لیبر تحفظ اور آگ کی حفاظت پر قواعد و ضوابط کی موزونیت

دنیا ہر آجر واجب کے کسی بھی مہذب ملک کے قوانین جیسے پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کے شعبوں میں ریگولیٹری اسٹینڈرڈز یقینی بنانے کے لئے اس کے کارکنوں کو فراہم کرنے کے. ان مسائل پر روسی قانون سازی میں لیبر کوڈ کے مضامین میں موجود ہے، لیبر کی وزارت، تعلیم اور متعلقہ مہمانوں کی وزارت، کے ساتھ ساتھ صنعت معیاری قانونی کارروائیوں کے قواعد و ضوابط.

جہاں سیکورٹی اہم ہے

کام کی جگہ کی حفاظت کے بارے میں کوئی سوالات کے شعبوں میں سے ایک سے متعلق ہو سکتا ہے. سب سے پہلے - حفاظتی سامان، مشینیں، طریقہ کار، یعنی کسی بھی پیداوار کے نظام ... دیگر - سٹوریج، استعمال، مال اور سامان کی نقل و حرکت (پروسیسنگ کے علاقوں، کوریڈورز کرنے اور نتائج کو). تیسری - ایک آسان اور محفوظ کام کی جگہ. یہاں ہم تازہ ہوا، صفائی، پینے کے پانی کی دستیابی اور اسی کی آمد کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

قانون سازی ہر ملازم کے کام کی ایک عام اور محفوظ حالات اس بات کی ضمانت کرنے کے لئے نہ صرف، بلکہ مینوفیکچرنگ کے عمل کی ہدایات کے دوران درکار تمام معلومات فراہم کرنے کے لئے آجر پابند.

ان قوانین کی خلاف ورزی ہے، وہ (افراد کی حفاظت کے لئے براہ راست ذمہ دار کی غفلت کی وجہ سے سنگین چوٹ کے ایک ملازم کی صورت میں) ایک مجرمانہ معاملے میں ایک مدعا ہو سکتا ہے.

خود انسٹرکٹر

خود ان کی اپنی سیکورٹی کے لحاظ سے صحیح چیزوں کے بارے میں ملازمین کی دیکھ بھال کم نہیں اہم ہے. ان میں سے ہر ایک کی ذمہ داریوں، اصولوں اور آپریشنل طریقہ کار کا مطالعہ کام کی ایک خاص قسم کی کارکردگی کا مظاہرہ کر کرنے کا الزام عائد کیا جاتا ہے، ضروری ابتدائی طبی امداد تو، فراہم کرنے کے لئے حفاظتی لباس، انخلاء کے حکم سے آگاہ، آگ بجھانے کی موجودگی کا استعمال اور ان کا استعمال کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ اس بات کا یقین.

کسی بھی تنظیم تیار کرنے کی پابند اور حفاظت کے طور پر ذمہ داری کے اس علاقے میں ایک پالیسی کو اپنایا جاتا ہے. اس سے ٹی بی کے ذمہ دار اہلکار کی منظوری سے دستاویزی ہے.

یہ دستاویز دو سے تین سال کے وقفوں سے جائزہ لیا جاتا ہے. اس کے عملے کی ساخت اور اہلکاروں تبدیلیوں میں تبدیلی پر منحصر ہے.

اہم دستاویز

انٹرپرائز سیکورٹی ٹیکنالوجی پر اہم ریگولیٹری دستاویز کہا جاتا دستی مزدوری تحفظ. یہ اندرونی ریگولیٹری دستاویزات سے متعلق ہے.

تفویض ہدایات - ہر ایک کارگاہ سے متعلق لیبر تحفظ پر بریفنگ. تمام ملازمین کے لئے اس کی ضروریات لازمی ہیں. ان کی تعمیل کرنے سے انکار کرنے والے، مناسب جرمانے کے ساتھ، لیبر کے نظم و ضبط کے برخلاف ہو.

مثال کے طور پر کوڈ کے آرٹیکل 81، آجر ایونٹ عملے کے رکن کو کم از کم ایک بار flagrantly ان تقاضوں کی خلاف ورزی کی ہے کہ میں روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کی اجازت ہے، اور اس کے سنگین نتائج (صنعتی چوٹ، حادثے یا تباہی) کی وجہ سے ہے، یا اس طرح کے اثرات کے آغاز کے ساتھ دھمکی دی. فن کے تحت انضباطی جرائم. TC 192 سے سزا وصولی، برطرفی سمیت.

اس کا مقصد اور بنیادی باتیں

لیبر تحفظ سے متعلق ہدایات، کاموں میں سے ہر ایک کے مخصوص قسم کے علاوہ میں، کسی بھی پیشے کے ارکان کے لئے ایک بہت جاری. یہ ایک ہی پیشے کی کارروائیوں کی ایک قسم شامل ہے کہ کوئی راز نہیں ہے (ویلڈنگ کے میدان سے مثال ہے - یہ، الیکٹران بیم کا استعمال کرتے ہوئے ویلڈنگ وغیرہ ...، الیکٹرک ہو سکتے ہیں).

ان کی ترقی کے لئے بنیاد - کراس صنعت کے قوانین، معیاری ہدایات، ضروریات کارخانہ دار کی طرف سے فراہم کرنے کا سامان کے لئے تکنیکی دستاویزات میں دی گئی. ہم نے اکاؤنٹ میں سے ہر ایک کی پیداوار کے مخصوص حالات کے لے ضروری ہے.

وہ لکھے جاتے ہیں جس کے لئے سرگرمیوں اور پیشوں کی فہرست کے حکم کی طرف سے ان کے آجر کی ترقی سے پہلے. اکاؤنٹ میں شیڈول ریاستوں لینے کی ضرورت ہے.

کیا یہ کہتے ہیں کہ

ہدایات کے مندرجات سامان کی معمول کے آپریشن، عمل میں سے ہر ایک، کے ساتھ ساتھ محفوظ آپریشن کے عمومی حالات کے لئے مخصوص ضروریات پر مشتمل کرنے کی ضرورت ہے. یہ اس سلسلے لیبر تراکیب اور طریقوں میں زیادہ سے زیادہ، اسی طرح ان کے نفاذ کے لئے ترجیحات کو باقاعدہ.

مبینہ طور پر ٹریڈ یونینوں یا دیگر مجاز حکام کی نمائندگی کرنے والے افراد کے ساتھ لازمی مشاورت کے ساتھ، سنرچناتمک یونٹس میں سے ہر ایک کے لئے ہدایات کے دستورالعمل کی شرکت کے ساتھ تیار کی.

اس کارروائی میں درج دستخط کرنے کی تاریخ سے (یعنی E. ملازمین میں سے ہر ایک کے لئے لازمی اعلان).

مخصوص مواد

ان ہدایات میں سے کسی کے یہاں سوائے ایک علیحدہ تعداد ہے. عنوان سوال میں دفتر کے کس طرح کے بارے میں، اس کی وضاحت کرنا چاہئے. یہ معیاری اشیاء یا حصوں پر مشتمل ہے:

1. صحت، اس کے عام عناصر.

2. کہ تم سے پہلے پورا کرنا ضروری حالات کام شروع.

3. ایک ہی بات - پیداوار کے عمل کے دوران.

4. ہنگامی صورت حال میں کیا کیا جائے.

5. ضرورت ہے کہ حالات کے کام کی تکمیل پر باہر کیا جائے.

کہ جس کے حصے میں

ہم تھوڑا اور ان میں سے ہر ایک کے مندرجات پر نظر ڈالیں، تو پھر بنیادی ضروریات کے لئے ہے جس کے تحت ایک ملازم اسی صحت، کم از کم عمر، تربیت اور کی حالت کے بارے میں ایک مخصوص پوزیشن میں یا ایک مخصوص کام فارم کو (تقریر لیبر کارروائیوں کی خود تکمیل کی اجازت دی جا سکتی عوامل ہیں. ن ) .. اس کے بعد - علاج اشارہ، تفریح، وغیرہ پر ...

عمومی دروس کے علاوہ، بھی شامل ہے، لباس اور جوتے سمیت پیداوار کے خطرناک عوامل، حفاظتی سامان کی فہرست. پھر بھی - آگ کے قواعد و حادثات اور سامان ناکامی کے بارے میں معلومات کی انتظامیہ کے لئے طریقہ کار. اس کے علاوہ، ہدایات ہنگامی حالات اور ذاتی حفظان صحت کے معیار میں ابتدائی طبی امداد سے متعلق.

دیگر اشیاء

دوسرے حصے میں عام طور پر جانچ پڑتال کام، الارم کے نظام اور دیگر آلات کے لئے کے آلے کے serviceability کی، کام کی جگہ، حفاظتی سامان کی تیاری کے لئے وقف اعمال مشروع ہے. مزید برآں، کے حکم موصول ہوئی ہے اور اس عمل کے دوران منتقل تبدیلی، ایک مسلسل سائیکل اندوز جس میں.

تیسرے حصے کو محفوظ آپریشن، موجودہ میکانزم، گاڑیاں اور خام مال کی ہینڈلنگ کی ضروریات کے طریقہ کار کے لئے وقف کیا جاتا ہے. یہ بھی ہنگامی حالات کے اقدامات اور روک تھام بھی شامل ہے.

یہ سیکشن، جس میں ہنگامی حالات کے لئے وقف کیا جاتا ہے، ان کے اسباب کا اشارہ ان لوگوں سے زیادہ سے زیادہ ممکن حد کو بیان کرتا ہے، اور اعمال ہر معاملے میں کارکنوں سے کی ضرورت ہے کہ.

آخری حصے شٹ طریقہ کار، مشینیں اور میکانزم، اوزار کی lubrication اور دیکھ بھال کے ترکیبی بیان کرتا ہے. ایک اور - فضلہ اور حفظان صحت کی صفائی کے لئے ضروریات. ضروری نہیں کہ مشروع اور لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت.

وہ اکاؤنٹ اور دکان میں لے کے طور پر

میں نے اب تک کے طور پر ان کے ماتحت کے حوالے سے - دستاویزات کی ایک سیٹ، ہر سر یونٹ فراہم کی جائے ضروری ہے. ملازمین خود کو، اس دستاویز کا مطالعہ کرنے کے لئے یا کام کی جگہ میں یا دوسرے، یکساں طور پر قابل رسائی میں پوسٹ کیا جائے ترتیب میں ذاتی ہدایات کے ساتھ ہاتھ پر ہاتھ کی طرف سے جاری کیا جاتا ہے.

رجسٹریشن اور جاری کرنے کے کچھ فارم کے جرائد میں اس طرح کی ہدایات کی وجہ سے لینے. اکاؤنٹنگ کتابوں، قواعد کے مطابق گنا کر رہے ہیں، رسیاں، ذمہ دار افراد نے دستخط اور مہر.

تنظیم میں لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت کیا ہے؟

یہ سوال اکثر ان کی ترقی کے لئے ضروری فرائض کی نوعیت کی طرف سے ان لوگوں کو جو کی نظر کھو جاتا ہے. کیوں اتنا اہم لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت؟ وجہ یہ ہے. سامان کی تکنیکی اپرچلن اور ایک نیا کے ساتھ اس کی جگہ لے لے کرنے کے لئے، عملے کی تربیت کی نئی اصولوں کے ساتھ مکمل کرنے کی ضرورت سے - معمول کی کارروائی کے بہت سے مختلف عوامل کی طرف سے متاثر ہوتا ہے.

لہذا، کارروائی کی ہدایات کی آخری تاریخ کیا ہے انٹرپرائز میں لیبر کے تحفظ کے؟ جواب ایک ہی وصول کنندہ دستاویزات جس پر وہ تیار کر رہے ہیں میں پایا جا سکتا ہے. اور یہ پانچ سال کے لئے قانون کے تحت ہے.

اس عمل میں کیا مطلب ہے؟ لفظی ذرائع ہر "پانچ سال" کے ذریعے ان پر نظر ثانی کرنے کی سفارشات ہوتا ہے. لیکن یہ ہر وقت کام کر کے حالات عالمی سطح پر تبدیلی کا نشانہ نہیں کر رہے ہیں، اور معیاری قواعد و ضوابط پر نظر ثانی نہیں جا رہے ہیں کے لئے کے طور پر، وقت کی تجدید کی اجازت دی.

لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی توسیع

لہذا، گزشتہ پانچ سال کے لئے اہم تبدیلیاں واقع ہوئی ہیں. لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت کیا کارروائی کی جانی چاہئے ہے؟ اکثر، جس کے لئے یہ توسیع کر دی ہے مخصوص مدت کے، مینجمنٹ کے حکم مقرر. اور اس عمل سے دستاویزی کیا جانا ہے.

دستاویز (ہدایات) کے بہت شروع میں نشان لگا دیا 'نظر ثانی شدہ "اور انچارج شخص اس صورت میں ہے جو شخص کی طرف سے دستخط کئے جائیں گے. ضروری نہیں کہ لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت کی نئی (توسیع) مدت منایا.

کچھ بدل گیا ہے تو

کبھی کبھی، کی صورت حال مختلف لگ رہا ہے. مثال کے طور پر پانچ سال کی مدت کے لئے لوگوں کی ملازمت کی شرائط کو تبدیل کر دیا ہے، یا اس سے زیادہ معیار پر نظر ثانی کی گئی تھی؟ لیبر تحفظ کارروائی کے رہنما خطوط کی مدت اب کیا ہو گا کیا ہے؟

اس صورت حال میں، انڈسٹریل سیفٹی اور لیبر کے تحفظ سے متعلق کوئی ہدایات وقت سے قبل تنظیم کے سربراہ کی طرف سے جائزہ لیا جائے کی ضرورت ہے. اگر ضروری ہو تو، یہ فوری طور پر اپنی طرف متوجہ کرنے اور نئے لوگوں کو اپنانا چاہیے.

زیادہ جدید ٹیکنالوجی اور تبدیلی کے عمل کا تعارف ہوا ہے جہاں صورتوں میں کارکنوں تبدیلیوں کے لئے لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی ودمانیتا ہے؟ یہ صورت حال مندرجہ بالا ان لوگوں سے ہے، ہم کام کرنے کے حالات کو تبدیل کرنے کے بارے میں بات کر رہے ہیں کہ لاگو ہوتا ہے. اس کے مطابق، ہدایات پر نظر ثانی کی اور وقت میں تبدیل کرنے کی ہے.

ایک حادثے (حادثے صنعتی کردار)، یہ زیر تفتیش ہے جب. نتائج، کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ صحت کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے کے بعد، کمپنی کی انتظامیہ مناسب نتیجہ اخذ کرنے اور موجودہ ہدایات کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے.

دیگر مقدمات

اس کے علاوہ ایک نئی ہدایات، بنانے، اسے مارا ٹیسٹ کے نتائج کے مطابق، اگر ضروری ہو سکتا ہے. مندرجہ بالا صورتوں میں اضافہ خطرے کے ساتھ ملازمتوں کے لئے لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت قائم کرنا مشکل ہے. ظاہر ہے، تعدد انٹرپرائز میں سازگار صورتحال پر منحصر ہے.

ول لیبر تحفظ پر قواعد و ضوابط کی موزونیت، تعمیر نو کی (یا مکمل طور پر نئے) پیداوار کی صورت میں؟ اس صورت میں، یہ نئی سہولیات اور تکنیکی دوبارہ سامان کی تعمیر میں کام کی حفاظت کا مشاہدہ کرنے کے لئے ضروری ہے. اس مقصد کے لئے، سفارش عارضی دستی مزدوری تحفظ فراہم کرتا ہے، جس کی موزونیت نئے کے داخلے کی تاریخ کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے (دوبارہ تعمیر) پیداوار آپریشن میں. اس میں واضح محفوظ کام کرنے کے طریقوں اور مناسب سامان کے ساتھ علاج ہونا ضروری ہے.

لیبر تحفظ اور آگ کی حفاظت پر قواعد و ضوابط کی ودمانیتا کے اسی عرصے کرتے ہیں؟ گزشتہ قانون میں تبدیلی کی فریکوئنسی ریگولیٹ نہیں ہے. "اعلی" دستاویزات صرف نجی گھروں کے علاوہ کسی چیز کی مد میں ان لوگوں کے تقاضوں پر مشتمل ہے.

کمپنی کا یا اس کی ساخت، کل وقتی ملازمین کی تعداد کے پروفائل کو تبدیل کرنے، ضابطوں میں عالمی تبدیلیوں کی صورت میں حفاظت کو برطرف کرنے سے متعلق ہدایات کا جائزہ لینے کے لئے مشورہ دیا لگتا ہے. عام طور پر، ہر تین سے پانچ سال کی سفارش اپ ڈیٹ.