شروع سے HR آاٹسورسنگ

HR آاٹسورسنگ - ملکیت کی کسی بھی شکل کے ساتھ کمپنی کے انعقاد میں مصروف رکھا جائے چاہئے جس میں ایک ضروری طریقہ کار ہے. فریم کے ساتھ کام کمپنی میں مزدور انتظامیہ تعلقات کے ظہور کے ساتھ شروع ہوتا ہے، اور ریکارڈ رکھنے لیبر کوڈ کھڑا مرکزی جن میں سے ایک کے قواعد و ضوابط اور قوانین کی ایک بڑی تعداد کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا.

بنیادی طور پر، کسی بھی نئی کمپنی HR آاٹسورسنگ شروع سے، عملے کی نقل و حرکت سے متعلق اندرونی دستاویزات کی قانونی طور پر صحیح تنظیم کو مشغول کرنے کے لئے انجام دینا چاہئے.

کمپنی کی کارروائیوں اور دفتر میں استقبالیہ عملے کے ساتھ منسلک کاغذی کارروائی، موجودہ کارکنوں کی داخلی اور خارجی کی منتقلی، کی جاتی تعطیلات کی فراہمی، بیماری کی چھٹی، سفر کی رجسٹریشن، دور وقت، ملازمین کی برخاستگی.

یہ صرف زمین تک ان کے طریقہ کار شروع کرنے سے، HR آاٹسورسنگ کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ اہم سرگرمیوں کی فہرست. فریم ورک میں ہر کارروائی مقامی اور قانونی ضابطوں اور مضامین کی ریاست کے قوانین دونوں کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے جس میں.

اہلکاروں مسائل اور انتظام اور شروع سے HR انتظامیہ کی تنظیم کے لئے خاص طور پر توجہ دینے کی اس علاقے فورسز آجرین میں ذمہ داری سخت ہو رہا دستاویزات اور لیبر قانون سازی کے قوانین کی ایک بنیادی علم کی ضرورت ہے.

کارمک نہ صرف قانونی رجسٹریشن میں جھوٹ سے کام روزگار کے تعلقات جماعتوں کے درمیان. (زمین سے) صحیح نقطہ نظر HR آاٹسورسنگ کو بہتر بنانے گا کے ساتھ ٹیکس کی بنیاد، ٹیکسوں میں چھوٹ، کم نرخوں کے مضامین کی ایک قسم کا اطلاق.

HR انتظامیہ آجر کے نفاذ میں قانونی طور پر خود کا دفاع. سب کے بعد، انسانی دستاویزات کی خلاف ورزی ہیں، بےایمان ملازم کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کے لئے مشکل ہے یا کاغذی کارروائی بالکل منعقد نہیں کیا گیا تھا کہ اگر. اس کے علاوہ، قانون کی طرف سے آجر کا کام سونپا معاوضے سے متعلق مختلف مسائل، اکاؤنٹ، فوائد، پنشن میں لینے کو حل کرنے کے لئے.

پریویکشی حکام میں ایک سماجی حقوق پر خصوصی توجہ کے تحت ہے. یہ بڑی حد تک کرنے کے پراسیکیوٹرز، ٹیکس حکام اور دیگر سرکاری اداروں کی جانب سے اضافہ سود کی وضاحت کرتا ہے HR انتظامیہ کمپنیوں میں.

شروع سے HR آاٹسورسنگ: مسئلہ کے حل

عملے کے ساتھ کام کنٹرول کے نظام کی تنظیم لیبر عمل کو باقاعدہ شامل ہیں. کارکنوں واضح ضروریات اور کاموں مزدوری کرنے فریضہ ان پر عائد لئے معیار. قانونی ایک آجر کے لئے ملازمین کے ساتھ تعلقات کی حیثیت کی مناسب تکمیل موافق عمل بن جاتا ہے. سب سے پہلے، آجر کا کام بچ پابندیاں لاگو کرنے کے لئے ہے، جبکہ اس کے فرائض کی سخت تکمیل کے لئے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے کرنے کا حق ہو جاتا ہے. بدلے میں، ملازمین آجر کی ذمہ داری اور سماجی تحفظ کا احساس سے آگاہ ہیں.

عملے کے کام کا صحیح انتظام کے آپ اعتماد ابھر لیبر تنازعات سے نمٹنے کے لئے اجازت دیتا ہے. دستیاب صحیح طریقے سے قائم قانونی اور ریگولیٹری فریم ورک واضح طور پر بات کرنے کے لئے آجر کی اجازت دیتا ہے جب ایک مباحثے اور ایک عدالت کے سامنے uchuvstvovat.

کارمک مرکوز اور عملے ترغیب پر کام کرتے ہیں. آجر، احساس سماجی ذمہ داری، مجموعی طور پر ملازمین کی حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے کے اقدامات کرے اور کمپنی کے ملازمین میں اعتماد کی سطح کو بڑھاتا ہے.

اس طرح، دائیں HR آاٹسورسنگ آجر کے فوائد کی ایک بہت فراہم کرتا ہے اور سرمایہ کاری مؤثر کسی بھی تنظیم کے لئے ہے.