سٹیٹ سوشل انشورنس - یہ ہے ...

ہم سب کام کرتے ہیں. لیکن کسی ایماندار لیبر کی طرف سے ایک زندہ حاصل کرنے کا موقع کھو سکتے ہیں. کے لئے میں ان لوگوں کی حالت زار کے خاتمے کے لیے، اور ریاست سوشل انشورنس کی طرف سے گڑھا گیا تھا.

میں عام معلومات

کیوں ایک سوشل انشورنس تخلیق کرنا تھا کر سکتا ہوں؟ یہ افراد کے خطرات کی صورت میں کے لئے فراہم میکنزم پر اتفاق کیا ہے کہ کو مالی مدد فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے. انشورنس کمپنیوں کے کیس کے لئے ایک بروقت انداز میں فیس چارج کرنے کے پابند ہیں. ایک بیمہ واقعہ اس وقت ہوتی ہے جب، شخص سوشل سیکورٹی فنڈ پر لاگو کرنا ہوگا اور یہ حقیقت ہے کہ وہ ریاست سے فنڈز وصول کرنے کا حقدار ہے کہ تشہیر کے لیے. یہ سماجی لوگ ہیں جو آجروں کے ساتھ لیبر تعلقات میں ہیں کو یقینی بنانے کے لئے ایک اور طریقہ ہے. اور جنہوں نے پیشکش ریاست سوشل انشورنس؟ میں اس کیس، CAN کی مدد سے تین تنظیمیں:

1. سوشل انشورنس فنڈ. کام کی جگہ میں شکار کے لئے خطرہ ہو تو یہ آپشن سب سے بہتر ہے.
2. پینشن فنڈ. منصوبوں اور یہ کہ کامیابی اور واقعے کے بغیر ریٹائر ہو جائیں گے اعتماد ہیں تو اس اختیار مثالی ہے.
3. لازمی صحت کی انشورنس فنڈ. پہلا ادارہ کی طرح، لیکن علاج کے بعد وصولی اور کام کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو ان لوگوں کے لئے خاص طور پر موزوں ہے.

بالکل، یہ غور کرنا چاہیے کہ آرٹیکل ڈویژن میں دیا بہت مشروط نہیں بلکہ ایک ضرورت ہے. ایک مخصوص بیمہ ایونٹ قرض حاصل کرنے کے لئے جب بس کام کی تفصیلات کے ساتھ ایک چھوٹا سا آسان ہو جائے گا. اور جیسے گھر کے قریب ہے کہ ادارے کو منتخب کیا جا سکتا ہے. آپ عارضی کپیسٹی کے سوشل انشورنس میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، لیکن یہ سب سے اچھا موزوں پہلی سہولت ہے.

یہ کس طرح کام کرتا ہے؟

کیا اصولوں پر سوشل انشورنس کے نظام ہے؟ سب سے اہم، catechumens اہداف کے مطابق پارٹنرشپ کے قیام ہے. اس کے بعد تشکیل اور مختلف ٹرسٹ فنڈز کے استعمال ہے. یہ بھی نظام میں ایک اہم کردار سوشل خطرات کی روک تھام ہٹا دیا جاتا رہا ہے. سوشل سیکورٹی کے پورے طریقہ کار کے کام کاج کے لئے کیا ضروری ہے؟ انشورنس سماجی ہے، تو یہ کچھ مخصوص فنڈز، جن میں سے ایک فنڈنگ اور ضروریات نہیں ہے کے وجود کا مطلب. اور وضاحتی ایسی ہے کہ فنڈز اپنے وعدوں پر عمل آوری کے سلسلے میں پیدا ہوتی ہے کہ اخراجات کا احاطہ کرنے کے لئے دستیاب ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، مندرجہ بالا تنظیموں دلچسپی روسی شہریوں کی مختلف اقسام کے لئے معیار زندگی کے بڑھانے کے لئے ہے میں ہیں.

مثال کے طور پر لے لو، پیشہ ورانہ بیماریوں کے خلاف سوشل انشورنس. یہ ہے لعنت سے ہمارا وقت. عملی طور پر کسی کے بعد کئی دہائیوں یا شاید بھی سال کا کام ہے ایک پیشہ ورانہ بیماری. زیادہ تر صورتوں میں یہ بڑھاپے تک تشخیص نہیں ہے، لیکن کبھی کبھی بھی ریٹائرمنٹ سے پہلے خود اظہار. لہذا، سرکاری تنظیموں حقیقت میں براہ راست دلچسپی ہے کہ لوگوں کو ممکن طور پر جب تک کے طور پر ان کی صحت رکھا ہے - اس کے بعد وہ اس کے پیسے ادا کرنے کی ضرورت نہیں کرے گا کیونکہ. اس کی کچھ حدود اور ضروریات، احتیاطی اقدامات کو مکمل کرنے سے لے کر ذرائع کی ایک قسم کا استعمال کیا جا سکتا ہے کے لئے باقی کے معیار کے ساتھ عمل کی نگرانی.

طریقے اور مقاصد

لہذا، اگر آپ اب کیا ایک سوشل انشورنس کا اندازہ نہیں ہے. یہ اچھا ہے. اب یہ کیا موجود دیکھے جانے کی تعداد دیکھو. روسی فیڈریشن میں اس مرحلے پر ان اقسام کو پورا کر سکتے ہیں:

1. عارضی معذوری کے لئے.
2. میڈیکل انشورنس.
3. کام کی جگہ پر پیشہ ورانہ بیماریوں اور حادثات سے.
4. اس وقت کام کر شہریوں کی سماجی پنشن انشورنس.

یہ تمام ممکنہ اسباب نہیں ہیں. آزادانہ وہاں ہے ایک رضاکارانہ انشورنس. میں یہ سیلف ایمپلائڈ کہ افراد حصہ لے سکتے ہیں. یہ بھی ہے کہ انشورنس کمپنیوں غیر ریاستی کمپنیوں کام کر سکتے ہیں کے طور پر غور کرنا چاہیے. اس کے فوائد اور نقصانات کی ایک بڑی تعداد ہے. سب سے پہلے ایک رشتہ دار (امریکی مثال کی تصدیق ہے) کارروائی کی کامیابی کی ایک نہیں بلکہ اہم سطح نوٹ کر سکتے ہیں. لیکن دوسری طرف - ریاست حساب کے لئے ذمہ دار نہیں ہے. آپ کو ایک اسکینڈل میں چلاتے ہیں تو، آپ کی ہارڈ کمائی ہوئی رقم واپس کرنے کے لئے بہت مشکل ہو جائے گا.

مضامین اور حصہ

سوشل انشورنس ہے کہ اہم اثاثہ - لوگوں کو ہے. سب سے زیادہ دلچسپ کون ہے؟ جواب - اداکار، کیا بیمہ ہے. یہی لوگ اپنے آجر کے ساتھ روزگار کے تعلقات میں مشتمل ہے جس میں (جیسا کہ تجارتی کمپنیوں، انفرادی تاجروں اور سرکاری تنظیموں کو شامل کریں گے) روسی شہری شامل ہیں. policyholders کے تمام ان لوگوں کو ملازمتیں دینے والے شامل کرنا ہے کہ. اور تم شراکت کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں؟ وہ بعض تنظیموں کے پاس جاؤ اس حقیقت کے بارے میں، ہم جانتے ہیں کہ (پھر بھی، کس طرح). لیکن کتنی رقم ادا کی جاتی ہے؟ سنگل سماجی شراکت 26.2٪ کی اور تنخواہ کا 34.5 فیصد تک مجموعہ شامل ہے. کیوں اس طرح ایک بڑا فرق ہے؟ کیا ان فی صد میں شامل ہے؟ ابتدائی طور پر، یہ پنشن فنڈ ذکر کیا جانا چاہئے - یہ 20 فیصد کے لئے اکاؤنٹس. مزید 3.2 فیصد سوشل انشورنس کو جاتا ہے. مستقبل میں پیسہ انسان خود پر براہ راست خرچ کی جائے گی. اس کے علاوہ، تنخواہ کے 2.8 فیصد تک چلا جاتا ہے صحت کی انشورنس. یہ اس لئے ہے ہسپتالوں کی صورت، اسی طرح طبی دوروں (مثلا، دانتوں کا ڈاکٹر) اور. اس کے علاوہ، واقعات کام کی جگہ پر کیا گیا ہے کہ حادثات کی صورت میں بیمہ نہیں ہے. اس نقطہ کی وجہ سے، اور اس سے قبل دیکھا جا سکتا ہے کہ ایک اہم فرق ہے. اس طرح، اس معاملے میں، فیس 0.2 فیصد سے 8.5 فیصد تک کر سکتے ہیں.

رقم کی ادائیگی

کام کی جگہ میں لازمی سوشل انشورنس پر غور کریں. ایک خاص واقعہ رونما ہوا مان لیں. اس صورت میں، بیمہ شدہ شخص کی ادائیگیوں کی ایک مقررہ رقم کے پر اعتماد کر سکتے ہیں. حتمی قیمت اجرت کی قیمت کا ایک فی صد کے طور پر شمار کیا جاتا ہے. کیا روسی فیڈریشن میں کام کے لئے ایک ماڈل؟ لہذا، ایک شخص کو 30 سال کے لئے رقم منتقل، تو وہ ایک پنشن کے طور پر ان کی تنخواہ کا 40 فیصد حاصل کرنے کی توقع کر سکتے ہیں. سرکاری طور پر 40 سال سے زیادہ کے لئے کام کیا وہ لوگ جو لوگوں کو، 60 فیصد کے اعداد و شمار کا دعوی. تو یہ ایک عارضی معذوری، انسانی انحصار کرتا ہے پر 80٪ کے لئے 90٪ کی مہم تنخواہ. جب لوگ بے روزگار ہو جاتے ہیں، وہ 50-60٪ کی رقم میں فنڈز حاصل کرنے کی توقع کر سکتے ہیں. وہاں اور طبی دیکھ بھال اور ادویات کی خریداری ہو رہی ہے کچھ بونس. یہاں، ادائیگیوں کا حجم شخص ہے جہاں پر منحصر ہے. وہ ہسپتال میں ہے تو - یہ تمام اخراجات کے 100٪ ادائیگی کی جائے گی. بیرونی مریضوں ہیں وہ لوگ جو، ادویات اور طبی خدمات کی لاگت کا صرف 75 فیصد وصولی فراہم کی ہے. کام کا نقصان، جنازہ، حاملہ خواتین کی رجسٹریشن، اسی طرح بچے کی پیدائش اور کے لئے ادائیگی: آپ یہ بھی واقعات کی ایک بڑی تعداد کے سلسلے میں زیادہ مالی مدد پر انحصار کر سکتے ہیں. واضح رہے کہ موجودہ لیبر قانون سازی کے مطابق، سرکاری بنایا گیا ہے جس میں روسی فیڈریشن، کے ہر شہری کے کیا ایک ریاست کے سوشل انشورنس کے ایک خیال ہونا چاہئے، اور فعال طور پر اس کا استعمال غور کرنا چاہیے. میں کام میں دفتر یا لیب - کوئی بات نہیں ہے جہاں یہ مرضی کا کام. قانون کے مطابق، یہ سب کی طرف سے محفوظ کیا جانا چاہئے.

کب اور کتنا الاؤنس جاری کیا جاتا ہے؟

صنعتی حادثات کے خلاف لازمی سوشل انشورنس مختلف اصطلاحات فراہم کرتا ہے. لہذا، اگر ایک شخص ہے عارضی طور پر گمشدہ اس کی قابلیت کے کام، پھر رب فنڈز گا ہو خوب اس سے پہلے دن. ملازمت کی وصولی کی تقریب کو ختم کرنے یا معذوری کی طبی لیبر کمیشن سے مقرر کرنے پر غور کریں. مختلف طریقے سے گھریلو چوٹوں کے ساتھ تمام تھوڑا سا ہے. گرانٹ وہ صرف چھٹے روز کئے جاتے ہیں کی ادائیگی کی صورت میں ہو. تاہم، کچھ nuances ہیں. لہذا، چوٹ ایک مخصوص آفت کے نتیجے کے (کسی زلزلے، سمندری طوفان، سیلاب یا آتشزدگی کیا ہے) کے طور پر یا اس وجہ سے ایک اعضاء عیب کی کا استقبال کیا تو، مالی مدد ہر وقت کے لئے جاری کیا جاتا ہے اور عام قوانین کے ذریعے کنٹرول کیا جاتا ہے. موسمی اور عارضی ملازمین کے لئے کام کی جگہ پر حادثات کے خلاف سوشل انشورنس پیشہ ورانہ بیماری یا ایک کام چوٹ کی صورت میں فوائد کے دینے کے لئے فراہم کرتا ہے. اور یہ ایک عام کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. 75 کیلنڈر دنوں - ہم ایک عارضی معذوری، اس معاملے میں ڈیڈ سے دوچار ہیں تو. یہاں آپ کو دلچسپ پہلو کو پورا کر سکتے ہیں. اتنی عام کارکن سالانہ چھٹی پر ہے جب عارضی معذوری ہو سکتا ہے. میں اس کیس، ایک شخص کی ضروریات کو اسٹاک اپ پر بیماری کی چھٹی، اور یہ جائے گا ہو GIVEN الاؤنس کے لئے ہر وقت کام بند. تاہم، آپ کو ادا کیے بغیر چلے جائیں، اس کے بعد پر کیا شمار نہیں کرتا. اس کے علاوہ،، ادائیگی پر انحصار نہیں کرتے عارضی کپیسٹی زخمی اور بیماریوں نشے کی اس کے نتیجے کے طور پر پیدا کیا ہے اس کا ایک براہ راست نتیجہ ہے.

خصوصیات

اور کیا ملازم کے بیمار قریبی رشتہ دار ہے تو؟ کئی کے لئے، یہ ایک نیاپن ہو جائے گا، لیکن قانون سازی ہے کہ عارضی معذوری کے وظائف کے لئے اور ایک بیمار اہل خانہ کی دیکھ بھال کے لئے ایک بنیاد کی ضرورت کے طور پر خدمت کر سکتے فراہم کرتا ہے. صورت حال مندرجہ ذیل معیار کو پورا کرنا ضروری ہے:

1. اس حقیقت کی دیکھ بھال کی کمی صحت یا کسی بیمار شخص کی بھی زندگی کی ایک اہم خطرہ ہے کہ مقرر کیا جانا چاہیے.
2. کیونکہ مخصوص اشارے کے ہسپتال میں ایک خاندان کے رکن رکھنے کے لئے کوئی امکان نہیں ہے.
3. ملازم بیمار کی دیکھ بھال کرے گا اس کے علاوہ کسی دوسرے شخص کے کوئی. ماؤں 2 سال کے لئے ایک بچے کو رکھنے والوں کے لیے ایک استثناء ہو سکتی ہے.

کارکردگی کے اس طرح کے نقصان میں حادثات کے خلاف لازمی سوشل انشورنس 3 کیلنڈر دنوں کا ایک معیاری مدت فراہم کرتا ہے. خاندان کے ایک رکن ایک سنگین بیماری ہے جب یہ بڑھا جا سکتا ہے، لیکن صرف غیر معمولی مقدمات میں. لیکن عام طور پر، کی اصطلاح میں سات دن سے زیادہ نہیں ہوگی. رعایت کے بچوں کی صورت میں ہے. لہذا، بچے 14 سال سے کم سال کی عمر اور بیمار ہے، اور ایک ہی وقت میں دیکھ بھال کی ضرورت ہے تو، مدت 14 کیلنڈر دنوں میں ہو سکتا ہے. لیکن یہ زیادہ سے زیادہ نہیں ہے. لہذا، اگر آپ کی عمر (یا 16 کے تحت ایک معذور شخص) کے 3 سال سے کم ایک بچے کو ہے تو، الاؤنس وہ دیکھ بھال کی ضرورت ہے جب پوری مدت کے لئے دی جا سکتی ہے. یہ ہونا چاہئے کہا گیا ہے کہ وہاں ہے ایک مضبوط تفرق کی مہم سائز کی ادائیگی. پیسے کی حتمی رقم کام کے لئے عارضی کپیسٹی کی وجہ سے پر انحصار کرتا ہے، چھوٹے بچوں کی تعداد، وغیرہ بلاتعطل سروس اور کی مدت. اس کے علاوہ، ایک شخص صنعتی چوٹ یا پیشہ ورانہ بیماری موصول ہوئی ہے تو اس کا فائدہ تنخواہ کے 100٪ کے برابر ہو جائے گا.

حمل اور بچے کی پیدائش کی صورت میں ادائیگیاں

اس معاملے میں اصولوں کی چند جنرل کے ساتھ ایک جیسی ہیں. لیکن اس کی اپنی خصوصیات ہے. لہذا عورتوں فوائد زچگی کے حقدار ہیں، جب ادائیگیوں کے تمام دنوں کے لئے بنائے جاتے ہیں. لیکن یہ طبی سرٹیفکیٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق کرنا ضروری ہے. کتنی خواتین ایک آرام دیا جاتا ہے؟ اندازا 70 کیلنڈر دنوں دی پیدائش کی تاریخ سے پہلے. لیکن حمل انتھک ہے، تو یہ آپ 84 گھنٹے ہے. اس کے علاوہ، معیاری حالات میں جنم خود دینے کے بعد، خواتین 70 کیلنڈر دنوں ہے. پیچیدہ صورت حال نہیں تھی، تو اس مدت 86 دن تک اضافہ ہوا ہے. کہاں، دو یا دو سے زیادہ بچے تھے 110 کیلنڈر دنوں فراہم کی. اس سے ادا کی چھٹی کل میں حاصل کی جاچکی ہے کہ غور کرنا چاہیے. دوسرے لفظوں میں - کوئی بات نہیں کتنے دن یہ بچے کی پیدائش سے پہلے استعمال کیا گیا ہے. سب کچھ، تو ہو جائے گا خرچ پر کیا گیا تھا اس لفظ ماؤں کے لئے موزوں ہے. یہ لوگوں کو ان کی تنخواہ کے 100٪ کے قریب حاصل کرنے کے بارے میں ہماری حکومت پرواہ کرتا ہے کہ غور کرنا چاہیے. لیکن عورت کے عہدے سے ہٹا دیا گیا ہے حمل اور بچے کی پیدائش کے وقت ہے، اگر الاؤنس ادا کیا جاتا ہے.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، مختلف پہلوؤں کی ایک خاصی بڑی تعداد موجود ہیں. اس کے علاوہ، سگرنستا کے 196 دن کے بعد ایک اسقاط حمل، عورت اب بھی فوائد حاصل کریں گے تو. اس کے علاوہ، ایک مادی امداد کی دیگر اقسام کی ایک بڑی تعداد کو نظر انداز نہیں کرنا چاہئے. لہذا، آپ کو حاصل کر سکتے ہیں پیدائش کے وقت ایک گانٹھ رقم، اس کے ساتھ ساتھ 1.5 سال کی عمر تک اس کے لئے دیکھ بھال کے لئے. جنین stillborn تھا تو یہ ادائیگیاں، فراہم نہیں کر رہے ہیں. فوائد کے لئے ترجیحی بچے کی ماں ہے. لیکن وہ مر گیا، تو یہ اس کے باپ یا جو بچے کی اصل پرورش میں مصروف ہے کسی دوسرے شخص کو جاری کیا گیا ہے. تاہم، اس کے لئے آپ کو ایک تحریری بیان لکھ ضروری ہے.

تقرری اور ادائیگی

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں کے طور پر، عارضی معذوری کی صورت میں لازمی سوشل انشورنس طرح ایک اہم اور سنجیدہ معاملہ ہر روبل شمار میں ہے، کیونکہ بہت سے لوگوں کے شکر گزار ہیں. لہذا، ایک شخص کی ادائیگی کے لئے کوالیفائی کر سکتے ہیں تو، آپ کو پتہ ہونا چاہئے ان کی تقرری اور کہاں سے وہ پیدا ہوتے ہیں. ایک اصول کے طور پر، یہ کام کی جگہ پر کیا جاتا ہے. کمیشن انٹرپرائز کی اس معاشرتی تحفظ ٹریڈ یونین کمیٹی کے ساتھ کرتا ہے. لیکن اس طرح اس کا کوئی وجود نہیں ہے کہ ہو سکتا ہے. اس صورت میں فوائد ٹریڈ یونین کمیٹی سے براہ راست زیر انتظام کیا جائے گا. اور، چھوٹے کاروباروں میں کام کرتے وقت کوئی اس تنظیم ہے جہاں ایسا کرنے کے کیا اس صورت میں، یہ ٹریڈ یونین کے آرگنائزر اور انشیورنس مندوب کی مدد کرنے کے قابل ہے. الاؤنس مقرر تھا تو اس کی ادائیگی کو سوشل انشورنس کا حصہ کی قیمت پر انٹرپرائز کی انتظامیہ کی طرف سے بنایا گیا ہے. بس ایسے ہی. اس سے جب انسانی کپیسٹی انٹرپرائز کے علاقے سے باہر ان کے قیام کے دوران واقع ہوئی ہے اس تقرری سکیم کام کرتا ہے کہ غور کرنا چاہیے.

مثال کے طور پر ایک چھٹی یا تجارتی سفر سے پہلے سمجھا جا سکتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ کچھ دنوں کے براہ راست ادائیگی اجرت کے ساتھ مل کر کی جائے گی تصور کیا جاتا ہے اس حقیقت کے باوجود. اگرچہ ترسیل اور ان کے حمل سے پہلے کرنے کے لئے احترام کے ساتھ nuances ہیں. اس طرح کے معاملات میں، فوائد ایک بار ادا کر رہے ہیں (تمام ایک بار میں). پیدائش کے وقت بچے کے لئے ایک مشت ادائیگی حاصل کرنے کے لئے، والدین کے رجسٹرار کی طرف سے جاری ایک سرٹیفکیٹ ہونا ضروری ہے. ایک ہی دفن کے لئے ادائیگیوں پر لاگو ہوتا ہے. وہ سب جمع ہونے پر تھا لیکن ادائیگی نہیں کی، کھو اجرت فوائد کے لئے قائم وقت کی حد کے اندر اندر ملازم کے حوالے کر دیا جائے. بھی فائدہ کی رقم ایک حسابی غلطی یا غلط استعمال کے باعث ضرورت سے زیادہ اضافہ کیا گیا تھا، تو پھر بعد میں اس نے الزام عائد کیا جائے گا کہ ذہن میں رکھیں.

اختتام

سٹیٹ سوشل انشورنس معاشرے کو مستحکم کرنے اور اس کی انفرادی ارکان کو برقرار رکھنے کے لئے ایک بہت مفید آلہ ہے. یہ نظام لوگوں کو اس کے مستقبل کے لئے زیادہ پراعتماد نظر کرنے کی اجازت دیتا ہے. اور یہ، کے نتیجے میں، ایک شخص معاشرے میں بہتر کام کرتا ہے، کم دباؤ نہیں ہے کا مطلب. موجودہ نظام اس کی خرابیوں کے بغیر نہیں ہے اگرچہ. لیکن وقت کے ساتھ ساتھ بہتر بنانے کے سوال ابھی تک حل. آپ کو آپ کے سامنے میں ان مواقع کے غلط استعمال کی ایک مسلمہ حقیقت ہے جب وہاں ایک طرف کھڑے ہونے کی ضرورت نہیں. اور کوئی بات نہیں ہے جو اور جو ٹوٹ جاتا ہے - عوامی ہستی یا ایک نجی کاروباری شخص. آپ ہمیشہ کو یقینی بنانے کے لئے کہ مرد اور موجودہ سماجی معاہدے کے حقوق کی خلاف ورزی نہیں ہے کوشش کرنا چاہئے. اور پہلے سے ہی یہ ہمارے ساتھ جھوٹ سے باخبر رہنے کے - عام شہریوں.