فن. سادہ الفاظ میں تبصرے کے ساتھ 261 TC آریف،

آج فن کی تعلیم حاصل کی جائے گی. 261 تبصرے کے ساتھ TC آریف. - یہ آئٹم اہم نکتہ کی طرف اشارہ کرتا معاہدے کے خاتمے نابالغ بچے کی پرورش کون ہیں یا ڈیڑھ سال، یا "دلچسپ صورت حال" میں ہیں عورتوں کے ساتھ. بات یہ ہے کہ اس طرح کے حلیفوں کے ساتھ معاہدے کے بھی شوق نہیں ہیں. ایک آجر کے ساتھ مسائل سے ہیں. اور خصوصیات میں سے سب سے زیادہ مضمون 261. کیا حاملہ خواتین کے حقوق ہیں میں بیان؟ کیا ایک آجر کو تیار کرنے کے لئے؟ "دلچسپ پوزیشن" میں عورتوں سے ایک ورکنگ انتظامات کی برطرفی کی تمام خصوصیات، پر پڑھیں!

آجر کی پہل

تبصرے (اور بغیر) کے ساتھ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے مقدمے سے پہلے کام پوائنٹس، بہت اکثر آجروں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جس کے آرٹیکل 261. لیکن حمل کے ساتھ ان کے ماتحت کے سلسلے میں نہیں. بات یہ ہے کہ قائم قوانین کے مطابق، چیف ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے کسی بھی ملازم کے ساتھ تعلقات ختم کرنے کا اپنا پہل پر صحیح ہے، ہے.

لیکن حاملہ ملازمین کے سلسلے میں نہیں. فن. (تبصرے کے ساتھ) 261 TC آریف اس کے حمل کے دوران ایک عورت کی برخاستگی کے ناممکن حکم. یہ ہے کہ، بری شہری کافی ہے یہاں تک کہ اگر، آپ کو ان کی اپنی پہل پر اس کے فرائض کی تکمیل کو معطل نہیں کر سکتا. تاہم، مستثنیات موجود ہیں.

خاتمے

مثال کے طور پر، ایک ایس پی کے طور پر سرگرمیوں کے خاتمے. آرٹ میں. 261 TC RF (تبصرے کے ساتھ اور ان کے بغیر - یہ اتنا اہم نہیں ہے) آجر کی طرف سے ایک حاملہ کے ساتھ معاہدہ کے صرف دو ممکنہ برطرفی رجسٹرڈ ہے. پہلا کیس - باس ایک تاجر ہے، اور اب جب یہ اس کی سرگرمیوں روکتا ہے. ملازمت کی اس صورتحال کو ممکن برطرفی میں. سب کے بعد، حقیقت میں آجر کو صرف خاتمہ ہے، اس کا کوئی وجود نہیں کرے گا.

اس کے علاوہ، روسی فیڈریشن (کے ساتھ یا تبصرے کے بغیر) کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 باقاعدہ کہ ماضی میں یہ نتیجہ اخذ سرکاری فرائض کی کارکردگی کے لئے کمپنی کے معاہدہ کے پرسماپن کی صورت میں چیف اور حاملہ خواتین کے درمیان ختم کیا جا سکتا ہے. اس کارروائی کے معنی IP کے خاتمے کی طرح ہے - کارپوریشن اس کی سرگرمیوں رہتا. اس کے مطابق، کارکنوں کو اس کی ضرورت نہیں ہے.

معاہدے کے ختم ہونے

کیا دوسری خصوصیات پر توجہ دینا چاہئے؟ روسی قانون سازی حاملہ خواتین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے. لہذا، ایک صرف اس ملازم کو برطرف نہیں کر سکتے. کیا مقررہ مدت کے معاہدہ کے موضوع کے ساتھ دستخط کیا گیا تھا تو کیا ہوگا؟

یہ صورتحال مبہم ہے. فن. 261 تبصرے کے ساتھ TC آریف معاہدے آجر کے درمیان یہ نتیجہ اخذ کیا اور ملازم ختم ہونے کو آتا ہے تو، سب سے پہلے شہری کو برطرف کر سکتے ہیں کہ اشارہ. لیکن وہ ایک حاملہ غلام وہ جو چاہتا ہے، اس معاہدے کی تجدید سے انکار کا حق نہیں تھا.

کس طرح عام الفاظ میں اس پیراگراف کا اظہار کرنے کے لئے؟ ایک حاملہ کارکن، مؤخر الذکر "دلچسپ صورت حال" کے آخر تک کنٹریکٹ میں توسیع کرنے کی خواہش ظاہر کرتا ہے جو ان کی اپنی پہل sotvetstvuet بیان پر لکھنے کا حق ہے جب مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے آتی ہے تو.

اکثر، آجر حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے چھوڑ دیتا ہے. یہ بات آتی ہے تو ملازمت کے معاہدے کی منسوخی اس صورت میں، اس کی برطرفی کی تاریخ کی آمد کے ساتھ کارکن اور سر کے درمیان تعلقات کی توسیع کی مدت "قانونی چھٹی" کے آخر تک بڑھا دیا جانا چاہیے.

(- حمل کے دوران حقیقت میں) حاملہ خواتین کی صحت کی حالت پر ایک طبی رپورٹ فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت کیا جانا چاہئے. یہ آجر کی درخواست پر کیا ہے، لیکن فی اصطلاح ایک بار نہیں کے مقابلے میں زیادہ (ہر 3 ماہ) کیا جاتا ہے.

مقررہ مدت کے معاہدہ اور اصل کام

لیکن یہاں بھی کچھ خصوصیات موجود ہیں. کون لوگ ہیں؟ یہ ہے کہ اگر واضح ہے روزگار کنٹریکٹ ختم آتی ہے، ملازم اس میں توسیع کر سکتے ہیں، یا حمل کے آخر تک، یا ایک چھوٹا بچہ کی دیکھ بھال کے ساتھ منسلک چھٹی کے آخر تک. یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے. صرف یہ برخاستگی کے امکان کی نفی نہیں کرتا.

کیوں؟ لیبر کوڈ (تفسیر کے ساتھ) کے آرٹیکل 261 کی طرف اشارہ کرتا ہے کہ غلام بھی حمل کے بعد اپنے فرائض انجام دیتا ہے تو، آجر، کیونکہ لیبر معاہدے کے اختتام کے ساتھ کاروباری تعلقات ختم کر سکتے ہیں.

کچھ وقت پابندی نہیں ہے. جب وہ جاننے کے لئے چاہیے تھا یا واقعی حمل ماتحت کی برطرفی کے بارے میں سیکھا چیف دن سے صرف ایک ہفتے ہے. یہ فی الحال روس میں کام کرنے کے قوانین ہیں.

اس کے بجائے، دیگر

یہ اکثر مقررہ مدت کے معاہدہ ملازم بجائے عارضی طور پر غیر حاضر ملازم کا کام کرے گا اس کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ ایسا ہوتا ہے. اس حقیقت کو مدنظر رکھا جانا چاہئے. خاص طور پر ہم ایک حاملہ غلام بارے میں بات کر رہے ہیں تو.

بے شک، اس معاملے میں، چیف معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے. بس خوش کرنے کے لئے اتنی جلدی نہ کرو - ایک حاملہ، کم ادائیگی کی پوزیشن میں منتقل ختم کرنے کے لئے ایک تحریری اجازت لکھا ہے تو روزگار کے تعلقات ممنوع ہے.

اس کے تمام، آرٹ کے ساتھ. 261 TC RF (کے ساتھ یا تفسیر کے بغیر) ناکام رہتے ہیں بغیر نوکری کام کرنے والی خواتین پیش کرنے کے لئے آجروں کی طرف جاتا ہے. تاہم، ایک خاتون صحت کی وجوہات کی سرکاری فرائض کے ساتھ نمٹنے ضروری ہے. مثال کے طور پر، یہ ایک حاملہ نوکری لوڈر پیش کرنے کے لئے ناممکن ہے.

تعطیل اور کفیل

اور کیا پر توجہ دینا چاہئے؟ فن. تبصرے کے ساتھ 261 TC RF (پارٹ 3) عارضی طور پر کسی اور کی جگہ پر کی خدمات حاصل کی حاملہ کی برطرفی کی خصوصیات کی طرف اشارہ کرتا. یہ ضروری ہے کہ آجر ماتحت سرکاری فرائض کی چھٹی کرنے کے قابل ہے باہر کر دیتا ہے، لیکن اس سے پہلے کہ وہ کم از کم ایک اعلی سطحی کارکن یا اس سے کم ادا کی پوزیشن کی پیشکش کرنا واجب ہے. یہ سرکاری انکار لیبر پر معاہدے کی منسوخی کے امکان ظاہر ہوتا ہے جب.

لیکن جو عورت تو - خاندان میں صرف کفیل ہے؟ بشرطیکہ کہ وہ 3 سال یا ایک معذور بچے کو ایک بچے تک ہے. یا ماں (14 سال کے شہری) نابالغ بچے کی دیکھ بھال کر رہا ہے تو. اس صورت حال میں، آجر دوبارہ اعمال پر کسی حد ہو جاتا ہے. نقطہ ایک بچے کے دوسرے والدین کوئی روزگار تعلق ہے تو اس کی ماں نرس ان کی اپنی پہل پر مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا ہے. اوپر فراہم کے طور پر چھوڑ کر.

اپنی خواہش

بہر حال، روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 کو تفسیر آجر ہمیشہ کام پر حاملہ خواتین کے ساتھ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ اس بات کی نشاندہی. بات یہ ہے کہ اس کی اپنی تحریک کے سربراہ ایک ماتحت کے ساتھ روزگار کے تعلقات، "دلچسپ صورت حال" میں واقع ختم نہیں کر سکتے ہیں. یہ سمجھ میں آتی ہے - روس میں لڑکیوں کو تحفظ فراہم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. حمل اور بچے کی دیکھ بھال کے دوران شہریوں کی اس زمرے میں ایک کمزور پوزیشن میں ہے.

لیکن کیا عورت کے کام کی ان کی اپنی جگہ چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے تو کیا ہوگا؟ تمام مطالعہ مضمون میں جس میں حاملہ خاتون کی پہل پر روزگار کے تعلقات ختم کرنے کی تجویز پیش کی صورتوں کا کوئی ذکر نہیں ہے.

یہ آسان ہے - موجودہ کیس میں پاکستان کے شہریوں کی پوسٹ کی معافی کا حق حاصل ہے. یہ ہے کہ، ملازم، "دلچسپ پوزیشن" میں کی بنیاد پر چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، وہ ایسا کرنے کی حقدار ہے کر رہا ہے. اہم بات یہ ہے آجر لکھا جائے گا جس کی اسی درخواست موصول ہوئی ہے "اپنے طور پر استعفی." وہاں مسئلہ کا ایک اور آسان حل.

آمدنی پر

کمائی کے بارے میں دلچسپی کچھ. اصل میں، حمل کے دوران شہریوں کو اکثر ان کے مکمل فعالیت کھو. لہذا، وہ اچھی طرح سے کام نہیں کرتے. لیبر کوڈ کے بھی روشنی کام اور کے لئے حاملہ خواتین کے حقوق کی وضاحت کے قوانین ہیں جزوقتی. اصل میں، ایک شہری کی مدت میں کم سے کم کام کرنے کے لئے شروع. اس سے ان کی اجرت گر چاہیے کہ فرض کرنے منطقی ہے.

لیکن چیزیں اتنی سادہ نہیں ہیں. یہ LC RF (تبصرے) کے آرٹیکل 261 میں کے لئے فراہم کی؟ سائز کے حساب سے ترتیب اجرت کم کیا جا سکتا ہے. لیکن صرف ملازم کے ساتھ ذاتی مشاورت کے لئے. اور غیر معمولی مقدمات میں.

اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ آجر حاملہ پچھلے کمائی کو برقرار رکھنے کے لئے واجب ہے. صرف مستثنیات مقدمات مقررہ مدت معاہدے کے خاتمے کی صورت میں ایک کم آمدنی کے ساتھ ایک اور پوزیشن کو مجوزہ ملازم اقدام کے سربراہ گزشتہ فریم میں سے ایک کی غیر موجودگی کی مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کہاں ہیں. صرف آمدنی کی کمی کرنے کے لئے آجر کے حق کی تحریری اجازت کے ساتھ. عملی طور پر، یہ شاذ و نادر ہی حاصل کی جاتی ہے.

نہیں سب کے لئے

اس نقطہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 پر ایک اور تفسیر میں؟ تبصرے کے ساتھ ملک میں فوج میں یا اس کی کچھ خصوصیات دیگر قوانین کو ظاہر. یہ کہا گیا ہے ماں ایک چھوٹے بچے یا بچے معذور کی دیکھ بھال ہے تو، اور وہ 3 سال تک بچے ہوں تو کوئی بھی اس طرح کے ایک ملازم کو برطرف کر سکتے ہیں. اس مضمون کو کنٹرول کرتا ہے.

ایک ہی وقت میں یہ تمام ملازمین کے مساوی حقوق کی خلاف ورزی ہوتی. کیوں؟ لیبر کوڈ کے واحد کفیل، عورتوں اور بچوں کے نام سے جمع کرائے گئے، آجر کی طرف سے مسترد کر دیا نہیں کیا جا سکتا کہ فرماتے ہیں. اور ایک ہی وقت میں کچھ بھی نہیں ایک ہی وقت میں یہ بھی تھا اور نابالغوں اور کام کے لئے دیکھ بھال فراہم کر سکتے ہیں، اور صرف مزدور فنڈز ہے جو ان کے والد کے بارے میں کہا جاتا ہے. اس عورت کو زیادہ حقوق ہیں کہ باہر کر دیتا ہے.

خوشگوار مستثنیات

اور آجر عملی طور پر بے بس ہو جاتے ہے. انہوں نے کہا کہ قانونی طور پر حاملہ برخاست کرنے سے وہ سرکاری فرائض پر عملدرآمد روکنے کی خواہش کا اظہار نہ خود کرتا تو قابل نہیں ہے. بس پریشان مت ہو. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 پر تبصرے کے بعد کئی پوائنٹس آپ کو قانونی طور پر قوانین کو نظرانداز کر سکتے ہیں جس میں ہیں. اس کے بارے میں کیا ہے؟

بات یہ ہے کہ آپ کے ساتھ کسی بھی ماتحت کو برطرف کر سکتے ہیں تنظیم کے پرسماپن. اور اس اصول حاملہ خواتین کو بھی لاگو ہوتا ہے. اس کو پہلے ہی کہا گیا ہے. اگلے کیا ہے؟ مضمون پر تبصرے میں، لیبر کوڈ کا مطالعہ کئی پوائنٹس، یہاں تک کہ "دلچسپ صورت حال" میں ایک عورت کو ہٹانے کی اجازت دی وضاحت کرتا ہے. کون لوگ ہیں؟ وہ یہ ہیں:

1. درست وجہ کے بغیر فرائض کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی بار بار.
2. بار بار ارتکاب کارروائیوں لیبر کنٹریکٹ قوانین کی خلاف ورزی.
3. ایک ملازم تعلیم کے میدان میں کام کر رہی ہے تو، ایک غیر اخلاقی فعل کا ارتکاب.
4. طالب علموں کے سلسلے میں تعلیمی اور تعلیمی اداروں کے ملازمین کو تشدد (جسمانی یا نفسیاتی) کے استعمال.

اگر آپ مندرجہ بالا وجوہات میں سے سب پر کسی بھی فریم کو برطرف کر سکتے ہیں. یہاں تک کہ حاملہ خواتین. اہم بات یہ ہے کہ خلاف ورزیوں کا ثبوت دینے کی. اس معاملے میں میں مالک کی اہم کام - ان کے ماتحت کی غیر قانونی اعمال کو ثابت کرنے کے لئے.

نہ صرف خواتین کے لئے

میں نے مطالعہ کے تحت مسئلے کے سلسلے میں اور کیا جاننا چاہیے؟ فن. 261 تبصرے کے ساتھ TC RF - بعض صورتوں میں برطرفی کے لیے خواتین کے حقوق کی ضامن. مندرجہ بالا خصوصیات کے ملک کے قانون سازی صرف لڑکیوں کے لئے نہیں فراہم کی جاتی ہیں، "دلچسپ صورت حال" میں واقع ہے. اور کون سے مضمون کی طرف سے احاطہ کرتا ہے؟ وہ یہ ہیں:

1. اول، یہ شہری 3 سال سے کم عمر کے بچے ہیں جو ہے. خاص طور پر دوسرے والدین کو باضابطہ کام نہیں کرتا تو.
2. دوسرا، عورتوں کو جو ہے 1.5 سال کے لئے ایک نوزائیدہ کی دیکھ بھال.
3. تیسری، معذور بچوں کے لئے دیکھ بھال، یا نابالغ نوجوان بچوں کی دیکھ بھال میں ہیں جو ملازم.

اس کے مطابق، دیگر تمام شہریوں کو ان مراعات کا استعمال نہیں کر سکتے. اس نقطہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 261 میں ایک اور تفسیر میں؟ وہاں پہلے سے غور نہیں کیا گیا ہے کہ کچھ خصوصیات ہیں، لیکن یہ آجر کے لئے انتہائی اہم ہے.

اعلی کی ذمہ داری

آرٹ گا. 261 TC RF - مکمل طور پر ایک حاملہ عورت کے سر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کی برطرفی کو سمجھنے کے لئے میں مدد ملتی ہے کہ کچھ ہے. یہ ضروری ہے کہ آجر کی لڑکی کے ساتھ پہلے یہ نتیجہ اخذ کیا معاہدے کی خود کی معطلی کا کوئی حق نہیں ہے باہر کر دیتا ہے. غیر معمولی مقدمات، عملی طور پر بہت کم ہوتے ہیں جس میں اس کے علاوہ. لیکن ملازم کو اپنے طور پر "دلچسپ صورت حال" میں کی بنیاد پر استعفی کی ایک خط لکھنے کے لئے اور اس بات کی نشاندہی کرے گا ایک وجہ "اپنی مرضی سے" ہے، اگر کام کے فرائض انجام مکمل طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے سے نکال.

کیا تو آجر قانون کی قائم قوانین کی خلاف ورزی ہوتی؟ یہ شکایت کرنا چاہئے. اس کے بعد، باس لیبر کوڈ کے قائم قوانین کی نافرمانی کرنے والے، بعض سزا کا سامنا ہے. مختلف سائز میں ٹھیک کی یہ ادائیگی.

بالکل کتنا ادا کرنے کے؟ یہ ایک متنازعہ سوال ہے. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ (وہاں یا نہیں تبصرے - اس سے کوئی فرق نہیں ہے) کے آرٹیکل 261 200 000 rubles کی مانیٹری سزائے فراہم کرتا ہے. لیکن یہ ذمہ داری کی واحد شکل آجر پر عائد کیا جاتا ہے نہیں ہے. 360 گھنٹے تک کی مدت کے لئے لازمی لیبر اعلان کے بجائے، ان کی سزا کے کمیونٹی سروس کی سزا سنائی جا سکتی تھی. یا 1.5 سال کے لئے ایک حاملہ عورت تنخواہ کے آجر آفسیٹ. سزائے ایک فرد کی بنیاد پر عدالت کی طرف سے مقرر کیا جائے گا.

کن صورتوں واقعی ذمہ داری کا ڈر ہونا چاہئے؟ آجر ہیں تو:

1. بغیر ایک حاملہ خاتون کی خدمات حاصل کرنے جائز وجہ انکار کر دیا. ہر شہری کو کام کرنے کا حق حاصل ہے. اور حمل - ایک رکاوٹ روزگار. ایک جگہ خالی ممکنہ ملازم کی صحت کی حالت کے مطابق ہے کہ اہم بات.
2. اس کی اپنی پہل پر آگ کے بغیر اچھی وجہ ایک حاملہ عورت.
3. "بقا" ایک جگہ سے ایک کارکن اور دوسری صورت میں مجبور اپنی ذاتی مرضی سے چھٹی لکھنے کے لئے.
4. چھوٹے بچوں کے ساتھ خواتین کو بھرتی نہیں. ایک رعایت نہیں ہے - آجر پر کوئی ذمہ داری نہیں ہوگا انکار کے لئے ایک زبردست دلیل ہو تو.

اب یہ ہے کہ مضمون میں فراہم کی جاتی ہے، واضح ہے. 261 TC آریف تبصرے. سائز کے حساب سے ترتیب اجرت کی وجہ سے حاملہ ملازمین کو کم کر دیا نہیں کیا جا سکتا. یہ اس کی اپنی پہل پر یا تحریری رضامندی پر ہی ممکن ہے. عام طور پر، حاملہ خواتین برخاستگی پر ان کے حقوق کو پتہ ہونا چاہیئے. صرف اس صورت میں انصاف ملے گا. ایک شہری فائرنگ یا اپنے طور پر چھوڑ دینے پر مجبور کیا گیا تھا تو، آپ کے سر سے شکایت کر سکتے ہیں. بدقسمتی سے، روس میں، بہت سے آجروں لیبر کوڈ کے قوانین کی قائم آرٹیکل 261 میں خلل ڈالنے کی کوشش کر رہے ہیں. اس صورت حال میں یہ "دلچسپ" کی پوزیشن میں خواتین کے حقوق کے دفاع کے لئے ختم کرنے کے لئے ضروری ہے.