقت میں، وہی انٹرویو ہے جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا ہے. یہ طریقہ وسیع پیمانے پر ہے. عام طور پر اس کورس میں ایک پیچیدہ نوعیت کا کام حل کیا جا رہا ہے. اس سے صرف انٹرویوکاروں کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن سنگین ماہرین جو ایک ہی وقت میں صحیح معلومات پر قبضہ کرسکتے ہیں. جواب دہندگان بھی زیادہ سینئر لوگ ہیں - فرموں، جائزہ لینے والے، حکام، وغیرہ کے ڈائریکٹر عام طور پر، ایک ماہر سروے کے بارے میں 20-30 افراد کی شرکت کی ضرورت ہے. اکثر اس طریقہ کو بڑی کمپنیوں کے مسائل کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے، تاکہ ان کے واقعے کے سبب وجوہات کو تلاش کریں. اصول میں، ڈائریکٹرز اور اداروں کے مالکان خود خود اس طرح کے انٹرویو کو انجام دے سکتے ہیں، لیکن اگر وہ اس معاملہ میں ناکافی ہیں، تو یہ پیشہ وروں کو بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے. ان کے پاس بہت جڑ سے تحقیقات کرنے کا موقع ہے، یہ سبھی جمع کردہ معلومات کو پروسیسنگ کرنے کے لۓ سوالات کو مرتب کرنے سے ہے.

اکثر، ایک ماہر سروے بڑے معاشرتی مطالعہ کے مقابلے میں ہے ، اور حقیقت میں یہ ہے. ایک یا دوسرے کاموں کے سیٹ کے حل حاصل کرنے سے پہلے انٹرویو کافی کام کرتے ہیں. جو شخص سوالات سے پوچھتا ہے وہ پیشہ ورانہ شخصیت بہت اہمیت رکھتا ہے، وہ جواب دہندہ کے لئے سب سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ماحول پیدا کرنے کی ضرورت ہے، تاکہ وہ اپنی سب سے بڑی ممکنہ راہ میں خود کو ظاہر کر سکیں اور تمام سوالات کو مثبت طور پر ایماندارانہ طور پر اور جواب دیں. لہذا یہ طریقہ انٹرنیٹ پر وسیع پیمانے پر تقسیم نہیں ہوا ہے. کبھی کبھی وہ پیسے کے لئے منعقد کی جاتی ہیں، لیکن جواب دہندگان کو اس کے بارے میں ابتدائی طور پر نہیں سوچنا چاہیے، انہیں حقیقت یہ ہے کہ ان کی رائے ایک خاص مسئلہ کو حل کرنے کے لئے بہت اہم ہے، یہ انٹرویو کے لئے ان کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے دلچسپ اور اہم ہے. انٹرویو کے لئے، صرف ایک قابل شخص شخص جو ایک یا کسی دوسرے علاقے کو جانتا ہے جس کو تفویض کردہ کام سے متعلق ہے. مثال کے طور پر، تجربہ کار ثقافتی کارکنوں، مزدور سرگرم کارکنوں، ایونٹ آرگنائزر فرصت پسند سرگرمیوں کے بارے میں سوالات کا جواب دے سکتے ہیں.

ایک ماہر سروے کو اندرونی طور پر اور غیر حاضری میں کیا جا سکتا ہے. انٹرویو کی پہلی شکل کا نقصان یہ ہے کہ دونوں لوگ بہت وقت گذارتے ہیں. اس کے علاوہ، تمام وسائل جمع کیے گئے تمام وسائل کو جمع کیے جاتے ہیں. قیمتی وقت ضائع نہ کرنے کے لئے، غیر نصاب میں ایک سوالنامہ استعمال کریں، لیکن یہ بات یہ بتانا چاہئے کہ چہرے کا سامنا پورا ہونے والے کاموں کے لئے زیادہ مکمل معلومات فراہم کرتا ہے. سب کے بعد، پھر ماہر صرف سوال کا لفظی جواب نہیں مل سکتا، بلکہ غیر زبانی پیغامات "پڑھ" پڑھتے ہیں، جو بھی بہت اہم ہیں.