لیبر کا کوڈ: پر moonlighting اور سیدھ - کیا فرق ہے؟

ان مادی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے زیادہ پیسہ کمانے کے لئے انسانی کی خواہش - رجحان بہت قدرتی ہے. اس کی منصوبہ بندی کے آجر اکثر پر moonlighting پیشکشوں اور پیشوں، عہدوں کا مجموعہ لاگو کرنے کے لئے. ان تصورات کے درمیان کوئی فرق ہے؟ ہو سکتا ہے کہ ان شرائط کا ایک ہی مطلب؟

ایسا لگتا ہے کہ ایک ہی معنی نہیں ہے باہر کر دیتا ہے اس طرح صف بندی اور پر moonlighting طور تصورات ہیں. کیا فرق ہے؟ روسی فیڈریشن فی الحال لیبر کوڈ میں مختلف مضامین کی ان دو پہلوؤں کو باقاعدہ. تاہم، ان شرائط میں سے دونوں وقت پارٹ کا حوالہ دیتے ہیں. رجسٹریشن اور پر moonlighting میں کیا فرق ہے؟ مزید تفصیل سے اس موضوع پر غور کریں.

سوال کی مطابقت

تنظیموں اور کاروباری اداروں کے اہلکاروں کے انتخاب میں ملوث افراد کو معروف "پر moonlighting اور کا مجموعہ" کے تصور. حقیقت یہ ہے کہ آج کی معیشت میں کسی بھی کمپنی کے ترجیحات میں سے ایک آپ انسانی وسائل کے استعمال کو زیادہ سے زیادہ حل کے لئے تلاش ہے. اس طرح کے کارکنوں کے مفادات کے ساتھ کمپنی کے مفادات کو ہم آہنگ کرنے کی ضرورت ہے. اور پر moonlighting کا مجموعہ - اس معاملے میں سب سے بہترین اختیارات میں سے ایک. لیبر قانون میں، اور یہ کہ، اور ایک اور تصور قانون میں شامل کیا جاتا ہے. منافع بخش ذمہ داریوں کی اس تقسیم، نہ صرف بالآخر تنظیم کے بجٹ کو بھرنے کے لئے کی صلاحیت، بلکہ ہے جس ملازم کو. بے شک، کبھی کبھی ملازم کو فوری طور پر اس کے پاس کام کی ایک دی گئی رقم کے ساتھ نمٹنے کے لئے. اس سلسلے کا یہ کام دن کے دوران میں آپ کو اضافی ذمہ داریاں انجام دینے کے لئے لے جا سکتے ہیں کہ مفت وقت ہے.

ہمارے ملک میں مارکیٹ تعلقات کی ترقی کے ساتھ، مفاہمت یا جزوقتی کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کی ملازمت کے معاہدے، کوئی غیر معمولی بات نہیں ہیں. لوگ ان کے لئے دستیاب تمام مواقع سے فائدہ احساس ہو گیا ہے، اور آجروں اجرت پر پیسے بچانے کے. ایسے رشتے کی نزاکت صرف کمپنیوں، بلکہ انفرادی تاجروں نہیں ہیں.

ریگولیٹری قانون سازی

اس کے مضامین میں لیبر کوڈ کے تصور قائم کرتا "مجموعہ اور پر moonlighting." فرق بنیادی طور پر ان میں سے سب سے پہلے کی تعریف فن میں واقع ہے اس حقیقت میں مضمر ہے. 60.2، اور دوسرا - فن میں. 60،1 TC.

لیبر کوڈ کے اس مجموعہ کو ہر شفٹ یا دن کے کام کے دوران اضافی کام کی ضرورت کی وضاحت کرتا ہے. اس صورت میں، ملازم مین کو تفویض فرائض انجام سے مستثنی نہیں ہے. مجموعہ کے آجر کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے صرف اس طرح ایک مصروف انسان کے اقتصادی ویوہاریتا تو. یہ مینجمنٹ فیصلے سے تیار اشیاء یا خدمات کے معیار کو متاثر نہیں ہونا چاہئے.

سیدھ اور جزوقتی - کیا فرق ہے؟ دوسرا تصور اپنے فارغ وقت میں ایک پارٹ ٹائم ملازم ہے. دوسرے الفاظ، پارٹ ٹائم میں - ایک اور کافی ہے روزگار کے لئے اہم شخص نہیں ہے. اس کے نفاذ کے لئے معاہدے کے ملازم کی طرف سے اور آجر کے ساتھ معاہدے کے ذریعے ہے.

اہم معیار

پر moonlighting اور سیدھ - ان تصورات کے درمیان فرق کیا ہے؟ سب سے پہلے کے لئے بنیادی معیار ہیں:

- آخر میں، روزگار معاہدوں کرایہ داروں کی کسی بھی تعداد کے ساتھ؛
- سرکاری فرائض کی کارکردگی دونوں، اور دیگر اداروں میں کام کی مرکزی جگہ پر؛
- کام (پارٹ ٹائم) کی ملازمت کے معاہدے کی قسم کا ایک اشارہ.

کچھ قانون سازی کے اعمال ایک پارٹ ٹائم کام پر پابندیوں پر مشتمل ہے. اس طرح، آرٹیکل 5 کے مطابق. لیبر کوڈ کے 282، اس طرح کی سرگرمیوں کی عمر اٹھارہ سال سے کم مشغول افراد، کے ساتھ ساتھ بلدیاتی اور ریاستی ملازمین سے، کے علاوہ میں، تخلیقی سائنسی یا تعلیمی شعبے میں ان کی شرکت کو ممنوع ہیں. مرکزی جگہ لیبر ایک ہی خصوصیات ہے، بھاری اور نقصان دہ کام کر انجام دینے کے لئے اس طرح کے معاہدے نہیں ہیں. کے طور پر لیبر کوڈ کے اور مختلف وفاقی قوانین میں مقرر جزوقتی کام کے بعض دیگر صورتوں میں اجازت نہیں ہے.

اب دوسری مدت پر غور کریں. کیا فرق ہے؟ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے امتزاج کا مجموعہ تمیز کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ دستاویز کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ وہاں:

- ان کی بنیادی سرگرمیوں پر کام کرتا ہے کے متوازی عملدرآمد اور اس پر دیگر اسی طرح کی ہے جس میں مناسب سیدھ؛
- سروس ایریا کی توسیع، کام کی مقدار مطالعہ کے ان کے بڑے میدان کے اندر اندر ملازم میں کارکردگی بڑھتی ہے جب؛
- ایک ملازم اپنے یا کسی دوسرے پیشے کے اس وقت عارضی طور پر غائب ہے جو پر عائد فرائض پر عملدرآمد.

کام کی مندرجہ بالا اقسام مصالحت سے متعلق کی تمام. اور وہ ایک ملازم اپنے فیصلے سے تحریری اجازت کی تصدیق کی ہے جب صورت میں صرف بنائے جاتے ہیں. ماضی میں بھی تبادلہ خیال کیا، اور ڈیڈ لائن رجسٹریشن. اس صورت میں، آجر بھی اس کی تحریری اجازت یقین ہوگا.

"پر moonlighting، اور کا مجموعہ" کے تصورات کی تحقیقات میں ایک ملازم کی ملازمت کے معاملے میں کیا فرق ہے؟ علیحدہ کنٹریکٹ پر کام کرنے والے لوگوں کمانے کے پہلے فارم اپنے فارغ وقت میں یہ نتیجہ اخذ کیا. مجموعہ کے بھی صرف شفٹ کے دوران اضافی ذمہ داریاں نبھاتے بھی شامل ہے. اور ترک اس بوجھ کو آگے شیڈول کے ہو سکتا ہے. یہ صرف سر کو اپنے فیصلے کا نوٹس لکھی گئی ہے. یہ 3 کام کے دنوں میں کیا جانا چاہئے.

دستاویز کاری

انٹرپرائز کے انتظام کے بعض کاموں کے معاشی امکانات کو پورا کرنے پر moonlighting اور سیدھ پر پریکٹس عائد کرنے کا فیصلہ کرسکتا لئے. ایک خاص معاملے میں لیبر اہلکاروں کے فرق رجسٹریشن کیا ہے؟ یہ معاملہ قانون سازی کے ذریعے ریگولیٹ ہے. اس طرح، صرف کافی سر کے حکم کی سیدھ میں. اس کے دستخط کے لئے بنیاد اصطلاحات، گنجائش اور مواد کو یہ اضافی ذمہ داریوں کو تفویض قائم کرتا ہے جس کی یقین دہانی کارکن لکھا ہونا ضروری ہے. یہ مضامین 151 اور LC آریف کے 60،1 دلالت کرتا ہے. ان اصولوں کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی اتیویاپی نہیں ہو سکتا. پارٹ ٹائم کام کے آغاز سے قبل ملازمت کے معاہدے کے لئے ایک ضمنی معاہدے کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہئے. اس دستاویز کی بنیاد پر آجر کو حکم جاری کیا گیا ہے. اضافی تعلق ہے روزگار کے ریکارڈ میں کچھ کرنے کا ملازم ان کی ضرورت نہیں ہے.

آپ کے مجموعہ پر moonlighting اور جز وقتی کام کی ان اقسام کے درمیان فرق کر دیا ہے کہ کس طرح موازنہ کریں تو؟ اس سوال کا جواب دیتے وقت چودھری کے لئے بنایا جانا چاہئے. 44 روسی TC. ونیدوست اور سروس علاقوں کی توسیع، یا مجموعہ سے کہیں زیادہ سخت امتزاج کی بنا رہے ہیں. جزوقتی اس اضافہ کی توجہ کے لئے وجوہات کیا ہیں؟ حقیقت یہ ہے کہ ایسے آدمی podrabotke کام کے لئے وقت کی حد سے زیادہ کے ساتھ، LC آریف میں قائم ہے. کیوں آجر حکم میں موجود مخصوص قوانین پر عمل کرنا چاہئے یہی وجہ ہے کہ 41 مورخہ 30.06.2003، روس کے لیبر کی وزارت №. یہ دستاویز خدشات ثقافتی اداروں، اساتذہ، ڈاکٹر اور فارماسسٹ کے ملازمین podrabotok.

HR انتظامیہ کے لئے یہ حقیقت ان کے آخری ایک علیحدہ لیبر کنٹریکٹ کی طرف سے بنایا گیا ہے کہ میں رجسٹریشن اور پر moonlighting جھوٹ کے درمیان فرق ہے. مزید برآں، اس دستاویز کو اس کی اپنی خصوصیات ہیں. یہ ضروری نہیں کہ ایک شخص پر moonlighting حالات پر ایک دیئے گئے ایمپلائر کے لئے کام کریں گے کہ اس بات کا اشارہ ہونا ضروری ہے. اگر آپ چاہیں، اس اندراج ورک بک میں داخل کیا جا سکتا ہے. ایک انتباہ. اس اہم کام میں اہلکاروں محکمہ کا ریکارڈ انسپکٹر ہوتا ہے.

جزوقتی معاہدے کے ختم ہونے کے عام قوانین کی طرف سے بنایا گیا ہے. آجر پر لاگو ہوتا ہے کہ ایک رعایت صرف نہیں ہے. اس ملازمت سے برطرفی کے لئے ایک اور وجہ ظاہر ہوتا ہے.

کام کی جگہ

کے تصور "پر moonlighting کا مجموعہ اور" - ان کے درمیان فرق کیا ہے؟ عہدوں یا پیشوں کو ملا جب آجر ایک ہی رہتا ہے. جز وقتی کنٹریکٹ یا تو ایک ہی یا ایک بالکل مختلف آجر ہے جب.

کام کرنے کے لئے وقت

پر moonlighting اور روسی فیڈریشن میں اور کتنے گھنٹے کام کی ایک دی گئی رقم انجام دینے کے لئے فراہم کی جاتی ہے جس طرح، کی طرف سے اہم اختلافات کی ایک مجموعہ ہے. پہلی صورت میں، فرائض اپنے فارغ وقت میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں. اس صورت میں، آجر لیبر کوڈ کے قانونی دفعات کے اکاؤنٹ میں لے جانا ہوگا. اس دستاویز کے عملے وقت کثرتیت دن کے دوران 4 گھنٹے سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے کہ فراہم کرتا ہے. اس فن کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے. 284 TK روس. ملازم اپنے اور آپریشن کے ایک اور موڈ کے لئے قائم کرنے کا حق ہے. تاہم، حوالہ مدت، منتخب تنظیم (مہینے، سہ ماہی، سال) کے دوران گھنٹوں کی تعداد، جس کے دوران اس نے جز وقتی کارکن کام کیا، اس زمرے میں ملازمین کے لیے قائم کی نصف معیاری کام کے گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، یہ ایک ہفتے میں پانچ دن کے لئے بیس گھنٹے ہو سکتا ہے (8 گھنٹے کے کام کے دن پر.). کام کے اوقات کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ، وہ اضافی وقت سمجھا جاتا ہے. یہ بالکل طبی وجوہات کی بنا پر ان کی طرف سے ہٹا دیا جاتا ہے اگر کسی شخص آجر اجرتوں کی عدم ادائیگی کی بنا پر اہم انٹرپرائز کے لئے اپنی ذمہ داریوں کو پورا نہیں جبکہ جہاں یہاں رعایت صرف ان صورتوں کو بنا یا ہو سکتے ہیں.

پر وقت کی کارکردگی نمایاں طور پر مختلف ہے اور پر moonlighting کا مجموعہ ہے. اہم اختلافات یہاں اس حقیقت دوسری صورت میں، ملازم ہمیشہ آٹھ گھنٹے دی جاتی ہے کہ میں جھوٹ بولتے ہیں. وہ ایک کام اور پارٹ ٹائم کے طور پر استعمال کرنا چاہئے. تاہم، وہ مکمل طور پر نہ صرف یہ کہ اس کے فرائض لیکن غائب ساتھیوں کے لئے فراہم کی بھی ان کو پورا.

معاوضہ

کیا دوسری پہلوؤں پر moonlighting اور سیدھ رہے ہیں؟ جزوقتی کام کے کچھ فارم پر فیصلہ کرتے وقت بنیادی تنخواہ اختلافات کو بھی ذہن میں رکھا جانا چاہیے. لیبر کوڈ (آرٹ. 285 اور آرٹ. 151) میں مقرر ان اور دیگر حالات.

وقت کام کیا کرنا ٹام، پارٹ ٹائم کام کرنے والے تنخواہ تناسب شمار کیا جاتا ہے. ایک ہی وقت میں ہم نے اکاؤنٹ لیبر کنٹریکٹ کی طرف سے مقرر کے تمام حالات میں لیا جاتا ہے. پوزیشن، جہاں کاموں معمول ہیں کے لئے مقرر جز وقتی کام کرنے والے ایک شخص،، اس کے بعد کام کے لئے تنخواہ کے حساب کو مدنظر رکھا جائے کی تو اصل میں ان کے کام کا بوجھ بنا دیا. جزوقتی علاقائی الاؤنسز اور تنخواہ کی شرح قائم ہے جہاں ایک علاقے میں کام کرنے کے لئے، وہ بھی اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے.

بالکل مختلف ادائیگی کی مفاہمت پر شمار کیا جاتا ہے. اس صورت میں، سائز جماعتوں کے درمیان معاہدے پر گفت و شنید کی. اضافی کام اور اس کے مواد کی مقدار پر غور نہیں لے جایا جاتا ہے. اس حقیقت کو کم سے کم اور نہ ہی اس طرح کے اضافی ادائیگیوں کی زیادہ سے زیادہ سائز نہ تو قانون کی طرف سے محدود نہیں کر رہے ہیں کہ قابل غور ہے.

فرض کریں کہ مجموعہ piecework اجرت ہونے کی پوزیشن کے لئے بنایا گیا ہے کہ. اس صورت میں آجر کے اکاؤنٹ میں انسان ساختہ مصنوعات کی تعداد لیتا ہے، اور اس کی قیمتیں مقرر.

وقت کی بنیاد پر سرچارج مندرجہ ذیل طریقوں سے شمار کیا جاتا ہے:
- تنخواہ ملازم اس کے بنیادی کام کی جگہ پر رکھتا ہے کے ایک فی صد کے طور پر؛
- ٹھوس نقد برابر؛
- متبادل کے ساتھ مشروط ہے جس میں پوزیشن، کی تنخواہ کا ایک فی صد کے برابر رقم

چھٹی

سیدھ اور جزوقتی - اس معاملے پر ان کے درمیان فرق کیا ہے؟ انہوں نے یہ بھی روسی TC (286) منور. ان لوگوں کو مصالحت کے لئے پارٹ ٹائم کام کرنے والے کا تعلق ہے تو وہ صرف بنیادی کام پر ڈال چھوڑ. دوسری چیز - pluralists. یہاں لیبر کوڈ کے کچھ خصوصیات تصور کرتا ہے. اس طرح، جزوقتی میں کارکن کی سالانہ رخصت اہم اور اضافی کام پر ایک ہی وقت میں جانے کے لئے ہے. اور تفریح کے دنوں کی تعداد کے تضادات پائے جانے کے ساتھ کیا کرنا ہے؟ اس صورت میں، ملازم ان کے اپنے خرچے پر اس کی دوسری ان دنوں کو فراہم کرنے کے آجر کی درخواست کر سکتا ہے.

معاوضہ اور وارنٹی

ایک دوسرے آپریشن کے وجود کے باوجود روسی شہری وفاقی قانون سازی کے ذریعہ فراہم سماجی فوائد سے محروم نہیں ہے. اسے اور تمام مطلوبہ ضمانتیں اور نقصان کے ازالے کے ساتھ رہو. مثال کے طور پر، یہ جو بعید شمالی اور ان کے لئے آپس میں موازنہ علاقوں میں کام کرنے والوں کے لئے بھی مطالعہ کے ساتھ کام کو یکجا، اور ان لوگوں کے لئے کی شرح بلند ہے. ذہن میں برداشت صرف قابل صرف اہم کام میں آپ جز وقتی کے لئے اس طرح ایک ضمانت ہے.

لیبر قانون سازی اور قابل اطلاق کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جو کہ دیگر سماجی فوائد بھی ہیں اجتماعی معاہدوں انٹرپرائز میں اپنایا. یہ نقصان کے ازالے کے مجموعہ میں کے طور پر ادا کی، اور اس کی مکمل مجموعہ میں کر رہے ہیں. اس مثال، ہسپتالوں اور زچگی کے لئے، خدشات. استحقاق زمین پر اور کام کی ایک اضافی جگہ پر دونوں آجروں دینا ہوگا.

ٹرائی

کو ملا کر یکجا کر کے اختلافات اور کیا کر رہے ہیں؟ پہلی صورت فن میں. 70 لیبر کوڈ کے قائم کرنے کے لئے آجر کی اجازت دیتا ہے ایک تبویکندین مدت. یہ فیصلہ سر کی طرف لے جایا گیا. جس کے لئے پوزیشن شخص بنا ہوتا ہے جہاں صورت میں، فراہم کی ہے کہ ٹیسٹ ایک عام انداز میں جزوقتی مقرر کیا جائے گا. ایسا فیصلہ ایک نیا ملازم کی اہلیت سے شک کی صورت میں آجر لگ سکتے ہیں. اس طرح کی ایک لمحے کو لازمی ملازمت کے معاہدے میں مقرر. مجموعہ کے لئے کے طور پر، کوئی مقدمے کی سماعت کے ادوار اس کے لیے مقرر نہیں کر رہے ہیں.

اندرونی پر moonlighting

پیسہ کمانے کے لئے کی تلاش میں ہمارے ملک کے بہت سے شہریوں، آپ کی کمپنی میں براہ راست اضافی کام پر بندوبست کر رہے ہیں. معاہدوں پر دستخط کیے ہیں تو، اور فرائض معمولی وقت میں کئے جاتے ہیں، سرگرمی کی اس قسم میں ایک اندرونی مجموعہ ہے. کچھ صورتوں میں، یہ مناسب ہے؟ مثال کے طور پر کمپنیوں کو عارضی طور پر ایک ملازم کسی بھی وجہ سے غائب ہے جو تبدیل کرنے کی ضرورت ہے. اس صورت میں، ایک ملازم جس کی قابلیت اور صلاحیت آجر میں کوئی شک پیدا نہیں کرتے کے طور پر اس کے ساتھ اپنے فرائض کی کارکردگی پر ایک معاہدے تک پہنچنے کے لئے سب سے آسان طریقہ. کس طرح بنانے کے لئے ایک روزگار کے تعلقات ایسی صورت میں؟ ایسا کرنے کے لئے ایک داخلی پر moonlighting اور سیدھ فٹ. اضافی کام کی ان اقسام کے درمیان کیا فرق ہے؟

مقدمات پر غور کرنے سے پہلی چیز جس میں داخلی پر moonlighting کے امکان. مثال کے طور پر، یہ ایک ایسی صورت حال میں ایک چھوٹا سا کاروبار کے سربراہ اکاؤنٹنٹ کے طور پر کام کرتا ہے جہاں سے مراد ہے. کورس کے، اس طرح کے ایک اندرونی پر moonlighting صرف فرم کی سرگرمیوں کے لئے ذمہ دار ہے جس کے جسم کی اجازت سے ممکن ہے.

اکثر ایسا اہتمام ثقافتی اور طبی اداروں، اساتذہ اور فارماسسٹ اندرونی جز وقتی کارکنوں کے کام میں شامل کیا. یہ قانون سازی میں کوئی پابندی نہیں ہے، اگر ان ملازمین کو کافی تجربہ اور اعلی قابلیت رکھنے والے،، اسی کے اندرونی pluralists، اسی طرح ان کی پوزیشن بن سکتے ہیں.

ایک ملازم مفاہمت پر کام کر رہا ہے جب لیکن کبھی کبھی کمپنی میں وہاں کے حالات ہیں. ایک ہی وقت میں کسی سرگرمی یا تو اس کی خاص کے ساتھ یا نہیں موافق ہو سکتے ہیں. کام پر یکجا کر کے مجموعہ سے مختلف کیا ہے؟ پہلی صورت میں، اضافی کاموں صرف اس صورت میں ملازم کی تحریری اجازت پھانسی دے دی جائے گی.

بعض فوائد اور داخلی پر moonlighting مجموعہ ہے. ملازم اور آجر کے لئے podrabotok کی ان دو اقسام کے درمیان فرق کیا ہے؟ اضافی ذمہ داریوں پر عملدرآمد - اندرونی یکجا کر کے مجموعہ سے اہم فرق. وہ مصروف اہم کام نہیں ہے جب پہلی صورت میں، ملازم محنت کرنی پڑے گی. اتحاد جب یہ فرائض سے بنیادی طور پر مختلف ہے. اس صورت میں، وہ بنیادی آپریشن کے لئے مخصوص وقت کے قانون کے اندر اندر کام کرتے ہیں.

podrabotok کی ان اقسام کے درمیان اختلافات کو ان کے ڈیزائن میں ہے. روزگار داخلی پر moonlighting لئے ایک ملازم جو جس ریکارڈ رکھنے پر موجودہ قواعد و ضوابط کی ایک فہرست فراہم کی دستاویزات کا ایک سیٹ جاری کیا. سب سے پہلے، آجر اور ملازم کے درمیان لیبر معاہدے پر دستخط. یہ اضافی ذمہ داریوں اور ایک ملازم کے قانونی حیثیت، بعض لیبر قوانین (آرام اور کام کے حالات، حقوق اور نئے کی خدمات حاصل افراد کی حفاظت کی ذمہ داریوں اور اسی طرح کی. D.) کے عمل کے تمام پہلوؤں کی وضاحت.

جب جز وقتی گھریلو قسم، ایک سیدھ کے تقرر کی مخالفت کے طور عملے میں ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے ضرورت ہو گی. یہ ایک تنخواہ کے ساتھ ایک پوری تعداد کے طور پر مکمل یونٹ وضاحت ہونا ضروری کرشنگ کے بغیر. یہ مزید ترامیم سے بچنے کے لئے اجازت دے گا. عملے کے ایک یونٹ کو چار ملازمین کے اندرونی حصہ وقت پر استقبالیہ قابل بناتا ہے. ان کی اصل تعداد کو "نوٹ" کے کالم میں اس بات کا اشارہ کر رہا ہے.

ملازمت شئیرنگ انٹرپرائز میں اس کی سرگرمیوں کے بارے میں تمام معلومات ذخیرہ ہے جس کے ملازم کی ذاتی فائل، میں بھی جھلکتی ہے. عملی کتاب میں اسے لکھ مطلوب نہیں ہے. چھٹی، تنخواہ اور ضمانت دیتا ہے اور نقصان کے ازالے کی دستیابی، اسی طرح layoffs کے حالات کے حوالے سے، گھریلو جز وقتی کارکن کے باہر (جس کا بنیادی سرگرمی کسی دوسرے آجر کے لئے منعقد کی جاتی ہے) سے مختلف نہیں ہے.

فائدہ اضافی آمدنی کے ان اقسام؟ اندرونی پر moonlighting کا مجموعہ اور مثبت کی ایک بہت لے. اس طرح کے تعلقات باہمی فائدے حاصل ہے. ملازم اضافی آمدنی، اور آجر کو موصول - صنعتی مقاصد کے کام کا بوجھ کے لئے بنایا. اس کے علاوہ، عملے اکثر ایک تعلیم یافتہ ملازم جو ایک کم تنخواہ دی جاتی ہے کی طرف سے بنائے جاتے ہیں. ایک ہی وقت میں، کمپنی کے مالی معاملات کو بچاتا ہے.

اندرونی جزوقتی ملازم پر اور کمپنی کے لئے کام کرنے کے لئے فائدہ مند. سب سے پہلے، اس کے علاوہ اضافی آمدنی اور موجودہ علم کی درخواست پیدا کرنے کے لئے کی صلاحیت ہے. اس کے علاوہ، اندرونی پر moonlighting - ہسپتال کی ایک اضافی ادائیگی کی ہے، قانون سازی کی طرف سے فراہم کی ضمانت دیتا ہے کے تحفظ، تعطیلات ادا کی، پینشن فنڈ میں شراکت.

اندرونی جزوقتی - بڑے کاروباری اداروں میں عام. آجر اور ملازم کے طور پر مواقع کی لیبر قانون سازی کے ذریعہ فراہم مناسب استعمال کے ساتھ ایک اہم اقتصادی فائدہ حاصل کرتا ہے.